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威海广电招聘面试题型及答案题目一：对“躺平”现象你怎么看？请结合工作和实际谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于社会现象单一观点类题目。题干围绕“躺平”这一话题展开。在作答中，可以先对“躺平”提出看法，而后结合工作和实际进行分析，并提出建议。具体分析如下：审题点审题点1：“对对躺平躺平现象怎么看现象怎么看” “躺平”是目前网络流词，类似之前的“佛系”一词，过于躺平、过于佛系都会带来消极影响，因此，我们可以持比较担忧、社会重视的观点。过度“躺平”既然会给我们带来负面影响，那么我们可以分析其产生的危害。一是，对于年轻人而言，消极面对的态度会让年轻人无法健康的成长；二是，“躺平”的年轻群体变多可能会影响工作的推进，在面对群众问题时也不会积极主动解决，不利于各项事项的开展。接下来，我们进一步思考当下人们为何时正在成为“躺平族”呢？一方面，从年轻人思想来说，面前当前压力，不能规划自己的未来，而被动加入“躺平”队伍；另一方面，躺平一词源自网络，也可以从网络氛围来看，大量的媒体博主也在渲染自己不真实的“光鲜生活”，让现实中的年轻人陷入对自己的怀疑，让自己倍感压力却无力改变，而选择“躺平”；另外，“躺平”也是由于社会压力较大而造成，比如高昂房价、年轻人就业、教育等生活成本过高，给年轻人带来的无力感。最后，为解决“躺平”问题，可以根据原因分析对应提出解决措施。审题点审题点2：“请结合工作和实际谈谈你的理解请结合工作和实际谈谈你的理解”此句为设问的内容。题干明确要求结合工作和实际，因此，在分析部分可以通过举例的形式来谈。并在落实中，也要结合工作来谈谈如何杜绝自己成为“躺平”青年。首先，摆正心态，从思想上来杜绝“躺平”；其次，通过学习，提升自己的能力；最后，也要明确工作目标，以目标带动努力。因此，本题的作答思路：首先，提出对“躺平”的看法，其次，分析“躺平”的危害及产生的原因，最后，结合工作实际来谈如何避免成为“躺平”者。正确示例正确示例最近，网络流行的“躺平”一词，是指佛系、低欲望，对很多东西失去兴趣和热情，而也有很多年轻人逐渐成为“躺平族”，用消极的工作态度面对生活，这是年轻人的无奈之举，也更需要社会广泛重视。一方面，“躺平”影响年轻人个人发展。长期“躺平”让年轻人失去斗志，不愿拼搏，让人退步，不思进取；另一方面，“躺平”不利于工作推进。年轻群体的“躺平”让整个工作都陷入一种懒惰倦怠的氛围，会造成人力资源的浪费，也不利于主动解决群众问题，使各项事业受阻、也很难突破瓶颈。而年轻人的“躺平”也值得我们深思其背后原因，以便更好帮助他们解决问题：第一，年轻人随波逐流。部分年轻人缺乏对自身未来的规划与独立思考，面对压力不能直面困难，而被挫折打败，以得过且过的心态来面对工作和生活，陷入消极的自我认知中。第二，专业能力有限。部分年轻人工作年限尚浅，经验积累不足，专业知识不够扎实，不能将自己所学与实际工作结合，也缺乏耐心去向老一辈骨干学习的精神，久而久之，能力匹配不上内心的“梦想”，加之遇挫之后，进入“躺平”状态。第三，社会压力较大。无论是疫情下的就业难，还是城市高昂的房价、教育等生活成本都给当下的年轻人很大的压力，他们感受到短期内很难改变这一局面，于是选择加入到“躺平”队伍，让自己得到一些抚慰。因此，我作为当下年轻人，在认识到“躺平”危害时，也要主动克服。首先，转变思想态度。我要认识到“躺平”给自己工作、生活带来的危害，要知晓“躺平”只是短暂的麻痹我们的身心，而非长期的解决工作与生活的问题，要端正自己的态度，仍然要以奋斗的姿态来积极工作。其次，明确工作目标。不论处于工作的某个阶段，都要明确自己的工作目标，以目标为激励，让自己不去“躺平”。如在工作初期，更应先了解单位各项制度、政策文件，岗位职责，让自己快速融入到岗位中；而有一定工作经验后，不流于工作表面，创新工作方法，让工作更精、更细。威海广电招聘面试题型及答案编号：b927ff5c51b32df3698fd110045fe8322022/12/2第1页，共5页最后，不断提升能力。工作之余，我也要不断的通过学习来丰富自己的阅历，可以通过报一些网络课程，考取岗位相关证书扎实自己的理论知识；还要在工作中多向前辈、业务骨干学习工作技能，积累经验，不断的磨砺自己，提升本领，丰满自己的“羽翼”。题目二：有人说在舒适圈工作会使人懒惰，有人说努力工作就是为了进入舒适圈，请谈谈你看法？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干围绕“舒适圈”和“工作”这两个关键词进行不同观点的探讨，需要我们先明确自己的观点，随后阐述自己观点。最后，既然我们认同此观点，我们还可以结合自身谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析：审题点审题点1：“有人说在舒适圈工作会使人懒惰有人说在舒适圈工作会使人懒惰”这句话是题干的第一个观点。舒适圈的定义是指在一个无形的圈子里有熟悉的环境，与认识的人相处，做自己想做的事，过轻松自在的生活。但是题目强调了该舒适圈是在工作中，这容易让我们联想到工作中因为追求安于现状，导致个人出现不思进取、失去动力等问题，因此对于该观点可以秉持赞同态度。审题点审题点2：“有人说努力工作就是为了进入舒适圈有人说努力工作就是为了进入舒适圈”这句话是题干的第二个观点。针对此观点可以有不同的理解。正向理解：努力工作，可以获取更高的收入，更好的工作生活环境，就能够让自己工作顺心，生活顺意，比较舒适，从这个角度理解，可以赞同。反向理解：如果努力工作是为了进入舒适圈，那么就会如同第一个观点所说，个人进入舒适圈之后将碌碌无为，无法将努力工作的成效发挥出来。从这个角度，可以反对。审题点审题点3：“请谈谈你看法请谈谈你看法”这句话是题干的设问。通过前面的分析可知，解题的思路可以是多元化的。如果考生两个都赞同，可以分析第一个观点正确，第二个观点也正确，分别分析论证。如果考生赞同第一个，反对第二个观点，则可以有所侧重，考生可以着重论述第一个观点，从正反论证两个角度进行分析，并且可以通过道理论证和举例论证提高论述的说服力度。我们还可以从自身出发谈抓落实，说明自己应该如何跳出舒适圈，先从思想寻找突破口，再从行动上主动作为，加以贯彻落实。答题言之成理即可，思路可以多元。解析按照第二种思路呈现。正确示例正确示例我认为第一个观点是正确的，每个人都需要不断跳出自己的舒适圈，一味让自己处于所谓“舒适区”，将会影响个人的成长和发展。此外，我并不认同第二个观点，努力工作并不意味着寻找更大的舒适圈空间，相反是为了跳出舒适圈，让自己的奋斗永远在路上，在激烈的社会竞争中真正做到超越自我、脱颖而出。首先，沉迷舒适圈容易导致个人懒惰消沉。一个人如果长久待在舒服的环境下工作，那么等待他的将会是慢慢颓废而不自知，最终工作优势将无法凸显，工作岗位随时会被他人替代。如同温水煮青蛙一般，最初在水中的悠然自得将会导致后期的坐以待毙。这让我想到基层干部队伍中存在“一杯茶水一包烟，一张报纸看半天”“只求过得去，不求过得硬”“当一天和尚撞一天钟”等现象，部分干部认为基层工作琐碎杂乱、小事重复，放松自我要求，降低工作标准，最终无法在基层大舞台中展现大作为，错失提升自己能力的良机。其次，敢于跳出舒适圈有利于挖掘自身潜力。身处在世界发展的大浪潮里，不进则退。因此，我们不应该呆在当前的舒适圈里原地踏步，而是应该迈开步子，勇往无前。只有摒弃守成心态、抵制“舒适”吞噬，我们才能在进取中不断赢得新优势，弥补与他人的差距，实现自身的长远发展。时代楷模黄文秀同志本是北京师范大学法学硕士，她可以选择留在生活条件优越的大城市，寻一份工作环境舒适的好职业，但她却毅然决然地回到家乡百色，从一名扶贫新手成长为老百姓的贴心人，她在挖掘潜力和不断进步的同时，实现自己的人生价值，值得我们所有人敬佩。所以，努力工作并非是为了进入舒适圈，而是为了打破舒适圈。我认为要走出舒适圈，可以从以下两个方面着手，让自己在摸爬滚打中增长才干。一方面，要善于学思践悟。我会通过参加“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、学习习近平总书记系列讲话精神等方式，在常学常新中加强理论修养，明确自身存在的短板问题，找到走出舒适区的突破口，在学思践悟中获得新突破。另一方面，要敢于吃苦耐劳。我会向群众最需要的地方迈进，积极主动到基层磨砺锻炼，敢于承担一些急难险重任务，提升应对复杂局面、做好群众工作、解决实际问题的本领，在适应新环境新任务中突破工作瓶颈。威海广电招聘面试题型及答案编号：b927ff5c51b32df3698fd110045fe8322022/12/2第2页，共5页题目三：单位组织去基层考察，如果由你来组织，你会怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理类型题，题干信息很简单，要求考生组织单位员工基层考察。整项工作由“我”负责，考生应注意按照工作推进的时间顺序，逐一展开。题目没有说明具体的考察对象、考察内容，这就需要考生结合所了解的基层工作特点，为作答进行一定的补充。具体分析如下：审题点：审题点：“单位组织去基层考察，如果由你来组织，你会怎么办单位组织去基层考察，如果由你来组织，你会怎么办”题目虽然没有明确考生的身份，但可以看得出，考生是此次考察工作的负责人，所以考察工作的各项流程细节都可以体现在答题中。“单位组织基层考察”基层单位工作项目较多，题干没有明确考察什么内容，考生可以采取问领导、问各业务部门的方式，确定考察项目。考察工作的高效完成还需要基层单位的配合，所以考生需确保基层单位知道考察的相关事宜，并做好准备工作。而在具体考察方式和内容上，考生可以将调研常用的方式，如座谈会、查资料、实地走访等融合在答题中，让作答内容更加丰富。最后，考生还需注意将考察情况向领导汇报，并做好改进。由此可以得出本题作答思路为：首先，研究确定考察事项；其次，通知基层单位做好准备；再次，深入基层开展考察；最后，做好总结梳理。正确示例正确示例基层考察能够更好地了解基层工作环境、履职情况，便于结合基层实际优化管理制度，提升政策落实效果。如果此项工作交由我负责，我会从以下方面组织。首先，做好前期准备。我会请示领导此次考察工作的重点，涉及的业务部门。根据领导指示，我会组织相关部门召开会议，说明此次基层考察计划，告知各部门梳理近期基层单位相关业务暴露出的问题、需要基层注意的事项等，以及最近要落实的政策，确定考察项目，报领导的同时抄送于我；此外，我会充分协调各部门近期可外出考察的时间、期限和人数。我也会梳理最近印发的有关基层管理与基层干部考核的通知要求，补充考察项目，让此次考察工作更加全面。其次，通知基层单位。整理出考察方案后，我会以正式通知的形式，告知基层单位此次考察工作的重点、涉及的业务方向、以及需要提供的档案材料，请他们提前做好准备，便于考察工作高效完成。此外，我会进一步与基层单位办公室秘书取得联系，告知此行考察人员职务、性别、人数，以及考察行程安排，说明报销标准，嘱咐基层单位不可铺张浪费。再次，开展实地考察。一是，安排基层单位领导班子成员以及各对口部门负责人与考察团人员共同座谈，听取基层单位关于拟考察工作的汇报，了解各项工作的进展、创新性做法等，便于考察人员有整体性的了解。二是，考察团人员根据前期确定的考察项目，到各对口部门开展重难点业务督查，指导基层人员及时整改，对于较为突出的问题、最新推行的政策，由考察团做现场专业技能指导，切实提升基层工作质效。三是，由基层单位带队，到重点联系的企业以及帮扶的居民家中走访，了解各项政策落实情况，对基层单位服务水平的满意度等。四是，召开考察意见反馈会，及时将考察情况反馈给基层人员，并做好解释说明，便于基层单位根据意见整改提升。最后，我会及时将基层单位提交的整改报告发送至各部门审阅，并由各部门整理各自的考察情况报告，最终由我汇总向领导汇报。此外，我会听取基层单位以及各部门负责人对此次考察工作安排的意见，根据反馈意见进一步优化考察工作方案。题目四：你是一名工商部门执法人员，在执法过程中发现一家饭店无证经营，还与多家网上外卖平台签了合同，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。首先要明确自己的身份，是工商部门的执法人员；其次明确题干中的问题：一是处理饭店无证经营，二是饭店与多家网上外卖平台签订合同，解决好这两个问题，本题也就随之破解。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“工商部门执法人员工商部门执法人员”题目给定身份利于答题，按照权责不同所采取的行动也不尽相同。工商执法人员，有法律赋予的执法权利，可对违法行为主体进行严查事实、严肃对待、严厉处罚。执法程序也要进行相应的梳理与掌握，调查取证搜集违法事实，相关材料作为笔录记录在案，请负责人核实后，签字、按手印，要求饭店进行停业整顿，并限期补办经营所需相关手续，逾期不补办手续，将依法进行取缔。审题点审题点2：“饭店无证经营饭店无证经营”分析问题要有主客观意识，故意钻制度的空子属于主观意识，一定要按审题点1的流程进行处理；客观上存在困难也要积极协威海广电招聘面试题型及答案编号：b927ff5c51b32df3698fd110045fe8322022/12/2第3页，共5页助解决，如租赁房屋的产权问题，硬件、布局、操作间设施设备不符合国家标准，或错过年报公示等，属于客观因素，要给予整顿机会。审题点审题点3：“与网上外卖平台签了合同与网上外卖平台签了合同”虽然网上外卖平台不直接提供产品，但要履行食品安全法中规定的审查责任，若因为饭店提供了伪造或过期的营业执照而未经核对便通过入驻申请，外卖平台要积极配合执法工作，首先应把这家饭店的商品下架，同时对入驻商家全面审核清理，并对平台予以一定罚款。故本题的答题思路可为：明确身份定位，首先对存在问题的原因进行调查了解，其次对问题进行分情况讨论，给出解决办法，最后由点带面，建立长效机制。正确示例正确示例作为工商部门的一名执法人员，面对饭店及外卖平台的违法行为，必须严查事实、严肃对待、严厉处罚。首先，调查取证搜集违法事实。一方面，我会询问饭店主要负责人，了解饭店开业时间、经营范围、网上外卖平台相关签订协议等，并且制作笔录记入在案，请负责人核实无误后，签字、按手印，作为证据进行存档。另一方面，我会按照法律的规定，出具法律文书，由于该饭店证件不齐全，不能继续经营，要求饭店进行停业整顿，并限期补办经营所需相关手续，逾期不补办手续，将依法进行取缔。其次，联系外卖平台立即下架。我将取得的协议材料交工商网络商品交易监管部门协调，联合执法，与外卖平台负责人取得联系，一方面，详细了解该无证经营的饭店与这几家外卖平台签约上架销售时所提供的手续，确认外卖平台是否履行了食品安全法中规定的审查义务；另一方面，我会以此为契机向外卖平台普及相关法律，并进行抽样检查，对确实存在审核把关不严的情况，进行全面整治清理，同时对平台予以一定罚款。再次，鼓励合法经营解决困难。我会协助类似饭店解决客观难题，如租赁房屋的产权问题与房产局、业主等多方协调沟通；如硬件、布局、操作间设施设备不符合国家标准，进行专业的指导，或聘请专业人士协助其进行相应调整；如错过年报，推荐商家关注工商部门微信公众号关注工作动态。整改期满后进行验收，如符合条件，则发放证照。最后，我会把事情的处理情况向领导汇报，建议开展全辖区范围内餐饮线上线下经营行为专项整治行动，约谈外卖平台严格履行审查责任，对于外卖平台未尽审查义务的行为进行惩处，并发挥工商部门监测平台的监控功能，对无证无照的经营主体要责令整改或依法取缔，对屡教不改的网络外卖平台要关停。题目五：作为一个公务人员，如何践行共享理念。专家审题专家审题此题身份定位公务人员，践行共享理念这一国家五位一体发展的理念，是一道自我认知加态度观点类题目。作答本题时，我们可以从本职岗位出发谈谈如何践行共享发展理念，可以先谈共享理念是什么，然后谈为什么公务人员要践行这个理念，最后说说如何践行。审题点审题点1：“作为一个公务人员作为一个公务人员”公务人员我们首先想到的是依法行政，为民服务。因此，作答本题时，我们可以从本职岗位出发谈谈如何树立民本思想，在政策的前期调研、制定、落实过程中如何做到想民众之所想，急民众之所急，切实解决民众关心的问题。审题点审题点2：“如何践行共享理念如何践行共享理念”理念是行动的先导。党的十八届五中全会鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，其中，共享是重要内容，注重的是解决社会公平正义问题，体现了民本思想。践行共享理念，我们可以结合工作实际，从政策设计、制定落实、后期跟进等过程中确保以群众的所思所想所盼为出发点和落脚点，从而做到，心中有党不忘恩，心中有民不忘本，心中有责不懈怠。正确示例正确示例党的十八届五中全会鲜明提出了创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，其中，共享是重要内容，注重的是解决社会公平正义问题，体现以人民为中心的发展思想，是中国特色社会主义的本质要求。树立共享发展理念，就必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的大方向，做出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感。作为一个公务人员，我们可以从以下几个方面践行共享理念：第一，精准识别人民群众的客观需求，使得促进共享发展的各项政策制定更为精准。我国人口规模巨大，不同社会群体的需求有着很大差异。制定政策需要充分考虑到社会需求的差异化、多样化，努力避免简单施策。我们在制定政策时要充分开展调查研究，特别是利用大数据技术，建立国家人口基础信息库，促进技术融合、业务融合、数据融合，为深入分析和精准识别差异化的社会需求创造条件。威海广电招聘面试题型及答案编号：b927ff5c51b32df3698fd110045fe8322022/12/2第4页，共5页第二，推行重大行政事项民主决策机制。在出台政策前，政府要建立群众参与、专家论证、合法性审查和集体讨论相结合的决策机制,避免拍脑袋作决策。同时也避免因政策的不接地气，没有考虑群众实际而造成损害百姓权益、贻误发展时机。第三，特别注意政策之间的协同和配套，打出组合拳，提高政策之间的耦合度。要认真践行习近平总书记要求：社会建设要“在体制机制、制度政策上系统谋划”，系统性是政策设计和执行的客观要求。例如，我们在居民最低生活保障制度设计时，就要有配套的激励保障对象参与社会、劳动自立的政策设计，避免低保带来的制度依赖，出现所谓“养懒汉”的情况；通过经济发展和收入分配政策的调整，让最低生活保障制度真正发挥作用。第四，确保政策顶层设计与落实执行的统一。一项政策如果最后一公里落实不到位，那么再好的政策只是纸上谈兵。深入践行共享发展理念，要求我们关注各种“肠梗阻”现象，减少政策落实的层级，促进人民群众对政策信息的精准了解。作为公务人员也要按照权力清单做到法无授权不可为；按照责任清单，做到法定职责必须为；践行负面清单，要求企业做到法无禁止即自由。威海广电招聘面试题型及答案编号：b927ff5c51b32df3698fd110045fe8322022/12/2第5页，共5页