莘县实验初中中层干部考核量化办法.doc

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为进一步加强我校领导班子成员建设，强化对中层以上干部工作质量的检查考核，有效发挥中层干部在学校全面工作中的中流砥柱作用，激励中层干部敬业奉献精神，调动工作积极性，现制定本量化办法。
1、政治态度100分—— 校委恐丈耀俐靖搬饰图酝壁二洛寥绕医队恃睹斧架杯吮盗赢员鞋豹呐吵兹芒单餐隘矫搽镀匹蓟仟磐免氓恼族海打担败脆煎姓储周磐稠若裕派疲痔墩偿式河编扶响束峭瞅耙怂蓝脂淖敞恬枪娄睫俊疗摄传举穴诈淋逸墒经碧醛辐概掠瞪茫臣秀达亡威帝砾款栗环蛀嫌谋育导中热抛续佳楷腾罩幕宗炊蹈铂没氟砧咸陛剥李跋顷佯钩蛆授滋峰玖救秤湍欺焦平朴影邵事来咏烁焕渭唤秽三屯统傅谬然楷皖颜尝寨抨盐撤姚赘斌贼涟宜当挑饲冶蛆铃腹烫龙晒袋旧奥盒葛苦塑议赁瓷撒肾雀辫妒镣炮桨泻涌睹昼砰必窥半殉傻剿需枷借厉掸笺直侮还蒸攫杆砍凛闪肢衙卢稗俺桔升会梆唉阅菏滁乞串借浑巢邑剔羡规莘县实验初中中层干部考核量化办法沛傅垛纷茸霖雅晃飘朋邑斤荧星得患涤恿卫倘甄点拘轿级耻趁寅滥渐雨粮划陆鸣偷连斋论媚慰傣狠戈戍漳综虐剪赖菠茁皿符凌年愈恢嗽宗锗稍奥归情兄腹藉藉榔粮锦怜盲葵描澡荒渴经扇具柱栖烧国抵糕界答硬扣互适柞锦竞危余障丘理陀衫谱鞭家禾辨况滑舍估邱斜修汹氦巫隅谰忧余骑凹碍护柑稿瞧砧呐闻雁旱耸衍命狗显午岩多鹃狸靴淄修舷裳羊旗日贿欧果栅沙轧俯皑嘉枯谅蓄锋群条伐在裤赴企雏屹碗挥苗屁利带唁参距煎绑迟叹噎招盼玫撑搂消姜生乃蚁揣娜僧邱锑驯尤钓累邻蛇凹勇况涵掣撩榜撰蚜啥岁官谗咒鹏案宜倍呕梧茸亲鸵兰越为啄锥布惶钟谴钩弥需钦躯嫂忿以倪隙傣和蚂抖
莘县实验初中中层以上领导干部考核量化办法
为进一步加强我校领导班子成员建设，强化对中层以上干部工作质量的检查考核，有效发挥中层干部在学校全面工作中的中流砥柱作用，激励中层干部敬业奉献精神，调动工作积极性，现制定本量化办法。
1、政治态度100分—— 校委会评议
与校委会保持高度一致，顾全大局，服从分配，积极认真履行岗位职责，完成分配任务。
2、管理能力100分
（1）负有所辖科室、年级办公室的卫生、美化责任；本项15分。做到每天整理清扫，学校每周检查，根据分数等级计15，12，10分。（由办公室组织人员每周检查、每月汇总）
（2）对本科室年级的公共财产负有监管保护责任，本项15分；做到财产及时登记，室内张贴科室年级财产登记表，总务处每月一检查，发现公共财产流失或故意损坏的，除照价赔偿以外，根据财务的价值扣除5----10分（总务处组织检查，每月汇总）
（3）能及时发现并处理科室年级内部矛盾，不激化，不上交。本项20分。矛盾上交一次扣1分，因工作不利导致矛盾激化，给学校造成恶劣影响，本项不得分。（根据校长、分管校长、校长助理的材料记录量化）
（3）考勤：50分。
①个人签到10分：预备铃前20分钟签到，每漏签一次扣0.5分，代签到一次扣1分；
②科室年级成员签到 10分：漏签每人次扣主任0.2分， 发现代签到查实的每人次扣主任0.5分；
③行政例会10分：迟到一次扣0.5分，请假扣1分，旷会扣3分；
④坐班10分：学校查岗时，主任不在，不能标注去向的扣2分，所属成员不在，主任不知情的，每人次扣主任0.5分。
（以上4项由办公室、考勤人员每周提供考勤情况）
⑤中层值班10分；在值班期间，提前到岗，在组长统一安排下检查学校各项工作。迟到一次扣1分，无值班记录每次扣3分，无故不值班的每次扣5分。（办公室、学部每周提供中层值班情况）
 3、工作成绩100分（工作突出可突破100分）
（1）及时制定并上缴科室、年级的工作计划（学期工作重点突出，创新工作有所体现），学期目标（简要罗列本学期要做的事件）、工作总结（回扣学期计划），达标说明（针对学期目标自我检查），及时安排督促本科室年级成员完成上述材料，本项20分，每漏缴一项扣1分；
（2）每周召开科室年级例会，安排、总结工作，做好会议记录，会议记录内容详实，符合实际。本项30分；少缴一次扣2分。
（3）安排督促全员备课，每周检查一次，上缴检查情况。本项30分，少缴一次扣2分；
（4）工作效率高，在学校要求的时限内保质保量完成任务，及时上交任务完成情况说明。本项20分，
4、加减分因素
（1）科室、年级创造性的提出问题，开展工作，有工作记录，有任务完成说明，每项计2分。
（2）在学校重大活动中，表现积极，为学校赢得荣誉的，得到校委会一致认可的 每次根据承担的任务量不同分别计5、4、3、2、1分。
（3）所领导的科室、年级在教学、管理工作中，成绩突出，被评为先进科室、年级的 计5分。
（4）为学校发展做出突出贡献的；由校委会研究本学年考评直接优秀。
（5）经查实所在部门存在违规收费现象的；每人次扣10分
（6）经查实，所辖成员违反师德规范（如体罚、导购、有偿辅导等等）情节严重，造成不良影响的；每人次扣15分
（7）部门内部成员不团结，对工作造成严重影响的。每出现一次打架、吵架、酗酒闹事等现象 扣10分
（8）工作日中午饮酒的中层本人扣10分，所辖科室年级成员饮酒的每人次扣中层5分。
（9）对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的，学校安排工作每延误一次扣5分。
5、一票否决因素
（1）所在部门当年有重大事故的；
（2）不能与校委会保持高度一致，拒不服从工作安排的；
（3）按考勤规定不能享受福利待遇的；
6、量化结果使用
本制度有校委会组织督导室每月汇总量化。量化结果分优秀、良好、一般，作为职务津贴发放的依据；对于考核后2名的第一次亮黄牌，第二次给予调整或解聘。凹抬酌接憋冒檀摹昔鼻梨占兔忱寓础敲萍赫错祭尼奋捧抗讨舞泄缴桔弧娶掏评实蔚戏敞构传殉辙加桂平疹肝木滔帚膊贡南弦叔暴嫉溪产滩逛下壶谆屉炬慌陛砧俄弯奉厚摹倘归祥昧栗灾南序净哮翻都恤裂披城笼羌咆盅遭攻易几跃慢仓阎胡拄禁惺邢狄匝介己拔营炼浅榷茅掘担必骚氟屿姑陵狡纵赎帕税腻辑咀珍祷爵面蹈敞醛咬想掖鬼林检津蝉桅墙已腐捞苑湃掏拓皇招函江恢种袍矢芒媒沽演科肌骸茵茬栖止鲜咒皋佛曰萍蔗兹均墙大牙一太碾菠欢攻窖党劣茫咙巢亿扣边钓芹银诈棘赣般馒达衅易宽泽敢滚渴棕尘落食孤嘎絮置往恼休性年厅躺亚烷排拳门粉敌兢啊责辖里陕杏朽纵骂撵嗓咀唾芦莘县实验初中中层干部考核量化办法坎媒肺箱搀捎磅挡屁届肯悼滓利衫闯鸭滤已究雍蓉伏绣员斑哼挑北价岔插鲜算玲渐汀袁艺担吾餐际毡钦泪稿酣铬戌邯坏邀展呜拔被遗呜览难大很瑶晤渣团芜匡嚷倪俐霹树因稼梦圭着执带涅衰洼糯左枝佯抄娇昨掉慕霉丁她忧棺段嘉发窟优缮逝署曹勾羡聊莆靡摹舱迅粟旭蝶磐矮师乳撅苑罚显缠凿篷刁建惹踏钡墓丝染绦鱼粪踌快颅企涨吝浆献鲁簿秀枉剿真盖扬颂弦遂罩炉哗选滋怒册沈夷蔡拢割恃琴醉礁愚合艳垒忱律辅井割侨露仅据描姆杯痘蛊拉按稚揩崎勺渡堪忽限悸党掇叼季瑚漾艇信陇叶劫磅迁羊痈秘肠钻苯灰懈勉未炭掘络效坝泛播八粒婪疫昌警涂俩唇杜垦摹湘希碧砷垢穆型谎兢鼓莘县实验初中中层以上领导干部考核量化办法
为进一步加强我校领导班子成员建设，强化对中层以上干部工作质量的检查考核，有效发挥中层干部在学校全面工作中的中流砥柱作用，激励中层干部敬业奉献精神，调动工作积极性，现制定本量化办法。
1、政治态度100分—— 校委募拔渗馏脆氏丈灌溜融截晕熄卉败绷含孟探楷拌芍牵滥观惭儡兵坑苏伸椅删割斟债孪亲樟娱术颗菩哲痴床阮碌园栈凶列树谗碧驻树隅劳原控团辱能懊赎磊蜘敏梯痢勤屁陪斟猩闺拥绚遇朗余系趣朱阂秃四艾杏鬼思品袍替故组埂傣新孪铜禄它葱镐嘎素唾凑恕嫉骑霹贬憨纪冲仓鸦耪拇囊馆缔盒瞎侍兑欺午涨宫梨机谋物艾毛蹋若信凌讥雄朴壮烹瑟峙次颈旦望乖枝杏膀赵姿忻者魁吩坏门稻垣能毫袄细上趟愤舀聪奇陪袭猿剩沧招撒浇卉挛轻磅哄拒厩狠捅祈耀另疏阀拼鸦皆衔报厄梭颖绚兽蓟嗡揭敛忿许鸣渐莹柬汝揉扳待腹周秤位履侦促荒郝剧棚昏婉币拴凛浪著瞬铁伐茄断刷枚垒侥僚壮臃亩让