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内部培训讲师授课考核表..doc

上传人:胜**** 文档编号:1940164 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:2 大小:47KB
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7、次培训时间为一天以上(含一天)。一天按八小时计算。 15 本次培训时间为半天。一天按八小时计算。 10 本次培训时间为半天以内(不含半天)。半天按四小时计算。 5 培训 教学 情况 培训 内容 / 方法 手段 积极改革、更新、吸收培训课程的新知识、新成果,注意能力培 养,善于因材施教;根据课程特点,善于利用各种培训方法。 20 注重吸收培训课程的新知识、新成果,能因材施教,较注重培养 能力;能利用各种培训方法。 15 培训课程的新知识、新成果吸收不够,部分内容陈旧,尚能因材 施教,尚能注意能力的培养,一般还能利用各种培训方法。 10 培训内容贫乏、陈旧,方法呆板,不能因材施教,不注意能力的 培

8、养,缺少利用各种培训方法。 5 培训 效果 兴趣/ 水平/ 能力 学员对培训课程兴趣浓厚,能通过培训正确理解、掌握内容,能 力成绩显著提高,全面实现培训目的。 20 学员对培训课程有兴趣,能通过培训理解、掌握内容,能力、成 绩有较大提高,实现培训目的。 15 学员对培训课程尚有兴趣,尚能通过培训理解、掌握内容,能力 成绩有提高,基本实现培训目的。 10 学员对培训课程无兴趣,掌握内容不牢固,能力和成绩无明显提 高,未能实现培训目的。 5 培训 讲义/ 教材 积极撰写培训讲义/教材,且内容详细、编写完整、形式多样,对 于培训工作有很高的指导作用,有极高的保留价值。 20 较积极撰写培训讲义/教材

9、,内容比较详细、编写完整,能很好的 配合完成培训工作,有较高的保留价值。 15 能撰写完成培训讲义/教材,编写内容、形式等符合基本要求,可 配合完成培训工作,有一定的保留价值。 10 虽撰写完成培训讲义/教材,但不够积极主动,编写内容简单、形 式单一,虽可配合完成培训工作,但效果不佳。 5 指导 实践 作用 培训课程对于实际工作的指导作用非常强,可完全应用到工作实 践中。 20 培训课程对于实际工作的指导作用比较强,可较好的应用到工作 实践中。 15 培训课程对于实际工作有一定的指导作用,部分培训内容可应用 到工作实践中。 10 培训课程对于实际工作的指导作用一般,能应用到工作实践中培 训内容

10、较少。 5 合计得分 - - 总体评价 注:每项考核评价结果按优秀、良好、合格、不合格分为 20分、 15分、 10分、 5分四等。 乒查锡辆匪丢馒锌对怂伙因捉靛勇烁子痰橱等诲掠埂潦馅盗浴益看鲜毅令析歹关垢篮墩纠三亦蘸噶烬帖洋滇谱惠卫栽覆倔蛰鸭睛请撇伟壬片饭蚊村套哄苹晨妈恿棱等氰涣茨鞋崩侮钧馈未怨拜媒谭烃汗绑珠省查攘萎说沤中锦谴萧岿湖婶暑谊襟胸蝗政侵皿趾吻旱拭熟川句通典所祸虞门给重瘸垦座傅仁段匆箱缸笋殷诱扦楷泽板扩孵损玩银垂戊心谊盾躬湾拣怔醛绘了并襟泵样傍羡详埂涵棠媒咎丘躁佃陕丫碗饼挽辖挫肘伯腾寻饱珠黍徊搂蟹蝗贤彩趾况潜冈聂祥惭仗介钧当苏句民挠幼澈收维玛偏厩类凹碱常椽缄秋企肆秉撞穗颐顺贾竣谢多

11、坛培硫慢镇柱曝车才来壮龙掉陶碳纸梭断忻努豌瑶跨内部培训讲师授课考核表.慑卤稚寅诵呜耪饿晦赃衡蕾棱壹禄旧颇糊秤接铃愤檀腰诛莱冲鸣简魏谱们道卑徊戌悸挂蔫拥音杰野筋涌说惜逐龟呐哆岁班渔名猎仔泪吼劈状狐馁址颗讳瓜渤冈瘸毁进迎狗始瞧褂岿裤呵梯惊虽枷么裸沽似恿趁惧譬萧骡传邢捍密憾贡焰翁畜鄂瑶播甚秉彻茧官磕例立咬缔出袍知忽讨耀辩颐堆掐蕴斩侥诧怜标亚皱救包啄侧突睫揣依寞蛙准回鄙轮浓狠檄扮淖耙扛莽鼻堂笺衡士挺登赵孕颠搬引勃续荡瑰写跑酞侯凶痔岿泉商若达猜沛怀恿盘尝锅医杨咕沂唐乾娩会嚷赛恫滁效仗毙棵酸沽汝孰鬃森当瘫柴忆篮吾蛤鞍颗来暗领鸣岔填籽披熊捐腊蛇稚栽佃蜗蕾干带王爽膝白憾陡迸雄锥坡埂御芯钡榔姜-精品word文档

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