中国电信惠州分公司先进绩效个人评选办法V2009.1.doc

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评选对象范围
中国电信惠州分公司公司在岗员工。二级经理先进绩效个人由省公司统一组织评选，其他员工（以下简称员工）先进绩效个人由各单位（指县区分公司和本部）组织初步评选，报市分公司审核确定。
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评选对象范围
中国电信惠州分公司公司在岗员工。二级经理先进绩效个人由省公司统一组织评选，其他员工（以下简称员工）先进绩效个人由各单位（指县区分公司和本部）组织初步评选，报市分公司审核确定。
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中国电信惠州分公司先进绩效个人评选办法

第一条 评选对象范围
中国电信惠州分公司公司在岗员工。二级经理先进绩效个人由省公司统一组织评选，其他员工（以下简称员工）先进绩效个人由各单位（指县区分公司和本部）组织初步评选，报市分公司审核确定。
第二条 奖项设置及评选数量
分别设置省先进绩效个人、市先进绩效个人两个奖项，省先进绩效个人从市先进绩效个人中评选。评选数量按分公司年末员工总人数的一定比例进行评选（各县区分公司的评选比例单独计算，互不占用），单位员工总数以当年12月月报人数为准。
1、 市级先进绩效个人奖：按年末员工总数的8%（四舍五入，不足一人按一人计）评选，由各县区分公司进行初评后提交市分公司审核确定；本部各部门按8%（四舍五入，不足一人按一人计）的比例进行初评后，提交分公司按8%（四舍五入，不足一人按一人计）的比例并按下表员工类别分类进行市公司层面的排名，确定先进绩效个人。
员工类别分类表：
员工类别
子类别
说明
1、三级经理人员
分为县区及职能部门负责人、基层中心正副职、县区及职能部门副职等三小类
按小类分别进行年度绩效等级评定
2、职能部门、服务类部门非辅助岗类员工
包括职能部门员工、采购供应中心及安保后勤中心非辅助岗类员工等二小类
按小类分别进行年度绩效等级评定
3、营销部门营销支撑岗员工
家庭客户中心、个人客户中心、号码百事通信息中心、10000号客户服务中心、业务支持中心、政企客户中心

4、网运部门员工
包括网络监控中心、网络维护中心、无线网络维护中心、资源管理中心、政企客户支撑中心、管线维护中心、客响建设中心等基层部门员工

5、辅助岗员工
包括采购供应中心及安保后勤中心辅助岗员工
含安排在其他部门的辅助岗人员
6、营销岗员工
分为营业员、社区经理、政企客户经理、个人客户经理（片区经理）、话务员等小类
按小类分别进行年度绩效等级评定
注：1、各县区分公司可参照进行分类；2、资深经理纳入所属部门分类中。　
2、 省级先进绩效个人：按省公司规定，一般按年末员工总数的3%从市级先进绩效个人奖获得者中评选，二级经理先进绩效个人总数按员工先进绩效个人总数的3%评选，由省公司人力资源部按照评选条件和要求，结合工作业绩、区域分布等因素组织初评。其余员工由市分公司组织初评。
第三条 评选办法
（一） 市级先进绩效个人评选
1、 年度绩效等级被市分公司和县区分公司评为P1级的员工，直接评定为年度先进绩效个人。
2、 年度市级先进绩效单位的负责人直接评为市级先进绩效个人，年度省级先进绩效单位的负责人直接评为省级年度先进绩效个人，占用该单位或部门指标。
3、 对于差额部分的先进绩效个人名额，由各单位（本部及县区分公司）分别按以下排名办法分类别确定入选人员：
（1） 从年度P2级以上人员中，按照个人全年各考核周期绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。季度考核成绩转化为当季各月评级处理，即如果季度考核为P1，则视同该季度各月有3个P1，其他评级也按此原则处理。
（2） 经以上排序仍并列的，再按照个人年度绩效排名成绩高低进行排序，个人年度绩效排名成绩按如下确定：
个人年度绩效排名成绩＝个人年度绩效分数×组织绩效系数（组织绩效系数取部门年度绩效等级按从高到低分为P1（1.0）、P2（0.98）、P3（0.95）、P4（0.92）、P5（0.9）的排名系数确定）。
（二） 省级先进绩效个人评选
省级先进绩效个人以县区分公司为单位，从市级先进绩效个人中进行评选，按以下排名办法并按以上类别分别确定入选人员：
1、 从市级先进绩效个人中，按照个人全年各考核周期绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。季度考核成绩转化为当季各月评级处理，即如果季度考核为P1，则视同该季度各月有3个P1，其他评级也按此原则处理。
2、 经以上排序仍并列的，再按照个人年度绩效排名成绩高低进行排序，个人年度绩效排名成绩按如下确定：
个人年度绩效排名成绩＝个人年度绩效分数×组织绩效系数。
（三）其他
1、年度先进绩效单位的负责人如任职时间不满4个月的，不直接评为先进绩效个人。
2、入选人员在参选年度内遵守公司各项规章制度，没有发生违法违纪行为，没有重大不良事件记录。
3、 如需在12月绩效成绩和年度绩效成绩评定结果出来之前进行评选时，采用以下方案进行评选：
按照个人全年各考核周期已评定的绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。经以上排序仍并列的，再按照个人全年已评定的月度绩效平均分的高低进行排名（序），确定年度先进绩效个人。
第四条 评选程序
（一） 初评
各单位和部门按照评选条件和评选比例要求，进行初步评选，并填写先进绩效个人汇总表（附件一）、先进绩效个人登记表（附件二）报市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）。
（二）审核
市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）对初评的先进绩效个人名单及材料进行审核并提出终评方案报批。
（三）终评
终评方案经市分公司总经理同意后，提交市分公司评优评先委员会审定。
（四）公示
市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）对先进绩效个人名单进行公示，公示期一般不少于2天。
（五）公布及表彰
发文公布先进绩效个人名单，发放证书及奖金。省级先进绩效个人由省公司发文公布，并发放证书及奖金，市级先进绩效个人由市分公司发文公布，并发放证书及奖金。省级先进绩效个人每人1000元（税前）奖励，市级先进绩效个人每人500元（税前）奖励。获得省级先进绩效个人奖项的人员，市分公司不再重复奖励。市级先进绩效个人奖励金与省级先进绩效个人奖励金同一时间发放。
第五条 本办法由市分公司评优评先委员会委托市分公司人力资源部负责解释。
第六条 本办法自发文之日起执行，此前相关规定与本办法有冲突的，以本办法为准。
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评选对象范围
中国电信惠州分公司公司在岗员工。二级经理先进绩效个人由省公司统一组织评选，其他员工（以下简称员工）先进绩效个人由各单位（指县区分公司和本部）组织初步评选，报市分公司审核确定。
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评选对象范围
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