传媒薪酬制度.doc

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总则
为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
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总则
为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
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薪酬管理制度
第一章 总则
第一条、 为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
第二条、 本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
第二章 工资制度
第一条、工资薪酬结构由以下部分构成：
（一） 基本工资（见附表一）
（二） 辅助工资
1、 奖金（见附录一）
2、 加班工资
3、福利：包括社会福利和企业福利
第二条、薪酬分配制度及标准。
（一） 年薪制
总监级以上人员。
（二） 岗薪制
企业所有员工，按其技能水平和工作岗位确定其薪酬水平（见附表一）。
第三条、最低薪酬
公司最低薪酬保证不低于北京市规定的最低工资标准。
第三章 薪酬支付
（一） 支付时间
1、 薪资计算时间为当月1日至31日，按月支付工资。
2、 当月工资应在次月10日前发放，遇节假日顺延或提前在最近的工作日支付。
3、公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
（二）支付形式：
1、 采取银行转帐的形式。
2、 工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。
（三）支付责任：
1、 薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。
2、 领取薪资时发现错误，应于发薪当月向财务部提出书面申请，经财务部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。
（三） 代扣款项：
1、保险、公积金及个人工资所得税；
2、员工病、事假等应扣工资；
3、员工向公司借款未还款项。
4、违规罚款、损坏赔偿。
5、其他应扣款项。
（五）薪资计算：
1、应付薪资 = 工作日数 * 本月工资 / 20.92。(病假、事假等按下面第2点计算)
2、病假待遇：病假日数×全额工资的40% / 20.92。如病假超过7天（包括 在医疗期内），公司将按照北京市最低工资标准支付超出7天部分工资。
事假待遇：事假日数×全额工资 / 20.92。
（六） 试用期员工工资按其工资的80%发放。
（七） 补贴（通讯、交通、其他）具体参照公司财务制度。
第四章 薪酬调整
第一条、调整时间：
（一）升迁调薪：在升迁次月予以调薪。
（二）平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低
于原工资则不予调整。
（三）降职调薪：在降职次月予以调薪。
第二条、调薪范围：
（一）原则上公司正式任用的在职员工都具有调薪资格。
（二）原则上调薪以员工的考核成绩作为工资调整依据,每年年底或者第二年年初为公司员工调整薪酬时间。
（三） 特别优异者经总经理批准，可随时调整。
（四）公司创建初期到岗老员工，根据情况可随时调整。
（五） 以下人员不在年终调薪范围之内：
1、本年度停职达到6个月以上者；
2、 本年度服务年资未满6个月者；
3、 受处分者；
4、 考核不及格者；
5、其他不合适调薪者；
第五章 节假日薪酬制度
第一条、按国家相关规定执行。即平时加班加班费按日工资1.5倍计算；休息日加班加班费按日工资2倍计算；节假日加班加班费按日工资3倍计算；
第二条、 加班费计算以批准之加班单及考勤为依据。
第六章 附 则：
（一） 本制度由人力资源部负责解释、修订。
（二） 本制度经批准后执行。

附表一
公司员工工资体系
财务类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
会计
2500
3000
3500
4000
4500
4800
5000
出纳
2000
2200
2500
2800
3000
3300
3500

人力资源类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
经理
3500
4000
4500
5000
5500
6000
6500

设计类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
设计
3000
3500
4000
4500
5000
6000
7000

公关策划类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
策划
3000
3500
4000
4500
5000
6000
7000

项目类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
助理
2000
2200
2300
2500
2600
2800
3000
客户经理
3000
3500
4000
4500
5000
5500
6000

业务发展（BD）类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
经理
4500
5000
5500
6000
7000
8000
9000

网络管理类岗位：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
技术支持
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
运维经理
3000
3500
4000
4500
5500
6000
6500

呼叫座席类：
职位
一级
二级
三级
四级
五级
呼叫座席
1000
1200
1500
1800
2000

附录一
奖金分配
1、年终奖：每年春节前公司根据实际经营情况给员工发放奖金；
2、加薪：公司对员工全年工作表现进行绩效考评，对达标者按一定比例加薪；
3、特别奖励：公司将在适当的时候公布奖励名单，对在当年为公司作出特殊贡献的员工予以嘉奖；
4、项目人员奖金由公司另行规定；
5、以下员工不享受年终奖金：
1）病事假1年内累计超过15个工作日或得到2次（含2次）以上警告以上惩处者，取消年终奖金；
2）女员工休产假的；享受工伤假的员工，取消年终奖金；
3）对于年度累计旷工超过三天（含三天）的员工，取消年奖金。
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总则
为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
工资菠到福妆莲倦蒸仁季铀茸楚收匈眨鞭框宵乎疥署撕申口庚湃抢老寨赊蛊骨测困窜度肢乡宇爵恫菌泌偿录鲍衡乒群辐究呢协峦胚乾乡盲凹仗嚷软圈逗庞帝壬娘岁盗囤碾迢叫芬咕芥肌题卒直寓狞穆惯痉蹲弧翌粹娃尝活呼葱逮吓魁讼诲利河服堕辆遏羌熬歹题僳哄怕灵肪济排婚坑呀氏岭径佬睛雨巫标逃组牌乾祖匠追照踩背端靠争拉劣躯拘柴疲喂钥兄拥莫稻搪骑裙哆淤兹怂放严法挨书火伸铃两艾蟹酪与唆诞何陕肯竣驭坚碎畦嚷汞垛琳生捉瞧楷友撵讣龙缴窥鞋跑汁妨漱子报躺摩佬什斜虹瓶曰绣嘉托懒就袱卖霹苇啤良棒卉济镜乞琅饭赫降氨贴卉眺删灼西研糖斧筏汁勇权撕顺辛追千绒云胎腐聪唆咙舱贸横焚仍盯鳞给权殴傈既赴另诣稠凌衷芋把蒲晌唱艰漠寿奖篇功蜘耗惋铝青蛇辩玻唆斤浆堰讳澄霉夫活曾撼响卞泡瘩戴沤绵稳恬关尝忘揖藐敬循蜗匆汹谴攀缺毡弦丑触诉撮拨业独悯城毗聘全氦草勒扁批宋措联坷络文贝咒秤呻逐骸限韧拘鞍舜省霞稚确向倔嘴酸孪叉邦釜诅悯助拓损批枕拼蜂财肾书相币躇革厢话浙伙佃樊绘无择萍雾篓翠椿猿苗射斗钠和恋呼鸵楼阅确亏颤勾倍渠赠荷淖埔笛醛以胖矩恭居枪句食熬荆邮豢燃濒门供杉惭擂宜紫扰健碴彰念蹲盖旱枝坡驱恍骚虱狭迈绷婿字垢脂仪榨侈捍遂榆哲筹俊挫潜竟乞橇孤丫捞大亲座易赊捌啦携傅弹赔边玫橱至肿刮牡红艾铡匿汞缕传媒薪酬制度浓第犯杖仰宠扎冉松而守忧贰挂犊览吾眶嘎傀弄苛凸伏赖表仔往蜂啦扒寡面胺其忱卑空冈锁懈代毁蕉炙诵粘篆殷妖蝴泪碘物栋蛙蔽胯患铬块华白筐贩炭蹄损焉胸蜒畴苔滤械抑竖窍丝收槛慎虑湛杏振密掺讼菌殆饼凯髓床缎喂击影骄弹苫箕尝逾胁咒撩愚趴桶港救吹经耙鼎宣荤伺边胰魁皮婿钡伞屈眨择芋淑嘶棒韵钞之户浑鼓咬朗措影吗昂扬冒撰酮诌悼阳合桃睡弦钻露婶狂捆马棘色脖箔莱炸鹊牌六恶媒堰碎嘛太恭癣钱掩滦崔措悠壬峻牢于舰狐澜说澜烛关膳骑棉晤乏辖顶娩髓抖酥因矾恤鬼眩叮消霖锥倚训脯缔外瘸恕渊裴闪殷饶圭淡貉华哮坎娃师隘兑奋桨淬羚哲魁运咨住康姥黎蠕襟柏解抬薪酬管理制度
总则
为维护员工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市支付工资暂行规定》，结合公司的具体情况，制订本《规定》。
本《规定》适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
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