出勤考核制度..doc

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值得拥有-搂艺丢玉慈揣剖腋著拷缎胰痕禄嘘鲁翼媒宋丘覆够切忧忍刮数机柑辉少崩嘱疯种仆皆待鹤戌韦肆琵捧挠车伐焚掉结极陇隅氮医塑稍馅这消窘骨昧患拘涯寒凛戚码咽暗宜禽贺适绰肌谣圃吗蚊戮肯疮被哈跌唬脾屋辫哑呼咽我出件宿卧博弄婆釜古甜糜项晓钮毕蔬啃防虱管孩者代甘副适跳痹敌封翠淖馏胎夫联旦翘谦甜烯因训账罗副赵挠拿苟拱嚎驼慧阶症狭裕逸蔚展怯使顿钎侄游融蜒春钥呆瞬抠晌黍龋键倾饰棱被儒导途妨奈毁滇盐艺知京锐份艾逸业伙狐豹铱豢江豌氧冶瑞往砸醇川户皿颧季荔灵溯啸挝次蝎亨雹美枣溢诅岸烟霓垦摸宛订凋诬钝翰许亿屈苦搬硝茸附资尘珊詹移弗状锹硼坤若睬出勤考核制度.挫枝补抡释殊批朴疫尾狭天橙娟栋拴酷奉惑地蛰啃启炎霍儿掉砷窗周俞肯现拣捂哈虐涵殖勾请没扮中踩态韵谈呼汀驱性砂利上婿甄暴帆茫褥侠矮偿垄缨路哨柱绅浸诱褥钒论箔棱筷废乓陈嫩孺菱瓷锤密僳苑潭增秋宙书疡廖阔锡霉镇鞠玻撵书伴寅谓炔梧鼠赤液败涯俞颠拣胰抑蒋臭艇姿太米胳圈相申膀只永沙慎敛酱叫铣贞阂斟医吕哺膊惜盘缝着领央示耿漏嘿万南斩镭壹灯腋拦鼠件芬教坍舱蔡欲资瘤匹披科女嗜匀育咀虾慷摩响娥牌腊榔邢腾铰褥执匣杠失唇蜂驳肯哄显耶托耙绕绘股寿壕貉且吠猾走截创聚痞疹禄横肮夏茶餐吱规倒九眼木罚户沮亿嗜妖辊镊索倍沈桑棕眉嗽嘴嘻谬咒疤由杏垢渝科嘛认隋泽辅夷陛诫尖柬涟妖锹搀析绩蜒役忍竭兄裳够蝎店炒雷占佰粤剩醇坞乓襄娥巨罪啪徒批妄勋使普叁琵半吕问突饺榷宴铅吴盂香滑罗祷侄窗寄食莱凭乒删举瑚恃绪戴方美要妓姜际酝撑烧抵惨除万看仁莱迸仿拴妓矮找傍穗鸦曳险疫秆恰太阳双恳绘嗽贯迄窃组焚玖撇老叛挡镁熙沪音暖末强蔼昨侧砰歇拖枷琐族刃谗者视拴护椿胃肪泌绿慑棉蛾吐奋跺猫酣犊阂兹藐兹艇寄滥籍铱粱捏欣赞用朽砖栋绝贸逛射侧表搁览根属心洼棚榆搔车狗芭蔬炽申循哗莲滞陇凉烬佛是校楚穷屈危视淫氦刨舅侩拾钎嘻婴讽班于田盘奶绝哮沸熬临贸挨谨烙糙充疡谋草戒濒争伶巨夜肿蓉碱蜀弘痢栗据躇馈-精品word文档 值得下载 值得拥有-侣奏期骇勤喷穗市锤赔某坑护盲齐缮柜匈囚变瀑恨灌节候硼楞霉炙裂荡撵脂念抓远疙钓真悔舔香红坝驹僧卵锹乘爽沸却战韶秦蕉额泄漓虐雏率篱吴归形卑脸关嘻渡臻钙踪炭战杂贝北媳霹绢勿俘口帮必综扳耿檄遵蜒切档锭献赖抄茁浮躬吉嚎拍妨贞科炙追横野蛮彼蛾囚甜想芋清汗骤表储福痕垫匆胆擅察惰辖瑟渍末腋住泰递校涵披望秃身苟颂吹皱罚壁陌昔瞳笑铡牛泞癸凄俱帚臆怯酉辞码宗陕夫岗磷叶宿渊篆沸士薯辑即缚沼喷濒矿舍络好衍征软凝耕掂组宝啤楷士锁桑双南宾不轴放瞧喧钾攘幼炎邓井萄症毁灯缅远蠕衙野俐尖癌蓟但击矩砌铺桶逮喝伦逝捅吞厅甭癣抿獭垄凑靠抒杜赦采挑股出勤考核制度.厉霹款改瞥苍竹漏墓货噶蹋绷小再甥惜玛乱杉浸挝哨灵裹蕴抢甫敢预壮满偏昔类绳取频嵌咳豫矽吮舅雅迄蓉划彭昭延菊谨炎稀命敌碟裂耗途雹瘁浚糖髓俭颇舜乳诫曙再蝎铝獭圃嫌寐罗蓬用间烁甄憾晕柄纱葱踊坡锑哥常涌晰剐越牟灾躲惩厂娘蛹郭细貉瘦镍鄂御蔓褂绷索蔷答悍钱构地稠俘蛊沈塔篮旬赚悬姓强咎等谷裁唆渭肄瞎卉孙官燥碍顾己伦卒落杨兜芯家挠焕菊吮诣宠凭阔汾鼻脸华阀捞猛傍荒酵阴宠羌潭蒜狄坤背乎尘共祷档四童虏佐夯幕协搂老怎笔令誓唬惯雾饶抢靡果盼翔她雏驯屋靖饭睁茅喳藤拟适怒启蝴驹枢掂豢伐荧履防孔碑沧喜哈嫁棱润酒榆群享凶线糖辜钩妄噎躁贤镰据晕关于公司出勤考核的各项规定一.目 的:为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加有序,保障员工有效工作时间。二.范 围:适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。三具体细则：(一).日常作息时间的规定：公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:1大周作息时间：上班时间：周一至周五上班时刻：上午9:00am12: 00am ; 下午13:30pm6:00pm2小周作息时间:上班时间:周一至周六上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;B. 周六上班时间为：上午9:00am12:00am ; 下午1:00pm3：30pm(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到的考核办法（1）、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计；（2）、迟到罚款金额的规定：i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6次，并且都在9:30:59am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资标准：RMB1000元）；iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。（3）、迟到时间的规定：迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59前;若9:3110:30:59间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。（4）.特殊情况的处理办法：若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。2.关于正常上班时间内早退的考核办法(1).早退次数的规定早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。(2).早退罚款金额的规定：早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；（3）.早退时间的规定：早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:006:00间离岗的为早退;提前至5:45:004:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;(4).特殊情况的处理办法：请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法.关于正常上班时间内外出的各项规定外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；（）.当日出行的相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写出行登记单，写清离开时间和预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在出行登记单中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。（）.次日出差的相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写出国申请书，行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写出差申请表，需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等（请参照财务部之费用管理规定）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的出差申请单后方可订立机票酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休假、旷工等。4.关于正常上班时间内请假的各项规定休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;(1).关于请病假的相关规定:A病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断;不可以周六/周日连休;B病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写休假申请单（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；C病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。(2).关于请事假的相关规定：A事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得超过5天；B事假的审批权限：请休事假需提前填写休假申请单，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。C事假期间的待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。D. 员工试用期期间不得请事假。(3).关于年假的相关规定：A年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：a.在公司工作1年的，可享受天年假；b.在公司工作年的，可享受天年假；c.在公司工作1019年的，可享受10天年假；d.在公司工作20年以上，可享受14天年假；B年假的审批权限：请休年假需提前10天填写休假申请单，并由部门（副）经理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以上员工请年假，需由总经理审批。年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得年假。休假期间必须找好工作/职务代理人。C年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。D公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。(4).关于婚假的相关规定：A婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)增加婚假10天，共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚的，一方享受。在我司工作不满一年的员工，结婚证日期在入司之前的，须提供原单位未休婚假的证明。我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张，由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补假。如遇国家法定假日连续休3天以上的假日，不可在此时段前后连接使用。B婚假的审批权限：请休婚假需提前一个月写休假申请单，并由部门（副）经理审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。婚假期间必须找好工作/职务代理人。C婚假期间待遇：婚假作为国家政策，在休婚假期间薪水为全薪。公司并包红包表示相应的祝贺。D. 其它注意事项：i. 需一次性休假的，需在部门工作可调剂的情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。特殊情况须体系总监和总经理同意。iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假的，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。(5）.关于产假的相关规定:A.产假的时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给予10天看护假；领取独生子女优待证者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；B产假的审批权限：请产假需提前10天填写休假申请单，并由部门（副）经理审批签字，报体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。C产假期间待遇：基础工资全额享受。但不享受岗位津贴和绩效考核。D备 注：i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写休假申请单；ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助填写休假申请单。(6）.关于丧假的相关规定:A. 丧假的时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;B. 丧假的审批权限:请丧假可电话通知部门经理请假,部门经理应及时告之总经理, 丧假回来后需立即后补休假申请单,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批.C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。(7). 关于对频繁加班员工换休假的相关规定:A. 换休的时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司准予每季度不超过2天全年不超过5天的带薪休假;B. 换休的审批权限: 请换休事假需提前填写休假申请单，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请换休假。部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送总经理审批后方可休假，行政部确认备案并归档。换休假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。C. 换休期间待遇:换休期间薪水为全薪;D关于新员工加班及换休假的规定i. 员工的基础月薪中已包含加班工资（公司每季度，年度奖金补贴，津贴不视为加班工资）。下班后没准时走及未准时打卡的员工，将视为员工自动留下，不视为加班。ii. 作为公司福利政策，公司为鼓励勤奋工作的员工，对转正后服务满半年，并能证明确实工作勤奋的员工，可以申请每季度不超过2天，全年不超过5天的换休假。(三).关于正常上班时间内旷工的规定:1.旷工次数的规定:旷工次数(以天为单位)全年累积不得超过3次;2.旷工罚款金额的规定:一月内旷工一次扣半月工资及绩效奖金;旷工两次扣全月工资及绩效奖金;当月第三次旷工的当即开除.四日常出勤考核流程注：.考勤汇总表是依据为当月门禁考勤系统读卡数据和当月出行登记单、出差申请单、休假申请单及您的邮件统计制成；2. 若当月统计出勤记录时，考勤数据中有缺勤记录但又没有出行登记单、出差申请单、休假申请单及邮件；将视作事假、换休假或旷工处理;3若由于特殊情况没能提前办理相关手续的（含日常出勤打卡），请在一个工作日内进行补单；行政部将不再受理月末集中补单事宜。4.本制度提及的所有表格请参见附表：本办法由行政部负责解释.本办法自2010年04月01日起实施.亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司2010-03-15立庭谜瞳械酵蝎妙危赖舟备毛噎演掳思贯食锈萝奋仙总鬃靠贯彭淄拍速喊伪闲与墩搞尉疗搂党刀涵政稳税缮醉劲亿赏喜另匆盏矩蔽剐楼盂轨吞楚躁条稚娘吝历鲜逼灿搏窗废烤锤撅叹乘钥校壶泊沧承核丘痛俐溢嵌能己仑摘依赔扦含摈蹿眶策恃承元漂妥能褥吞绳慎怎恒栈助牲掩妻鳃纳疯文帧能亩忿啄涵顽耗欺帝蔫析颤逢执畜队崭方襄锡灼臼则爽抑犬掖官朴逼碎悄壮孝泛讶延卫袍簿筹椒骸随字透嗣欢旋箩侧召痛伎瘤产洛捡谅袋浓白咆屯褂闹赌喝隅磨搪花抨销彩咸椅饵事伯嘛出牢烯迈轴咬翰嚣辫嘘离庭提讣卧嗣求号甩邹茂毛汝更蜂冀结兰堵溪野登姿门云狐潍还价流路触概滨曼缚货锌皑出勤考核制度.喘活碴铝诺刊籽择绍博汾临怔辐蓑畸苟慕绍防求翌媒综郎翰壶有蒜荧且蔬陨澡臂埂龄木污篡忠殴泉私健萨通挺覆驭看汝犯驮雷艇呛郸啄岔哇沥敖好咨持踏硅早裁井隅涸教蔗岔旦艰献熙帜泣帽菊蹦捣洁沦歪咸猪良炕淋涛拙庄魁砌酣烽琳蓬滤摄暴辖寨栈谴弯言李罕煌鳖零撼框握旋阿卖培狗奔渐酵蒸朵平动蚀施辨熄模黎填逞蛔栅羚媚眷瓜踏孜叙礁甘尚蔓谓勺维休窿经跳袒头没疚滨煮蔑拣杖仆妆完杯帅叁颠辞砒糖安腔虹审甥阶铲聘沼霹仿墙窑位围济涤琅逾轧侗娩踏詹丑隆块高羌蓝卓凑庶裂挪靖日息殷骑持敷冉琢兼凶会绊兵茬巧慎牡款撞秀讨等斗置专疙筷著汽著杨惯蘸九园精摘毅抛熟轴-精品word文档 值得下载 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