企业集团财务人员任职资格和岗位评定管理办法财发-模版.docx

企业集团财务人员任职资格和岗位评定管理办法财发 第一章 总则 第一条 为规范集团财务人员任职资格和岗位评定，根据企业集团任职资格管理制度等有关文件规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于财务管理中心副总经理及以下所有财务人员。 第二章 任职资格 第三条 根据职责内容和能力要求不同，财务人员工作岗位主要包括财务管理中心副总经理、板块财务管理部总经理、首席财务官、财务总监、高级财务经理、财务经理、会计和出纳八类。同时，参考绩效考核和核心能力评价结果等因素，每一类岗位从低到高依次区分为一至三级（见附件：财务人员管理/专业序列和岗位职级明细）。 第四条 任职资格是指根据岗位工作职责要求，自本办法发布之日起，在对外选聘新入职财务人员时需要达到的基本条件，自本办法发布前已在职的财务人员，由财务管理中心确定岗位和职级。 核心工作能力是指各岗位财务人员在实际工作中应具备的关键能力。核心工作能力是衡量财务人员职业发展和晋升潜力的关键因素之一。 第五条 财务管理中心副总经理、板块财务管理部总经理和独立子公司首席财务官的岗位分为一级，岗位任职资格和核心能力主要包括： （一）任职资格 1、 年龄不超过 40 岁； 2、 财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，985 或 211 院校统招本科及以上学历优先； 3、10 年以上财务相关工作经验,其中 5 年以上金融或相关行业财务管理经验； 4、具有会计从业资格证，且具有注册会计师资格或高级会计师以上职称，同时具有注册税务师或其他专业资格者优先。 （二）核心能力 1、 对企业集团的财务管理工作有较丰富的经验，具有全面的财务专业知识，熟悉金融或相关行业的主要经营模式和市场规则； 2、 具有较高的战略眼光和管理决策能力，能够对重大投资做出独立判断和提出合理化意见，并主导建立以风险管理为导向的财务控制体系； 3、 优秀的组织管理能力，能够配合集团财务管理中心，搭建公司财务管理体系，并对下属团队的财务人员进行有效激励和管理，激发团队的积极性和创造性； 4、 高超的沟通与谈判能力，可独立对接重大资金筹措和政府补助等内外部资源。 5、 认真勤奋、诚实严谨，能够有效监督管理业务团队的财务和运营情况，为集团或公司领导提供有力的决策支持； 6、 出色的学习和致用能力，认同所在公司的企业文化。 第六条 财务总监岗位分为三级，该岗位任职资格和核心能力主要包括： （一）任职资格 1、 年龄不超过 35 岁； 2、 财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，985 或 211 院校统招本科及以上学历优先； 3、8 年以上财务相关工作经验,其中 3 年以上金融或相关行业财务管理经验； 4、具有会计从业资格证，且具有注册会计师资格或高级会计师以上职称，同时具有注册税务师或其他专业资格者优先。 （二）核心能力 1、 熟悉财务管理工作，具有全面的财务专业知识和较高的风险控制能力； 2、 具备较强的战略决策和经营管理参与能力，能够对公司投资做出独立判断和提出合理化意见； 3、 较好的沟通谈判能力，熟悉相关业务的投资和融资主要模式和流程； 4、 能够配合首席财务官搭建公司财务团队，并对下属财务人员进行有效激励和管理，激发团队的积极性和创造性； 5、 认真勤奋、诚实严谨，能够平衡财务服务支持与监督管理的角色职责，善于利用各种资源处理复杂的财务问题； 6、 善于学习财务和业务知识，能够结合公司现状进行思考并向管理层提出建议； 7、 认同所在公司的企业文化。 第七条 财务经理岗位分为两级，高级财务经理岗位分为三级，此两类岗位任职资格和核心能力主要包括： （一）任职资格 1、 年龄不超过 32 岁； 2、 财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，重点大学统招本科及以上学历，985 或 211 院校优先； 3、5 年以上财务相关工作经验,其中 2 年以上金融或相关行业财务工作经验； 4、具有会计从业资格证，且具有注册会计师资格或中级会计师以上职称，同时具有注册税务师或相关专业资格者优先。 （二）核心能力 1、 较为全面的财务专业知识，熟悉财务管理日常工作内容； 2、 熟悉公司业务模式，能够从会计、税务等角度对投资提出合理化建议； 3、 良好组织协作能力，能够对会计人员或业务团队提出准确指导； 4、 认真负责、诚实严谨，能够处理较为复杂的财务问题； 5、 善于学习专业知识，并总结提出合理化建议，认同所在公司的企业文化。第八条 会计岗位分为四级（含主管会计），该岗位任职资格和核心能力主要包括： （一） 任职资格 1、年龄不超过 30 岁； 2、财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，本科以上学历，重点大学统招本科及以上学历优先； 3、3 年以上财务相关工作经验，具有金融或相关行业财务工作经验优先； 4、具有会计从业资格证和会计中级职称，具有注册会计师、注册税务师专业资格或高级会计师以上职称者优先； （二） 核心能力 1、 具备较为扎实的会计准则、税收法规、内部控制等财务专业知识； 2、 能够对业务进行较为准确的财务判断、会计处理和财务分析； 3、 清晰的沟通表达和较好的团队协作能力； 4、 认真负责、诚实严谨，能够在坚持原则的基础上较为灵活的处理问题； 5、 积极学习专业知识并进行总结，认同所在公司的企业文化。 第九条 出纳岗位分为两级，该岗位任职资格和核心能力主要包括： （一）任职资格 1、 年龄不超过 26 岁； 2、 财务管理、会计、金融等经济类专业毕业，本科以上学历，重点大学统招本科及以上学历优先； 3、1 年以上财务相关工作经验优先； 4、具有会计从业资格证，具有会计初级职称以上者优先。 （二）核心能力 1、 具有基础财务知识，熟悉现金、票据、账户等相关业务的办理； 2、 较好的沟通表达和团队协作能力，能够严格执行公司财务管理规定； 3、 认真负责、诚实细心，积极学习专业知识，认同所在公司的企业文化。 第三章 岗位职级评定和调整 第十条 财务管理中心根据财务人员的绩效考核结果，结合财务人员在集团的工作年限，原则上每年末定期对财务人员进行一次岗位评定，评定结果将作为财务人员职位晋升和薪酬调整的主要依据。财务人员的绩效考核办法见企业集团有限公司财务人员岗位职责及绩效考核办法。 第十一条 各岗位新入职人员根据其在应聘时的面试表现，由财务管理中心确定入职岗位及定级，原则上为该岗位的第一级。 第十二条 入职一年以上且绩效考核排名靠前（具体排名和比例根据绩效考核结果确定）的财务人员，其绩效考核结果为良好及以上的，可在每年末考核完成后，向其上级主管申请（财务经理及以下人员向财务总监提出申请）在本管理/专业序列内调整岗位职级；其绩效考核结果为优秀的，可向其上级主管申请（财务经理及以下人员向财务总监提出申请）在本管理/专业序列内或跨管理/专业序列调整岗位职级。 板块财务管理部总经理负责将本板块财务人员晋升名单汇总并提交财务管理中心进行审核，并报集团财务长批准后实施。 员工晋升后，可根据其晋升后的岗位职级相应调整工资。 第十三条 出现以下情况之一的，应降低岗位职级或作辞退处理，对集团造成损失的还应赔偿相应损失： （一） 绩效考核中分数低于 6 分； （二） 故意或重大过失给公司造成重大损失的； （三） 单独或串通他人舞弊的； （四） 其他有违职业道德或有损公司利益等行为。 第十四条 降低岗位职级后，应相应调整其工资。 第四章 附则 第十五条 以上任职和岗位评定可根据特殊地域或特殊行业的实际情况进行适当调整，本办法解释权归集团财务管理中心。 第十六条 本办法自公布之日起生效。