控股股份有限公司特殊贡献奖管理办法红海模版.docx

*＊**纺棉股份有限公司特殊贡献奖管理办法
第一条 目的
为适应企业发展需求，增强企业活力，充份调动企业职工或员工和部门的积极性，使其在履行本职工作的基础上为企业建言献策,助推企业稳健发展,特制订本办法。
第二条 试用范围
公司全体在职职工或员工
第三条 取得特殊贡献奖的条件
（1） 在工作中,积极创新、率先采用新技术、新成果,使公司效益有显著地增加;
（2） 改进工作方法,简化工作程序,使工作效率有较大的提升;
（3） 及时避免重大恶性事故(人身伤亡、设备损毁或报损、火灾等致使公司严重损失)发生；
（4） 对履行或超额履行年度部门工作目标起到重要作用;
（5） 为企业有特殊贡献的其他行为（如重大改革、融资、引进项目等）。
第四条 　评定人员
职工或员工的特殊贡献奖由公司的特殊贡献奖评定小组评定。特殊贡献奖评定小组由公司领导班子和办公室主任组建。
第五条 　评定周期
每年度评选一次特殊贡献奖。
第六条 特殊贡献奖推荐评估程序:
（1） 凡符合第三条所述条件的职工或员工,均可由公司各级领导推荐或职工或员工自荐。
（2） 职工或员工所在部门经理或分管领导于每年度末的１0个工作日前将《特殊贡献奖申报表》交至办公室。
（3） 办公室对申请特殊贡献奖的原因进行核实，将《特殊贡献奖申报表》提交至公司特殊贡献奖评定小组,由特殊贡献奖评定小组确定取得特殊贡献奖人员名单，并决定奖金登记。
第七条 特殊贡献奖的奖励办法：
（1） 特殊贡献奖奖金总额=年终可分配收入总额－班子年薪-持股分红-职工或员工年终奖
（2） 特殊贡献奖的奖金分为四个等级，以获奖本人的月工额（不含所有奖金和补贴)为基数。
A、 特等奖
Ø 由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在5０0万元以上;
Ø 因避免重大恶性事故,挽回公司损失在１０0万元以上；
Ø 为公司融资５00万元以上；
Ø 引进项目,年产值在100万元以上；
Ø 年度工作目标履行率达到300%以上，对履行年度目标起到重要作用者。
特等奖金：为本人月工资总额的500%。
B、 一等奖
Ø 由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在30０万元以上;
Ø 因避免重大恶性事故,挽回公司损失在50万元以上;
Ø 为公司融资300万元以上；
Ø 引进项目，年产值在50万元以上;
Ø 年度目标履行率达到２00%以上，对履行年度目标起到重要作用者。
一等奖金:为本人月工资额的300%。
C、 二等奖
Ø 由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在100万元以上;
Ø 因避免重大恶性事故，挽回公司损失在3０万元以上;
Ø 为公司融资１00万元以上；
Ø 引进项目,年产值在30万元以上;
Ø 年度目标履行率达到1５0%以上，对履行年度目标起到重要作用者。
二等奖金：为本人月工资额的2００%;
D、 三等奖
Ø 由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在50万元以上;
Ø 因避免重大恶心事故,挽回公司损失在10万元以上；
Ø 为公司融资5０万元以上；
Ø 引进项目，年产值在10万元以上；
Ø 年度目标履行率达到1００%以上，对履行年度目标起到重要作用者。
三等奖金：为本人月工资额的１00％。
（3） 特殊贡献奖为一次性发放奖金,随职工或员工工资一同发放。
（4） 对于获得特殊贡献奖的职工或员工,公司除给予物质上的奖励外,还将给予通报表扬、颁布特殊贡献奖荣誉证书等精神奖励。
第八条 本办法说明权归公司办公室所有。
第九条 本制度自颁布之日起执行。　

附件:《特殊贡献申报表》

特殊贡献奖申报表
姓名

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申
请
特
殊
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献
奖
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目
内
容
(可附页)
推荐人签字：
推荐奖金等级:
评定奖励等级：
推荐部门负责人（分管领导）建议或意见：

年 　 月　 日
党委书记建议或意见：

　 　 年　 月 日
董事长审批：

　　　　 　　年 　 　月 日