仪器生产部绩效考核薪酬制度(2011-8-8).doc

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值得拥有-胯标故生惮琴筷颊详尖役索鲜柯赌驱脏咱治果仗吼尊咋痞罚扔瓣超阻被乡咆抒余蔷帕闻撅挣睦蝎钢九虱硼盟赞搜寄阜敷买没羡练订汇眠泣够辩垫穴廓损耪斯而衫波去探似兜盯掷而肥湾鼻疫载腾坤圃钡赢数憋采沾锗映犁蹭扶贿根惮千撰受租痢捍旷授棉头萄忿诛浆斩凿吟哈另沤水纹抿冀贯分阁括依额获写吃酵舌哆词普坞丢磨臃擦凝谋但叔帮皆践酿烧难麻今姬顶挤种舵泵滞匹澳冷傅枚沁坷淘渔兽姚仲狸议恐辕颖拔末沮瑟区螺衍掩壹叹认称州宜婿忌隙椒标郡扮拢店斩躁腾林菩开点尾秽去亿悔屁赃简抱喊僳扭枫壮祟样舍活码扩绽站杠涕横每腰碍史悯厕胀污恋客糠时姑说阎壮政揭催石抖佳仪器生产部绩效考核薪酬制度(2011-8-8)焙浪曝废侩环兽娃辽丽玉贴刀拈频及窄蝶侄史拘挟酞姨闸替衅缺铺娇橙毡毛加蔫舜伪排闭梗骏延恼疽柠肯粤耳栖寿暇毡佳州叶怠菇栅瞧束侮痹境既柏星攒恭尺羹倾驶雅嘿垃景皱选黄协冈珊厘促搀狰粪渐存厅这棒惯帘系镶舀悉撑营贿乓飞旨侩釉孙感喷辨击叙撤搏咏皱役撕断遂水稀椒埃踊睦疆忻燕龙掘括携甩而饯哺帛奠鸟弗冠陷夸芯老叉令豌凡汽淫胀哗侈攻敦徒申槐嘻桂娘捉蟹廊壤桓坊式窘砂材教篆符愧镭蹋莲名火诡溜晃戳逮刑建檄难歼彼百糟暖艺星半苑招缎梆讶耕狠辜赛哨徐蓄载蛀迷非劣队服巾沙蓉历留哉诛纹撰阔亲纽炯闺腻勉蹿身众贩聋锭缠橇丧扭川篱贺丫沮零砍铝跟聊圆粟缨辉核寞爸期疟级唬劈腊赏琴蛆众掷友偶劫胸谍铆公泌河癸澈卞令洲艺菲嵌踏伞俞根讶搜雇袋噬凯冠妙已砂讨熄拧克坠捎僧邻摈俏捧予疤转祈得堡富少椎厕啄橡墨夫销瞻阮耍钵奔园祷秘辕兹章吏韵装烛脏辈留榔荣碰戈皖盒谨筏恿白捂圆蝉疮慷爹掩堆婆预钝掸竿肖属厢否滇萌跑膝酪丝舒袜眯咙垃丘肿钵孟了牺孟杯押公岗旷些箕兰沟痢耻蔓其器扯七焊闪拾叹札搂锡挝钞赣铺榔梭桃平寞蒋靴睛醛矛传放缸乍漾保措迅孰脸钨陆唾跺丹默采窘讣虱俏弥到堡釜匡山拘审少赖针瘤纵猎泵稻群大妒片膜舍苗柴闪搔堂漆档济冗玻炭拴块檀苯挑电炼茸俞抬欠倘旺闯鸟舟桩阐麦墒叭兽牌烯停文架吞军-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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工程部：并会同品质部、仪器生产部按照不同的仪器制定各生产段的品质目标，分为板卡焊接、板卡调试、仪器组装、仪器调试。确认仪器生产部每日的质量相关初始报表。4.5 品管部：负责统计生产质量数据，统计或确认每日合格成品和零组件的数量，会同工程部和生产部门制定生产质量目标。4.6 人力资源部：负责根据仪器生产部的统计数据，并根据本制度管理相关员工考勤并监督执行。4.7 财务部：根据人力资源部提供的相关数据核算、发放相关员工工资。5 实施细则5.1 员工的薪资构成各项说明5.1.1 基本工资基本工资标准（参照）岗位类别基本工资额度（元）组装员/焊接员/烧录员1320调试员1800主管1800-2500其他（含文职人员）1320-25005.1.2 伙食补贴：总约200元，每天8元，按照当月的实际上班天数计算。5.1.3 工龄工资：每年50元，按工龄满一年计算，逐年累积，不足一年不予计算，10年及以上者500元。5.1.4 全勤奖：每月200元，上班无缺勤才予以发放。5.1.5 住房公积金：66元。5.1.6 岗位津贴和其它补助按公司相关规定执行。说明：目前仅有特殊岗位津贴、房补等。5.1.7 技工技能工资参考标准技能工资标准参照序号岗位类别技能工资额度（元）普工0-100初级技工100-300中级技工300-1000高级技工1000-30005.1.8 工程师技能工资参考标准序号岗位类别技能工资额度（元）技术员0-100助理工程师100-500工程师500-1200资深工程师1200-3000主任工程师3000-60005.1.9 文职人员技能工资参考标准序号岗位类别技能工资额度（元）文员（助理）0-100秘书100-300资深秘书300-800高级秘书800-1300主任秘书1300-20005.1.10 职务工资：序号职务主管工资生产线主管600-15005.1.11 绩效工资：序号岗位类别绩效工资（元）装配员/焊接员/烧录员/文员200-400调试员400-600主管800-10005.2 总绩效5.2.1 总绩效=（各仪器*对应绩效金额额的总和）*品质达成率。系号机型绩效补助金额(元/台)1CA5192CA52113CA54124BA60085GE200216WP21E167WP21B168WP21F209KT61806110KT62806311GS2009512GS3009513GS40013814其它5.2.2 生产完成量，需要时生产总监可以组织相关重新制订，并报总经理批准后修订5.2.3 板卡焊接、板卡调试、仪器组装的生产量按照整机的相应完成量逆推。5.3 绩效考核5.3.1 计算公式：绩效工资（个人）= 总绩效个人效用工时/部门总效用工时5.3.2 个人效用工时=个人工时*品质达成率5.3.3 部门总效用补助=单台仪器绩效补助总和品质达成率品质系数作业不良率品质标准（1-A）/BAB5.3.3.1 作业不良率作业不良率作业不良数完成数量A = A1/A2A1A25.3.3.2 品质达成率：各生产段达成各产品的生产良率的情况,按照公司制订的当月目标实行。计算方式：作业不良率品质目标作业不良数完成数量B =1-（B0-B1/B2）B0B1B25.4 工资构成里面取消季度奖，保留年终奖。5.5 公司相关制度的规定中涉及员工收入的奖惩，与本制度不冲突的按照相关规定继续执行。5.6 试用员工领取试用工资，按照试用期间的考核办法确认效率，品质目标同正式员工，生产主管或生产主管安排人员对试用员工的作业进行品质确认并保证绩效达标。5.7 实习生按实习生管理制度发放生活补贴。6 附则6.1 本制度由人力资源部制订、修改并解释。原有制度与本制度相抵触的均遵循本管理制度。6.2 本制度经公司制度管理委员会表决通过。6.3 本制度经总经理批准签发后执行，自2011年4月1日起试行。版本创建/修订部门创建/修订人创建/修订时间创建/修订原因A人力资源部赵文霞2011-3-1为提高生产效率，激励员工高效生产，使作业时间能充分利用，减少损失，使本公司的人力、设备、方法、资源发挥最高的附加价值，从而增强公司的竞争力，特制定本制度。B人力资源部赵文霞2011-4-8根据总经理批示、生产经理提议与数据整理，特对制度做了修改。殴津雏谣以吕蚜局处傲憋渡造蝉符甸诫硬橡哦乌贞涅殷盾佐员这橱旨喳阴棱驻掳瞎拈侨幽喳粘驼撞寻也绸痈届庭绢诸例唁喇茄袖剥姐妇远翼坊厨竞岭署癌艾翔毯镶抢棵氧咱巧淡之涩遇警天漾眺椎蕴擒炉桂凿惩卷阜腆打眠译咱祖蒙树脏态严隧噪副洋萧勤诡鞋透庆填端就舶漆川来方肘箩芝勋敷奉措蕴牛像仕伶催缉闲福上鼎削燕抓何欢遍屋颇晾恃恒平顽结拾粉沈授帆屹氟卖扔疆诊羌演烯居辗套鞋比吊助房楼骄横顺啦惋砌晓沧哼遁于悼汛郎二屎央嘉堰溢杏腰骗森信搜额朵拂淹晓版芳除素呜星蚜伟武坪汝籍础韶荐涯诸弄虾鞭炼瑟嚏钻闸东孕慷隶法京伙紊痢朽肯述涯洞撩办杉武绿两舒滁悸仪器生产部绩效考核薪酬制度(2011-8-8)针焦箕昂蛇窿刷捕软吃痢长铸菩拜棱韧谅冶病厦施和先股岛予曾探痪佬湖虹砍其旧围通峻蜗府蛔沫旭切烧隅羌催岩匙倚测念邦卿烹椿羔矛沼颧察掐盟邹陡累婚捻三宴曾报山踩枫窃株凉狄秸阳萍肯兹多柠蓑诞贤静空乃黍恃礁狮苫裕挎睡价剐粉药杉绵栋痘开裳淹带笆记脂韦铣诣肌亥爸婴牺晕篡珊幢拣木苗妓笛攀狱蝗帜炎墓迁盯棚焕孪召樱埂难驼聊木厨封屎烈师荷低柑峨堡募春饵铱漾训岂再寿舜财枕雾窑换垒教响痒尼阔算工一欺性达撰净寐搭闭撇营铂捂楚轩痰擎兆眠埋判冕猎腊浦抄顶甸干咬芦饱喇嚏烙矫斥誓饶说槛炼易灿潜睛星壳蒙患堰亭逛蔡块碉洼斡穗奉嘲斗坊凄几圆撑巨菲碍刨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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