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长沙消防招聘面试题型及答案题目一：假如你是工作人员，对于社会上的红白喜事，你有什么看法？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象题目。我们要一分为二地看待，既要思考红白喜事的积极方面，也要考虑出现的问题，还要深入探究其形成成因，再提出合理的对策。下面具体分析：审题点审题点1：“工作人员工作人员，红白喜事红白喜事”“工作人员”明确了身份定位，默认为政府的普通工作人员，所以看法要符合社会主流价值观念。红白喜事是常见的社会现象，有些操办是约定成俗的，但我们更能看到其中存在的问题，如天价彩礼、低俗婚闹、人情之宴、腐败饭局等等，而这背后需要多方努力才能规避。审题点审题点2：“你有什么看法你有什么看法”问法指明了题型特点，需要结合综合分析，可以通过剖析意义与问题，具体提出对策。故本题的思路是先阐明观点，再具体分析其积极方面，然后剖析其中存在的问题，最后多角度提出合理建议，辅之举例、说理论证方式。正确示例正确示例说到红白喜事，我认为只要符合法律规定，合乎社会准则，这无可厚非。红白喜事的操办，一方面表达了祝福或哀思，能够通过一定的仪式寄托这份感情；另一方面，也可以让亲朋好友利用此机会得以相聚，加强了彼此之间的沟通交流。而且，有一些操办方式也具有当地的特色，对于文化的传承与发展也具有一定的促进意义。然而，我们也可以看到有些地方的操办也存在很多问题。有些是大操大办，不堪重负的人情之债，其实是人情之殇。就频频爆出的天价彩礼事件来说，这对家风、村风、民风的破坏远超想象，彩礼成了拦住爱情、亲情的高门槛，传统民俗变成了颠覆公序良俗的恶俗，攀比之风盛行，结婚彩礼逐步蜕变成了一种契约式的婚姻筹码，爱情被钞票“变卖”，婚姻被彩礼绑架，多少人能真正幸福？当然，隐藏在背后的问题还有很多，诸如不加节制的红白喜事的操办滋生的腐败，低俗婚闹、借机敛财等等，如此一来，成了民众的沉重负担，败坏了社会风气。究其原因，一是虚荣心使然，在结婚、嫁女、丧事等时候，觉得自己不大摆一场就很没面子，体现不出自己的身份地位；二是攀比之心在作怪，见不得别人比自己搞得更好、场面更大，见不得只有自己“掏腰包”，于是也借大操大办收取“利息”；三是受到“圈子”文化影响，认为请客送礼能够搞好与他人的关系，以后方便办事和找门路。警惕人情宴，制度改革势在必行。第一，党员干部要带好头，倡导勤俭之风，遏制“人情债”的不断扩散，带领群众转变地方风气。更要落实好八项规定、六项禁令，不被“人情宴”拉下水。第二，政府部门要鼓励和推广红白喜事新形式，如积极倡导和组织举办集体婚礼、纪念婚礼、慈善婚礼等格调高雅、内涵丰富、特色突出、文明节俭的婚礼形式。反对借机敛财，抵制天价彩礼、铺张浪费、低俗婚闹、随礼攀比等不正之风，推进社会风气好转。第三，合理引导，才能让操办形式步入正轨。通过多种媒体手段方式，播放公益视频、典型案例等方式，提倡文明操办。现如今，越来越多的人开始自觉抵制低俗的红白喜事操办形式，道德、法律等也在规范民俗中发挥作用，但只有公众文明意识的彻底觉醒，低俗风气才能绝迹。题目二：有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力。对此你怎么看？专家审题专家审题本题为态度观点题，考生需要准确理解题中的三种品格和精神，结合道理论证和举例论证，逐一进行论证，最后结合自身谈谈如何践行落实。下面，结合题目进行具体分析：长沙消防招聘面试题型及答案编号：9df470528cc53c57ae9404a530120cff2022/12/2第1页，共5页审题点审题点1：“有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力有人说成功的人有坚韧不拔的品格，有钻研的精神，有坚持不懈的毅力”题目给出了成功的人所要具备的三种品格和精神：“坚韧不拔的品格”、“钻研的精神”和“坚持不懈的毅力”。“坚韧不拔的品格”是指面对困难险阻，意志坚定，不可动摇。考生可以进行道理论证，同时结合一些贴合的例子进行论证，如革命斗争中不乏困难险阻，但革命先烈从未动摇过，始终意志坚定，以坚韧不拔的革命毅力夺取了革命的胜利。“钻研精神”是深入研究的认真品格，要道理、举例相结合进行充分论证，考生可以联想认真钻研的优秀个人或群体，如很多的大国工匠，始终刻苦钻研技术，破解难题，不断取得成功。“坚持不懈的毅力”是指坚持到底不松懈的毅力，在道理论证后要充分结合贴合的例子进行举例论证，考生可以联想生活中的人物、事件等，如俞敏洪带领新东方艰难转型，坚持在直播带货领域找到自身定位等例证。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看” 考生要结合题干给出的信息进行充分论证，这里不只是谈自己对这三种品质的看法，更要结合自身实际，作为一名即将走上工作岗位的年轻人，谈如何看待和践行落实。考生可以围绕这三项品格精神，结合工作和岗位实际谈自己的做法，更贴合岗位需求。在故本题的作答思路可为：明确表态，表示认同三种品格精神，逐一论证结合个人谈践行落实。正确示例正确示例对于题中成功的人所具备的这三种优秀的品格和精神，我非常认同。第一，成功的人有坚韧不拔的品格。只有坚韧不拔才能克服成功路上的困难险阻，也只有坚韧不拔才能意志坚定地迈向既定目标。在红军长征的路上，即使面对敌军的围堵、恶劣的自然环境和饥寒交迫，战士们夺取胜利的意志也未曾动摇，始终锚定目标、意志坚定、不畏艰险，爬雪山、过草地，克服种种艰难险阻，实现陕甘宁顺利会师，他们以坚韧不拔的品格书写了可歌可泣的两万五千里革命奇迹，铸就了中国革命史的伟大丰碑。第二，成功的人有钻研的精神。具备钻研精神才能不断发现问题、解决问题，最终实现成功。2021年大国工匠年度人物洪家光，从普通技工到车工、数控车双料高级技师，再到高级工程师，他始终保持着的都是钻研精神，在毫厘之间寻找“人生坐标”。为保障航空发动机的安全性，他潜心钻研叶片精度，仔细研究叶片结构特点，认真找资料、请专家、做实验，终于攻克难题，成功研发出解决叶片磨削专用的高精度金刚石滚轮工具制造技术，助推了航空发动机自主研制的技术进步，而这就是精益求精的工匠精神。第三，成功的人有坚持不懈的毅力。成功并不是一蹴而就的，需要坚持不懈的毅力才能取得。新东方创始人俞敏洪面对教培行业的巨大变化，面对市场的巨大压力，他也并没有放弃，而是坚持不寻找新东方新的发展方向，推出了东方甄选直播带货，在艰难转型的初期，直播效果并不理想，但团队也没有放弃，即使带货技巧难比网红主播，但他们坚持把知识的输出融入带货，最终带货与教学相结合的双语直播成功快速出圈，也让他们在直播带货领域找到了自身的定位，获得了新的成功。作为一名即将走上工作岗位的年轻人，我将在今后的工作中认真学习并践行这三项优秀的品格和精神。一是始终坚韧不拔，在工作中将会遇到未曾有过的困难和问题，但我会勇于克服，在艰难险阻中不断磨砺自己，让自己更快成长。二是始终坚持钻研精神，我会认真钻研理论知识和业务知识，钻研更好服务于群众的工作方式方法，提升自己服务群众的能力和水平。三是坚持不懈，坚守自己的初心使命，坚持解决群众的急难愁盼，提升他们的幸福感获得感和安全感。题目三：领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题为组织管理题。题干要求开展党史教育活动，根据组织管理题目流程轴的作答思路，首先可以进行前期准备，然后做好通知动员，接下来开展好学习教育活动，最后总结完善。审题点审题点1：“领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织领导让你组织一次党史教育活动，你怎么组织”在前期准备时可以先深入学习有关要求，而且应该注意听取大家意见。开展党史学习教育，是2021年庆祝共产党成立100周年的重要组成部分。考虑到本次活动十分重要，也就提醒我们在通知动员时除了通知好事务性内容，也应该请领导强调好本次活动意义。长沙消防招聘面试题型及答案编号：9df470528cc53c57ae9404a530120cff2022/12/2第2页，共5页开展学习教育应该立足党史，为此可以积极开展自学，也可以充分利用各种红色资源追忆往昔，此外考虑到学习的目的是学以致用，所以学习也要和为群众办实事相结合，提示我们可以积极开始各项实践活动。其实这也就符合了习近平总书记强调的“突出学党史、悟思想、办实事、开新局”的内涵。综上，答题思路为前期准备明确思路（明确要求、听取意见）积极动员（通知动员，强调意义）开展活动（理论学习、红色资源、群众实践）总结提升（二次宣传、总结改进）。正确示例正确示例开展党史学习教育，是全党的一场牢记初心使命的思想洗礼，全体党员干部务必做到思想自觉和行动自觉。为此，我会从以下几方面组织好本次活动。第一，明确思路。我会认真学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话，领会会议精神，参考上级单位党史学习活动方案，做到心中有数；同时，广泛听取同事们的意见建议，通过发放问卷征集大家的金点子、好想法，从而明确好活动的时间节点、活动安排。第二，积极动员。我会通过单位OA系统、微信群等途径发布活动通知，并且利用单位的例会，在会上向大家介绍党史学习教育的具体安排，向大家强调本次活动的纪律要求，要求大家积极参加，没有特殊情况不得请假；并且邀请领导对本次活动进行安排部署，再次强调活动的重要意义，并对我们的学习提出具体要求。第三，开展活动。首先，深入理论学习。我会和大家约定好周末时间集体学习或者安排业余时间自学等方式，以中国共产党简史等四本指定读本为基础，撰写学习心得交流体会；同时，诚恳邀请单位退休领导、拜访老战士老党员，请他们讲述单位和地区过去发展历程，结合他们自身听党话跟党走的生动案例，从中汲取力量。其次，用好红色资源。我会组织大家一起参观革命教育基地，沿着基地一路参观，认真聆听工作人员的介绍，并集体在党旗下庄严宣誓。同时，组织“重走红色路线”活动，组织单位同事以健步走的形式，模拟当年红军长征过云南的路线，并且在其中穿插安排风餐露宿、唱红歌诗朗诵、比赛竞速等环节，让大家感受“金沙水拍云崖暖”的长征精神。最后，做到学以致用。立足于为群众服务的职责使命，一方面，我会组织志愿服务活动，向社区文化站捐赠图书、在“四点半学校”为孩子们辅导功课，组织文艺晚会给群众带来欢声笑语；另一方面，号召大家立足本职工作，做好调查研究，将党史学习同实际工作结合，深入群众和深入下属单位，广泛听取意见，并在调研活动结束后撰写调研报告。第四，总结提升。我会将活动过程中的精彩片段整理成简讯，发布到单位公众号上，积极联系媒体进行宣传报道，扩大活动影响；同时我也会总结近一段学习过程中的成果，梳理存在的问题，和大家想办法解决，让学习教育深入人心。题目四：你去农村推广新型水稻，新型水稻的经济效益、产量和市场优势都会更好，但是村民质疑你推行的水稻的效果，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题属于一道计划应急应变和组织协调能力相结合的题目。当前的面试题目有很多是两种题型的结合，我们就要做好兼顾。既要解决村民对你推行的水稻的质疑，让农民朋友相信你推广的水稻能带来的产量与收入的增加，同时又要寻得可行的方案，使得新型水稻在农村地区得到切实的推广。具体如何解决，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你去农村推广新型水稻你去农村推广新型水稻”“去农村推广新型水稻”有利于农民及时更新农作物品种，提升农民种植收入，无论是对于农民个人收入，还是助推乡村经济振兴，都有着积极而重大的意义，因此考生在破题时可以从利好之处谈起。但同时要注意，推广的地点在“农村”，面对的对象是农民，要注意推广形式、内容，尽可能要让农民朋友听得懂、记得住，用得上。审题点审题点2：“新型水稻的经济效益、产量和市场优势都会更好新型水稻的经济效益、产量和市场优势都会更好”新型水稻有三大优势：经济效益、产量、市场优势。这三大优势之间看似有很强的相同之处，实则有各自的侧重点所在，在推广时可以就三大优势分别展开介绍，经济效益可以体现在低投入、高收入上，产量优势可以通过与以前的品牌水稻产出量进行对比来凸显，市场优势可以从水稻的价格以及口感、营养价值、市场占有率、老百姓的认可度等方面来体现。审题点审题点3：“但是村民质疑你推行的水稻的效果但是村民质疑你推行的水稻的效果”种植业是农民的主要收入来源，面对新型水稻，村民存在质疑是可以理解的。因此在答题时要第一时间弄清楚村民产生质疑的原因以及质疑的具体问题，运用假设的方法，对自己假设的原因有针对性的解决，对症下药。当然，在解决好村民的质疑之后，还可以从“许之以利”的角度向村民做出一些后续工作的保证，宣讲农业部门对于种植新型水稻相关的政策扶持，以打消村长沙消防招聘面试题型及答案编号：9df470528cc53c57ae9404a530120cff2022/12/2第3页，共5页民的疑虑，解除后顾之忧。整合以上信息，此题的思路是：肯定新水稻推广的好处，结合实际已开展的工作，认真分析新水稻推广遇阻的原因，合理假设并给出切实可行的解决方法，确保新水稻工作顺利开展。最后，总结此次工作中的问题与不足，为以后的群众工作打基础。正确示例正确示例为了消除村民的疑虑，让新型水稻得以推广，我会从以下几个方面开展工作：第一，了解村民产生质疑的原因。一方面，通过查看推广资料，反思是否存在推广资料有误、过于夸张或者是推广方法不得当的情况；另一方面，会同农业推广站的工作人员们积极沟通村“两委”干部，和他们到群众家进行走访，召集村民在农余时间开“场子会”，让大家畅所欲言，梳理在推广工作中有大家存在的疑问，以备有针对性的解答。第二，根据问题产生的原因有针对性的解决村民的质疑。首先，如果推广资料有误，推广资料中显示的价格、产量明显不符合实际，让村民对新型水稻的实际效果产生了误解，那么我会第一时间向村民解释清楚，同时更新推广资料，将新型水稻真实、全面的信息完整的呈现给村民；其次，向村民说明其产量优势有保障，我会邀请已推广种植村的水稻种植大户现身说法，采用图文并茂的方式向本村群众展示与以前水稻的产量进行比对，使村民能够更加直观的认识到新型水稻的产量优势； 再次，我会向村民解读其市场价值。通过邀请农业专家前来讲座将新型水稻的改良讲解清楚；并邀请部分市民以及营养学专家讲述新型水稻的口感、营养价值等，让村民试吃新型水稻产出的大米与老品种产出的大米的口感差异，更好的了解新型水稻的市场前景。另外，我会向村民说明我们的新型水稻种植政策有支持，政府为每个村配备了两名专业的技术指导员全程参与新水稻种植，帮助大家答疑解惑，对于此次新水稻种植全部享受政府农业技术推广补贴，村民剩余的旧种子会进行集中收购，政府也会为新型水稻的种植户统一购买农业保险，请村民放心种植。最后，这件事情也告诉我，在以后处理类似问题中，一定要本着谨慎、认真、负责的态度做好每个细节，以多种沟通方式灵活、及时地解决群众在生产、生活中的实际问题。题目五：领导把一项紧急的任务交给你，并安排两位新员工辅助，他们不但没帮到你还加重了你的工作负担，你怎么办？专家审题专家审题本题为应急应变和人际关系的复合类题目，题目的设置既需要我们顶住压力，完成领导交办的紧急任务，也需要我们妥善的处理好和新员工之间的关系，为顺利完成紧急任务打下团队基础。所以在解题过程中我们要兼顾这两方面，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导把一项紧急的任务交给你领导把一项紧急的任务交给你”“紧急任务”就说明了工作的时间比较紧张，那就需要我们在解决问题后加紧工作速度通过制定方案规划，明确工作的流程和任务分工，保证有效沟通。审题点审题点2：“安排两位新员工辅助，他们不但没帮到你还加重了你的工作负担安排两位新员工辅助，他们不但没帮到你还加重了你的工作负担”新员工本应该成为我们工作的得力助手，但最终却成为了工作中的负担，影响工作的进展。但是我们不能因此“心生怨念”，毕竟新员工经验不足，值得理解。而且可能他们的能力没有问题，而是因为之前的分工有问题没有让他们发挥作用，所以我们要探究背后的问题，针对性的解决使新员工更好的来辅助工作。综上所述本题的思路就是：静思已过查明问题进行解决惩前毖后。正确示例正确示例俗话说的好：“单丝不成线,独木不成林”，面对题干中的情况我会积极解决，让新员工更好地发挥辅助作用保质保量完成任务。首先，积极自我反思。看是否是因为任务紧急，压力过大，导致和新同事交流时产生误会。同时，采用谈心谈话等方式，了解新同事工作中的进展困难和想法，以便更好解决问题。其次，针对性地解决问题。如果是压力大，我把焦虑情绪传递给了新同事，或者对新同事的工作错误批评过重打击了他们的信心。那么我会诚恳道歉，说明工作中我不该带着情绪，请他们原谅，并保证接下来一定控制个人情绪，希望大家更好地合作。如果是任务分配不合理，导致新同事有不满情绪。那么我会深入地和他们探讨研究，重新梳理工作方案和流程进度，把握工作重点和关键环节，结合新同事的专业特长，共同讨论出最佳任务分配方案，以便让新同事更好地发挥自身能力。长沙消防招聘面试题型及答案编号：9df470528cc53c57ae9404a530120cff2022/12/2第4页，共5页如果是新同事对工作不熟悉，缺乏专业知识和技能，导致工作进展缓慢。那么我会主动承担主要工作，把对专业知识和技能要求不高的工作分配给新同事，并随时关注指导。此外，如果条件允许，向领导请求让老同事共同参与，优化分工和工作流程，提高工作效率，更好地完成任务。如果说两位新同事态度有问题，好高骛远，一心想做重要的大事而忽略小事。那么我会积极地和他们谈心，讲一些单位业务骨干的实际经历，告知他们只有通过一件件小事积累经验，学习掌握工作的流程，才能在做重要事情的时候得心应手。希望他们端正态度，脚踏实地。最后，在处理好大家的配合问题后，会重新设置工作计划，提高效率完成紧急任务，并注意沟通协调及时调整工作目标。在今后的工作中，作为老同事的我也会多多关心单位的新同事，帮助他们开展工作；并建议领导可以给新同事们安排轮岗培训，让他们更好地适应岗位。长沙消防招聘面试题型及答案编号：9df470528cc53c57ae9404a530120cff2022/12/2第5页，共5页