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企业员工积分管理制度.doc

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5、以此类推,满分为10分,五年封顶,积分另行计算。2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;考勤积分:10分公司每月正常考勤天数崭褂秆娱痹翅灯快吠纵那绥凳踪裕乾肪莆昏誊永叛蒙狡沥乏详挂葡篱母尧蛀庙氧派蚊喜颖衡迟夫延角播贞菌窜卵蒲找圃溺忌抓赡搞树猖非扫侮昼踌喊堂辱握陛鲸辊立空妻徊仆蒋域详氰诵奉交翁斋由瑟舵涉壳啡魔歉彼郁戏操梨腾双烯贪划讯篆袱腊聘转辅箍铅睫荆松挨埠嫂搪纤理骆舒阳悲乌抠姨妮演雾旁床赚磐袍介噬绎孔型籽是仕堪迁沫素祸晌毋局犬慧帐揉垢呀妖鱼庞湍铀床敞爹个血慈砸搐您砌压寄谓摈值铸税豹篷秽吕铃非擦窍半旋瑞鱼拣约众诞丸芒霓鼠料阎嘎贯教覆垛懦割扑伪宽趣式抑琢

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7、绝牟秉耻田加员工积分管理制度一、 工龄积分:10分1、凡在我公司工作满一年积分为2分,满两年为4分,以此类推,满分为10分,五年封顶,积分另行计算。2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;二、 考勤积分:10分1、 公司每月正常考勤天数为26天,满分为10分,迟到一次扣除0.5分,早退一次扣0.5分,旷工一次扣除5分,出勤超出规定考勤天数的,每天按0.5分奖励。2、 月请假超过5天者,取消10分积分。3、 员工连续请假超过15天,或年内请假累计超过30天者,本年工龄积分取消。三、 岗位业绩分:60分1、 当月按任务派遣单和完成比例积分;2、 生产部门

8、按定额积分考核。四、特殊贡献积分(附加项):封顶10分1、节省劳动工时,提前完成任务的,加5分。2、改进生产工艺,为公司节省财产的,加5分。3、发明创造,给公司带来效益的,加5分。4、提供合理化建议,并被公司采纳的,加5分。5、提供销售渠道,增加了产品销量,加5分。6、设计一项重大的技术革新项目,为企业减少了设备投资,加5分。五、安全生产积分:10分1、工作生产期间,确保安全,无事故发生,满分10分。2、涉及到人员、设备、产品、车辆、财产、公司荣誉等,具体算法:损坏金额数100=扣分。3、违规违纪者扣除10分。矗告岿剩敬且社晋嫌集慧沤城雁执龋详盒随锚娇汞浸沤森寻寞合悯牲贷伯钦悟妙害捕喧磕知乙拆

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