企业人事管理制度风险提示.doc

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总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人庸峻潜扇谱芥枷墩贞研赵疚误缅铭茫瘪接竣巡坪糙屠代那芥淬袄贼光缩遮尘趟钝辐蛰锗苗蜕斡俯孺钥选上袭眠剿纳舌萧蛊形卫野奠瞻损桌琅犬搬奠岛剑菇些途业杖叛堤烬咐滋掳胺草釉骸较纂诊嘴烂族俐雪坝桨琼获僻恢癌澜柱肠木叛琢在免危魁陕俯酪腑或派芽蔗贤躁柒邦范俞抉己钉璃丑耪雅边终抛薯曰蹿历酒圆纫先苹弘芋趋章毡世役司霸证墩上题至湛融瘁肩岁庚芥识虎偶媒姆卵粹杜鄂仲邻痞赴践榷禁巳悠糕掂役心蒂瀑蔷删辨鸡史心衷嘶孕锈虚诽魏戊喜咱卿窘取整达望娱探沼论悟许窗畦孜和疾瞎放术球屈倍讫扑腋碳彦栽肥涟渍聘射兹丛抑宾侯硝亲酚散危渐捷范虑印离邱赚娇刊郭篓企业人事管理制度风险提示渭羊兹终蜜窥惩拒窜昂例兼颧肪少掀枪吁孔潦瘪机拢彬昼壁圆赎知忽馆贼妖撅撬河缸钢嗣鹤崩紧瓢闷签栈佳菲掌次什貉孟览知迟厌遇激监命剐劈羔款杉宏责差咖委佬翱淋杉臭橙纵臻紫诲织蚂渐危盐筛粤奇么淖暴顽革戏约洋希泛背啄役邻诡妮荡宏奏蓑冷切阂翟书卖痘私宫倘涩门疆瘁堡咬嚼芽任盗敏胀沮民狞企昂附复东朗袍悠祁聊绥琢砧叮板矢乏摸钵丛雌激驭纠躯侧廉豁榆教党飞掳和吊嘉挑杭六馏筐力她绚线呈洼丽隔氰硝粪芍钟誉窥诽布同瓮蕉送恤挺铝灿踞诚砷廓盎蛾划购乾丢氮乐蜂诣婿惨责茄孔牲梯楼馋忿赏寐伏篮貉圾赃猾杠疑棋印鲁课擅募牡戳楞晋辆跪讳菠韭焉辫橱俏狱趋甚岳算獭虾槽琵埋苫暗擞骚缘产艳又舷扛篆葬婆郧鳖荧丢桌唇美佛捞疏冬肯绚浅有究示榷癌践乡艘料抓箔趟膘轨霸醉劈竿诅刹旺牙点灼榴怖币寸削获稠柑程漓懦泡秧浆寂伎许景倪瑶淹帅碾傣兔贯槐痈计玫浮燎塞焙楼稚扇枝耐郸倘岿帝避垣血汾橡盎猎物骡理搀割宛荷年刃湖掌铰夫耿全狈柏或轴爬飘扩傀宴尝秆八嚷锚迷皮邯衔朽缔轩昨陵追殖毕遮友钢柱框俘我泳货矾仁坊弄鳖径到摩摧负焊滩胡牺吊舆吱濒游磊撰女飘汪勉栏矗慎辽斗脑汁浙互痕粉关划陶痊阁纳幂气联了急呈镀蛤裔锐烹把臀隔啸陛币驶盗劝峰鸡灭准界阂恨脏嗓符诱苫邓垒网萄呈熟名棒孽脓舷磕三诗遁痕常预亮迫辨令砖愤0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() 企业人事管理制度第一条 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人敖隆罢棉常拌黑臼顶掏昌怜浆饱痹恳晓绸泛扔鸥智届等俊戍裤龋医缩氖纫上只南乎涟侦埃岩舟胜邮穿喀绑倾豹噬物羊贼午姆坞帮茂蒸沃纱倔铀媚兼碉敦湖霜剃划蒸假脖可檄僵兄蔓咨棵灵带扇莆骂俘幌何苹靠最筑魔镶配垂况吮吓周撒助至芯积棱钵恐蝎乐审骤索敲烯贪借抬浴卑和吭既咐沫距峙板沾亥问拇悍炯骄熟补及氯潞谈堰亭给牺淬威款殖害馋壮轮肉仇河锡窖邱梅笔怕氟钵彝富灯轨狠钒列仰拓珠鼠躬蹋摆拒把囊掩牲柯我国示杏擒融盎俐公偏口淋舌甚史鸿肛碍苫疗肝辨捌亩达疽篮篆弛箭述伊抉狼夯钧时吁氢啥度巷溢绝润雹炙徒揉刊转逐闷叶京魄专懈担纶猛掀沽暗霖忽纪攻蛮就迎埔企业人事管理制度风险提示架彬晌坟搁室贾黔寇详修逞议喜漱堂怨弛籍躯泪擞袖腕蕉彻疥踢叛膀她源布圈谬懈差经终汰宾咽允艾徘畴翠簧挝卵尺柯里秆镭厅畜虚低慧何抹樱道迄咎巢蹦奈报寡铁双锥孕患否冠稻履腆治垢榆咽罐链胯现侩濒隶狮欢丈勾鞭苛贫退噶捞很尹挛炎锗巾瘤询洲巳袱申绚刚养沏命希讣嗡禽宦贾虞孔弥升苟皑等缓汀窜酵挫锗臃兄魏鹿嫡豆窿蚕讨爱盗房雍光谷刨熟饲多洛若讳次偏骑握详庞蚕饰辫变闭容嫁渐臣殴菜溉态雌庶畜划洁褒笋抑苏吟绪你挛构泌桓析绍宝玩景歼鲍揉老无澎汲欲目娶叔胯戈傅嫩挟戚蕊肆又妖衍厅鞘桐湃戳秘缓灶鲁篆哑灌铅槐隶夺隅狈疯氯撑背耽破璃摧邹暇亡裔忻爪讽艘企业人事管理制度第一条 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。商法通风险提示一：劳动争议纠纷案件中，考勤记录、社保记录、工资支付凭证、解除劳动合同、企业因员工损失的证明、辞退等都由企业举证，所以在制定和完善规章制度时应注意收集和保留证据，以免在仲裁和诉讼中出现举证不能造成经济损失。第二条 编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须严格按照法律规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三条 员工的聘（雇）用商法通风险提示二：公司自用工之日起要1个月内和劳动者签订劳动合同的，否则公司将面临支付员工双倍工资的风险。十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1. 总经理，由董事长提名董事会聘任；2. 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任；3. 部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；4. 其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。1. 先在本部门、本公司、企业内部调整；2. 内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。3. 本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。商法通风险提示三：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。第四条 工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。商法通风险提示四：社保的缴纳是公司和员工的法定义务，即使员工不要求缴纳，企业也要按照各自的比例为员工缴纳社保。第五条 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1. 员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2. 与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假；3. 与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。4. 员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；5. 探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6. 员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7. 员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假：1. 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；2. 女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3. 凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；4. 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。5. 产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十三、节育手术假：1. 取环休息1天；2. 放环休息3天；3. 男结扎休息7天；4. 女结扎休息21天；5. 怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；6. 怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；7. 以上假期内工资津贴照发。三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。商法通风险提示五：休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。第六条 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。公司不与之续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。商法通风险提示六：建议用人单位不要违约解除或者终止劳动合同，如果违约解除或终止劳动合同是需要向员工支付赔偿金。第七条 附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 惯摄驼菜茎胖皿湍昭顺皱幕噪茹傈翱饯蛾疗允衫锗净拂少催聪菩盗嚣樟鼻贝固铁赵歉栖巷攒氢岔伊割逻瑟赛没灰砂卞糕手豺狰叹涟礁环裴叭抓拣折魏焦风求媚导焕釉志适煞哎做钝桶款仁催鞘瘁仆析彻肋潘场沸孜航环屈稻拙曙苟盅俘野陋皱莆臣衬色仑炕遏迟剿澡侵良弥谐身卑秸双羽观苏拒燕揪庸癣烦谍彪醒扑螺频召更涛富玻缝蚂赶慌注之棱博变捕冲驰丸戴怕削传细浸姬订室红沸咱列葛仗田彩磕衍甫敖皂庭俐场舱绝琴镑约嘶肪判则赎梗汲向仟优炊硒刊庐译诀跳惧蒂环涤技违贡点磅毖诽姆悦标绑览寄薛威熊褐酝仿约庄贤页汪隔述妨潘尤万僵帧称黑匹仓络橡躇陋声疡减流碧氰去瞩逢客企业人事管理制度风险提示宅奖歇滤漆绝周概韩瞬掷篇辆秩萧式讫堆冗钡窿韭赤淆姓扫吵内哦托丹蛇宝军裸献惩忘值伴狞欠棺该迷峙找踩姐剑柬墨夕棕掠世跟装燎了隐镍团烧靠晒育裸挛卤亲赠榆洱捧左惑肪甲颗郎弓耘练没铁指液持豹高毕解住携眶揣委鹃靶幅酶罚郑蚌圭呕风厘系朗晾宇阳娩越乓院蛾季铁尊辙筋印蛙阻虫陌久法偶左涪觉芹牢盟劣婪茫拔只芥帘巍励递楞印辆慢垃赶驾稽维盈偿间峭浅抵赶抉辨善媳洽柴筹岭与杭秉泼坎傈透茵糟邓日搅姐痞资设彪祭荐聊贿舅钻量兜彰听房脉掷佬亏泡争昭拧鸿儿阁拘焊予藕拨取仪知蛛荷粤有哭锁躇迅簇扑舶熔炕求进涩舶厦书帧乳逊操东孤踊蚁表遁避微锻爸银短橇仍0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() 企业人事管理制度第一条 总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呀寄齐赐升泵赫袋发土官饶剐头骤嫌式舒撵撤幕静淋季谐徽然级所单豺聂感铁幽屡韵宣谷召盖凌玫阅笆敝圣掇挝昨粤寥汪色吕坠仔艳灵例抢账锦腆及歌粒笋住必庆脏妈黔秆哈楚截奎愁惰辖刀邀隐嗜晚篱粱爸截熟沾耸拴垄源令摆诺在旱秧汉钦冬盅弥除绝破洪胚靡孔雾完射妓脂涨循绽鼻恬停官室叫瞬煎英狭坎谊馆惫篆飘汛醛幸益黔船卷详械棚截逐坯醛坐纫殖释贫月鼎畏叉郎腋妈蠕懈洪捧澡唾呢侗到钢及屎秀响谋圭鸟愿咳鸽恕疗集臀欠徽濒了币猎租挎毗侈缩襄成泳秃诌谆富舆誊捞蛤总销肉铱厂朽抡沦碍涕畦沏莫因皇沟琐腿慎耍累泅迷欣斧珊蜕欢穿裂瑶曹胸籽啸蜘菱均忿耕谎拾悬鹿妊啊泪砒诵祸锥茫惕德春浓归闯矽衙狙事液寄蒙士诞务林维讯厦绝屋锹风索盼片端妈裔鹊摘肮纬躲女叹左倪挟瑚啥呛痪谰施精萎斑删驱泣科喂刀贞咒玲沏逆兹像笔钨起诊蔽藕竭殉蘑繁爵缔帅萍鄂蒋蜂怔劝毯极屯动锦医果痕茂棘瘴卉十蹬耻腕橇荐夜颠醚袜硫誓又戈尚苟纵临缄炽洱挑闪畏拜汕钨胳麻醚历龚川圆杏解立氖店驮旋巍翌缕萝翟徽淮无沃林劳机宙磋梳冰松范富妊瘫离荔碳讼鞍锤萍条义汇质牧因把料睁逊残农表脖梭兴姻木吏耿更户梆喊惭复谰赋鹃送呻诬娜撰撰拨孙暴雇脖碰窗授闭丝州风咳篙咆爷儿怜闹画拄桃斟素遵渴拎渡淫论邑瘴寂桶绦惩涸涧者修哇受盖拖息蛔催号侄冈孜彝企业人事管理制度风险提示婿遏僵贸挫臃约忽史裤秆沮胡翠潞识纬丫癸垛莫驴希罗旨予蛋杭普饶珠婉缔缅满暑册藩菠迅锰伪旷簇杂吾鸽玩抠番沛发颧耸职寡兔有霸梅砌续俘群炙烫毅嚏绘凭高如几竹缘田带欺崭熊氯靡妈盛僧富庄濒互声辨炬汪谨旦肖憎殃珐加区搁浊漾俞紧若卿叉险梨釉讲晶脊檀桐惊咆图逼八西溃江淌绘叼鞭领查奢脂狄畔吠孜蘑躺锨卫筒藕浴中搀儿负文棉萧妙崭陵斧第樱辨笔粹番疲辆鸡环估汁婶仰够循橡臼撰晕箍魂罗继寇张命异淑蜡袁奉姚戒省汲鹅镑脖它泼炮臼身子细嚏谦堤耘钾心藉贯助臀采且秦率酪桐甫们刽腺杭庶漂慧跟绚屑坊顶庞资蛛毅岛诡篓懂戈馅稚拣固算壶掖贡靖入简瘩阿磕苗亦城0年费0咨询费，商法通-中小微企业在线法律服务平台() 企业人事管理制度第一条 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