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教辅机构招聘面试题库及答案题目一：某单位公开招聘，基层岗位要求硕士学位，仓库管理员也要求本科学历。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析的社会现象类题目，对于题中现象，我们不仅要看到基层岗位对于人员的“求贤若渴”，高学历人才对于基层建设的积极意义；还要看到普通岗位盲目对于高学历人才的追求，以及大众将“高学历”等于“有能力”的片面看法，要分析到存在问题；进一步提出自己对于科学招录人才提出建议。因此本题作答思路是：表态积极意义存在问题提出改善建议。审题点审题点1：“基层岗位要求硕士学位基层岗位要求硕士学位”“上面千条线下面一根针”，基层是直接与群众打交道、处理矛盾的第一线，是社会发展的重要战场，但同时基层工作存在任务重、困难多等工作难题。所以基层的岗位的重要性和工作的需要上来讲，招录优秀的人才是十分必要的，而拥有硕士学位者通常象征具有基础的独立的思考能力、一定的创新能力，将此类人才引进基层对于基层是有很大好处的，可以提升基层的办公服务能力。审题点审题点2：“仓库管理员也要求本科学历仓库管理员也要求本科学历”仓库管理员是属于技术含量并不高的岗位，本科生这样高学历人才文化素质虽然较高，但是在工作能力、服务意识、吃苦耐劳的精神等层面，还是需要综合考量的，不能跟学历混为一谈，引进高学历人才也是有一定问题的，不仅会造成人才的浪费，更会形成不科学的人才招聘观念。正确示例正确示例单位在公开招聘过程中，对应聘者的学历做如此高的要求着实让人震惊，这不仅反映我们对于人才的渴求，同时，也折射出现下大学生就业难的社会问题。对这一现象我们还应理性剖析：招收高学历人才确实有深远意义。一是有利于提升基层干部队伍素质。基层是党事业的肥沃土壤，而现在基层队伍存在老龄化、知识水平不足、创新意识淡薄等问题，对于高学历高素质人才极度渴求，如果能让研究生、本科生及时进入基层队伍，为基层干部队伍注入“新鲜血液”，对于基层工作的开展十分有益。二是有利于创新基层工作方式方法。高学历人才有活跃的思维，掌握了科学的工作方法，他们的加入可以为基层工作的创新开展提供有力保障。三是有利于社会大众转变对于基层的看法。大家普遍认为基层工作辛苦、没有前途，而大量高学历人才的涌入会让社会大众树立理性的认知。但是，在招聘过程中盲目地追求学位学历也是不可取的，倘若专业不对口，就导致大材小用，甚至无用。一味的限制学历也有可能将真正有能力的、愿意为人民服务的人才拒之门外，还会给社会大众造成只关注学历、不关注能力的不好印象，也不利于科学人才评价体系的建立。如何才能科学招收人才，建立科学的人才评价机制呢？我认为可以从以下几个方面入手：第一，善用高学历人才。引导高学历人才结合基层实际、仓库管理等知识去利用互联网、大数据分析等工具拓宽工作思路，创新工作方法，借助创新工作比拼等活动借鉴、推广典型工作案例和工作方法，让高学历人才人尽其用。第二，完善基层干部管理。一方面建立能进能出用人机制，提高基层干部待遇，为基层干部提供更多的选择。另一方面，建立能上能下管理方式，对于工作能力强，工作成效显著的干部及时输送到上级部门，对于工作能力不足的干部，回炉培训、严格考核，倒逼干部队伍提升工作能力。第三，建立科学人才评价体制。通过三微一端、纸质平媒，宣传支月英、徐立平等优秀人物事迹，通过美文、视频片断向大众普及不以学历论英雄的人才评价观，引导大众树立正确的人才观，同时，在单位公开招聘的过程中更多融入对个人能力的综合考查，形成多元化的选人用人制度。题目二：习近平总书记在大学生村官座谈会上说，在实际工作中情商很重要。谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类题目中的领导人讲话类，我们可以根据习近平总书记所提出的核心观点展开联想，表明自己对这句话的基本看法，并阐述自己的理由，亦可以结合自己的身份去谈论具体践行的方法，用情商更妥善地解决基层工作中的矛盾教辅机构招聘面试题库及答案编号：2acb1333570acfa217bb8b361de96dc62022/12/5第1页，共5页和困难。审题点审题点1：“习近平总书记在大学生村官座谈会上说习近平总书记在大学生村官座谈会上说”通过审题可以明确题目中习近平总书记这句话的出处，即大学生村官座谈会，也可以知道这句话针对的主体是大学生村官。所以，在分析论述的过程中也要充分结合大学生村官的日常工作和基层工作的具体现状，在大方向上准确把握。审题点审题点2：“在实际工作中情商很重要在实际工作中情商很重要”情商是沟通交往能力的体现，一个优秀的大学生或者称职的基层工作者应该具备良好的沟通能力和问题的解决能力，其对基层工作有着非常大的指导意义，如能够帮助基层工作者化解工作中的矛盾、敦促基层工作者换位思考；而大学生村官等想要运用好情商，也需要从工作细节中入手，多种方式融会贯通，提升工作效率。考生可以根据自己对情商的理解，结合上述思路展开作答。正确示例正确示例习近平总书记的这句话道出了情商的重要性。情商是我们与群众沟通的技巧和能力，也代表我们协调处理矛盾的能力，在基层工作中起着非常重要的作用。第一，高情商能使人换位思考。情商高的人更善于站在别人的角度考虑问题，以别人的需要为出发点。政府现在实行的精准扶贫政策就是高情商的表现，真正立足于百姓角度思考问题，因地制宜，提供如教育扶贫脱贫、医保政策扶贫脱贫等多种扶贫方式，切实解决群众的贫困问题。第二，高情商能够巧妙化解矛盾，通过人性化的方式来解决问题。“上面千条线，下面一根针”，基层群众的诉求具备复杂性和多样性的特征，大学生村官等基层工作人员如果缺乏人际沟通的能力和协调解决矛盾的能力，就可能导致矛盾扩大化，不利于维护群众利益，破坏群众对政府的信任度，损害政府形象。大家耳熟能详的耶鲁村官秦玥飞，就职之初颇受质疑，高情商的他借助挨家挨户走访的方式逐渐化解了村民的矛盾与质疑。第三，高情商是思想作风水平高的表现，即坚定提高党性修养和理论修养，进而更好地为群众服务。杨善洲退休后放弃舒适自由的养老环境，选择扎根大亮山义务植树造林，后来还将价值3亿元的林场无偿捐献给了国家，这就是踏实地投入工作、为百姓做出实事的优良典范，也表现出了为民服务的高情商。依靠情商做好实际工作，尤其是大学生村官工作，应该做到以下几点。一是抓根本。把群众的事情放在心上是拥有高情商的根本所在，将心比心，把群众当作自己的家人，通过宣传教育，树立先进模范典型，让党员干部认识到群众事情无小事。二是抓关键。深入调研，扎根于群众当中，了解诉求，加强沟通，力求通过人性化的手段解决问题，如微笑执法、拓宽民意表达渠道、健全利益表达机制，依靠高情商切实解决群众的困难。三是抓实效。切实把人民群众满意不满意作为我们工作的标准，自始至终地服务好群众，把群众的意见纳入年终考核并扩大比重。四是抓学习。博览群书、博采众长、博闻强识，学习理论知识和专业知识，向同事请教，利用互联网的方式解决工作中的问题。题目三：村里要进行创业工程，村里要找回那些在外的能人，领导要你调查掌握能人信息，请问你怎么做？专家审题专家审题本题是计划组管理类题型中的调研题，调研需要注意调研的要素，包括调研对象、调研方式和调研内容等。本题想要获取的信息是本村在外地的有关创业方面的能人，我们需要围绕这一方向进行调查。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“村里要进行创业工程，要找回那些在外的能人村里要进行创业工程，要找回那些在外的能人”这句话给了调研的目的，也就是领导要你调查掌握能人的信息，目的是找回他们，让他们回乡进行创业工程。在这个目的下，我们应根据创业工程所需求的人才特征进行调查，在调查之前就应该先充分了解创业工程相关信息以及所需求人才的特征，如此才能把调查工作做的有针对性。审题点审题点2：“领导要你调查掌握能人信息领导要你调查掌握能人信息”这句话既进一步强调目的，同时明确了“能人信息”这一核心调查内容，因此可以联系“相关利益主体”的分析方法丰富调查对象，如村民、村干部以及能人自身等，而调查方式根据不同对象，可以有针对性的选择走访、电话、实地考察等。结合审题点1，掌握这些能人的信息最终是为了找回这些能人，因此可以在与能人自身进行调查的时候，讲解一些创业工程的福利政策，吸引更多人回归乡村，参与到工程中。教辅机构招聘面试题库及答案编号：2acb1333570acfa217bb8b361de96dc62022/12/5第2页，共5页所以这道题目的作答思路可以分为如下三步：第一步做好调研前期的准备；第二步具体开展调研工作，找到能人信息；第三步形成调研报告，提供意见建议。正确示例正确示例如果领导将这项调查任务交给我负责，我会从以下几方面开展工作：第一，进行前期准备。一方面，我会了解创业工程的具体情况，通过查阅相关文件资料以及询问领导等方式，明确创业工程的具体情况和人员需求。另一方面，我会向领导申请组建一个调研团队，邀请一些熟悉当地情况的工作人员作为团队成员，共同确定我们所需要的人才的数量和类型，并且根据需要进行后续的调研工作。第二，全面开展调研工作。其一，走访村民。我会组织调研人员对村民进行实地走访，以面对面访谈的方式了解村里外出务工的能人的信息，包括他们的姓名、年龄、性别、擅长的领域和方向以及他们之前有无创业成功的经历等，在这个过程中做好记录工作，以便明确后续调研的方向。其二，求证村干部。我会通过翻阅村里的档案资料的方式对之前了解的人员信息进行明确，在过程中也会询问历任的村长和村支书，向他们求证这些能人是否真的符合我们的要求，也会请他们提供一些其他的能人信息，并且辅助我们联系这些村里的能人。其三，与能人电话联系。我会组织村干部在晚上下班时间与能人进行通话，了解他们目前的工作岗位、就业领域、薪资状况以及是否正在创业等，并向他们介绍我们现在的创业工程项目，询问他们是否愿意参加创业项目，鼓励他们积极参与进来。其四，组织实地考察。针对有意愿的以及创业工程项目非常需要的能人，我会按照他们目前所处的位置进行划分，组织工作人员进行实地考察。走入他们的家里，深入到他们的工作环境中，调查了解他们的能力，询问他们对于家乡创业工程的要求和意见，同时我们也会进一步解释政府在创业工程上所能提供的资金筹措和项目落地方面的政策福利，呼吁他们参与到家乡的建设和发展中来。第三，进行调研结果的汇总。我会对搜集到的能人信息进行分类整理，按照他们的职业技能进行认真分类，并且标注有回乡意愿与无回乡意愿的区别，针对能力较强且具有回乡意愿的能力进行重点梳理，形成简单明了的统一表格。同时，我也会将各类能人所提出的要求、意见建议以及调研到的各类信息汇总归纳成调研报告，最终提交给领导完成此项调研工作。题目四：你和兄弟单位协同处置一项紧急任务，临近完成时你发现了一个可能会对结果有重大影响的错误，作为负责人你会如何处理？专家审题专家审题此题目是应急应变类题目，要赶紧解决当前发生最急的问题，再灵活应变处理。针对题目中的错误，一定要找到原因，对症下药。答题过程中可以合理假设，妥善解决。因为本题涉及到兄弟单位，所以要做好协调。具体分析如下：审题点审题点1：“你和兄弟单位协同处置一项紧急任务你和兄弟单位协同处置一项紧急任务”该审题点告诉我们该项紧急任务是两个单位的共同任务，都有责任和义务去完成好。所以，在答题中可以从自身和兄弟单位两个方面查找原因，赶紧解决。审题点审题点2：“你发现了一个可能会对结果有重大影响的错误你发现了一个可能会对结果有重大影响的错误”该审题点告诉我们是自己发现了问题，但只是可能会有重大影响，并不确定。所以，要先对错误进行分析检查，再逐一解决及时补救。这里可以对错误进行合理假设。审题点审题点3：“作为负责人作为负责人”本题给定的身份是负责人，所以要积极发挥统筹部署工作的作用，协调手头资源，协调两个单位的协同合作，确保任务的顺利完成。同时，作为负责人要反思自身工作，在今后工作中予以注意。所以，本题答题思路是：首先充分沟通然后找到原因（合理假设）最后提出对策。正确示例正确示例作为处置该项紧急任务的负责人，遇到题中情况我会迅速行动，积极采取措施，保证任务圆满完成。第一，确认错误，沟通协调。我会迅速和兄弟部门取得联系，告知问题的重要性。同时召开会议，对错误进行判断并交流，听取错误部分涉及的工作人员的意见。如果经确认并不存在错误，则继续推进任务，保证完成工作。如果经论证的确存在错误，我会迅速协调双方解决问题。教辅机构招聘面试题库及答案编号：2acb1333570acfa217bb8b361de96dc62022/12/5第3页，共5页第二，找准方法，精准施策。如果错误只涉及本单位的工作，我会组织本单位业务骨干查找资料、校对数据，对错误进行补救和修正。并请求老同事进行协助，和同事一起加班加点补救错误，保证任务顺利完成。如果错误的来源是兄弟单位对数据和信息的处理，那么，我会和兄弟单位及时沟通，就错误本身开展的补救措施进行讨论，并尽本单位的力量积极配合兄弟单位。如果错误的来源涉及到双方单位，我会和兄弟单位认真沟通，说明该错误的重要性，应引起重视。并就该错误开展双方会议，成立临时补救小组，对错误环节、根源、原因等进行细致商讨，及时分配工作，安排人手，互联互通，共同补救，确保紧急任务的及时完成。第三，总结反思，长效机制。此次紧急任务圆满完成后，我会对本次工作中出现失误的原因及紧急应对措施进行总结，并分析作为负责人在统筹协调能力上的不足。在今后工作中，一方面，要加强对单位人员的业务培训，提升业务技能。另一方面，要注重运用好工作中的意见收集和问题反馈机制，对工作进行及时跟踪和反馈，加强监控管理，使问题扼杀在摇篮中，发挥全体合力顺利完成工作。题目五：办公室的小王主要负责撰写资料，以前的主任工作布置得通透明了，因此小王的材料完成得都不错，但是新来的主任只给个主题，他很苦恼，如果你是小王，你准备怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题干身份设定普通，主要体现了新领导工作布置风格的差异，以及小王因此而产生的资料撰写难题，需要考生在充分理解领导要求的基础上，保质保量的完成工作任务；最后思考后续如何与新领导做好沟通。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“办公室办公室的的小王主要负责撰写资料，以前的主任工作布置得通透明了，因此小王的材料完成得都不错小王主要负责撰写资料，以前的主任工作布置得通透明了，因此小王的材料完成得都不错”开篇这段话为题干背景，交代了小王过往的相关工作情况，引出了“撰写资料”这一工作内容，从“材料完成得都不错”可以看出小王具有一定的文字综合能力，能够胜任资料撰写工作。此外，“以前主任”布置工作任务的风格是“通透明了”的，这与后续新主任的风格形成对比，为后续矛盾做好了铺垫，将话题聚焦于与领导的沟通上。审题点审题点2：“但是新来的主任通常只给个主题，他很苦恼但是新来的主任通常只给个主题，他很苦恼”转折词“但是”后是本题的核心矛盾，“新来的主任”接替了“以前的主任”的工作岗位，但新主任布置任务的风格是“只给个主题”，并没有像以前的主任那样把资料撰写的架构、内容、格式要求等“通透明了”的进行说明，这引发了小王“苦恼”的情绪，且把握不准每次资料撰写任务的具体要求，影响了本职工作。因此这里的矛盾主要有两个，一是小王“苦恼”的情绪，需要小王转变心态，反思自身可能存在的不足，以及在新领导的要求下可以得到的锻炼和提升；二是小王撰写材料的本职工作任务，为了做好本职工作，不仅要改善自身存在的不足，更要在新领导每次布置任务的时候，询问具体的工作要求，与领导进行充分的沟通，进而做好每次的资料撰写工作。不仅如此，解决这些问题的过程实则加强了小王和新领导的沟通、加深了对新领导的了解，后续小王也需调整理解任务的思维，提高沟通的主动性，强化撰写各类资料的能力，从根本上解决沟通和工作上的阻碍。审题点审题点3：“如果你是小王，你准备怎么办如果你是小王，你准备怎么办”此为本题设问，点明了考生作为“小王”的身份，建议考生在审题时优先看设问，这样可以更快速的带入身份对题干中的人物关系和主要矛盾进行梳理。综上，本题的答题思路可以是：首先，调整心态，在反思不足的基础上，消化负面情绪；其次，自我提升，在日常工作中提高自己的工作能力；再次，完成工作，在新领导布置任务的时候需加强沟通，完成好每份工作任务；最后，惩前毖后，从长久角度提升能力。正确示例正确示例不同领导布置工作任务的方式不同，这在日常工作中是很常见的，针对题干中的情况，我会秉持着积极主动、认真负责的态度进行如下处理：首先，反思不足，调整心态。我会转变对当前情况的认识，反思自身是否存在与领导沟通不主动、对不同类型的资料把握不准、缺乏自主思考的能力等方面的问题，明确新领导的沟通方式对于促进独立思考、提高业务能力会带来的益处，转变苦恼、畏难等负面心态。其次，提升自我，补足短板。我会利用碎片化的时间加强学习，通过阅读优秀资料范本、学习网络培训课程、开展模拟练习等方式，提高文字综合能力；我也会对过往撰写的资料进行梳理，结合单位工作实际总结常用文书的撰写格式、框架、重点内容，复盘领导在进行工作部署时常见的指导方向，加深对领导指示的理解。教辅机构招聘面试题库及答案编号：2acb1333570acfa217bb8b361de96dc62022/12/5第4页，共5页再次，深入沟通，做好工作。后续在新领导布置任务的时候，一是要主动询问相关主题背后的研究方向、篇幅长度、内容特点等具体工作要求，确保资料撰写工作的思路不出错；二是要做好本职工作，具体要在广泛搜索、积累相关政策、发展成果等素材的基础上，依次拟制政策背景、工作目标、发展规划等各个模块的内容，并严格按照同类资料的体例调整格式、完善表述；如果撰写过程中发现了新的问题，也要及时向领导汇报情况，充分表述自己的想法，并根据领导的指导完成好每一次的工作任务。最后，长远角度，总结提升。在未来的工作中我不仅要加强与领导沟通的主动性，了解领导对于不同资料撰写的工作要求，更要切实强化自身的业务能力，通过大量阅读、对比的方式明确不同类型资料的体例区别，提高思想站位，不断提升文字综合能力。教辅机构招聘面试题库及答案编号：2acb1333570acfa217bb8b361de96dc62022/12/5第5页，共5页