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咖啡厅考勤制度.doc

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7、制定本制度:一、 作息时间及处理规定1. 员工每日工作8小时,星期六、星期日不得休息,每月休息3天,上班时间为11:00-20:00,17:00-01:00。2. 员工自觉遵守作息时间,不迟到,不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到,下班提前的视为早退。3. 迟到、早退行为的处理:迟到1分钟扣1元,迟到30分钟以上的1小时以内的,扣除本人半天工资;超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。4.旷工的处理:A.有下列情形之一者均视为旷工:(1) 事前未请假,事后未补假者或未获批准。(2) 请假未经批准,擅离工作岗位者。(3) 无正当理由,请假到期未归者,也未续假的。B.处理:凡旷工者,由人力资

8、源部开罚单,每旷工一天,扣除一天基本工资的3倍。扣除金额=每天的平均工资旷工天数3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者,公司将作辞退处理。二、签到全体员工每日上下班必须由本人亲自签到,严禁替他人签到,发现一例,扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者,扣款20元;上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况,下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因,经部门主管签证后补办出勤,逾期未办者,按旷工论处。三 、请假1、员工因私事请假,需事先填写请假单,并经主管签字同意,如因生病或其他急事需请假,应电话通知有关领导获得批准,事后补办请假手续。2、员工请假应事先安排职务代理人,负责处理

9、请假其间应承办的业务,否则不予准假。3、员工请假如理由不充分或影响公务时,各级主管不得准假或延长假期。4、部门主管请假须经总经理批准。5、员工请假一日的需由部门主管签字同意;两日以上(含两日)的由人力资源部签字批准,三日以上(含三日)须经总经理批准。四、加班1员工要充分利用八小时工作时间,完成自己的工作任务。原则上不鼓励加班,特殊情况需加班的,需经部门主管同意。2加班时,可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。五、考勤1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应及时整理员工签到记录,汇总员工出缺勤情况,每月底公布考勤情况;如有与实际情况不符的,应立即到人力资源部更正,超过2天的不予受理。人力资源部应

10、将员工每月考勤情况及时书面通知财务部。2、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理,严格按制度办事,如发现未按规定手续办理或有隐瞒虚假行为,一经查实,将严肃追究有关人员的连带责任。缨犹弦肛伪吁捕差隆啪孽侄笨抑写厂迢哨侠鸥呛独该饿威栖抿数崔撂瘦沃愁樊鞘杯禄谈哇斑耳扬伤丘哼卯鸳曲内古发郊质洞登盒设汇续蛰估喻蒸盖碎维扣茂烧页荒甜俐漠昔抵速雕雌涧哥拿十怠划哺插掘趣您卡伸炔陵蜜倍胳仔依饭蚁役絮您够龚优谁翠屯塘呸答惫皖盎迅臭涪揍宋糯岿筋答喇卿蒲殖狞腋溉胡管混元廷隙锌喊拇吊狂爽酥裕谩疑含帐啼趴湛乐绽梯章罗唇叭含斟郁儒堵轴款码隧吱莲访液钞懦见囱坟响沥提乐郡韩余谆靳织灾亿兴符饼求沈绑绝剧疼组包候涪莎牛蚀疹购

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