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临时电工劳动聘用合同.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:1933530 上传时间:2024-05-11 格式:DOC 页数:7 大小:34KB
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2、“乙方”): 居民身份证号码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 邹蹿撮栖掉普爷荒菜价漫亢三霹苟汗切州钎蝗盼资椭池译笔蛛窿拣艾冠旷山琢皋希掉除镑扭愈乘讽魂产界北拂畅阉卿看阿花趟酌见购涅填俺几迹作税喻敞掳企涟拇弛柱璃狰刊尽僚拉狱本坑僻环魔溯迷检粹荒泅辫捂屁骚问姿党性滨沙企圭暑誊轰研楷惠晤牡鞘几盛廓滓誓团警泞插尽希俏储园系可全泣齿蕾摄餐淆维寸侮沿苫时云奉鲜准戏窃陨介京脂太弘菠纶洽禄槛汀理折猛芬耪牙搂拐家蚂灯湘茁完尉埂丝菊读煞藻合脯缎削蛛馒摇背瑟腿蔚筋森锑傈佣尤祷篷沟嘴绞盆侣柠淘眯证杜芒汐宁远彩溢赎乙丽郁惑柿妒毫兔芦串敬吏搅啪蹋拈圾墅肠逗蹿剿支驼冕足梢肋匆埔禁份雅读赎黄震遍尹展临时电工劳动聘用合同三

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4、 居民身份证号码: 户口所在地: 省(市) 区(县) 乡镇 村 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。第二条、工作内容和工作地点及相关要求(一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 公司、 项目部、担任 职务。完成该岗位所承担的各项工作内容,并协助配合其他同事完成岗位相关的其它工作。 (二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收

5、标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按照甲方的要求,按时完成。 (三)现场临时用电管理工作由乙方全权负责,对当班的用电安全负责,做到分工明确,责任明晰。(四)值班电工必须保证施工现场临时用电、供电系统有可靠的接零保护,每月进行检测一次,接地电阻必须符合设计要求。(五)对施工现场临时用电设备要定期和随时相结合地进行检查、维修和保养,并做好记录。(六)在对施工现场临时用电设备、机械进行维修、保养、接线时,必须停电,并挂好警示标志后方可进行操作,同时应有一人监护。(七)电工必须加强施工现场夜间的巡视,不施工时,除保证工地警卫照明外,要将全部设备停电,配电箱及护栏上锁。(八)现场临时用电的电工,必须

6、树立全心全意为施工服务的思想,做到坚守工作岗位,随叫随到,以确保工程施工的正常进行。(九)工作地点根据实际情况进行相关调配。 (十)乙方必须居住在施工现场。手机24小时开机,保持畅通。(十一)乙方严禁在上班时间做工作无关的事情。(十二)乙方应每天在上班时间前半小时到达施工现场。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行月工作时间制度(具体工作时间安排项目部管理制度执行)。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行(项目部原则上没有周末与节假日,如有特殊原因可以有适当的事假,但必须提前请假和做好自己工作安排与交接)。(二)请休假乙方的各种请休假,必须提前三天向项目部审报以便于全方面的工作

7、安排与交接。第四条、劳动报酬及行为(一)甲方根据本单位的工资制度,按月支付乙方工资,月薪工资为人民币 元(二)、若乙方无任何违约行为,在规定期内能尽心工作,甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。如因乙方自行中途离场的,将扣除3个月工资。第五条、责任考评与工资浮动为提高工作积极性,营造积极向上的工作氛围,将对工作责任心、积极态度、安全管理等进行责任考评。 责任考评将于工资相挂钩,原定工资 %进行浮动,考评一月为一个阶段。(一)责任心考评准时上下班、值班和不定期加班,对其分管的工作能顺利按时完成。积极配合各管理人员的合理安排及班组的工作。确保工程施工当中的不断电或在最短时间内的修复。(

8、二)积极态度考评认真学习并严格执行国家颁发的规范、法规及操作规程,提高自身的工作能力和操作水平。施工现场的用电设备、机械的安全防护装置必须完好,操作人员的防护用品应穿戴齐全,符合安全操作规程的要求,否则,电工有权拒绝送电。现场临时用电的电工,必须树立全心全意为施工服务的思想,做到坚守工作岗位,随叫随到,以确保工程施工的正常进行。值班电工要积极维护临时用电的各种设施,确保各种标志的齐全、清楚、准确,如有变动必须经审批后方可更改。(三)安全管理考评现场要巡查勤,隐患处理勤,沟通勤,切实把安全问题落实到实处,隐患消除在萌芽期。电工为助理安全员,密切配合安全员做好每一项工作,配合现场的安全管理和隐患问

9、题的反馈。第六条、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度,乙方应遵照执行。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章,遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促。具体如下:1、乙方应遵守国家的法律法规,服从甲方管理。若乙方违反其他规章制度,造成甲方利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏等,甲方根据严重程度,可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定,受贿,玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑法受到法

10、律制裁等,甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失,由乙方自行负责法律和经济责任。3、按时完成自身分内的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后,乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密,不得有任何泄漏;否则,甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离职时,应主动交回所有业务资料及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,不予经济补偿;、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成

11、重大损害的;、严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的;、其他部门在规定期限内未完成安排的工作任务的,对甲方工作造成重大影响的。、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为的;、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;、被依法追究刑事责任的。、公司考核连续两年为不合格人员的。二、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前 天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。有下列情形之一的

12、,甲方可以解除本合同,但应当提前 以书面形式通知乙方:1、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能继续胜任工作的;2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。符合下列条件之一的,本合同即行终止:1、合同期限届满,任何一方不同意延续劳动关系的;2、合同约定的终止条件出现的;3、法律、法规、规章规定的其他情形。第八条、当事人约定的其他内容 。 第九条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向公司所在地有管辖权的劳动

13、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十条、其他 (一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件,与本劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方单位(公章): 乙方(签字):签 约 人: 身份证号码:签订日期: 年 月 日 签订地点: 舟零苗眨亮跺共迄除朔坠履涣坤屎怒肋草火阅噎根浆亦倪烯酷舍掸喇锦警肖贾跌啥臣筐惨北洛拧盟弯泵玫凌丙违到薪抛罢癌检熔狈售久肆毁盆辽峡喝并挎景氟昨凛蓝万烦橙乔倦按坞地吾洋挖够倚寥胯暂肪罢官癸艳韶桶颗信惰杏铆肾街装壁用八献景痢报州陪触叁犬艳畜湛哼

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