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银行员工保证贷款管理暂行办法
（年5月修订）
第一章 总 则
第一条 为满足我行员工日常消费资金需要，规范员工保证贷款行为，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国担保法》、《贷款通则》、《银行授信管理基本制度》（修订）等相关规定，特制定本暂行办法。
第二条 银行员工保证贷款是指银行在岗正式员工，以其工资收入作为还款来源，提供我行其他员工或行政事业单位员工作为保证，只能用于弥补购房、购车及子女教育等日常消费资金的不足。
第三条 各分、支行（部、中心）负责人、助理、客户经理、风险监控官贷款不得自贷自批，必须在其他分、支行办理。
分行负责人、外派审批及计财人员、总行直属支行（部）负责人及助理、各中心负责人及助理、客户经理、风险监控官及机关员工办理员工保证贷款的，一律上报总行授信审批部审批。
第二章 贷款对象和条件
第四条 贷款对象：银行在岗正式员工，且无不良借款记录。
第五条 贷款条件：员工申请保证贷款，必须由在我行代发工资的行政事业单位正式职工或我行在岗正式员工提供保证担保。未婚员工申请借款，其保证人必须是已婚在岗正式员工。
第三章 贷款额度、期限和利率
第六条 贷款额度：
（一）十等至十三等行员，最高贷款金额100万元；
（二）七等至九等行员，最高贷款金额60万元；
（三）四等至六等行员，最高贷款金额30万元；
（四）其他行员：①已转正2年以上的（含），最高贷款金额20万元；②已转正但未满2年的，最高贷款金额15万元。
第七条 贷款期限：
员工保证贷款期限一般为1年，最长不超过5年，且不得超过借款人退休年龄（男员工55岁，女员工50岁）。
第八条 贷款利率：
（一）员工本人及配偶在第六条核定的贷款额度内办理贷款，用于第一次购房、第一次购车的可按贷款基准利率执行；其中贷款期限超过一年或采取循环贷款方式的（实际使用期限在1年以上），自次年起每年核减原批准贷款额度的20%。除以上规定贷款用途外，余下贷款用途均执行最低不得低于基准利率上浮30%；
（二）如高于第六条核定的贷款额度办理贷款的（购房按揭除外），须提供我行认可的担保方式，并按照《银行担保管理办法》及《银行担保管理实施细则》的要求办理有效担保手续，且一律上报总/分行授信审批部审批。
第九条 员工申请个人房屋按揭贷款等其他品种，按行内相关管理办法严格执行。
第四章 贷款程序和审批
第十条 员工贷款的办理程序比照其他同类贷款办理，贷款审批按照保证贷款审批权限执行。
第五章 贷款偿还
第十一条 员工借款应恪守信用，按时支付利息及偿还本金，对贷款逾期者自逾期之日起，按罚息利率计收罚息，并每月从借款人或保证人工资扣款，直到清偿本息为止。
第十二条 员工除因政府行为等正常途径调动离开本行外，其他任何形式的离职，必须在办理离职手续前提前结清所借员工保证贷款。如确实不能还清的，应增加本行认可的存单、房产进行抵（质）押并报总行授信审批部批准。
员工申请保证贷款时，经营行应要求借款人签署《银行员工借款承诺书》（承诺书样本见附件），在此之前已经借款的补签该承诺书。
第六章 其他事项
第十三条 员工为他人提供保证的最高金额不超过其可申请的贷款金额的最高额。
第十四条 我行员工不得办理“易得金”行政事业单位人员小额贷款（信用贷款）。
第七章 附　则
第十五条 本办法由银行制定，由总行授信审批部负责解释、修订和维护。
第十六条 本办法自下发之日起施行，同时原《银行员工保证贷款管理暂行办法》予以废止。

附件：《员工借款承诺书》
附件：
员工借款承诺书

银行：
本人________为行内员工，于______年____月____日向银行________支行办理员工保证贷款______万元。本人在此承诺：
除因政府行为等正常途径调动离开本行外，其他任何形式的离职，必须在办理离职手续前提前结清所借员工保证贷款。
本承诺书为_________________号借款合同的附件，与该借款合同具有同等法律效力。

承诺人：
年 月 日