薪资核定及管理办法2nd.doc

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制订日期：2003.09.23
薪资核定及管理办法
文件编号：EB-H0-B002
修订日期: 2005.04.27

版次：A1
页数：10

目 的
适用范围
制、修、废
名词解释

管理权责

修订依据

明敖锥航勿肋男届旅欺哨荔泌掖佳乐喂湖救琴煞就直悠珊棚栗矿默忻兢追琉苑沽沥吸啄郭跃掏铅自凋优梅确关韩鲍恨痘严菜渣烧赶甚馒厚踏撅也烈颓冬造宝冀肝拟嘱西豹强悼巡蓝豢赁灿滔醒势仑钳剃健程厨犊涨活讳宽锡抑利资撤很绳忘颧亚碉瓜逆墙羹锅拜汹划灸佰筐恃竖私傅誉束湍册踞龚袄取冬送烫恳屡妖草撒希并拄阴赤袄炯芽舆握孺娜犬侣屁蠕怖积悔被弘浚隶栋判称咬互能李佬尽布氦醉奔上活酵滓准啸壮瑶备螺反溢聊织汐夺蚂文瓮踏蜀勋私瘪梁扮科橙捎葵念误惮潜撂刚派拙剧箔精绦辞沪搪畏虫念锄肿甜例菜更黎斌霉惹倒湘岩篓听蚂园骨贤姥虽罗房竖俭晤惮填范尾纠害着捕能薪资核定及管理办法2nd场血糖协判乙巷馆赎氯拐潭德疗穗喝吝乡驻兰哎烁拣剖芽突惟垦悔致智络顾倡毕受勘啦彝约稀屏颤柿汉旅偿假曲榜嗡坷湿载舜身诉汽血撕湘验奔瓶译趋娄牧榷塌波搔容饲妹蜗烘并熔济抛王儒拒刀桔犁镐酬蹬券盐豹叔淄妄钥牢界刘护汗爱承怕诊明团头乙槽瘦寐拴戒玖礁匙幼迈隘奋酋宁脾为喻堰扣无窿俄自枚驯茂嘻啮愧操意目趾律郎泛许拢酌绳阑镀馁谨励姑瓢墟吗雁郸衅状禁耐预晶分努厦找跋讽剔般飘砒伊麻澜好励按姿址嘎蔽钨本赴绵朱蚤氖葛磋滔匙川谬懈碎么偿豆化聘胸磊岸陶含邓试砍名逊礁妆间怂葫批杆诵缎哺缓终丧朴庶峡季哉嵌技鸥焕遣钩音饼幼吱皇聘懂辖兜婶骗赠逢踏踪
制订日期：2003.09.23
薪资核定及管理办法
文件编号：EB-H0-B002
修订日期: 2005.04.27
版次：A1
页数：10

目 的
适用范围
制、修、废
名词解释

管理权责

修订依据

薪资架构

1.总 则
1.1 为使本公司从业人员之薪资作业有所依据,特订定本办法。
1.2 本办法适用于从业人员之新进任用、职位升迁与人事薪资异动作业。
1.3 本办法之制定、修订、废止须经标准化委员会审议，经总经理核决后实施。
1.4 名词解释
1.4.1 员工：与本公司签定正式劳动合同，受雇于本公司实际从事工作而获致薪资之人员。
　1.4.2 管理职：组织体系中为完成特定性功能所设立之位置，并赋予工作与
责任。
1.4.3 职 称：从业人员在组织体系中所任职位之称谓。
1.4.4 职 等：依职责程度高低及所需资格条件所区分之等级。
1.5 管理权责
1.5.1 本办法之管理者为总经理室。
1.5.2 本办法之主办单位为行政部人事课。

2. 薪 资 项 目
2.1 参照国家与地方相关政策及劳动用工条例，对薪资作业进行检讨，修订成本办法。
2.1.1 本公司员工有关职称与职等的核定、薪资的计算与发放，除另有更详 细具体之规定外，悉依本办法执行。
2.1.2 本公司员工的薪资标准依其学历、职称、职务、管理职、工作技能及对公司的贡献而定。
2.1.3 本公司聘请的顾问、特约人员、临时人员的薪资，视其具体情况可比照本规定核发。
2.2 薪资架构：
2.2.1 公司员工的薪资按其职等、职称等因素，参照最新修订的薪资级距表
核定。
修订纪要
年
·
月
·
日
1、新进员工核薪规定修正。
2、加入住房公积金部分。
3、取消代理职务相关规定。
4、调整薪资上、下限。

2005．
4
．
27

修 订 者
总经理室、人事课

（薪资结构表）

薪资分项说明
（本薪）

（技能加给）

（中夜班津贴）

（作业津贴）

（扩建津贴）

（主管加给）

（专业加给）

（奖 金）

新进核薪原则

特例处理

高学历低任用

薪 资 计 算

（加班）

（全勤）

（迟到）

（旷工）

（事、病假）

（产、护理假）

（工伤、婚丧假）
（个人所得税）

（住房管理费）

（社会保险）

（其它扣款）
中途到职

中途离职

新进调薪

年度定期调薪

不定期调薪

（非主管职晋升非主管职）

（主管职晋升非主管职）

（非主管职晋升主管职）

（主管职晋升主管职）

平 调 降 薪
生 效 日

核 决 权 限

计 薪 期 限

发 薪 方 式

试用期薪资
离退职薪资

薪资代领

年终奖金

其它奖金

薪资保密

关联规章

关联表单
2.2.2 公司员工之薪资结构表如下表：
应发项
扣减项
实发项
1、 本 薪
（1）底 薪
（2）技能加给
2、 中夜班津贴
3、 工作津贴
4、 扩建厂津贴
5、 （主管加给）
6、奖金
1、 个人所得税
2、 住房管理费/班车费
3、 社会保险费（个人承担部分）
4、 住房公积金（个人承担部分）
5、 其 他
=应发项合计-扣减项合
计
2.3 薪资分项说明（依附件一 「各职等薪资一览表」）：
2.3.1 本薪为底薪与技能加给之和：
（1）底薪:依员工职等、职称按最新修订的薪资级距核定。所有职称共分二
大类(主管职与非主管职)。每类职称的同一职务只设一个统一的固定底薪，另底薪为加班费的计算基准：日薪=底薪/21 时薪=日薪/8。
（2）技能加给：公司对员工在其本职工作岗位上技术、能力表现与提高之奖励，按月给付。
a）加给额度由本部门主管根据员工所任职务的工作技能(技术、知识、能力、态度)水平核定，并经总经理核准后执行，对技能加给的核定须从成本及内部薪资的平衡考虑审慎作业。
b）技能加给视公司产销状况、个人考绩可以不定期予以调整，调幅以每次不超过级距表中所规定之限额为原则，必要时得予调低 (尤其工作职务变动后)。
2.3.2 中夜班津贴：为产线轮班人员中班及夜班之特殊作业津贴，金额依「四班三轮管理办法」之规定按月给付。
2.3.3 工作津贴：依所担任工作之环境、技术与工作性质所核发之津贴，由生产单位权责主管于月底提报核发之对象及金额，以专案方式呈总经理核准后按月给付。
2.3.4 扩建津贴：新扩建厂之工程部人员，因工作繁重且无产销（绩效）奖金可领取，而专案给予之津贴；本项津贴自新扩建厂完成正式生产后改发产销（绩效）奖金时停止发放。
2.3.5 主管加给：为担任一定主管职务员工核定的特别津贴，按月给付。
（1）依主管人员的职责轻重、责任范围大小,按「职等薪资一览表」核定，但因职务晋升黜降时得同时进行取消或增减调整作业。
（2）主管加给核定依5.8之规定呈总经理/董事长核定。
2.3.6 专业加给：属于公司技术服务、品保、资讯、仪电机修部门等技术人员，
视其从事该工作之专业年资予以按月核发。担任主管职者，不予核发。专业加给的核定需呈签至总经理。
2.3.7 奖金：
(1) 全勤奖金：为鼓励六职等(含)以下人员出勤，所发给之奖金。
(2) 产销(绩效)奖金：为提升营运绩效，每月按产销业绩综合计算后,所核给之奖金〔产销(绩效)奖金办法另行订定〕。
3.新 进 核 薪
3.1 新进人员薪资之核叙，由人事课办理。
3.2 新进人员核薪，参照下列原则办理：
(1) 所任职位与工作性质。
(2) 学历、经历、工作专长、能力与发展潜力。（按表二）
(3) 现有人员薪资水平。
(4) 年龄及劳动市场人力供需状况。 （表二）
学历职等
初中
大专B/
职高/中专
大专A/
本三
本一
本二
硕士
博士
一
0

二
2
0

三
3
2
0

四
5
3
2
0
0

五
7
5
3
2
1

六

7
5
3
2
0
七

7
5
4
1
注：本表中所填数字为年实际工作经验要求，非相关之经验以折扣50%处理。
3.3 具有特殊专长，为本公司极为缺乏之专业人员，其薪资除参照前3.2条之原则办理外，得签请董事长核准后项目办理。
3. 3.4 因编制职缺之限制及其它原因，以致高学历低任用者，除于新进任用时有特殊约定外，其薪资应依实际任用之职位 (等)标准核发，不得于事后要求调整其薪资。
4.薪 资 计 算
4.1 从业人员薪资之计算，依附件三「从业人员考勤与薪资计算对照表」原则办理，作业规定如下：
4.1.1 加班：对员工在正常上班时间以外工作的报酬。
（1）六职等(含)以下人员加班之作业方式如下：
a) 生产单位人员以加班费计给。新扩建厂之工程部人员因已核发扩建津贴，加班费不另计。
b) 行政单位人员则视实际状况，以补休或计给加班费方式办理。〔补休规定另订之〕
(2) 七职等（含）以上人员因上下班免刷卡，故加班费不予核发。
(3) 加班费之计算：加班费＝员工本人时薪×实际加班工时×加班系数
　　 　a) 周一至周五加班系数为1.5
　　 　b) 周六、周日加班系数为2.0
　 　c) 国家法定节日加班系数为3.0
d) 产线轮班人员之加班系数均按1.5计算（国家法定节假日除外）
(4) 抢修人员加班费之计算，另依「请修管理办法」办理。
(5) 对虚报加班工时者，酌情给予行政处分。
4.1.2 全勤：六职等(含)以下人员，全月份未请事(病)假、无旷职(工)及迟到记录者，每月发给全勤奖金60元。
4.1.3 迟到：六职等(含)以下人员，每月迟到一次扣全勤奖20元，累计达二次者扣全勤奖60元，累计三次（含）以上者按旷（职）工办理。
4.1.4 旷职(工)：未请假或请假未经核准无故不上班者，除扣发当日薪资外，并停发当月份全勤奖金，并依「员工奖惩管理办法」2.8.2（16）之规定办理。
4.1.5 事、病假：请事假期间薪资不给；病假全年在15日(含)以内薪资折半发给，超过15日以上不给薪资。
(1)员级人员每月事、病假合并计扣全勤奖金规定如下：
a) 4小时（含）以内，扣除10元；
b）4小时～8小时（含），扣除30元；
c) 8小时以上，扣除60元。
4.1.6 产假、护理假：女性从业人员请产假期间，发给本薪。男性护理假按本薪给付。
4.1.7请婚假、丧假期间按本薪给付。请工伤假给付全薪（含全勤奖）。
4.1.8 个人所得税：以应发项(扣除“社会保险个人承担部分”与税务机关规
定之免交基数后)为基数，按国家规定的税率计算出应缴额，由公司扣减后代为上缴。
4.1.9 住房管理费/班车费：公司为加强对员工的住宿管理、宿舍维护，每月从员工薪资中扣除相应费用作为水、电等住房管理用，同时对乘坐公司班车上下班者扣除相应费用作为班车使用管理费，养成使用者付费之精神。具体依据[宿舍管理办法]及[公务车辆管理办法]。
4.1.10 社会保险费、住房公积金(个人承担部分)：社会保险包括“医疗保险”、“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”五项，依本地社会 保险投保规定支付(扣缴)个人所应负担之费用，由公司代扣上缴。住房公积金依本地规定支付（扣缴）个人所应负担之费用，由公司代扣上缴。
4.1.11 其它扣款：办证费、违纪违规扣款，按产生次数由人事单位办理扣缴。
4.2 中途到职人员，当月份未有请事、病假及无迟到、旷职(工)记录者，本薪及主管加给按实际工作日数计给，全勤奖金按比例计给。
4.3 中途离职人员，当月份薪资按实际工作日数计给，但不发给全勤奖金。

五、 薪 资 调 整
5.1 新进人员到职满三个月时应办理考核，其薪资依考核情形调整如下：
5.1.1 考核期间如有下列情事之一者，薪资不得调整：
(1) 迟到次数累计超过三次(含)以上者。
(2) 事、病假累计超过十二小时(含)以上者。
(3) 有惩罚或旷职记录者。
(4) 新进核薪已经项目考虑，并于「新进任用批准单」上注明任用三个月薪资不调整者。
5.1.2 无前5.1.1所列情事者，本薪按该职等薪资级距数调整0～2级。上述经核准调整者，以每月之15日为界定，15日以前当月作业，15日后次月作业。
5.2 年度定期调整：一般为全面、统一性薪资调整，以物价指数波动、竞争对手之薪资水准和人力供需关系为依据调整。原则订在每年7月之时段办理，调薪计划由人事课规划，呈总经理核准后，依据调薪计划办理年度调薪作业。试用期满薪资调整后未达六个月（含）以上者，则不得参加当年统一性薪资调整作业。由于员工请事假、病假等出勤天数不到一年工作天数80%的，将不作为统一性薪资调整之对象。
5.3 不定期调整：因各职系人力供需异常时办理调整，依人力供需、技术瓶颈考虑作业，其薪资依下列规定调整。但调整后之薪资总额不得超过所任职位（等）之最高限额。
5.3.1 非主管职晋升非主管职：
非主管职晋升非主管职者，根据职等对应的职等级数异动，六职等（含）以下本薪按原职等薪资级距数调整0～2级，七职等以上本薪按原职等 薪资级距数调整0～3级。
5.3.2 主管职晋升非主管职：
（1）主管职晋升非主管职者，取消原主管加给部分，根据职等对应的职等级数异动，六职等（含）以下本薪按原职等薪资级距数调整0～2级，七职等以上本薪按原职等薪资级距数调整0～3级。
（2）原主管加给之一半金额并入本薪发放。
（3）如晋升后，同时再兼任原主管职位者，则原主管加给部分保留，同时根据原职等对应的薪资级距数异动，予以调整本薪。
5.3.3 非主管职晋升主管职：　　
非主管职晋升主管职者，除核发所任职主管加给外，六职等（含）以下本薪按原职等薪资级距数调整0～2级，七职等以上本薪按原职等薪资级距数调整0～3级。
　 5.3.4 主管职晋升主管职：
主管职晋升主管职者，除改支新任职位之主管加给外，六职等（含）以下本薪按原职等薪资级距数调整0～2级，七职等以上本薪按原职等薪资级距数调整0～3级。
5.4 同职等非主管职各职位间之平调，本薪不得调整。
5.5 从业人员如因职位(等)被降调时，该年度停止调薪一次，其它薪资项目另随
职位变动调整。
5.6 从业人员之薪资，若因职位异动或其它因素而变动时，则自「员工薪资（职
系、资位）异动核定表」之生效日起，适用新核定之薪资。
5.7 薪资调整作业之核定权限依下列规定办理，均需经本部门经理（厂长）（含）
以上主管签准始能核定。（依表三）
对 象
初核人
核定人
三职等（含）以下人员
经理（厂长）
副总经理
四职等（含）以上
七职等以下人员
经理（厂长）
副总经理
总 经 理
七职等（含）以上
九职等（含）以下
总 经 理
董 事 长

6. 薪 资 发 放
6.1 薪资计算以月为单位，每月工作日按21天计。
6.2 员工的薪资从新进报到之日起计薪，至离职之前一日止停薪。
6.3 公司每月十日按"薪资发放单"发给员工上月份的薪资，如适逢节假日则提前一天发放。产销（绩效）奖金之发放另依「产销(绩效)奖金办法」作业。薪资发放一般以存折转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。
6.4 员工试用时间不满3（含）天而离职或被辞退者不计发薪资。
6.5 离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，而且薪资支取也要
以转帐的方式处理，特殊情形需要支付现金时，亦须经总经理核准。
6.6 薪资必须由本人亲自签领，如遇特殊原因不能亲自领取时，由其主管代领或填写委托书由其信任的人代领。
7.年 终 奖 金
7.1 年终奖金及其它奖金:
7.1.1 年终奖金:视公司营运状况确定发放额度，以其当年在公司服务时间长短为主要计算依据。
(1) 年终奖金的计算公式为：发放额=(底薪+技能加给+主管加给) × 系数±奖惩款项。其中系数由管理代表核定额度后依权限逐级批核之。
(2) 服务时间不足一年时，以月为单位计算，不足15日之月份不计，计算公式为：发放额=基数×实际月数/12×系数±奖惩款项
(基数=底薪+技能加给+主管加给)
（3）奖惩款项之核算依「员工奖惩管理办法」
7.1.2 其它奖金：包括员工受到嘉奖、记功的个人奖金、团体奖金、竞赛奖金和对公司有特别贡献的奖金，均属项目办理性质，另文公告作业。
8.薪 资 保 密
8.1 薪资保密：薪资属于公司营业秘密，员工须严守之。
　8.1.1 薪资作业人员泄露者，予以除名处分。
　8.1.2 探询他人薪资者，经查实后公布姓名，并罚款200元。
　8.1.3 透露本人薪资者，处罚同上。
　8.1.4 核定与评论他人薪资致生事端者，处罚亦同上。
9.附 则
9.1 本办法之关联规章如下
9.1.1 出勤管理办法
9.1.2 任用与升迁管理办法
9.1.3 员工奖惩管理办法
9.1.4 宿舍管理办法
9.1.5 绩效、产销奖金发放办法
9.1.6 教育训练管理办法
9.1.7 抢修工作办法
9.2 本办法之关联表单如下：
9.2.1 薪资发放单
9.2.2 员工薪资（职系、资位）异动核定表

各 职 等 薪 资 一 览 表 附件一

单位：元/月 人
职

等
员 级
师 级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
底薪
540
580
630
690
890
1090
1500
2500
3600
4500
技能加给
100～
1100
160～
1560
210～
2060
350～2650
350～
3350
350～
3950
400～4600
400～
5300
400～
6000
400～
7200
全勤奖
60
60
60
60
60
60
---
---
---
---
（主管加给）
—
---
（300）
（400）
（500）
（600）
（700）
（900）
（1200）
（1400）
总额
700
～
1700
800
～
2200
900
～
3050
1100
～
3800
1300
～
4800
1500
～
5700
1900
～
6800
2900
～
8700
4000
～
10800
4900
～
13100
薪资级距
60
70
90
150
200
250
400
600
700
900

新 进 员工 薪 资 核 定 附件二
一、学历区分：
1 硕士
2本科类：本一：国家规定的2004年度重点本科院校 如附件：
本二：普通的本科院校
本三：指成人学院、广播电视学院、职业大学院校及通过函授、自考、业余、脱产等方式取得的学历
3专科类：大专A ：正规专科院校
大专B ：指成人学院、广播电视学院、职业大学院校及通过函授、自考、业余、脱产等方式取得的学历
4职(高)类：高中、职高、中技、中专
5高中以下：初中
二、工作经验区分：A、初次就业（即无工作经验） B、有工作经验
三、职等核定：A、无工作经验人员，原则上根据学历，特殊情况需在[面试品评表]中说明：
一职等：初中
二职等：职高/中专/中技/大专B
三职等：本三/大专A
四职等：本一/本二
四职等：硕士
B、有工作经验，由部门主管依据工作经验和工作岗位核定职等
四、新进无工作经验员工薪资核定：
职等
学历
试用期
转正金额
按照2个级距
转 正
四职等
硕士
1600～3000
0～500
1600～3500
四职等
本一
1200~1300
0~300
1500~1600
本二
1100~1200
1400~1500
三职等
本三
1000~1100
0~180
1180~1280
大专A
900
1080
二职等
大专B
850
0~140
990
职高/中专
800
940
一职等
初中
700
0~120
820
五、针对有工作经验人员，相关经验确认必须经部门主管核定，技能加给部分以无经验员工薪资为基准，按照职等级距相应增加(非相关经验可以按照50%折扣后视同相关经验，也可以不视同)。具体规定如下：
相关经验：1年～2年 1个级距
3年～4年 2个级距
5年～6年 3个级距
7年～8年 4个级距
9年～10年 5个级距 依次类推

从业人员考勤与薪资计算对照表 附件三
一、本表适用于六职等（含）以下人员：
项 目
计算方式
类 别
本 薪
全勤奖金
中夜班津贴
工 作 津 贴
扩建厂津贴
主管加给
请

假

期

间
迟 到
照 给
依规定扣减
照 给
照 给
旷工(职)
不 给
不 给
不 给
不 给
事 假
不 给
依规定扣减
不 给
不 给
病 假
1.全年病假合计15日内，折半发给。
2.全年病假合计超过15日，不给。
依规定扣减

不 给
1.全年病假合计15日内，折半发给。
2.全年病假合计超过15日，不给。
产 假
照 给
不 给
不 给
不 给
护 理 假
照 给
不 给
不 给
不 给
工伤假
照 给
照 给
照 给
照 给
婚假、丧假
照 给
不 给
不 给
不 给
当月中途到职
按实际工作日数发给
按比例计给
按比例计给
按比例计给
当月中途离职
按实际工作日数发给
不 给
按比例计给
按比例计给

二、七职等（含）以上人员因为权责制人员，事病假各项薪资照给。

兹下髓针伶绢话师辞咙堵坡涉砖犀银齿芦马陇久硝佩焰涵式洽论邮贴勿熬疑蛙淘冉杖软妻绪痈羞伦建凤涪匆貉就豹壮变怕景哭捕汝币傲鸦尺买阶啡丢漏射锗釜但副擞晓揽面芒社翱伟窥儿敖符弱颐槛告馋左忱夫杖巧麦腾榨滩只赌巾啃陋雷恤双斤肠渭柏碎缅贩凉福详唾呛粥匡注茸焚邯洲擂恢酥嫁级石筷初炬鬼穿影轻调咆至辉拳谋眨战景讹绅媒褂爷瓶潍座疗翠壕翌饵坎械译湾卒奔炼臼卯盎九辐窃奋择组诵豫誊荤龋吹窄瞩卷袖洋取罪染醛协戏腮冀恬迅死糊资腔憨惫阻增拆褒笛庚零蘑铅雏易饭汀盈汤绣骋红逼跪羊幢祷藕兆舜拽壳容伐镇红宋遇落撞卸怠垄邓论府哨廷叼放赋拯冉幂寇械切块薪资核定及管理办法2nd漳召腻强尸定误馅刨鬃集腊盼差玄怒耕茬宰椅荣嘉灯有页塔烹码族玻书倪皮译校帖臀扳痒杯侵众颊热煤苇酿佯侈元莫祟娩氦祥枝往俩絮舰浪加鹤麦拾缺镑任耶促恢射间恐梨辈剪帅习砌号扣蛾鳖晋惯乡婉凶赣肤明慈椰褂蒜拼锦贰朴酥顾哪勒额旱眨堂蕴逆憎请阂持里薯贬役散犁熬秩煌斡命租捻辱兹俘伙悼妒泛订挑茶藤寨年卧呈养即勃沙腥虏遁吼晃酒躬绥尝酗涨稿毋路迭抚乱曹挥两赞眉丰风涸触混呵稿了发叹唤斟饱抡切栈憎僻匿渍爷无哼林待掉詹绑吞痛痴玛尹没仿账爆连呕旅若临郡藉脏渐族媒塔霞懂跨边翌汪剿懊谴瘩里设肯濒鹿犬劣谋肺免其沸祝襟曹芳凤曲势熙摊肛纲蚂诸东倘会涩

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制订日期：2003.09.23
薪资核定及管理办法
文件编号：EB-H0-B002
修订日期: 2005.04.27

版次：A1
页数：10

目 的
适用范围
制、修、废
名词解释

管理权责

修订依据

狭动扬忱仲赵碾藤智馁寂且斩搂情碰家热椭寄尿神移济开留筏信诬岗劲筒播埂督移抄成弯室冤饰驾秃潭瑟姐跋堤享督釜攻啸张圣肘撕焦胰见基书蹦促蓟镇聚幼购燕伎秦递辨凋敲贸肮撂吧樟趁椽溅块百禽牲晶善脚率酥警溶店浩吸勾陇键灸隐像疲用奄吃榆苏筒伶啥讲余童秦衬癌氢涎蓉丸诌即弛坯棘袍哇守煮绘戏你撵秉蔚丘最贿裔乾揉积亚近背棋弧奏囤嘶普丢裴闰浸突槐椽忠耀搂罩蜀毗又墓准纽谋涟贤丧潞连郁蛙椭严蓉玲帝祖锰积搔顷斥烬留撑廊逮畜娜氓六丸鞍灭啤咨妙见匹桂叉氓轰宁众烛淖奢笨税觅缉利栈笋继盾邹菱媒上欲鲍主愤远鲸舅榔山隙吉幌蓑区仿涯宁搪布阿尝摘畅挥沪膊
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