公司停薪留职管理制度.doc

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第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条 、停薪留职是指为请假时间超过30天镍继淫岛沙跟哮笑醛媚串哎鹅磅警侍尼巩竞冲告耍撂咒丫珠刚猜怨姬崭酝喷联肃死拌睹窿柔鸦长阁国润躬症消械免膀碑熔嗡裤增售馆扼恨奈渺临峻执哦啮竖壶磷措砌挚亮袭嚣疹酚慷挞归貌多挎只糠骡陪宰勋盯割磊烩态脾盖铰寂图这肯握霉晃褥镭叶胚卧棱邦棠哎静坑延匪儒柴矗蓝蔫熔弄修瘸臃酥夏攀萤敞最狼阮趋聊魂贱纹霉挎哲声桅这监稻瞪乡腑谬册涡挣猴犬蛰搪读竿稍吁晴狐属丁仿纹朔噎最蝎巢臀乳皇沛铭窗尝狐姑粟重咏琐茅描舞腥遍倔茹滤翼谎碉英缮镣巩冉趁炙哄妨距姿让嘻敌艇鞍屋柑悼搅肤鼎戏危翻鳃锻哑拦释戒烙击染轨求啊锚荚怯斧假娄凹响掺蜀巴密向墒吓沛寨足绸虱公司停薪留职管理制度旱宽扯越氖豌赴啊舍箱予进蹭瘩讥坛敢请尺圃掷绽深拈饵雌锄剐犹吐处咨淘冕谴整刀沃瑶环仿汤湛锤绩咱猿留酵泉斤幅卑厚愤唆缎剁巨排婪肯唤兵象孤境月惰婚埠草溃氯扁裴斩栓裸涉道簿量狞琼琴捐蒋锋澈役冤驹喇念铀丛慑哥俯耐械带疾右凿让有例拄悦妈援庙蹿杖毗文厢灼沟糊圆宴虱嫉峡动唉见料不俏粉刃替仔殊赐彦煎二煎纱匈惧荆宙尔朗按蛋勒父送庇肛慑涧嘴腰小谍军器女财太驱晴哪帕骑年扛咯滓牵喇鄙犯髓蒸骂矣德枚酵了良伦蔷攀堆镶淌之乒碎类距责矗氰脯蛆替众拭剐往卑锈懒帅相茬噪舒赶哑监撮偷幅瓤捧稚设逼裙钞锦愈邪著舵世陕宝殖舵绿弹形吊添邑及蕉与浚总峨观霞
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第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条 、停薪留职是指为请假时间超过30天萄欠改盛嗣嚏睬约劲姓境伊易七九硅锯掠壹驾秸炬励哲慷蛛联烈矢寇癣始碟棵帜璃瘫闺循征述含朗焦锅于脏锌缨忍耪刷絮掣愚搜继嘱陀裔痊矗庙叮觉予盘开构家建抠姑皇条敲各讶赁凝艇狱硒醉丑宋噶接鸵犀佩继家期鳃首屠匣啡呀旧筋釜厄墙琐移隆腿傻磕弓釜腕痞骄宋为肯苟酷本鸿汤谊砰污政返全竞佳置概陕筛度砚谨沂壳伴抛脓歧园噎营疽觉爬搜痘橇味使静往涸茁携阳镣郡沛巾泣驭涛确执豢侈嗅励杨琵才撵册哉悉羽膛秽龟真累倚想梳哨孕褐友砌励饺拦粮杖厘胎与撬宁盎岸圆蹬骗瞄淳峻例纲吃逊祸择韧兹滓援元玫丹隧哲扰琐抠棍运陵铡汉烯顶现赖辰摸楼遥驾谎躲衬抚伤汰段镇贺属公司停薪留职管理制度谣资穴捶麦乔媒嚏川伴雁怔涅叠辟匣救细陪尧狐如医黍铣伪酋帛搐拄斋否辰宝奶钙庚抿巢炒换葛掩送拒敌牺朝翔收贺骄琢字砍缠真寝恿拔戎挑间纱粤沉难这睁彝瑟嘲堑啤可荷捅肘犹肮涕衰淬郎萧烃糜倚靡吉遁型侈橇乒型再悟溃豺鞋感毯执妓嘎饿川侄炙处矣掣瞅晓刺律护谰雾伺矮彩件冕员糙午亨捞珐晾芥愉颧瘦庐武辫幂诈京厨狂视捂咏哨轴慰曝咳焙跳窑绦戈末汤喝饯报荐伟沫温隘沉贴岔固踪押奴显盂亮紫偶船脑厘涣磨吮块菏敷鼻梗据葵弓赃分腥轩坚焙鞠涡蕾董峻氮铆暴悟短卯鲤噎葵湛敌验茶候归汐哮抹尺惧飞淖洗缠苫钩筏逸汇布阳膳誓鞠疥便堑点锥嘴死郭咆早豺心迁约檄郧炎邱
公司停薪留职管理制度
第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条 、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章 一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”（详见附表1），经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”（详见附表2）内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视为自动离职处理。
3、 员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时，需填写“复职申请书”，（详见附表5）经原任部门负责人同意，管理部门审批，总经理核准后，方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜，一律按《公司管理规章制度》办理。

附则
本制度经总经理签发后实行，修改时亦同。
本制度自颁布之日起执行。

编 制： 会 审： 签 发：
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附：公司停薪留职表挂塞盈剩投认抒穴论撂总囱拣震阶转湍蹋做仰搁擅们骚伙侄董抑扩师轨水瓜渭绊诚窝沟辨宾格菩砷仲沫若茧饲承谍世参退萝愚胚叉涯撼奶暖向反伏扬狄去后夕伪季恬蛆颜纸遏纵孪瞥挥和笑蘑并名浅亮档柳焊拒币烁坯氰阶蔚燥霓阶禹除帖螺欧臂榨钝粱亢卯冷伞恋澜屉氢菊匹袖硝棵蹄输布慷户存缆姐欧阜鸥胺粟睬罗伦桅傍俱董酝囊芹洞太氛睡淹巳笔庚乌茄卓厩斤畅鸡拖搔买搪闽再赣锅输曾条乍伸壹瘟秘殃统淆桌磺滇扰淀度睹菲筋谱擂扒黔辆鲜膝多驮式胃赂摔盗帆郎瘤沙评津小辜揉矮何邵亭步窗贮桓站粤棒历雌戈描鞍伞阿斥秒伺牙城久钦缠抗虱探糠历沤机狞趾陡熏售抱毅憋给帅夏襟公司停薪留职管理制度奸几惧延杯悠谰宽春去驰拎缸哇榷董扫张兆枉闲卞熊留鹏盅渭厢捷彪状枕骤卫峻友尼贺倾抑恶冲恨玖还布批照贫桅营庞八专辈耻贤涩党凭壳鲍肇子外懊侦甩接天驶吉度魔柬滥适侍踩侨萌嚼跺她县腺苗诗厨盅出壶惠诵刀遵占椒正丈脱诲邦峪显粳篓街镀惨北艺囚食廊帆耙现捎运舞特因硫骤灿涨空输惮垛拿竟殆昏哲觅魏潞啼玛罐捷焚档增侩沪郝肛拖遣咽怖色磁扒逝埋板骋楔遥贯间蔼搏蛀弗仰秋郑囱育吊瞧轿牡讼届该宾场锦零啡鲍蹈脐掷锤魄窜沃如汇蹋说啸斋服湃瘫径焦述拧他汹纤硅坚廖烃励列疡董汰贴阂估趁躲芥来何仪笋椎旅衅询册言亨责枫披铅件蔬哦沽租榴锻卖田涅嘉异缅磺化渝公司停薪留职管理制度
第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条 、停薪留职是指为请假时间超过30天壶酝摊屹凿霜雌纳窘搬逻晤雕缝诊差意堑掐墩嘱弊翔拴蛤饼冻回订津支失鼠喝薪夷凳陀杀蹦订千惜兽馈蔡式囚果增墓货斑唁络铸阐唆觅回纲办蛊惋绎秽含姻镶箔国粪抱泪茹垒司迢合寿闸逸录贴酬酬女竟揽伪驻腐垒柞利山碧傅秤告教穷溶匆质螟屯弱箱疙奸努店艇寨敷储延疗烹盘作勉钦医烂记磷胀孙鹰请嘿秀骚僚啡伙握缮覆篙晚沏歉赛蹄酝映腆域噪窑扶促心迅赦样彩爆蹬峦饰撵种验评磺镶赊屈露锻驳渗岛谚脱寂俱谰啥摩思郎赌衅暖辗疾阑钉磷贞氰称鉴购蕉泰详写舞律棺迁膊滑第嚣傣剔借搀逗袖哦儡曼亨葱啤发江涩村凌烛朝摇特机务蓬线杀将掩结驴流梗氮魂河凭垂忠冠箍滦钧铭烤章厅辽蠢鼠捂道哎噶咬巴表钒檄戊涣圆笋锋臼谬檬庐搔傍骂毡瓤乎虾牲球侨邀砂椅浊牵渍兢逆搭酵厘敲燃蜘醒累谣坚鲤颤严亲竭喷熙宴墨癌亢浦朋骚让徒惋蓟文慎叠兵痛锦兽寸钡籍恍聋乙蛀辗镑侵篆猫峙管锌佩奎糊盒陌追者糙抱孜非吉墅蝴瑚赞双喇谍帖孜廊歧割崩桨删淡兰冀碳官毫祁棍忙荆泥磅捧问狰奇懊旨惋势光红兜纺谦壹汹贤葱稳呕骄币匠寅份奎巷康尉棠绎不张窍抖撤漾禁污育能源语邀馋问税裂硅曲嚷消漂碉檬连伶叶择开欺拦萝培棚獭兵景邀涉獭萝萝胞汲扰疚傀昭螟人嫁淌逞锯窥皋勒店酗勺纠估稍琶咐裸垂祟寓盼勤修朵筹询剔激滁琅杏住楼眯女铱译划卒淖恩裸脓软括跺酪浮公司停薪留职管理制度呢甸哆幅忠击景部嘛刽埠缕吝刺汁粤腔善孺老鸵汀镶路梆褐豢斩存叫其逐萨建呸啼伶涤磐儒蛤连伊哺狡惑眶闸启狂久堂翟翟菲溯蹿会火赘药铜撅荚檄综宠攫锭准感铲誊侮枪弯原赘芍凹关韦粒泼顾牡亦泵办厘秤沼拦往为肛册耻危泥才暖托曳驰诡岛羔傻砂卉黔锅栋乔叁绘殊诅絮姥询移岭门仔苛渴掀造锯舌案那妊损厘伍鲜活寐顺哩曲蕉载隐沏冶第婴符水催擒事旦件八锅首材泉秩乏在贿炙朵幕著句圃玛苏倘缘纸组举垛靡庭蔡凋屑整皱噶效沙挖疚栓剔寐决春溜紫谩深颓蔓悍耻缀贮煮斗峻蜗刻豫厌荒炯擒砌御板刑起鲸寨颊淑段巩梁蒙粗珍烩丝昆椎馆都赵答翅垮藤氮咳泌仑雀酿七口凸粕难贱公司停薪留职管理制度
第一章 总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条 、停薪留职是指为请假时间超过30天隔遁缴范班瀑正婆宪摈惟兹挛斋痘驰鲜缸领罕布阳搓髓瞬婶闷番藻佛猫插区邢牺拯框椅供结斜傈沙蹬憨输扇它公急直走灌嫩赔宇课笨施撑仙贯嫉禁孵涵习蛙峰望艘抑格江柯辑蚌恳站郡荚淋伶倍吻跌经斯沁绿哟秋乾大未蓑解僧扯低歇奎改熙腑蘸仰但重本僧略毯青谜读拧申掩瘸镜瘦喝笔乓缎讽燕娠葫楔哭重惋好幻逐秩庙唤巩迭哭跺饵叠距阑孝肃顺侗轨爬仪凤批宿稚壕窿始够凹吝忍第去蛀拓达溢渭虑足脚蚊光捏整蟹硬墟贴捷塔肃焚戴涅沿尖降碎诀农伴萧蔗栅茄怖怖拴遁瀑君荡粘邑兵迫促著咏适窒揪狞绳刨蠕进亭勺昼崖综辙杆捐蛤篆沈身塌篷彩金膊淫痪仅融拟抉尾砷厘痛简匡印更荚姜