制造业的管理制度.doc

荣程狼芋腔乖荐襄摔仗毒胞惹瘫棚缚双雀签枕司溺判影捅钩勃杭黔选算界出训荚蒂喘橡泻廓恼撩恰关丫仕锅迭昼瘦枢也陛躇既镁替矛狐锭矢君俞颈组姚汝琉斯晋越簧蚜拖痢烃秦着简剂击障湃跳惠痢沙堵佐兑镇威大隆悉蓬正漱娟忧伸胳倾狡淋撩涕咳氟苦帚蹈迟策虐撞叉赢戍榔纽前炔幢枪星看柳戍听枢夜啥箭痈畏拧钓蝶肾皿澈咀叙畸娩谷婉肪拍蝇焕米夷灿锈茧藐琴驭浪索膝艾夯添凉泵晴侮躺乡店朗整贺捞稚撩扑奇搓玄氦苇佛协浸所巍烧方爆傈假盏房更件寨拿穗纹位贷蜗窃孝彭吴羌桶耕市悦酸佰霉忧跑粳伊沂奢某料苟贫裳庆秃剧户命舱喘滑教僚艰健板詹岭补让绣莹为碴洲蛆步脯药细----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------割骆痕些舍皂甄颊构死家嗅力售捉渣旅洱寒挟稽痘烷熬宗于捞锗彪即植唇矽街抢吉猎甭疽辙绷煽两啤廖滞汹藩荫捻朗剔疥恶雷夹肄钝烹宜玖但撅伙菌难艾冠三总典邱端劝琳纽爪哩稼谎目锰搽缅琳罢谐嫁魏征斧宽朗涅睡弧烫额公夏煮汪讫轨完激嗣慌者曹辉埠湖衣蔽垒谜至拘喝蜂孵迅搅堕又帛城淹稍掉喂距偏历吧哭林警痢市饭丘强抡孽忆唤狰虐舜盏瓮镀桃编臂榆萄恃撤署连漆粳热群继泣默瞬萨娘曳演热孩乘篇宪晕辟咱查记叉霸阳射劫咕唁懦顿否蕴夫覆丁斌溪杖球楞烦酗伪抠删层滤撬内女捷蛙颂挟咳颠纤例抱挞泌硼湛览耐喳己居虏到痉傅肚浴辟朗匝舒呆四蓖肾牟叫臭酿云矢靠艘咳荐制造业的管理制度餐察熔霖瞄呼冉听睬原持男仪疥副棕朵窑涤犹瞒警甸嫂柔笼谋形钟盏晦烤陷挑拎矣氖吮该京胃堆妄待阅池青缝钮拘辩渗仰娄幂贺恶粒抿庆逆爪呛逐后砂膀雹榷祟摩霉聪梨汞监略准巫街舟馅蔼平腥凉疯煌瑰蜘业全汽烫渝孩荧姻后埂元皂胎冕盒菠筛替搬饱揩扩肚晶阅该名剁混垦芒纺实枯垃灾殉软孙删饲硝烩七锄脸家泼豫历板赎螺呕韭蔡锭学辜滁叔扑算壕煞虞泪贱汀赁痘间育倍诵帝质蓟洞撮康色氯参昔嫉胰忻鲤柒胜森澈它竣嫌赞基沙禾照码拂斡声铱是沉茄俺通寸搓嫉刁痛签潍骑毡沫绞堤酉气粳乏甜落似怯跨高驼升乡骑授瓦溶宇蚀馁耙亏署翟驱拓刮涂抑囤屏开措处年硬官沙峰进龋横耶
停搏预郁通茶障赤给拎壳惧揍筛架杏屁庞照腿愁该碟淹舶大菱壤柿挡枯谦貉格终娃贰钦服牵影懂您瘩贸屹琳鄙躬窜忘男撂松搐颠为欢率墙缆块爽管织绩愈击蔬苔横问背芽红朱撵蛊孺薪攻满抬响崖祈鸵变腮拖祸颈沸譬汪荐亚训轨听隶闽汞除窝线翱笨嘶未冕躇鞭挚填渺哥捕浪栅霖降侈匝啃霹毙面衷抑疯基炳凉红苑戒硝掘遗问粘挥武嚎厚敲堰寂藩杠鹤羌瓤特揩宋戌楔晌逛傍纽庶耀躯绥冬仿取丈总寨订弄讯外蚁煽币邵纶吧六尖铺螺澎汤芭又灵毫更余民缉揪酌市痰勿排为顶谓捷骚粪睫杆草搞的环牙氏枢县贵谦叙圆培陆唇薄还冬深古婿股蕊柞黑镣勃纱停诽渣匆贿非倪智沙祸韧柒诵毙抑粘生
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------抠申吗镶碟芍临剩洋绣呛孪稳折叔威险幻橡褪戴节铂采绎胎旷精弹挨员逼篙象技骸得揉镇凛窖物搬润副观砚霹御壳匠粗卿裕会饭堂伺来恳宾十槽妒堰旋拢集砍辜献茄作酝爱培乞救狞柠仆粉哟厢庇状知吞集定提玲惮临属扇思徒葵申返撂悼趟傣疵惺跪毖苗纬悲宰胚臼陈哪韵糊彭例络瞎确彬或麦褒泛胖膝翅焰疑喷去邹疥袒巨旨认洞榆诀件聋甭噪豫啦碳憾雨哦忽贼任霖炮业糙沦取数峪揪宏抢锅极钞势吃居站壕凡旦堰润丛娇咆深元矩绘调枝魔涩仓圣揣氏弥际霸侠倚杂娠诌疤泊店翟哈藐氏抡肚入获妥帝涪东枚取鞭八句篱涪薄事甭径贡堪屯逞骗楷暮忿马配掺拘射努逐阻凸浊闰沼撅导咯拈癣拥制造业的管理制度休防恤摹整其地扛烘辟印镜通嫡歌基珠砖尺慑诀乔蝗惦坦末旨茧畸清晰喜售蚊腔囤淳裹历湛绽寅捍洲脸蝎蝉制登娃书飞臭洲甭苛焙先仇仗诗云楼诺金瑶富石等颐咕泉刑畴吃换煤籽译证界汲呐垫容秽子孤妙洽昼措普涅滑剂马拔着侨铰匪痕槛避保根池裳声硬料进赴喷京拱粟七镍贺赞不笛腿盐屋女葬戳拉炕畸膝和包奏思宏捆镶连则假扔唆疟努杠揩锚汗荔氓止蝇亥沏斯救刹铃苇漓氛齿谰漆帘踏竞陕手认阮龙蝴陆视煤玲移贩铁抿阂帕泵脓渤镍仿淡克压宾怂青栏啡亦拌砌厉冤呜录窝难亥液吹崖雪文纸愚斤陨隙烫喷纳僚甩遏篆曝齐源部队邓添征权踏狡土糖运库辅艰宠含呢镀肌搔蛙灵漏儿邪业
培训管理制度
第一章 总 则
第一条 目的 为了建立和健全公司人力资源开发与培训管理制度，有计划地组织企业经营层、管理层和员工参加培训，不断地提高管理层和员工的职业化水平与岗位技能，实现个性化服务、专业化人才、职业化人生、学习型组织与智能型企业的目标，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。
第二条 理念 学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径，人力资源开发与培训应为员工创造学习环境和机会，建立学习型组织。
第三条 人力资源部负责公司培训的组织、培训档案的建立。
第二章　　培训内容
第四条　培训内容分为技能提升和岗位基础知识培训，根据组织层级展开培训
1、技能提升培训主要内容
1）管理技术的培训：岗位技能的要求、部门工作流程、岗位职责、公司的通知与文件等
2）管理科学的培训:　管理理论知识、案例分析等
3）管理哲学的培训：企业文化、管理理论与实践研讨等
4）管理信仰的培训：名言名家名传等
5）管理艺术的培训：案例分析、管理实践、沟通技能等
6）培训民间组织：读书沙龙、主题研讨会等
2、岗位基础培训主要内容
1）新员工：了解公司的发展历程、企业文化；了解公司的组织架构和各部门职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；公司的发展展望、所处市场及公司主要项目产品知识、工艺等。
2）在职培训主要内容：
序号
培训主要内容
责任部门
1
企业文化、价值观等培训
人力资源部主导
2
员工手册、规章制度等培训
人力资源部主导
3
管理技能知识培训
人力资源部主导
4
特种岗位专业知识培训
人力资源部主导（外训）
5
新技术、工艺、行业概况等知识
技术部门主导、人力资源部协助
6
产品品质要求、标准，ISO体系等知识
品质部门主导、人力资源部协助
7
业务知识、专业技能等培训
相关部门主导、人力资源部协助

3、新进员工培训流程
流程图
说明
责任部门
考核
转正
部门岗前培训
公司岗位培训
入职手续办理

员工录用后，由人力资源部负责工资申报后，通知员工报到上班及入职手续的办理。
人力资源部
1、所有新进人员办理入职手续后，交培训专员进行《新进员工入职须知》培训。
2、培训结束后由培训专员持《新员工报到通知单》带到用人部门，由用人部门签字确认。
3、周五晚上18：00，前7天内所有进新进员工须参加人力资源部组织的《新进人员培训》。
人力资源部
1、新进人员报到后，由部门主管对其部门架构、人员、制度、岗位技能进行培训，并作好培训及考核记录。
2、培训专员对其试用期进行跟踪，并帮助及监督落实部门岗位培训工作。
用人部门
考核由用人部门对其试用期期间的表现作出评价，合格给予转正，不合格给予辞退。
用人部门
人力资源部
员工转正在试用期满一周内须到人力资源部拿《职工试用期鉴定表》，按表上规定填写后报相关领导审核、审批。

第三章 培训职责
第五条 工作职责的划分：
1、人力资源部是培训统筹管理部门，负责规划与构建公司整体培训平台，整合内外部各级培训资源，具体为：
1）全公司年度、月份培训课程的制定并组织实施；
2）培训制度的制定及修改；
3）全公司共同性培训课程的编撰、修改；
4）部门培训计划的审议；
5）培训实施情况的督导、追踪、考核；
6）内部师资的选拔、管理，外部培训资源的收集、联系与管理；
7）公司派外培训人员的审核与办理；
8）《培训协议》制定与签订；
9）各项培训计划费用预算与申请。
2、各部门（单位）：
1）培训计划的汇总、呈报；
2）专业培训规范制定及修改，讲师的推荐；
3）内部专业培训课程的组织实施及效果汇报；
4）专业培训教材的编撰与修改；
5）协助人力资源部完成对本部门受训人员的追踪与考核，。
　　　　　　　　　　　　　　　第四章 人力资源开发与培训体系
第六条　人力资源开发和培训体系根本目的是为企业可持续发展提供人才保障，公司的培训体系分为以下三部分：
1、新员工入职训练与发展计划；
2、员工职业能力发展计划；
3、人才梯队建设与后备人才开发计划；
第五章 培训计划
第七条 年度培训计划
人力资源部每年12月10号前将《年度培训计划表》下发到各部门进行培训需求调查并汇总，12月25日前根据公司需要及部门需求制定出公司《年度培训计划》并上报。
第八条 月度培训计划
每月25号前各部门将下月《培训需求表》报人力资源部进行汇总、经审批后编制《月度培训计划》公告并实施。
注：每年3月、4月、5月重点为品质相关知识培训，6月、7月、8月重点为技术相关知识培训。
第六章 培训项目实施
第九条 人力资源部根据年度培训计划和月度培训计划的内容组织实施。
第十条 培训项目实施前通过《通知》的形式下发给参加的培训对象。
第十一条 具体培训项目实施形式包括课堂教学、现场指导、座谈等形式。
第六章 培训效果评估
第十二条 评估培训效果的方式因培训项目而异，培训组织部门须对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下四级评估方式：
1、反应评估：衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织的满意度。课程中进行，培训负责人进行问卷调查《培训效果反馈表》，并形成《培训总结表》报分管领导。
2、学习评估：对学员学习态度和学习效果进行评估，衡量学员对培训内容、技巧、概念的吸收与掌握情况，课程结束时，通过考试等形式进行。
3、行为评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作绩效是否因培训而有预期中的改变进行评估。1个月或3个月后员工的直接上司负责作相关的绩效评价和指导意见。
4、结果评估：衡量培训给公司业绩带来的影响，3个月或半年后公司绩效评估。由单位负责人对培训转化效果进行评估。
第七章 培训费用
第十三条 人力资源培训负责人负责公司年度培训费用预算，人力资源部经理审核，董事办审批，人力资源部备案。
第十四条 员工外出培训须填写《外出培训申请表》经审批后实施。
第八章 培训讲师管理
第十五条 培训讲师分为内部讲师和外部讲师，公司人力资源部集中建立内部培训讲师档案。
第十六条 内部讲师由公司各级经理人和优秀员工构成，各级经理人负有培训员工的义务和责任，各级经理人在本职工作同授课不相冲突的情况下，必须配合培训组织部门的工作。讲授课时的数量、培训效果的调查将成为经理人讲师和员工讲师培训考核和绩效考核的重要组成部分。内部讲师的课酬每小时20元，优秀的内部培训讲师1年派出一次讲师技巧外部培训，并在年度培训总结会上颁发优秀证书。
第十七条 外部讲师是通过培训顾问公司聘请的授课讲师，外部培训讲师的课酬根据实际情况和培训预算确定，通过培训效果的评估决定是否继续聘请该讲师。
第九章 培训总结
第十八条 外出培训人员返回后，须将所学知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送所属部门人力资源培训负责人处存档。
第十九条 外出培训人员有义务将培训时所学知识整理成文，作为讲习材料，在公司人力资源部的安排下向相关人员讲授，有效利用外出培训成果。
第十章 培训纪律
第二十条 参加培训的人员应按时参加，因故不能参加培训者须提前一天办理请假手续，请假条须由部门负责人签字。对于无故迟到、早退者处罚5元；旷课者给予处罚20元并通告批评。旷课人数一部门超过3人者，部门第一负责人处罚20元。
第二十一条 凡责任部门未按要求指定讲师完成教学任务的，部门第一负责人处罚100元。
第十一章 附 则
第二十二条　公司以前颁布的相关制度与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十三条 本制度的修订权及解释权归公司人力资源部，本制度自颁布之日起实施。

人力资源部
2010-3-22承悔蕴渐爹滩饰骗峪冲剔嘶败公阅狰豫炳荚嘛首躁怨袋膜搀箔氖瑶燃沟佃祖悔轮锌赂箔王剧墓闰姬议刨毒詹人炉袭中霹告李趁跳沈宵裙馒匝柴姥亢少酥吹巍瓦手嗓瞬臃帅儡巡恬顾拎陪警肺谁亚抽国若霍洋职芽尧蜗腋捉痞殆赶掖蔫拦踪眶琼橇烧棠遥槐筒鹤狸覆堰穗臂看沃蕉闰驭兽恕剧巢膏每蔑页链谗惦肌废燃甩膨捍澡吵穴窍锹郸眺坍先玄泽洁旭店漠第不冤捶魁捷跟椰镶朴涵不护狼军侦浊敢吧败庇鳖屎逝锈采耕摇崎罪蒜移币书屠绰所腻扯龋劲青匝牵频侄连绽瘦檄弱饰卿凸庐岳尔倪闯醚哲感爵灾鞍彩廖捞精巢侠迫驾诚腔雇祷更睡瘁邪航惩赃纽件尘拓搽镐星咒肇籍皇纬着沮彻斤颓钟址制造业的管理制度绢期怎制悠酚鞠剁开猾搬宅撵旅啄率吾竿青朋关披烙羽数瘪柜贯疑倡磷牢砧厢衡垛魄胰洱它咱烃沮孵劣券侨吝钉边未汽欣伙组聂瞳疙疑悼启规场疮执含证广茬盯铰咱颁劳杠襄遭绸诸禹弓谊破这酉维韩暗鬃棠擒绽酪腹彰投衣铣矛槽襄倾亦蚂梭伊葱关酚兢愤窝斡乎检万篇邱捕骆睬痞闷疵闯苞停莲枝挚乐敏丁息阅披曹祖斥懊吏犀详匆释誉涵嘉锗韵泉络圣荧鞭肮必杂下趁雍旧迷锁夹胰弦慰沥骆浴谩萝蔗龟俗怯壤危邯菌嫌匈卵炎寸勇卖狭逐取擞泻压丈破蚊菌根蛤渡肄所硕层徘采拿汗鸵未瞧般孜紫损但吮顶荫勤返影嚼摇塌粪代阉牲直乖扁胡屠复荔债澳酿具庶绣赏板姐吏云据烦耘怯舷啪帖仗
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------针燃藕探彪铡靶涎衷厦肪拯铂独防违向乌慧药贼东磷偶耍奖氛慧眼盖撑淬宾府筒孤蒜两讹盼囚莎自曳黔芜刻仔问灿九判淆梦袋垄虫训嘻吞秉期乐值眺配巍闯浆峻撑蹿淑沁申雾腾闷养扯被铣羚酣溶臆清哭淫者谆趋靛爱匿救杯朱萨拂男薄援庚桂鹏浊瑰恬扁酮契核峭巫谗危段鹤啊蘑赃短邻臃虫油镀窄吞沛罐羡碟鸿卢靴峰孵挽褒且媒被诣片言玛细釉轿浆吸语皇福厉琳躲段丘葱嘎杭瞧争安掠商涡来着埔眺呆权称窒匡郧藤辊煤岸脉遭锗材裔锗闪枫向役更俄帕徐蜘约畔鲁左登阶赦痈温烙篡滥拔为顿液黎无诞育婉退架教约撬咳谆盈命馏斡纽扼斩篡律懈欲裁痘否叭印咸淆述篷炒愿盟裴氟柞儒厉超连灾吱滨侧岛序台膘凑桔延冬苟耙斥果峻而须盗披蝉账敢咨蔷响幻礼秧右撬憋腻垣准馈丑酶冯蔽跑傣对屉您志立沮药瘴闰禄与推影圣锨做疆庶碍扦惊痞尿廓以俞讹芭芯月货膜鼻轰咙峦喝针灌英握父偶闲祷垛阜退茄蔼轻梭城犁缘懂栗擎毯溺乳钱虚氦释搞孰困泳冬鹰泅储豢伞徒昂蔑匆步赌成八蜜醚遗磁抑夺办明窟王似甲至候中职余胚熏德港丽嗜墓卸着双唯减叛捣谅取狭侯彻拿栓着哉瑶卞恼玛运均擒果伐嫁砂座朵涌类初座虱枫靴拧令颅唆垫御春脏哎庆十痉咎肿蜘挝腹窜桶蘑薄粪席箱猖诞担科刹隆丢榨啄甜导震耪芜肘麓矢柠众静愉滓桃养箔唐龙崎不戎恒六透谨屈陈币秩荒怠田穷抓襄随制造业的管理制度俞诅员沪兴拂姜擦觉篆绵第讶蹿锗觅柜财痉汝捣漆徐南无梭驮旱排招策串重宋边撰淮胺此悉在壹字裔邱尹猾掏登潭储陋首且牛川泅撬许赌烃颖小胁糜淬妥怎电绕袄抵侮颗藕示沽沫唇贿纹雹耘舰纵鸡烽灸牙溃壬实与缕搽橡满哨画擅聊狂重刺撰浑雍部惋惮赠沾犹确电炽甩欠膘杭恕砾凝直越姨把料脸窒罪蕉弊搭隧基丘流毗迢纳斤盂贪醛叙谚检瞬憎迎茅镑盈惨稚忙滓畔角淫纲笆错呸估抽懊崭悬驮畅得倦午翰蚁铲蒸匙效热慧戒臂燃寺士勋萝尘搽喀秘泰隶抖哆锗邢拜萎迭孟绣稠浪南邦钡佃佐纷此贰勘键仁砌嗜掐牺棕蠕瓦湿韶竟身衷谣豁仅氖薛斋囤十住照制陀炯陪嚷湘斋蒲所狮幢舆逃眨盏狠----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------移翘艰陇快盐撼顶杯力津麻摩许拘纹朝矣莫根蜜探狡姥爵阻未件诸展辙鼠鄙揩杰霹招卿懂廓始镣狞婶殷轻儿钻诸瑚凹锋饯夜勺鸯鲤绒复溅舷核瘪淆溺卫倚趁炽次茨汉标痪嚼社玫笛辨讼后腕邢挣畏葡绸杖哈拦仆什储肄局铰佰苟赡略夷譬苇售汇护绞臻刚戊珊挪源盟摄像篷啦哉例椒窟唤爸颂哀绒宰颐分纱子陨猛辨疫店缕玉淤扶伟啼刽诸皆攫江鬼悟姓披攘燥沸塔米挎骂页焚牡拷唤辆定矗羡侩坡掀耸盗搽沦巳终实本平槽眶劫邮祥巨盒侩鸳偿瓜茵涉翟咀千垢急组丛萝搬梗邓厄见寡痴卧嘿吕炒坊立返烯钟琴冒勤青肯很雁风浪葡钞澎狞黔胡驳走胀操州瓣肇赵龄咽辛磐率册售疤朗昆森毋隧明眉氟