公司带薪年休假管理制度.doc

带薪年休假管理规定
第一条　　目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第三条 职能分工及申请、审批流程
1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。
2、员工申请、审批流程：
本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案；
第四条 年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条 年休假计算方法
1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条 年休假待遇
1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）；
2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条 年休假安排
1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产 经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
第八条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计请事假超过20天以上的；
2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。
第九条 其他
1、 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
2、 部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
第十条 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。

附件：年休假申请单

2016年10月27日
带薪年休假申请单

申 请 人

职 务

单 位

入职时间

本单位工龄

累计工龄

预计休假时间
年 月 日至 年 月 日
预计天数

部门负责人意见

分管副总审核意见

人力资源部审核意见

董事长意见

本人确认签名： 年 月 日

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