大学“繁荣人才工程”特聘教授聘任合同.doc

*大学“繁荣人才工程”特聘教授聘任合同 聘任方：*大学（简称甲方） *大学 学院（简称乙方）受聘方： （简称丙方）证件号码： 甲方聘任丙方为*大学“繁荣人才工程”第 层次特聘教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据*大学“繁荣人才工程”实施办法（修订）（海大人字201752号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。第一条 聘期甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二条 丙方的工作目标及任务（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以*大学“繁荣人才工程”实施办法（修订）（海大人字201752号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）一、丙方工作目标二、丙方工作任务1.学科建设（方向建设、团队建设等）2.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）3. 人才引进与培养（引进优秀人才，培养青年教师，指导硕士、博士、博士后等）4.教学工作（面向本科生、研究生，讲授课程、开设讲座等）5.国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等）6.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）第三条 权利和义务一、甲方权利1.根据*大学“繁荣人才工程”实施办法（修订）（海大人字201752号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。二、甲方义务1.依法维护丙方应享有的各项权利。2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。3.为丙方聘期内提供科研启动经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作前三年开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费的管理和使用按照甲方有关科研启动经费管理办法执行。（注：科研启动经费，第一层次、第二层次、第三层次分别不超过100万元、80万元、50万元；丙方需参照*大学“筑峰/绿卡”人才工程科研启动基金管理办法（试行）（海大人字200583号）规定，列出详细的预算。）4.为丙方提供相应的生活条件和待遇（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），薪酬按月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等），甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。（注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。）（2）按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元（税前）的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元（税前），采取下列第（ ）种形式发放（选择其中一种）。平均每月发放；平均每年年底发放一次；一次性全额发放。发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。（注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。）（3）甲方协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。三、 乙方权利1. 对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行监督和管理。 2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。四、乙方义务1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中所遇到的具体问题。2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的工作条件，支持丙方组建研究团队。根据丙方的工作业绩，按乙方校内岗位津贴分配实施细则，可为丙方支付每年不超过人民币20万元（税前）的绩效薪酬。3.协助丙方制定工作目标和任务，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。五、丙方权利1.享受甲方提供的工作、生活条件和待遇。2.参与制定科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织科研团队成员年度考核和聘期考核工作。六、丙方义务1.遵守中华人民共和国教师法等国家法律法规，遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和考核。2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职；全面履行甲方“繁荣人才工程”特聘教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。4.积极参与“筑峰繁荣人才讲坛”活动，每年面向全校师生开展1场学术报告，展示交流最近1-2年的主要创新性研究成果和未来工作设想，促进学科交叉融合。5.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“*大学”或“*大学 学院”。6.丙方科研启动经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。7.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元（1已服务月数120）计算的差额一次性交回甲方。8.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。9.对于丙方因个人原因离职或甲方不再与丙方签订合同的，学校协助丙方安排工作的配偶须同时办理离校手续。第四条 考核 一、年度考核乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。二、中期考核聘期第三年结束前，丙方填写*大学“繁荣人才工程”岗位中期履职报告，乙方学术分委员会对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。三、聘期考核聘任期满，丙方填写*大学“繁荣人才工程”岗位聘期期满履职报告，乙方学术分委员会对“繁荣人才工程”特聘教授履职情况进行考核评议，提出初步考核意见；甲方学术委员会在设岗单位考核评议基础上进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任；第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位；对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。第五条 合同的变更与解除一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。三、聘期结束，聘任合同自动终止。第六条 附则一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。甲方（盖章）甲方法定代表人（签字）： 年 月 日乙方（盖章）乙方负责人（签字）： 年 月 日丙方（签字）： 年 月 日6