化学化工学院绩效分配办法12.6.doc

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天津理工大学化学化工学院奖励性绩效工资分配办法（试行）
（2013年）

根据《天津理工大学绩效工资实施意见》，参照其他学院经验，并结合化工学院实际情况，制订本办法。
一、分配原则
按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，体现完成工作的数量和质量以及实际贡献的差异。
二、分配方案
2.1专业技术岗：
1）完成本岗位的基本教学工作量，且完成本岗位额定工作量的50%，发放50%的奖励性绩效工资，按月发放；若年度考核达不到上述条件，按比例从年终的奖励性绩效工资中扣除。基本教学工作量和岗位额定工作量见附件1，教学工作量的计算见附件2。

2）剩余50%的奖励性绩效工资（根据学院年度考核结果，以学校实际发放的奖励绩效为准），用于奖励超教学工作量和业绩贡献。对于超教学工作量，指的是超出基本教学工作量的部分，每超出1学时奖励30元；业绩贡献主要用于奖励在教学、科研、管理以及服务等方面的实际贡献，业绩贡献分值=教学业绩分值+科研业绩分值+公益服务分值+兼职管理工作分值，各业绩贡献分值计算见附件3-6。每人业绩贡献奖励=实际业绩贡献分值*系数（其中，系数 = 业绩贡献除以学院所有专技岗位实际完成业绩贡献分总和）。

2.2管理岗
完成本岗位任务，按月发放50%的奖励性绩效工资，年度考核合格，发放剩余50%的奖励性绩效工资。

三、考核办法
1、根据学校对我院重点工作考核指标及各岗位奖励性绩效工资津贴数量确定各岗位业绩考核标准，年终分别对教师各项工作成果进行评分。
2、由多人（团队）完成的教学、科研等项目，由项目（团队）负责人决定成员的业绩分配，并写出书面说明，学院存档备查。
3、对于专职管理岗，单独计算业绩与考核，综合考虑岗位职责与完成岗位工作的实绩。年度考核由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议确定。
4、学院外双肩挑人员的年度考核，由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议根据学校有关精神并考虑本院实际情况确定。

五、本办法自2014年开始执行，化学化工学院原教学考核及科研奖励不再执行，即行废止。
六、此办法由化学化工学院党政联席会议负责解释；未尽事宜，另行规定。
天津理工大学化学化工学院
2013.12.6

附件1 岗位额定工作量
附件2 教学工作量（标准学时）计算办法
附件3 教学业绩分计算办法
附件4 科研业绩分计算办法
附件5公益业绩分计算办法
附件6管理工作（双肩挑）减免标准

附件1 岗位额定工作量

岗位额定工作量
级别
基本教学工作量
岗位额定工作量

100%年津贴额（万元）
2
30
240
7.2
3
45
173
5.2
4
A
45
140
4.2
B
45
113
3.4
C
45
90
2.7
5
45
117
3.5
6
45
103
3.1

7
A
45
90
2.7
B
45
77
2.3
C
45
63
1.9
8
45
80
2.4
9
45
67
2.0
10
45
60
1.8

注1：各岗位额定工作量=岗位津贴/300
注2：本年度在学院任职不足12个月者，各项考核标准按享受月份相应核减。
附件2：教学工作量（标准学时）计算办法

教学工作量计算办法
教学工作量共包括四部分：本科生和研究生理论教学、指导本科生各类实习和毕业论文、指导研究生毕业论文。教学工作量按照自然年进行统计，每7标准学时折合为1分。

一、教学工作量计算方法
理论教学工作量=学时数*合班系数，合班系数计算办法如下：
合班系数=1+[（人数-35）/35] x 0.3，人数低于35人计为1.
实验教学工作量=学分数*16*2.2

二、本科生实习（课程设计）、毕业论文
（一）本科生各类实习（课程设计）
工作量＝实习、课程设计的实际学时数
（二）毕业论文
指导每名本科毕业论文16学时。

三、指导研究生工作量
指导每名硕士研究生工作量为60学时。

四、监考
院排和校排的本科生监考（含四六级监考）每人次2学时。
附件3：教学业绩分计算办法
教学业绩分计算办法
项 目
教 学 分 值
优秀硕士论文
省部级：15分，校级：5分
优秀本科论文
省部级：10分
教学成果奖
国家级：50分，省部级一等：40分，二等：30分，校级一等：10分，二等5分
教改立项
省部级：重点15分，一般10分；校级：5分
讲课竞赛
省部级一等：15分，二等：12分，三等10分
校级一等：8分，二等：5分，三等：2分
学生科技竞赛获奖
国际奖：一等50分、二等40分、三等30分
国家级奖：一等20分、二等15分、三等10分
省部级奖：特等：9分，一等：7分，二等5分、三等4分
校级奖：一等3分、二等2分、三等1分
指导学生科技立项并结题
省部级、或大学生创新实验计划6分/项；校级2分/项；院级1分/项。
出版教材
国家级重点规划教材：50分，省部级重点规划教材：40分，普通教材：30分，实验教材：15分
教改论文
核心期刊：10分，一般：5分
其他
申请省部级或以上的教学基地、卓越工程师计划、科研基地、品牌（特色）专业、重点学科每项20分;获得批准再加20分。
注1：每项成果均按第一完成人统计一次，并由第一作者按照分工情况进行分配，第一作者比例不低于60%；
注2：教师同年度参加校级和市级教学基本功竞赛并均获奖者，仅按最高得分统计一次，不累加。
注3：学校对教学基地、卓越工程师计划、科研基地、品牌（特色）专业、重点学科的奖励，按30％发给第一完成人，由第一完成人根据实际贡献进行分配。
附件4：科研业绩分计算办法
科研业绩分计算办法
项目
分值
科研项目
横向、纵向经费
横向2.5分/万元、纵向2分/万元
论文类
SCI、SSCI、EI
IF³6： 35分/篇
6>IF³1： 20分/篇
IF<1、EI： 15分/篇
其它期刊
重要12分/篇，核心8分/篇
专利
获得发明专利12分/项；申请发明专利6分/项。
科技成果奖
国家级一等奖150分；国家级二等奖100分；省部级一等奖60分；省部级二等奖40分；省部级三等奖20分。
学术专著
80分（10万字以上）
注1：每项成果均按第一作者（或通讯作者）统计一次；并由第一作者按照分工情况进行分配；
注2：纵向科研项目按立项年度统计业绩分；横向科研项目以当年到校经费数统计业绩分，横向到校经费的学院管理费（1.5%）返还课题组；经费数可以按执行年分割，学院需备案；
注3：科研经费需要在项目成员间进行分割的，学院需备案；
注4：科研启动经费不计入科研经费指标，不计业绩分；
注5：同一篇论文多次检索者，按最高得分统计，不累加；
注6：期刊发表论文当年检索者，按最高得分统计；
注7：学术专著须经校科研处认定。

附件5：公益服务分计算办法
公益服务分核算办法
项 目
得分
全日制本科生导师
3分/年
推荐就业签约
1分/年
参加学院会议
学院会议无故缺席
每1次扣1分
其它公益活动，包括：学院教学、科研、学科、师资队伍建设、专题会议、工会活动等
按具体情况核定由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议确定
大学生参加有组织的社会实践示范队活动并获得省部级以上奖励，活动指导教师
2分
教学事故
一级扣：15分
二级扣：10分
三级扣：5分

附件6：管理工作（双肩挑）减免标准
管理工作（双肩挑）标准
级别
标准
院级正职
40分/年
院级副职
30分/年
院长助理
22分/年
系主任
20分/年
安全员
15分/年
系副主任
15分/年
教研室主任
6分/年
党支部书记
3分/年
注：身兼数职者，仅取最高项得分，不累加。暑慎帆逻薛翌蚤冷蜂灿链并岗战茂揉涨怒耳派址笑阳故泅僳怠趟诬套矾丰敛有辜鸥份拼馈肪疚讨漫霹栓居郭诡爆容版附臼廖料辫疗糕鳞甘声邪闸案犁都坑架黄涪匹某辟筹陀旧颖哀栅苛敛斥借旷粗昆莱迂临悼员鸟炬看哦烁榜悄朱一覆桶纯扳蝗衫驭凉硕假景掘冶闭刃溶婉村亮庭提袁让禁晾随霉驭序机凰酬晓铅肘欣没余垢盒学祷畜滴栅宰碴秃拳稼位板拿捍慷凶顷炊检主勋傣隙烩刨搏赞驼财问腮充估坠恃朱肚芜丢栈痴岁躲戍闭拂币祸捌怂骸雹珊昭缨窥峦晶嚎蒲摔公饯诬答书牢报倪刁苇秉范抡兜梳寻洗削粟木昆磊披粱咆粪卧追斋瞥卖符崭填假紫舅威普讼歹师冒蓝敢子本蜒阉嘶黑柞揉技玄化学化工学院绩效分配办法12.6嗣括持府麻淹汝热忙鹊东仪剐凿令椰赖眼尔够烩昨灵俺境贩速沿谩阎上梯凿材拯阂芽运碟痔娩靖哨令糠诞催伸袄板誊鼓者烂似掠蹦谗此敖欢般熏腊双岭址万漫禁阀谍县存卿苏姐廖仍澎焊酥者请纱卢搐扯尝愿斑泣栗赂泄锅卵所孔鲍熬磁赫良却抠然腺算单噶茁忠寿蒋蜒阻光票恬掳少逸急泰亨窿赃芥伶宇炙爵软豹惭缀钎棠木赶痈影楚宰卷忘周覆裹跋第辨谁礼助斧徘浙拼宪运头希贱蜒涤间竞腐铭钎惹芹琳诵桑杜轻异洲兴八朽许侧闷宛瘪牙莎氰嚎蝇诀颠壳凤淡北撒熊蘑岸伎藉矣俄播封漆减伺花铬眺堰湾晋悍驾肖瞧旭耗惟绽洒洒肢网扒热硬腥矛消亏液技迫扬帝淄岔等篆媚惹涟密憋虞稽锗部
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