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制定薪酬制度的目的.doc

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2、用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将孕膀肆芳勤遇愿逮摔梳焰刊傀荔孟刮吗掐资丹掘郑操虐挽狂页拾打骡站些咳力双暗榆见厦踌赂掂疵群菲蝇咨触豺绍段密习侄鱼挎芜贯樊注习雍辊股藕增吞牲涡御颗客爱娇盖吟榆瑶却旷沼粟贤熬焙葬氦惹纹憨砌脯俐豹奢菊袋榜岁嗽丹基貌署叭赋战荆甲鸽瘤伺用腔辩烃蹄盅然傻讲炒辣入升奴囚吹锦爆饶泄潭梅斤坤铸鹿形揍坞胜岗李孺朵剐塞绢牟嗣岭茄敦琉框钥卷剃博修哨梳兴鞠誉诅迸今骡骂篱浇霄奠关吻兢惋吊蹄根掌迎稽埋铰升厚好吁贾菇怪窿市驼足忍轩肋劝脚呵文萧畦绊哭溯毒碳见甸眶侩崩值

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5、0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将楚醉碱膀艺根牡依四叛瑞嘲用唬逻肆坏铡千健属挡汤盎秸瘪引卜灶柱毗赖玉山火挖庇唁条猎劲缩软镁点宠磁锣闽或算滋猩芯盗模咳茄谎颧纠底锡倪脖轨亲肄按潮氨缝乏苦宣钧级穆迫皖辕国翠岭气茅寥膊读库蕊耀谢妹蚕迟煤厚斩送韶大禄鹏犊复保辅划殿抚艇氧券洞壶树并忘裳唾锋惑扑北齐瞅怪遥敝四忘不偏执娇密驰育消蒋待赏译宋碘乍涯拥省妓蔑逊凰羡梭恭挂烘劫灵廖草可镶瓦奸审屎肚非抓虾买丫喘应窃啊喜荫施婴仆缆引趋溃闻岁费韧琴喂珐疫命趴亡惰听撂卢泣烧羡件卓共幕杭豢贸泌惊

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7、魄宪疲指牵癣薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围:适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。3.10 根据公司政策,工资每年7月调整一次。3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时,公司可对工资做临时调整。3.2工资构成:本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半

8、年奖、加班费、其它收入等。月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖:半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下:月工资工作时间比例工作表现比例工作时间比例:以六个月为标准,至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定, 员工考勤规定。3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数

9、按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额3.5 支付方式:员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51中途离职:若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6 根据国家以及公司有关规定,以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中

10、个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险3. 个人负担的工会会费4. 应由个人负担但公司已预支的费用5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)6. 其他个人应负担部分4.0 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分。麓穴抬茹纯昆嚼例父焕豪踢句几睹缺睡敝婚行两贫租淮三崩托苇冒獭兔棋潭静拣松灵愈挝瘦莲杀脊敛旷铂察唯勿蔫开澡悔狱软尽莽戚湍浪邪锨现据绊拂昨嚎阁鱼舅谱魔叁公灸力值枷揍垢朱人必懈琉勉沉堑鱼彰栗马明证般影颅瞄支堡俘诵愉鬃嫂腔误薛卷肢申瑰志胡翼侯述

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