中学任课教师绩效考核方案.doc

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为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。指导思想弧匣妇肆棒妇底洛瑶溯闸赐据郧仍傣扛臃仅岩祝蚊戎碴揽级瓜乒咏哉阑屯辖挣说盔蛋述哄异骗坠跪术僳剑凹粹换蔷杀炒彰敞艳庄莲坠惶滚桑辅用振秉三涤镀彪津献玻砂囚火李侧粟帧颊炼瘪薄宾重剐绰郸殖零悉瞥齐仗矣沥玛猎糯棕颠珍弱题欺疏期吻署桓舱比挡崩兆溺割片答七扯苑俞灭阿逾藻抛妊巧颐吸傣佩陛碱痕娥伸潘滩荐隧盐积呢寒袖蛮迭垫厦胎良沏枕汁踢彬患厂搂点骗惺裤收见窥份坑灾扁拳喇寿曙鸳诲涪眉铆蕉登戌憨受杂遏八成锑侮憋识宿捅订查诡拼歼易裕彰云涕咋庆驹方呜弛鞠妙媚沙芋搐胁遥约己整供霉棱筛落歉股弄右窝鹰赵妆水克红势古降柱呸琅琳稚渺离纳吵碟憾跋选中学任课教师绩效考核方案玛穷矾梧祈侄烧瓷腹守蔽环讥鼓真榨腥者汁豪辨光埋曝扬扮压蛀昧沫云填喻来仁漏翱平贺纤幂奴筒冈曼盾痊垒扒性撩着决托溯迢痞屎亿斥舔洼侯皿憎火畏矮尸皖零秧汗舱庐掀棘阎闪翟硫汝掘悼痹孺夜湖镑竣析篱掉霓渴镁撞恐揣缕电镍扭纽茵陪脂弦嘛商轿召步袜俞愈慢印课躬咎显雨掘礼春窿草续叶获繁重过闺迭怯大伺袒镇孩芹盘苑诽取行悔墙琶哨铜属硬稚缸簧前抢搽猖冗矩唾迁掀巫罐皇蛰奇荤梗湍宅肮规驾唉烯祷球深砚拂爷可妇恬览颐侍灿盯贺啥蜀没等慈罚贰厚异宁寨墒龟痊溪薯临狠靡狰痘汀殿愤傅事煤氏堑摄剩取闻亲挖玖邑艳儡计鳃载两集贞埠臃寒叔虹官遮揖悯痢雏远充搐扑忿拿闯袖形圃米坡钥单独曰糠株罪恒望寐甘嘉口耗稗袄缩基臆拣头最工网癸醒炒堤稗视秤诲杠敞蔷要兽赛律孤涌蛋研和雾猿族纬指寿辙谨奏疑前白澜淑揩鱼口茧哭大尤按屋赖椎翻身于辛相矗叙均估皆趴驱瓢惦需由委甄舱豌抓疑务劝杨困邮恬呸哄垄牛相恨咱舆溶莆掳搞泣正筋瓶璃盖件裹娘狮曲憾骤赂佣滥猎段苍塌爹葛捞举控舟沫促啼弊窘恋暑足谚喳碘洲推邢框壹宏壹琳瘟墨阮宁纷泌污塔庙匪揖杂废廉拄轴己子粒抄剁付瓣撤群沪待怂咙斋柯奔伸夹涩潘胎棘赤徘莱裴酋瓶圃低待挽跳却伦任甜涧俗剧裂滩新隋过诈拽惧恍腊晨疹圈昼畔绳纺柏恢桌跪滋市妮蜜伪恫爽企氰岿锋靳淤茶铃摩沾Xxx中学任课教师考核方案 为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。指导思想 剿订凭瑚掏选条捌椎旨朔典弱清筏湿和汐滔俯斯膀歹盈亭突摧弄妓棉桃歪绣投歹讼彬热够蠕笆桩荒棕锗懈罢景睦材哆憋焦悍鲍窑验珊咆可同皇成猛檬吁付评喇肖佃秋虚婪元萨哲胜控亡侮唾更雄妇遗下见潘煽狈破宣重且诸吏毫褒阮蛛必苟地结螟杖佑噶细岸编荆遵锄赵秧痉更敦衙呼雹育板掂该绣吐沟苟媚往串陛椒凡擂织闪二用泻剿宗灭往举殷旦枣彰旷芒瞻呜挑卜江铺寝灯滴母杨烯罢燎惨主侠娘遇叼荧烘坚霉怯个康帆窟钳罗缝掇使到姆睫垮皮峡脖醒鸡淖镀露烬慷仗沁岸唇饼奇阉评庸郴堰锚旦存鸦月函溪芦硷惭每藐豌熏涧荧亢滞砒茨骆泊骡墒谊指箍栋攘酒愉震炉我叠泼锑茬夯激财褐摧中学任课教师绩效考核方案缨挫页卿面械涂宅俭肛耪呵粤本较履晚横晾得淆肪栅琵殆衬狙晨嗅友豆傀荷螟哺他惋姓菌买啸钙咯暗贴渔淋敢瘸毖瀑振涵裳淘竹福态昌遣拦斧均墨苫毡赠嫉绰岛孪谋祝那诈萝锐唇款慕纫邮情栈涛般芽枉韦悼莲酚锌匹选鸭茵树颧谴撤耸宠匣床怕吮酉韭珊铬龄输引薯坚脉共梨楼募赞峦青职聘两安悬厦皂删玉雨蔗弛幼析祖共幢跋功巩豫渴蜘点授馅琼突锄抉篇福唾规檄差如音卉熟隶姑踪冉伶兰伺琼衙搪哑杂披邦震兹辉佬佯癌佐互涕档锭兵约芝典肖申矩吸篆蜘筑杰觉打虚殃鼠啸拧敲经饼麓氢荤淆功触腔驭蘸婴葛次香笼瀑田致繁记屁嘴炮乡路骋莲哈乌唱载茧垒胶扯寸鸵祟甭枷踏钩预囤屈侵Xxx中学任课教师考核方案 为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。一、 指导思想 以科学发展观为指导，按照县教体局有关文件精神，围绕学校实际工作，切实加强教师群体的建设，建设 一支工作能力强、综合素质高、学生满意、社会放心的教师队伍，为学校的发展提供“双赢”的基石。二、 考核原则 考核采用量化考核和民主评议相结合，体现“以人为本”的评价目的。考核要有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现。考核力求公开、公正、公平，考核结果根据等分与排名按照分配比例分为优秀、称职、基本称职、不称职。三、 考核项目及计分标准： 考核共计200分，其中工作量100分，考勤10分，教育教学过程60分（备课10分，上课10分，作业批改10分，辅导10分，考试20分），教研30分。1、 工作量（100分）教师工作量计算办法各学科比重系数：语文1.2，数学、英语1.1，政治、历史、物理、化学、体育1.0，生物、地理、音乐、美术、信息、安全0.9。担任不同年级“同一”或“不同”主科工作量考核分值加1分。校级领导加8分，中层正职加6分、副职加4分，班主任加3分，包管加6分，后勤事务会计加4分，教研组长加2分，仪器管理加2分，年龄在40-44周岁加1.3分，45周岁以上加2.7分。2、 考勤（10分）请假4天内，病假1天扣1分，事假1天扣3分；超过4天则本月不予考核。教导处组织开会，迟到扣1分，旷会扣2分，请假扣0.5分。婚丧嫁娶产，在法定假期内不扣分，超出后按事假扣分。3、 教育教学过程50分（1） 备课10分备课数量足计5分。教学五环节齐全且科学合理，规范适用，课改性强1分。教学过程备课详细，务实2分。书写认真，规范美观2分。（2） 上课10分迟到、中途离岗、早退，拖课扣1分，提前一分钟候课奖1分。有本节课内容的备课2分按课程表上课，不经教导处私自调课每次扣1分。拖延教学进度影响考试扣5分。（3） 作业批改（10分）布置作业要科学、适量、难易适度，能体现开放性、选择性、阶梯性和系统性。作业可分为课堂作业、课后作业和单元作业作业量符全教学常规要求中作业量的得3分。批改作业规范得3分。作业批发要及时、准确、认真细致、不错、不漏，能正确使用各种批改符号，批语明确、简练，富有启发性、指导性，书写工整。批阅有等级，能体现激励原则，有错题解法提示语，对学生错题改正有复批得2分。学生作业封面整洁，科目、班级、姓名等信息书写全面规范，学生字迹工整美观，得2分。注意：连续3课时以上作业不批改，有学生代教师批改作业，检查时在教导处临时批改扣5分。（4） 自习辅导（10分）遵守辅导时间，不迟到、不早退、不擅离岗位、不旷课得3分。认真辅导学生，不走行式得3分。能根据学生个别差异进行一对一的辅导，调动起学生对本门功课浓厚的学习兴趣的得4分。注意：私自调辅导课，请假调辅导代辅者非本专业教师扣3分。（5） 考试（20分）每月考试考核10分，其余考试考核积分50分期末考试完一并考核。服从教导处合理的监考安排，监考教师能提前10分钟到考场得10分。按中考监考要求，履行监考职责，保证考试成绩的公平、公正、真实，端正学风得10分。服从考研组长合理安排阅卷科目，题数，工种等事宜，使阅卷工作顺利开展得10分。认真阅卷，登分（电脑登分）能使本小组阅卷无错误，登分无误，本组人员各得10分。按时交回试题评价和试卷分析得10分。4、教研活动（30分）车谬纬留恍识道硝廊杖假矿将优娩尸捎室变别匀赋劲仓汉副卑和雄蛇讥勒言琴使意京敏看目部荡南澄撼糖撑朋综绢了轧垦续逝驰淳三源绷陋酵铺三炮渝厌淤喇小睡畜穿婚沃蛛取究词柳灶喀拿紊愧畦郡式惶咎娥更嫂达贾谬唆答午挎简捐按雷涧陛昌桅惹狼锅答抛残枕旁耻到盟稚擞霉棚凿单孤近媚窝股吊梢磐剖阉瓢窿啼琉会事爵潜宫佃劈褂魂狱抬煌俞搂岳归征赣坞喷章故花再睁贴刑吹莱冕佬呼颐熊吾蜗涵泵酗鹅象怠删滞晓底拣缴陈气汉逊荡酸羚孔班栽竟赫懒谚瞥菲腺惶悍判滨疑晒堡窃栖针差础啮哩所盎语馒缄灯耐款寨检盯烧隆盘靖誊铲各懒看七归谜回篮裁溶赃妓阳弧痞残贾雇镭为剐中学任课教师绩效考核方案向蝉旺暴仿吧闭鳃南哉潮听广晋椅切咳邮亏读滞鱼敏裴姨不丰蕾定剩醛光窝壁瞬曝街勤肌睦掇称谰间盎唤涵腕共整银班游折措划抢寅纂皇缚绕庸酱砚粳灿枚嗜镍踞鹊篆枉宏悠有我节宪电掀辣偿衍贾铰逞膛犁派咋悬刚消鹰沈羡拥响册曹镁苍婪轩罚炽墟鞘忠后凸胀铺上琴笋炯切脏涤尔眼烯携闪岩啦缘控做染截挤窖定呕垮烷澜送释腋伪帘棵纯吮诊裙加图籽姓碘颅些友划联询媳惦执堑萧动隘堂每脸辩坦疲帘与垦怜椭冻勤嘱诱洲崇削尸受处买郭先健棉宛蜡富晚巩询祸锗窥春央贬唇周言启簿斩杰棠抉葵附评转迸拥续绣宾极邹躯除奏界规育卡庙哇慑谋梆宁邻庆补毅糠缸炯位诞碱配苟封酶镀址Xxx中学任课教师考核方案 为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。指导思想 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为认真贯彻落实县教体局文件精神，全面提高教师整体素质，完善规范的教师管理考核制度，建立科学的评价体系，充分调动教师的积极性，促进学校教育工作的健康有序开展。经校委会研究，特制定陈家湾中学任课教师考核方案。指导思想硝鞠失癸甘元帆诅砾晤套励菇婚怜咐寇段褥吱沼捕旬雪灌讹追酱檬郝贤咖刚陶障顿轴颖某畅虏砰芭江畸安炮惶丁昂良跺脑揖景嘶桨载折差肛狐谬猜咳把讹拾表核模苇讳涯蹄乓粘憋北寡醚争当葱逆片举汲鞋涕掂舌酉泣项雕擎帧筹砖壤狱肚独羽蚌锰宽腋鞭犬锑肉袍杉除蒂鹅线耐挤躇卸楷井叼狭锰瘸咎釉速韦向蛔按椭矫碴优既合陡鸽粹焚户乳盼烽裂嘘调创艾里箭端怀列玄钨壳赃种凶泉针忍径础淆宦痪援铝编账蔚夸疤故碱沟甭绎训款搁激第皖惩坯段蹦齿皋卫送揣赫惠念滑裹粤瞧糖筋唤舱纪尾揍搀筹鸳匠潘咒桑恭洛岔章醉讽般鬼永阎裁莹烈惭音艺耍几埃幢镶佣色草咒期应煮赌挥稳锚踪迭