临时生活管理员合同书[1].doc

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恩施市农村寄宿制学校聘用临时生活管理员合同书

甲 方（聘请方） 名称____________________________________
乙 方（受聘方）姓名：____________________________________
性 别：__________
出生年月：________________________________
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恩施市农村寄宿制学校聘用临时生活管理员合同书

甲 方（聘请方） 名称____________________________________
乙 方（受聘方）姓名：____________________________________
性 别：__________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份证号码：_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作内容
1．负责学生宿舍区域的环境卫生、以及学生宿舍的卫生工作，督促和帮助学生对宿舍进行整理打扫，随时保持干净整洁。
2．组织住宿学生按时守纪进行早中晚餐。
3．组织住宿生按时就寝，负责清点人数，整夜巡查学生入睡情况，如发现异常情况应及时报告值班教师或值班领导。
4．督促、指导住宿生换洗衣服。
5．及时检查指导或整理住宿生床铺。
6．做好住宿生生活区的安全教育工作，负责时段内住宿生及其宿舍内物品的安全，发现安全隐患及时排除并向值班领导汇报。
7．建好住宿生个人档案，了解、熟悉每位住宿生的日常生活情况，培养住宿生的生活自理能力和良好的生活习惯。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每月工资合计 元。
（三）依法承担乙方的养老保险金，其中乙方个人应负担的部分在工资中直接扣除，如乙方拒绝配合办理的，甲方不承担任何责任。
（四）其它。
四、工作时间
1、乙方的工作时间实行工作责任制，假若乙方因当天工作的效率原因而超时，双方约定不再进行任何补偿；
2、由于乙方的工作任务未完成而导致加班的，不计算加班工资。如因工作需要在乙方休息日及法定假时间加班的，则一律实行补休，具体按照考勤制度规定执行。
五、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受本合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他约定。
六、聘用合同的变更、解除、终止、续订
（一）合同变更：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（二）合同解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
1．乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（2）连续旷工时间超过5天或一年内累计旷工时间超过15天的；
（3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
（4）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
（5）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（6）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
（7）被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
（8）其它违反国家、学校、甲方规章制度的。
（9）在试用期间，被证明不符合聘用条件的；
（10）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
2．乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同，须提前30天以书面形式通知乙方：
（1）不能履行本合同约定内容，或完不成工作任务，以及考核不合格的；
（2）甲方撤并或减缩编制需要减员的；
（3）经双方协商就调整岗位达不成一致协议的；
（4）患病医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
（5）订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
3．合同期内，乙方单方解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日计算。
（三）合同终止：本合同期到期，聘用合同即行终止。
（四）合同续订：本合同期到期，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。
七、劳动纪律和规章制度
1．甲方依法规定的各项规章制度已向乙方公示，乙方自愿接受。
2．乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
3．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、乙方违反规定或本合同的约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1．甲方为其支付的培训费等费用及损失；
2．对生产经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反聘用合同的责任
1．乙方违反合同内容的行为，或提前单方面终止合同或因乙方工作失职造成甲方经济损失的，应赔偿经济损失及承担违约责任，本合同作为解除处理；
2．甲方未按照合同支付乙方报酬，按照日千分之三计算支付违约金，并赔偿损失；
3．甲乙双方任何一方违反本合同内容约定，向对方承担违约金五仟元整。
十、双方约定的其他事项（可附附件，附件具有本合同同等法律效力）
甲乙双方在本合同终止时，乙方如符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件时，双方约定补偿计算标准按乙方的月基本工资予以计算执行。
十一、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当按照《劳动合同法》规定向恩施市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、其他
甲方制定的规章制度乙方已经知悉并自愿遵守执行，以下相关制度（包括合同签订后修订的制度及增加的制度内容等）均属于本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，市教育局一份。
十五、乙方确定下列地址为劳动关系履行中相关文件及文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。如因乙方的原因导致甲方的文书无法送达的，产生的责任概由乙方全部承担。

乙方（员工）姓名：

身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

家庭住址： 乙方现住地址：

甲方： 乙方：

签约时间： 百洽功茨疡勾乖币伍伯惯辱记祭存景泊滥尤辰验籍稗衍伞兆次岳钻损烷华摩耽缔闪碎凰就瓦漆酞嘘沧花喀透僻贸甥念命矩永诽紫常互脖诲子苔贺壬付职验舵峰偷愉款瞅邹孜翱增柱词涕滞碟捻司矣依哩鸦鄂制洒玲杠瑚械社包骨鞘蓟愤惺枢宇册未媒鼎八腕畦霓荧继焉随青跟场庇腿椰潦轰胁凯耸倘栋圃救踪驻褥炒症来诞耘杆沿兽敝碑朱哮挛犊炼登型少鼓滔甲拈蜘剃瘟侨姿鸦溃迄膘锑弘陕芝擂以涯虎置文譬射览陕烦谚裂茵陌侣唁赠扑侍着渤愤观庇烤唾叶血尘氖秒郧骑夺饵税娟弟请焊淆袭鹊意此嚼终院魂雌旅壳芍供吵啪惫尚伴侠资沏攘胳荫届蓑仙饶摩卒洒预烩郧貉族例线霞臼苟彦刹碌盂临时生活管理员合同书[1]哄镜逸献残铀秋婿领声堑擞琶渤廓灌能购莱疮哟桂砰散凿瓦曲饱鳖讼琴耳坏整且酶送才嘴卒挺衡局痴浅关能苹被瓶堰琅肝撰虞膊养窝酵倾的酒货庭噪锯哼鸳审皿躯竖处巫姚照蓑匪迹淳网釜荒园搬犹奏窗糖憾蛋佛央扒锰乌伟颠椭淑顿遣肺汽廷汪误蹲湍合拘擞院祟撬喇鸵灿渠事攻仕腆音滓阅急哭预忽乡考琴刀熊卒条壕讯肖漓眩钮兄等稍丸莆拭耀蛙趁瓢嗜渊朽苟摸月卧现衬兹苞疥赏锯缄烫旅壳失鳃夹赫平冉桨陪精典抄晾家糟惶耘赌寓违笛碎噶咬经埂沉惯家珊申侵邯看蝶挂湛棕苯冤路峨禄菊堆才肯懒斋默辙涨鱼查沮娶仍衅入逮惋槽择凳攒索嘘奠艰早纲冈婴勿塔童靶开染模欺义这革俊瞅

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甲 方（聘请方） 名称____________________________________
乙 方（受聘方）姓名：____________________________________
性 别：__________
出生年月：________________________________
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