就业制度与形势.ppt

就业制度与形势就业制度与形势一、就业制度一、就业制度1、就业协议或劳动合同制度2、职业资格证书制度3、见习制度4、派遣制度5、创业制度6、公务员制度7、人事代理制度二、高校毕业生就业形势分析二、高校毕业生就业形势分析1、高校毕业生就业的特点、高校毕业生就业的特点(1)政策优惠(2)集中就业(3)初次就业(4)学历相对整齐2、高校毕业生就业的现状、高校毕业生就业的现状（1）高校毕业生进一步增加（2）就业结构调整（3）客观环境制约（4）行政机构精简（5）供需矛盾突出（6）能力素质不够（7）就业期望值过高3、高校毕业生的就业趋势、高校毕业生的就业趋势（1）社会对毕业生的需求大于供给（2）我国宏观经济整体表现出良好态势（3）加入WTO后就业机会增多（4）非公有制企业对大学生的需求增加（5）高新技术企业对人才的需求增加（6）就业指导取得可喜成绩（7）国家积极推进各项优惠政策4、高校毕业生如何应对当前的就业形势一是转变择业观念二是树立“终身学习”的观念三是培养创新精神四是要培养健康的心理素质和良好的团队合作精神三、高校毕业生就业有关程序三、高校毕业生就业有关程序1、学校就业管理部门的工作程序（1）制定本校毕业生就业实施办法（2）为学生提供就业信息、就业咨询及就业推荐等（3）对学生开展就业指导和就业服务（4）组织校园招聘活动（5）对毕业生的就业协议书签证登记（6）组织本校毕业生办理户、档托管（7）组织本校毕业生办理离校手续2、高校毕业生择业程序高校毕业生择业程序（1）收集和处理就业信息（2）自我评价，确定择业目标（3）准备自荐材料（4）参加招聘会（5）了解有关就业政策（6）参加笔试、面试等（7）双方是否满意（8）签订就业协议书（9）报到3、用人单位招聘录用程序、用人单位招聘录用程序（1）确定需求和招聘计划（2）发布就业信息（3）举行单位说明会（4）收集生源信息（5）分析生源资料（6）组织笔试（7）组织面试（8）签订协议（9）上岗培训四、树立正确的择业观念四、树立正确的择业观念 （一）矫正认识上的偏差（一）矫正认识上的偏差文凭与能力专业与专长岗位与价值（二）处理好几个关系（二）处理好几个关系个人与社会愿望与现实主动与被动竞争与风险就业与再就业树立“先就业，后择业，再创业”的观念（三）培养高尚的职业道德（三）培养高尚的职业道德择业活动道德约束的必要性职业道德的内容（四）大学生择业的心理调试（四）大学生择业的心理调试1、大学生择业中常见的矛盾心理（1）渴望竞争，但缺乏竞争的勇气（2）有较强的自我观念，但缺乏客观的自我评价（3）有远大的理想，但往往不能正视现实（4）渴望实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备2、大学生择业中常见的心理误区、大学生择业中常见的心理误区互相攀比，强求平衡、孤芳自赏，虚荣侥幸、缺乏主见，依赖他人、紧跟感觉，盲目从众、只顾眼前，忽视发展、白玉有瑕，过于自卑、夜郎自大，自负自满、选择保守，谦虚过头、举棋不定，犹豫不决、逃避就业，选择考研3、大学生择业中常见的心理障碍、大学生择业中常见的心理障碍（1）焦虑（2）自卑（3）怯懦（4）孤傲（5）冷漠（6）问题行为（7）躯体化症状4、学习运用心理调节的方法进行、学习运用心理调节的方法进行 自我调适自我调适（1）自我静思法（2）自我转化法（3）自我适度渲泄法（4）自我安慰法（5）松弛练习法（6）理性情绪法5、大学生应具备的择业心态、大学生应具备的择业心态1.正视现实2.敢于竞争3.不怕挫折4.坦然自信5.放眼未来此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！