福利管理制度(试行篇).doc

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福利管理制度
第一章 总 则
第一条、为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。
第三条、本制度由人力资源部起草，提请副总经理办公室以及集团人力资源总部批准执行。
第四条、制度执行者
1. 人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3. 副总经理——负责福利费用的审批与核定。

第二章 福利项目
第五条、公司有以下福利项目：社会保险、通讯津贴、工作餐福利、过节费、关怀礼金、健康体检、购房津贴等。
第六条、社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第七条、通讯津贴：公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，所有合同编制内员工按照不同职等和岗位实际需求发放通讯补贴，具体标准如下：
职等
总经理/副总经理
总监/副总监/总助
部门经理/副经理
综合/外联/司机
通讯津贴
200
150
100
100
备 注
1、 享有话费补贴的员须24小时保持开机，凡一个月内有3次手机无法联系的员工，将取消本月的通讯补贴。
2、 所有人员享受通讯补贴需出具由本人姓名开户并使用的话费消费单发票。
3、 此项补贴需试用转正后员工方可享有。

第八条、工作餐：员工在岗工作期间可免费享受由公司统一提供的工作餐一份。（工作餐标准按行政部门前一年计定的行政费用计划核定标准。）
第九条、过节费：
序号
职 等
端午节
中秋节
春节
发放方式
1
总经理、副总经理
1000
1000
1000
现金卡或实物
2
总监/副总监/总助
800
800
800
现金卡或实物
3
部门经理/副经理 /主管
600
600
600
现金卡或实物
4
专员、一般员工
400
400
400
现金卡或实物
5
临时用工
200
200
200
现金卡或实物
备注
1、 以上过节费发放仅适用于已转正的员工，试用期员工按50%发放。
2、 以上需填写《员工福利金申请表》。（见附件一）

第十条、公司关怀礼金：所有合同编制内员工在生日当月、结婚、生子、直系亲戚过世时均有公司发放关怀礼金。具体标准如下：
序号
礼金内容
金额
发放时间
发放方式
1
生日礼金
100
员工生日当天
蛋糕充值券1张, 员工亲自签收
2
结 婚
500
申请婚假时
人力资源部准备礼金，员工亲自签收
3
生 子
500
生子当天
人力资源部准备礼金，员工亲自签收
4
慰唁金
500
申请丧假时
人力资源部准备吊唁金，员工亲自签收
备注
1.人力资源部人员确定并代表公司到现场发放。
2.生日福利以员工法定身份证号码为准。

第十一条、健康体检：公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由人力资源部门负责组织。
第十二条、购房津贴：仅限员工购买本单位开发的房产内才享有此津贴。

职等
总经理/副总经理
总监/副总监/总助
部门经理/副经理
一般员工
购房津贴
1200
900
600
300
备 注
发放期限两年，按月发放。

第三章、附 则
第十三条、 本制度的最终修订权和解释权归属本集团人力资源总部。
第十四条、 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条、 本制度自 2013 年 1 月 1 日起执行。

附件一

员工福利金申请表

单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日
申请人姓名

职 位

申请事项
□婚嫁补助金 □慰唁金 □工伤补助 □节日补助 □其他
申请资料凭证（附）

金 额
(大写：) 万 千 百 十 元 角 分 (小写：)
审 批 意 见
人力资源部门意见

财务经理意见

副/总经理意见

填表人：
1. 领取福利金必须填写《员工福利金申请表》，审批结束后方能发放，且须本人签收；
2. 本表单由财务部留存原件、综合部留存复印件。

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