劳动关系和谐单位申报材料.doc

阿里山学院院创建劳动关系和谐单位申报材料在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，按照学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广大教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐发展起到了积极作用。现将学院工会工作基本情况介绍如下：一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素质1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。2、建设教工书屋，征集一线教师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和服务，鼓励广大教职工加强学习，提升素质和业务水平。二、增强服务意识，为教职工办实事、办好事学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活，学院仅2010年即分两批为为20余位优秀教职员工发放购房帮扶基金100余万元。2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为体现我院“辛勤工作 快乐生活 体面劳动”的原则，帮助员工实现私家车梦想。学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅2010年即先后分两次向10位中层以上干部发放了50万元的购车帮扶基金。3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求，专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格按照国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金，解除教职员工的后顾之忧。截止到2010年12月，学院累计为261名教职员工缴纳了保险。5、投资24万元，为优秀教师、班主任等优秀员工购买手提电脑，提高了电化教学的能力。6、投入资金重新装修学院园丁楼，为教师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为教师们教改教研提供良好的环境。7、福利留人、待遇留人：为了使广大教职员工的生活水平不断提升，学院在2010年全院教职员工平均薪资上涨15%的前提下，2011年又提出了要使全院教职员工平均薪资上涨20%的目标。为了减弱物价上涨对教职员工生活的影响，学院2010年一次性为教职员工发放了10万元的物价补贴。中秋和春节两大佳节为员工发放福利合计达20多万元。为表彰优秀员工对学院发展的贡献，2010年春节期间分别为副院级、主任级、副主任级领导发放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待费。8、学院关心困难教职员工生活，每年都要为他们送去油、米、面慰问金等，并且成立爱心基金，对家庭困难职工及教职员工重大疾病进行救助。9、为方便员工上下班，学院投入资金购买班车免费接送广大教职员工上下班。10、鉴于学院开设有驾校的便利条件，为方便教职员工学驾驶、考驾照，学院专门出台相关规定，对本院教职员工学习驾驶给予不同程度的费用减免优惠。11、为激发广大教职员工的工作激情，2011年1月，学院评选2010年“十佳公仆”，并为每位“十佳公仆”颁发奖金1万元。12、建立工资集体协商制度：学院成立了以党总支书记、工会主席为首的教职工代表小组，每年年末就全体教职工次年的工资标准、支付办法、津贴、补贴标准、工资调整办法、福利等问题与学院院委会领导、人力资源及财务负责人召开专门会议协商讨论，签订专项集体合同并向全院教职员工公示。工资专项集体合同的签订，从制度上保障了全员教职员工的合法权益，受到了教职员工的一致欢迎。三、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心 为丰富校园文娱生活、增强教职工身体素质、促进交流，学院工会开展了一系列丰富的文体活动，基本做到了周周有活动，月月有主题。主要有教职工拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛等等一系列丰富多彩的文体活动。为舒缓工作压力，学院每年都组织教职员工外出旅游，济南、青岛、上海、海南都留下过汽摩人快乐的足迹。不仅如此，学院还免费组织学院教职员工的父母赴外地旅游参观。四、不断加强工会自身建设，逐步完善工会组织机构1、健全工会组织机构，加强工会领导力量，成立了以学院党总支书记为工会主席的领导班子。2、院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议，通报情况，研究工作。 3、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。院工会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作，充分发挥了院工会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大教职工凝聚力。 4、在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。 多年来学院工会在市、区工会领导的指导带领下，工作取得了一些成绩，但与阿里山市、开发区工会对我们下属工会组织的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥学院工会联系群众的桥梁和纽带作用，争取为市、区工会工作的发展做出更大的贡献。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)第 5 页 共 5 页