职业道德与法律第十二课维护劳动权益.ppt

第十二课第十二课 依法进行生产经营依法进行生产经营导导 入入 视频视频 求职陷阱求职陷阱小刘的遭遇给小刘的遭遇给了你什么启示了你什么启示？小刘为什么会小刘为什么会被骗？被骗？构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！构建和谐的劳动关系从正确的求职开始！探究活动一：探究活动一：小刘的求职遭遇小刘的求职遭遇 研习新课研习新课 你知道这些求职你知道这些求职途径吗？你还知途径吗？你还知道哪些求职方式道哪些求职方式？你认为上述求你认为上述求职途径中，哪职途径中，哪种更为可靠？种更为可靠？探究活动二：探究活动二：关于选择就业途径的讨论关于选择就业途径的讨论请说一说这些请说一说这些求职方式的优求职方式的优点和缺点点和缺点。通过顶岗实习通过顶岗实习人力资源招聘会人力资源招聘会职业中介机构职业中介机构公共媒体应聘公共媒体应聘 就业就业途径途径结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业！探究活动三：探究活动三：识别和防范求职中的侵权行为识别和防范求职中的侵权行为阅读教材阅读教材P145活动框活动框案例，思考、回答案例，思考、回答：对于案例中的观对于案例中的观点，你是怎么认为的点，你是怎么认为的？求职过程中被侵权？求职过程中被侵权该怎么办？该怎么办？多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。说说自己收集到的在说说自己收集到的在求职中被侵权的案例求职中被侵权的案例你有哪些你有哪些感悟？感悟？下列这些求职陷阱要防范：下列这些求职陷阱要防范：1 1试用陷阱：新招人员替代试用期满人员试用陷阱：新招人员替代试用期满人员2 2培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源 下列这些求职陷阱要防范：下列这些求职陷阱要防范：3.3.实习陷阱：利用实习陷阱：利用“实习实习”名义使用廉价劳动力名义使用廉价劳动力4.4.收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用5.5.侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果 下列这些求职陷阱要防范：下列这些求职陷阱要防范：6.6.广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货7.7.名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人8.8.保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理当保险代理 下列这些求职陷阱要防范：下列这些求职陷阱要防范：9.9.劳务陷阱：先说招聘劳务陷阱：先说招聘“合同制合同制”，录用后变，录用后变“劳务工劳务工”10.10.推销陷阱：招聘推销陷阱：招聘“销售人员销售人员”，实为推销、，实为推销、传销工作传销工作 探究活动四：探究活动四：关于劳动关于劳动 合同及其签订的讨论合同及其签订的讨论定义定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权：明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。签订原则签订原则：合法、公平、平等自愿、：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。协商一致、诚实信用。劳动合同劳动合同观看视频观看视频“签订劳动合同有必要签订劳动合同有必要”，阅读教材，阅读教材P146活动框案例，讨论：活动框案例，讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序招收录用阶段招收录用阶段公布招聘简章公布招聘简章自愿报名自愿报名 全面考核全面考核 择优录用择优录用 签订劳动合同阶段签订劳动合同阶段提出劳动合同草案提出劳动合同草案 介绍内部劳动规则介绍内部劳动规则 商定劳动合同内容商定劳动合同内容 签名盖章签名盖章 鉴证鉴证 第一，签订劳动合同的程序应符合法律程序 两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。两个阶段是紧密相联、不可分割的连续过程。自用工之日起一个月内订立劳动合同。自用工之日起一个月内订立劳动合同。合同采用书面形式，一式两份。合同采用书面形式，一式两份。用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。依法给劳动者提供各种保障，承担民事责任。可选择性条款可选择性条款劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律社会保险社会保险劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等必备条款必备条款劳劳动动合合同同的的内内容容双方当事双方当事人自己约人自己约定的条款定的条款法律法规禁止法律法规禁止 约定的条款约定的条款不必写进劳动合同，但双不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性方必须执行，具有强制性可选择性条款需可选择性条款需经双方协商确认经双方协商确认方可订立。方可订立。第二，熟悉劳动合同的内容第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱探究活动五：探究活动五：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为识别和防范劳动合同订立中的侵权行为九、当事人约定的其他内容：九、当事人约定的其他内容：1在劳动合同履行期间，乙方每月将在劳动合同履行期间，乙方每月将10%的工资作为合同的工资作为合同保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。保证金，合同期满后，由甲方一次性返还。2乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造乙方应按照操作规程从事生产，因自身过错而给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。成损失的，由乙方负责赔偿。你觉得这份合你觉得这份合同可以签吗？同可以签吗？为什么为什么？某职校生签订的某职校生签订的劳动合同另行约劳动合同另行约定的事项：定的事项：镜头一镜头一：某企业在劳动合同中约定某企业在劳动合同中约定合同期合同期2年，试用期年，试用期6个月。个月。镜头二：镜头二：某企业在劳动合同中规定，劳某企业在劳动合同中规定，劳动者在合同期未满而离职的，需支动者在合同期未满而离职的，需支付违约金付违约金1 1万元。万元。镜头三：镜头三：某企业在劳动合同中规定，某企业在劳动合同中规定，女职工未满女职工未满24周岁不得结婚，周岁不得结婚，未满未满26周岁不得生育。周岁不得生育。这些约定有效吗？不不规范的、违法约定的合同签不得规范的、违法约定的合同签不得 ！劳动合同陷阱劳动合同陷阱押金合同押金合同暗箱合同暗箱合同霸王合同霸王合同生死合同生死合同双面合同双面合同卖身合同卖身合同这样的合同这样的合同签不得！签不得！1我知道劳动者享有哪些权利我知道劳动者享有哪些权利是是否否2我知道劳动者要履行哪些义务我知道劳动者要履行哪些义务是是否否3我对媒体上的劳动侵权报道很在意我对媒体上的劳动侵权报道很在意是是否否4劳动者享有权利，也要履行义务劳动者享有权利，也要履行义务是是否否5知道劳动者的权利和义务能促使自己做知道劳动者的权利和义务能促使自己做 好工作好工作是是否否结合自己的实结合自己的实际回答这些问际回答这些问题：题：劳动者有劳动者有哪些权利哪些权利和义务？和义务？课堂调查课堂调查探究活动六：探究活动六：关于劳动者权利和义务的讨论关于劳动者权利和义务的讨论平等就业和选择职业、休息休假、劳平等就业和选择职业、休息休假、劳动安全卫生保护、享有享受社会保险动安全卫生保护、享有享受社会保险和福利、参加民主管理、接受职业技和福利、参加民主管理、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等能培训、提请劳动争议处理等。权利权利遵守劳动纪律和职业道遵守劳动纪律和职业道德、完成工作任务、提高技德、完成工作任务、提高技能、执行劳动安全卫生规程能、执行劳动安全卫生规程等等。义务义务与与小王平时在单位工作时责任心不是太强，小王平时在单位工作时责任心不是太强，2009年先后年先后迟到迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发了，要求公司补发1500元奖金。元奖金。案例：小王的要求小王的要求小王的要求能得到满足能得到满足吗？如果你吗？如果你是他，会怎是他，会怎么办？么办？权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利；只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。阅读教材阅读教材P148活动框案例，思考回答问题：该外企侵活动框案例，思考回答问题：该外企侵 犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？犯了小汪的什么权利？小汪能否维护自己的这项权利？休息休假的权利；违反了劳动法第休息休假的权利；违反了劳动法第38和第和第41条。条。小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医小张在工作过程中摔伤，公司先后为其支付医疗费疗费22000多元。伤愈后，小张要求公司给自己调多元。伤愈后，小张要求公司给自己调换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己换一个比较轻松的岗位，并另外补偿自己30000元，元，公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司公司不同意，小张的家人开来一辆渣土车堵住公司的必经之路，声称达不到要求就不让路。的必经之路，声称达不到要求就不让路。案例：这样维权行不行 这样维权对吗这样维权对吗？劳动者应该劳动者应该怎么维权？怎么维权？探究活动七：探究活动七：关于劳动维权的讨论关于劳动维权的讨论如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？阅读教材阅读教材P149活动框活动框“劳动者的维权路劳动者的维权路”，思考、回答问题，思考、回答问题 走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。被侵权被侵权目的目的保障保障被侵权被侵权正确签订劳动合同正确签订劳动合同程序合法，内容合法程序合法，内容合法防范合同陷阱防范合同陷阱维护劳动权益维护劳动权益慎重选择就业途径慎重选择就业途径合法享有劳动者权利合法享有劳动者权利履行劳动者义务履行劳动者义务依法进行劳动维权依法进行劳动维权 课堂小结课堂小结 课堂练习课堂练习 单项选择题单项选择题 （1）订立劳动合同应采用（）订立劳动合同应采用（）口头形式 书面形式 公证形式 以上都可以 B （2）劳动仲裁的时效是（）劳动仲裁的时效是（）1年 2年 3年 6个月 A 2 2多项选择题多项选择题 （1）许多人会通过职业中介机构实现就业，通过这一）许多人会通过职业中介机构实现就业，通过这一途径就业时求职者要注意的事项是（途径就业时求职者要注意的事项是（）要看有没有符合要求的资质 要看收费项目和标准在不在核准的范围之内 要了解这些机构以往的口碑，有没有违法行为 要看服务是否规范 ABCD （2）下列属于劳动合同必备条款的是下列属于劳动合同必备条款的是（）劳动合同期限劳动合同期限 工作内容和劳动报酬工作内容和劳动报酬 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福有关试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的约定利待遇的约定 ABC 小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两小林入职后，企业拿来两个版本的合同让他签，两份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小份合同的不同之处体现在薪资和休息休假的约定上，小林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告林很犹豫，不签怕得罪领导，签又怕自己吃亏？你能告诉小林该怎么办吗？诉小林该怎么办吗？3材料题材料题 公平竞争，合法经营公平竞争，合法经营龟兔赛跑（龟兔赛跑（P152）公平竞争，合法经营公平竞争，合法经营香格里拉七日游（香格里拉七日游（P154）此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！