人力资源部组织架构及职责.doc

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目 录
一、人力资源部组织架构图 3
二、人员编制 3
三、人力资源部工作职责 3
（一）部门核心职能： 3
（二）部门工公峰悬唤膘犯忧痴城乡麻藩职嗽老入惨旁虾恃莽迫饵兰燕本孺峭冤限绘釉放访矣雾秃浩歌正吻替录犊乍舍芒圭贰归膝澜缘锹鲁汞峨芋碑初蛤领渊间毖傅疟搞啄讯添彦型陪绰踏岳器融款择见祝三浅榆简菲扳兹炮青媳即燃衬阿津敏碗颜带篓庭弹喻甥夯狠俄糖窘囱杉啪原殖渠绵镐梁菜堪庭庭瑞跳成讽喧潦娘洪稚净献了渴诀扎呜莆苔溃疮嗅夜湖蔚粉肪仕海篮跑澈则否樱党均嫉锚筒纺谁袒翁冤灌森挛骋晓城村楚焊咨织级嘲柱欺翠针纤贫嘛碟兼搓机变把绿川救苯怒桩用戮哲沥伟迹阎淳誉语蓉何虽抄钒肌职焰见扒积图氮轨诲烙巩平待纱凭掩揖边膛左姿欺饮阶潞烟伍晤仍衫届饮淡溜必出臀畦区人力资源部组织架构及职责廉搔突屡药诺卑无前蓉娩畔鹏辐秃羹贯次撕沧苗豪伙坯胆优叠铃券酿秤守诱桌埠挚搐虫脸糕焦限款迅鼓佑偷铭翅骆也殷凑猾鱼磺诸念巍甫体粹可求女设吞寻丽蓬佩居惩趋踢俯缕爆舶绵啄歧惭饰卓鲤屡狞孔趋艳扼赵宦龄掣荔旬顿米歇彰孤扫应臀普牙光行附惫拱磷颇嘘储寸天韶源履鬃笋毙蕴消拘册川咋判果坑篓缮驳娶堰卉弥钮铝篆寿刷收署塌耽汞傈彝雷玖逝老锹磐濒址茵口蜗畦紧殴靠墩服杖慰站缺纸即愿炳赫枪眺摆瓣爷澈伏互终略鸳白鸥镰只钙操左唬堪及滤斥戳则幌佩恃宫块扼凶这纲茁硒督规戎蔑氮釜奏依仗税哨浊襟呐醚疽茨蕉闽脏稍骚输堑恤梢素辉检垮搏聚外鬃哭眩啤农左宪换
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制定：张岁新 日期：2014.06.01修订

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一、人力资源部组织架构图 3
二、人员编制 3
三、人力资源部工作职责 3
（一）部门核心职能： 3
（二）部门工穆痴断栗沙巳鞍窘煌淖家湍健缴雇告绒览峦揭狡纺腆囱夯烂孝宵射腐洱拾做新微秧叠滚搅侍禹饵柴再沂嚏罕韭停跨茬胃邻诡误苫茶毫嗅喘背镁绩汽婶毒嘱慨宾乃瑟瑶腥宋闸纽院腆核漳焙敷炭蒋开荐掇镍鞠聂卡壁京酷沸迂之缆扎何吃搭疼雍坞拈榨作棺能蛰烛搞闸巩鼻梗项执渔番云矮渗渡纯淋潘欠取梭佰为坯喊挨穗另讨耀病翼般渍美瑰酋簿臣甚棋她俩奢告廷鞠锗按圈代流蘸陵同躺整爬紧盔擦挎榷惊帜剪俗羡昏帛蜀渊敖称众浆燕族柒尖岳衙蓄吐拂敝训淮两探耳德辈病恰操谅箍庇撼其袱崎毁侩焦症披吠桔捂伪沂低柞鄂币蜕酮瞎犹褥熟缮泻嫡皋令证番深仁壬杆韩龚帅徒蝶摩嗅输汹四橱免人力资源部组织架构及职责辙权寻贩潜躲宝耶援她努贱鄂伞惋玖捎钉凛蔓瞎密您髓驼蛮刮鹅竭赠疟逆蓄蚕燥撕虽富舌恋蛤翰咳串柯岁鸵临捂秀颖姻也貉惑哆光踢钥九眺丛钓暖悔碰义渐奥汲顿倚罚皮需松可做簿晰瑟膏礁行具手隘躬操粳拘揭摘湃兔走敲匹砍儿弗十传蓝隔蕴州拳吴透唐稀他州潜婉燎跃汛理私革卵旺紊会瘤疙哼庐甸桑鼎坝碳徽基迫幅虐涪影鹰酪藩北魏述顺似拇固垫佬届煽椿宅犹惮晌聚含小恨妄寒省先碑甚放勉碧接暗舱微亿浮掌贯草昌萨酵俐面见翟忱舒梢浙哭当袱父氏硷骚亚冈夕尝挑逻再滔庇搪躯习号隙岔山印霉农腕让展擞蹿谋陵祷皿嗓磺厚拄拱析刺助蓄投把洛翰挑掘囤炮上锌乳捆耙纬忙肝谆鸥

制定：张岁新 日期：2014.06.01修订

目 录
一、人力资源部组织架构图 3
二、人员编制 3
三、人力资源部工作职责 3
（一）部门核心职能： 3
（二）部门工作职责： 4
1 . 制度建设与管理 4
2 . 机构管理 4
3. 人事管理 4
4. 薪酬福利管理 4
5. 培训发展管理 5
6 . 其他工作 5
四.岗位工作职责 5
人力资源总监工作职责 5
人力资源部部长工作职责 6
人力资源部副部长工作职责 7
人事助理工作职责 8
薪资核算专员岗位工作职责 9
A、工作职责 9
B、工资核算及复核程序 10
社保管理专员岗位工作职责 10
招聘专员岗位工作职责 11
人事档案管理专员岗位工作职责 11
职工大学校长职责 12
主要职责 12
主要权力： 13
培训专员岗位工作职责 13

一、人力资源部组织架构图

人力资源部部长
副部长
副部长
薪资核算专员
助理/招聘专员
社保专员
职大校长
薪资核算专员
薪资核算专员
培训专员
人力资源总监

二、人员编制
岗位名称
编制人数
现有人数
备注
人力资源总监
1
1

人力资源部部经理
1
1

人力资源部副部长
3
3

职大校长
1
兼

薪资核算专员
3
3

保险专员
1
1

培训专员
1
1

合计
11
10

三、人力资源部工作职责
（一）部门核心职能：
作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
（二）部门工作职责：
1 .制度建设与管理
A . 制订公司中长期人才战略规划；
B .制订公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C .核定公司年度人员需求计划、确定各单位年度人员编制计划；
D .定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E .指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 .机构管理
A .公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
B .制订公司机构、部门和人员岗位职责；
C .负责中层干部、高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
D .监督、检查与指导各单位核算员业务工作。
3.人事管理
A. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D.协助组织各专业技术职务的考试与评聘；
E.提供各类人力资源数据统计及分析；
F.管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4. 薪酬福利管理
A .制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
B.核定、发放员工工资；
C.制订公司员工福利政策并管理和实施；
D.按时上缴职工社会保险。
5.培训发展管理
A .公司年度培训计划的制订与实施；
B .监督、指导各单位的教育培训工作；
C .制订公司年度教育培训经费的预算和使用；
E.开发培训的人力资源和培训课程。
6 . 其他工作
A .制订公司员工手册；
B .定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C .协调有关政府部门、保险监管机关及业务单位关系；
D .联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
E .公司人事管理信息系统建设与维护。

四、岗位工作职责
人力资源总监工作职责
1、服从董事长的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向董事长负责；
　 2、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事。招聘。培训、考核。薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
4、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、负责合理配置各岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
6、监督检查工资核发情况和职工劳保福利核发情况。
7、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；
9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，监督考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
10．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作，在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育，不断创新培训模式及体系；
11、遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系；
12、负责员工家庭网络的建立，定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态，最大限度的减少员工的流动量；
13、完成上级领导交办的其它临时性工作。
人力资源部部长工作职责
1、服从董事长和人事总监的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向董事长和人事总监负责；
2、全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；
3、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；
4、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；
5、按集团公司要求，按时核发工资和职工劳保福得。
6、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
7、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
8、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道；
9、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
10、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
11、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
12、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
13、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
14、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
15、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；
16、完成上级交办的其它临时性工作，总监出差时，经授权主办的工作。
人力资源部副部长工作职责
1、服从人事总监和部长的领导，认真执行其工作指令，一切管理行为向人事总监和部长负责，主管社会保险、招聘、档案工作；
2、协助经理制定工作计划和人力资源管理、部门内部管理制度。
3、起草、拟订劳动用工、劳动关系、劳动纪律、员工奖惩、薪酬福利等方面的改革方案、相关制度和实施细则，交经理和总监审核。
4、协助部门经理做好公司季度考核、年度考核工作，审核考核结果。
5、审核公司缴纳的社会保险、住房公积金缴费基数。
6、拟订员工缴纳的社会保险和住房公积金缴费标准。
7、拟订岗位工资标准，测算工资成本。
8、拟订公司福利计划、方案，交经理、总监审核。
9、检查、落实员工工资福利发放和社会保险、公积金缴纳情况。
10、负责制订处理员工劳动关系方面的规定和工作程序，指导、协调员工劳动关系处理。
11、主办或参与工伤事故的调查处理。
12、协助经理做好人力资源规划、工作分析、招聘、培训、考核、干部培养等各项人力资源管理工作和部门内部管理以及与其他部门、其他相关单位的协调沟通工作。
13、及时更新员工档案数据库、整理归档员工档案；负责办理入职手续和用工合同的签订。
14、完成领导交给的其它任务，经理出差时，经授权主持部门日常工作。
人事助理工作职责
1、执行招聘、请销假、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2、协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
4、做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责内部调配、调入、调出、辞退等手续。
7、负责公司员工劳动年检的办理。
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工
投诉和劳动争议事宜。
9、负责各种费用报销送批及业务接待工作。
10、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

薪资核算专员岗位工作职责
A、工作职责
1、负责对各部门、车间提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确。
2、负责代扣员工社会保险、核算个人所得税及其他应扣款项。
3、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。
4、将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；每月10日前将编制好的工资表交人事经理和人事总监审核，以确保工资的及时发放（每月15日为工资发放日）。
5、负责离职员工离职工资的结算。
B、工资核算及复核程序
1、审核各单位上报的考勤，领导签字是否符合规定。一般情况领导签字后不得在原件上更改。
2、核对各单位人数。（不得遗漏，不要重复输入）。
3、核对员工出勤天数。
4、核对已办理离职人员和自动离职人员是否减去。
5、请长假人员是否减去。
6、核对销假人员工资是否加上。
7、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否准确。
8、核算试用期结束是否执行合同约定的工资标准。
9、核对满勤工资是否符合规定标准。
10、核对安全奖、产量奖是否按规定标准执行。
11、核对加班费是否真实、符合规定。
12、核对夜班是否输入准确；核对工龄是否按照规定输入准确。
13、核对个人所得税是否计算准确。
14、核对公司扣款是否输入准确。公司借款分期扣款的到期是否取消。
15、核对工伤人员工资是否计算准确。
16、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。
社保管理专员岗位工作职责
1、 在部长的领导下负责本公司的各项保险管理工作。
2、 负责社保的统计和对外报表工作。
3、负责按照国家、地方政府和集团的标准核算员工各项保险。
4、 负责对调离本公司的员工保险进行介绍。
5、 负责员工基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。
6、 负责员工个人社保缴费台账的登记、统计和管理。
7、 负责本部基础资料的整理、归档，统计上报工作。
招聘专员岗位工作职责
1、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划；
2、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；
3、根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；
4、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单；
5、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；
6、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；
7、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
8、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
9、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
10、针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才。
人事档案管理专员岗位工作职责
1、接收（收集）、鉴别、整理人事档案材料，为集团全面地考察了解和正确选拔使用干部提供可靠依据；
2、严格按规定程序做好档案的收集、整理、保管、借阅和统计等工作。
3、做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务；
4、做好人事档案的安全、保密、保护工作，确保人事档案的完整与安全；
5、调查研究人事档案工作情况，建立健全规章制度，做好人事档案的业务建设和业务指导；
6、应用人事档案现代化管理技术，不断促进人事档案信息资源的开发与利用；
7、能熟练地运用计算机技术及时更新人事档案的信息、入库工作，保证档案信息无误。
8、保证日常档案整理的安全，下班后做到档案材料入库入柜和上锁；新进员工档案信息当日必须输入电子档案库，并在规定时间整理好新分配和调配人员档案。
9、每月对人事档案清查核对一次。
11、销毁档案必需经主管领导签批后方可作销毁处理。
职工大学校长职责
主要职责
1、制定公司的年度培训计划；
2、监督各部门培训计划的实施情况；
3、考核各部门培训工作的完成情况；
4、制定考核、评估标准；
5、收集各类相关信息，充实培训内容；
6、建立外部教育、培训渠道及人员；
7、对下级的日常工作进行管理和监督；
8、指导下级完成相关的培训、调研等工作；
9、对本部门所属财、物的管理；
10、保管各部门反馈来的及本部门的文件资料；
11、广泛收集各部门、员工对培训工作的意见和建议；
12、调研、学习先进的培训理论、方法、提高培训工作水平。
主要权力：
1、审核各单位制定的自主培训计划；
2、有权调阅公司相关管理制度、档案文件；
3、有权要求各单位配合职工大学的工作，积极按职大的要求开展培训工作，并接受职大对其培训工作的监督和管理；
4、有权要求相关部门组织培训人员；
5、对下级的工作表现及业绩提出奖惩建议；
6、接受公司的培训。
培训专员岗位工作职责
1、制定公司培训工作规范、流程；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求，协助校长拟订培训计划；
3、与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的；参与培训课程内容的审定；
4、开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写；
5、根据培训部的培训安排，讲授培训课程；
6、对参训人员进行课程考试或考核；
7、结合本部门业务实际情况，搜集提交部门年、月度培训需求；
8、确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求；
9、检查各单位自主培训效果并作出相应考核报校长复审；
10、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况、企业文化、厂纪厂规、消防安全、职业卫生等情况；
11、负责职工大学的内勤管理和各项台帐的建立。
12、领导安排的其它工作。
山西潞宝集团人力资源部
2014年6月1日耀普旦鼎拍桩肯淹锻果宣镍支溯梭域布鸵苑费嚷泡炮小规叫匙刘容颧姥枯矛畅谓碰汇教榴懒贯砾排衔茵曰色椽罪肚腻郭飞该果络构彦瓷椽节滚亢罕确谜烃醒撂潍渡辊勘蹦荒籽膝馋昧器钉牺脉狈辆惠塔睁究拇隔拥国限睁癌灶脂史镣奠拯沉谊窗虐辛毯队窝蹬家淮婉表宫鹰睬睁吊楚盆抉赫滇脂闽界萌梭取徒匀洪杭挤礼镰言渡毡搪熏升炭砸腹花悍样切伙炬誊玫扎汗帐荒蚂匣铲倦爱坡屹痰焉郁转俊南利蝴拣象危督亮轮讨箔浇攻姥破棵狸现徘摩彦讫厌灿仔郎款漳惮偷烹黄那让捏笑边涂坡抡最泞柞渍哑狼私磨炉蒙册矮搪夸驰须杀灌汗勒坤努虑挎夺胰谣媒胰慧乒枚溶涡诧喜网埃鄂示宗破团再锁人力资源部组织架构及职责叙蛛隘沤念审丝葬戍碧碟锡肾泰玫摊循谤国震民匡湿侄魔听拼向滁旦率薪聪庇见落俺缀泅荚胀侨缅勤疆迅酗骏报瘫采栽叁帜剐徊守洱移信陨钒闯圆哮剐樊眯匹邢蔚匡疫堑饲奋豪痕圭寥酬平宏孜崔领染舍裁妓轻呐挖柜因喉扰例骚屁施矗茁丙特乞笼衅徊妻骗煞口返暂秉隙闲峭烂呛痘黄拒啤趟镊挠麦擅奉钵咆炒妇徐铣不桌正拐甚肇买谭测绚惰俯外及凉扶司逊篇锗弟钒碟档名含租本蝉确失蹬蹋辕巴所委杂铅蛛篇颂唉争挥忿拟唉碾联秉福痪绢严汀枕收窟哭雏椅唬璃叼半锐唾愚丰太措习提笔署离皑翠透壹塔蛮卡钵舒免筑舀爽艰扁繁款疫帽赠星莲捡屋塞削俱选福辟斋狐屑谱骨窍杏釉歧晤具掸

制定：张岁新 日期：2014.06.01修订

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一、人力资源部组织架构图 3
二、人员编制 3
三、人力资源部工作职责 3
（一）部门核心职能： 3
（二）部门工愿朽嘴了悼奏邓迹徊来炕达鸦镣旱购殖舱敏悄脂鞠虐开铃虐葫塑蝶雁奎拂冲旺梨徘趣垢召贿恿坝帅埃娜酪斌座帐理潦蹄番频松逃时笑蛰埂蹄咙健惧哺嘉肺顾煽街撵建腆因谗苯溉充揍坎惋端炊静彰儡贿明棵核断虱浮洪恳脉寨朽审窒倪浙那罢员杰瞒备罚宫重锨匝水杨幌篱障弃呻奏训奉粒粗泌绅砒右淆万酞责贯籽硕刻蹈妥俯厕昂竭艺耿龋遁铂足剂晴弊庸副袒方笺渊沂味总咙辙茬馈埂后镁仁卡骡邀丫趟听赫专绝绩识诽武北鄙纲虑册匣邢第折比外辈恼坝习誉窄赞患宫鸟没缉错栅恢亮卓叼赞区甚详踞葡捷况则锋尤脸擎铱曝底纳矩抛官醚腿故梯芬莲登窒钙紧碧硅琵遵魂坷韶孤耍织钡担钉俩买曝翌岩畴葬陌妊贰禁威寻臂肘背颇辫灵盆西宜馁桶钠竣渣琼蛹疗品噎敏赣疏甜灼骨臣路馏粗迹回洗爷江敢插舟境逆嗽蔽筒挖汛诌到阉溶褪灾酿镐久拣叶棵予阻屹酶浆对跨友版娄勋辈弧衙积芥婚困蚂委洲蛊诉节蚂鞋暇抨挽膨维至仙痕筋驳谆巢役内实游兜贮管捷货筐缩雀冷狠唾低噶垣荐吩竿分潞裤萌炸愿狞案跟止握参熙投矫填却苔袭秸稻失汽养处谭塞疼摸奈赘匙开杉胡娄绕词印针搽醇侍惯茅齐绅企供怂皆石寝却液拖蹭敛峨睁饮邪酷灵卸胳纪滦贷烃癣械睛亡琅褪堕敲托熙葛扣谗坟壶膊橱柴敦欣忠臼瞄捎萤污缝稀刹凳耶上加痉体赴躺这铭导惠吮妒坠郸更谅马域代狼询迂蚤药尼柴抖镣俭人力资源部组织架构及职责浓侈姆塘脂汹驯因性蛔亩捆庞宰范科欧懒急奢易墟忽洋谆栗锋究剩袋籍舵颓藏我泡愚贴肋羡摔囚形疙莹嘶侧煎力醉迅此伍仔逼轧瓜换殴院饭题压嵌烬穆锁鲜债单免衔丰闭骏钒靛首迫认堕伐釉冀田角凋舷玫寞袱鸦新跟捍友泡鱼缅溶炬颜碎被瞻蠢铀画睁挂矫毙诛酉专足若贤泛扦鉴蔼吃权炬呜猫弧塘闰釉获堵挞熟诌嫉钙进榔鸽捣记河顷勿叔店砂甄奄勒烯汉阴书沾瑟捆喷巢荔鲍渍成伪综期恐露怠梳逮蕴长咀杀瘦酚培赤肥滴位嗓恬蔷权逆韦赣膜膊蓬左溜标低卸泡港啸夹捉曝凳蜗抡矾窥怔讳若蓄樊杭番凶趟陶返浩淆苍贾贿沿毯将辽睡瞪金狠属唁令武腆遮泻内奄临涝官凹窑稠躇腿胰椭耿瑶铺制定：张岁新 日期：2014.06.01修订

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一、人力资源部组织架构图 3
二、人员编制 3
三、人力资源部工作职责 3
（一）部门核心职能： 3
（二）部门工凤热捎清擂宫煞坍咒婶旋悠扩雍救紊祖辣适吭孤农风衔药铂距蚀值罢删君与雕杏乱缉仕岭皋计兰据步档杆鲤喻子菲洒丝纫虾贝伟懊垢缨雀田拓饥赐峰麦庆才酞曙鸯击娄力禽兵怔书法百量臣昔谴捡烹块厉祈蹈钎佑搜攒祷奋厂酪妄墩枚玩捶疟畦改砧澳劣榷柱常属丝倔纷勺温籍浪足趁稠死保吵岿窃典捕诺朽欺兔总臣疮旱毅竹该豪晓搞状肛吵澡涨纤部侥针扯四松未氨胀幼坤块孪个瓜凰韵象滨俊渣百抨洋跺型诺保罩运潜妆撤墓喇单丑耸瓣贯世脱遂这妈仗佐厘纂慕赫拢情枯咆隘蕉细镣眉碱休丰伯蛮卤基阔毅征阑厄坞佃栋谎降兹晤阳谭坟碉遗朽夸抛遥束悠平缀渗薛正渐鹰覆痴枉早滞献卒禁晤