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7、首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。3 未及时进行首检、巡检、终检,发现一次扣5分。4 虚假记录发现一次扣5分。5 及时发现检验过程中的问题,若有下道工序或上级发现你所未发现的问题,每次扣5分。6 顾客投诉每次扣5分。3工作纪律151 无违反公司劳动纪律,满分。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4 上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。5团队精神101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2
8、 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。6沟通与表达能力101 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣2分,一次重大投诉扣5分。 77S101正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。8提案奖励/其它-1当月提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额:300元100分 分= 元.
9、*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。考核者(部门主管): 审核(部门经理): 品质部月度绩效考核表岗位:终检检验员 OQC 被考核人: 考核时期:2013 年 月 序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201 当月无任何错漏检情况满分。2 当月出现1次错漏检扣10分。3 当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验工作251 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。2 未按图纸或标准要求进行检验,发现一次扣5分。3 虚假记录发现一次扣5分。4 及时发现检验过程中的问题,上级发现你所未发现的问题
10、,每次扣5分。顾客投诉每次扣10分。3工作纪律151 无违反公司劳动纪律,满分。2 无故迟到早退扣5分。3 不经批准,擅自离岗扣5分。4 上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101 及时完成检验及上级交待的任务,没有影响生产进度,满分。2 未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分。5团队精神101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成,一次扣5分。6沟通与表达能力101 有问题能上报并沟通,反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。 3 相关部门评价良好者满分,接到一次其它部门投诉扣
11、2分,一次重大投诉扣5分。 77S101正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分。2损坏仪器设备,办公用品/量具乱丢乱放不归位,扣3分。3报表记录填写不真实,不清晰,不及时,涂改不签名,发现一次扣3分。8提案奖励/其它-1当月有一次(以及一次以上)提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分,上限5分。2没有不扣分,不得分。合 计绩效金额:300元100分 分= 元.*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。考核者(部门主管): 审核(副总经理): 促蓑攫揉讽赁爽木误愤邪秉佐舆钱野肩援隧磕佐朗涵认逗仍抠所清由助偿只进该生
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