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上海导购招聘面试题目和答案题目一：国家开展环境考核，在水质检测指标中加入了黑、臭这样的主观标准，你怎么看？专家审题专家审题本题为综合分析中社会现象类题型。考生在作答时需要抓住题干中提及的国家环境考核水质监测指标加入主观标准这一现象，来进行全面客观分析，可以从行为本身的意义、如何能更好地进行检测等方面来作答。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“国家开展环境考核国家开展环境考核”随着城镇化进程的加快，我国许多城市水质污染愈加严重。在这种背景下，国家开展的环境考核是一样有力的措施，它体现了国家解决水质污染的切实行动。但是环境考核要想达到效果，还需要一套完善的标准并严格按照制度执行该标准。除此以外，我们要想到环境考核的目的是为了治理环境，那么对环境的治理显然不能仅仅依靠政府，还需要加大宣传，发挥社会共治。审题点审题点2：“水质检测水质检测”说明本题讨论的不是大范围的环境治理，是水质的治理。这是需要在答题过程中紧紧回扣的重点。当前我国很多河流出现了季节性和常年性的水体黑臭的问题，本题的检测标准的完善，将有助于解决这些问题，继续发挥河流的生态和社会功能。审题点审题点3：“黑、臭这样的主观标准黑、臭这样的主观标准”主观标准有什么好处？从“黑、臭”的描述中我们就可以发现，它很直接，判断水质是否有问题不需要专业的知识和仪器，我们普通群众可以直接依据这些主观的标准发挥对水质污染的监督举报作用。但是我们也要看到，要想更好地进行主观检测，还需要将标准更加量化，需要更加严格的落实。故本题的思路可为：开篇阐述环境背景，接着分析积极意义，最后落实对策让主观检测更好地发挥作用。正确示例正确示例健康的水体环境是城市可持续发展的重要保障。然而随着经济的快速发展、城市化的加快，我国许多城市河流水质污染和生态退化问题十分突出，甚至出现了季节性和常年性水体黑臭的现象。因此，明确、科学、合理的考核监管标准，是解决城市河流污染问题、恢复河流的生态和社会功能、实现城市可持续发展的前提和基础。如今在环境考核标准中加入了黑、臭这样的主观标准，无疑是针对当前严重的环境污染问题做出的新调整。一方面，丰富了考核标准，为当前的环境考核提供了新的方向，弥补了之前的不足，能够以肉眼可见的感官方式来对于水质有更直观的检测和判断；另一方面，让考核标准更加接地气。人人可参照的考核标准，能进一步满足民众清晰了解水质信息的需求，也能让广大群众参与到环境的监督中来，从而更好地实现社会共治。解决水质问题是一个长期的过程，并非一朝一夕就能够见到显著成效。我们可以通过以下几方面措施让检测不流于形式，让环境保护内化于心、外化于行。首先，对于黑、臭这样新引入的考核标准，要给出具体的参考量化指标。比如在颜色方面，要通过科学的手段合理取样并和标准比色卡对比，最后综合得出科学的结论，防止仅凭肉眼而造成的主观臆断；对于臭味程度，可以利用先进的检测仪器，采用粒子分析法和现有的气味分子对比，得出科学结论。其次，我们可以学习发达国家先进的污染治理方式，并立足我国的现实环境，与当前的科学技术相结合，开创环境治理的新纪元。除了传统的物理、化学治理手段外，还可以采用更环保、高效的生物治理手段，比如通过酶降解来调节生态环境，从根本上解决水体污染问题，做到高效简单、标本兼治。再次，政府要联合媒体，通过电视、广播、报刊等传统媒体进行宣传，让群众知晓常用于衡量水质标准的概念含义和表现形式，同时提高各行各业、每个居民的环境保护意识；还要借助微博、微信等新媒体的力量推送环保相关内容，让企业争做环保企业，让民众争做环保达人。总之，水是生命之源，保护水资源刻不容缓。对于出台的新标准，我们要用辩证的眼光看待，共同为环保事业不懈努力。题目二：电影大山的女儿热映，你从黄文秀的故事中得到了什么启示？ 专家审题专家审题上海导购招聘面试题目和答案编号：1afd49277b03f9c25e8c024a7158dacb2022/12/3第1页，共4页本题是综合分析态度观点类题目。可以先对黄文秀本人予以高度肯定，然后结合其主要事迹具体谈启示。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“电影大山的女儿热映电影大山的女儿热映”本句话交代了背景，大山的女儿再现了优秀扶贫干部黄文秀的主要事迹，据此可以提观点说明当代群众对黄文秀的认可，赞扬黄文秀甘于奉献、敢于挑战的精神。审题点审题点2：“你从黄文秀的故事中得到了什么启示你从黄文秀的故事中得到了什么启示”此句话交代了本题的作答方向，需要就黄文秀事迹谈谈对自己的启示。这要求我们建立在对其事迹深度了解的基础之上。黄文秀（1989年4月18日-2019年6月17日），女，壮族，中共党员，出生于广西壮族自治区百色市田阳区巴别乡德爱村多柳屯，2016届广西定向选调生、北京师范大学法学硕士。本科就读于山西省长治学院。生前系广西壮族自治区百色市委宣传部副科长、派驻乐业县新化镇百坭村第一书记。2018年3月26日，黄文秀来到广西壮族自治区百色市乐业县新化镇百坭村担任驻村第一书记。2019年6月17日凌晨，黄文秀从百色返回乐业途中遭遇山洪因公殉职，年仅30岁。结合黄文秀的主要事迹看，我们可以总结出她身上的优秀品质，然后进行阐述：首先，初心是她走进大山的第一动力，她放弃留在大城市的工作机会，毅然决定回到革命老区百色，在贫困家乡继续追梦，然后结合自身谈谈如何守护初心、奉献家乡；其次，实干是她做出优秀成绩的坚实基础，作为选调生她积极响应扶贫举措，到百坭村担任第一书记，走家串户、招商引资，帮扶困难群众，在她帮助下，百坭村贫困发生率从22.88%下降到2.71%，结合此处可以谈一下今后要脚踏实地工作；最后，是担当精神促使黄文秀不畏困难、勇担重任，她说：“总是有人要回去建设家乡的，我愿意做这个回去的人”，这是一种勇担使命的精神，然后说明自己今后也要敢担当、能担当。论述完黄文秀的精神，可以结合自身谈谈未来做法，此处可以简要总结，发起号召，鼓励年轻人都向她学习。故本题的作答思路可为：肯定黄文秀事迹；结合实际阐述黄文秀不忘初心、脚踏实地和勇于担当的精神；呼吁号召年轻人向她学习。正确示例正确示例2019年，黄文秀这个名字第一次走进大众视野，年轻的她用生命谱写了扶贫路上的青春之歌；2021年，以黄文秀事迹为主线的电视剧大山的女儿热播，又引发人们对这个年轻女孩的无限怀念。黄文秀，在短暂的生命中绽放出绚烂的光彩，她的事迹，总令人感动；她的事迹，更催人奋进。第一，不忘初心，回馈家乡。当黄文秀的老师告诉她：“以你的学历和成绩，可以留在北京”时，她还是选择了那个生她养她的故乡。有感于此，我也坚定认为：大城市虽好，但家乡更需要我，背上行囊，重返故乡，圆自己年少时的梦-建设好家乡，我必将守护初心，建设家乡，怀揣着对家乡的感恩之心、敬仰之心，以无限的热爱投身到家乡的建设中，用赤子之心为建设家乡添砖加瓦。第二，脚踏实地，做出成绩。“一个年轻女娃娃，能做的了什么，我不和你聊”，村民对黄文秀也曾不信任。但黄文秀脚踏实地，一家家敲门，一家家走访，这种求真务实，真抓实干，使得她赢得群众广泛认可。未来在岗位工作中，我更会学习她脚踏实地的实干作风，对待工作认真负责，不浮夸、不吹嘘，按照工作的要求一步一个脚印，稳步推进，遇到难题时更要细致分析，剖析根源性问题，以实干促发展，以务实求进步。第三，勇于担当，敢担重任。黄文秀所考取的定向选调生工作岗位在县委宣传部，但是在扶贫任务来临时，她第一个响应到基层扶贫。她曾说：“总是有人要去建设农村的，我愿意做这个人”。我会向她看齐，学习她敢担当、能担当、善担当的精神，关键时刻挺身而出，遇到困难绝不退缩，承担重任、不负使命，尤其是在一些紧急任务和突发性事件面前，我会第一时间响应号召，主动作为，排除万难，直至成功。黄文秀，是当代青年人的榜样，学习黄文秀精神、追随她的脚步，牢记初心，服务群众，脚踏实地，真抓实干，勇担使命，不负重托是我们这一代人必须要做的事情。总是有人要牺牲的，和平年代，我们年轻人牺牲些休息时间，付出真情实感，在祖国和人民需要的地方努力奋斗，才无愧于心，无悔于青春。题目三：当前基层法院的一些工作人员存在能力不足的情况，为了改进这一情况，领导决定到政法高校组织一次宣讲会招募人才，你认为此项工作的重点是什么？专家审题专家审题审题点审题点1：“基层法院的一些工作人员存在能力不足的情况基层法院的一些工作人员存在能力不足的情况”该审题点是本题的原因背景，正是要应对能力不足的情况，更需要招募人才，这里就告诉我们人才的标准即工作能力强。同上海导购招聘面试题目和答案编号：1afd49277b03f9c25e8c024a7158dacb2022/12/3第2页，共4页时，需要注意“基层法院”这一特定主体，考生要对其业务种类、目前工作人员能力不足主要表现在哪些方面、需要的人员数量、工作当中可能会面临的问题等进行调查汇总。审题点审题点2：“领导决定到政法高校组织一次宣讲会招募人才领导决定到政法高校组织一次宣讲会招募人才”该审题点有很多有效的关键词，如政法高校说明宣讲的对象多为政法类学生，宣讲会明确此次活动的形式，招募人才说明活动的目的。那么，可以通过高校老师了解学生基本情况，同时做好宣讲的后勤工作，也可以了解学生的就业意愿、薪资期望，以增强宣讲的针对性和有效性，吸引更多的人参与其中。审题点审题点3：“此项工作的重点是什么此项工作的重点是什么”该问法是近年组织管理题的特点，不同于常规的“怎么办、如何开展”，而要求考生在常规“要素轴”或“内容轴”的基础上有所侧重，突出“重点”。所以，可以对每一部分的答题要点进行概括总结，突出每一点的主要内容和重点信息。故本题的答题思路为：简要分析当前基层法院工作现状作为开头针对宣讲会给出具体的活动形式和对应内容对活动的图文资料汇总并进行二次宣传，鼓励人员报考。正确示例正确示例在政法高校招募人才有助于解决基层法院工作人员能力不足的现状，可以提升司法效率，提高人民群众的满意度。我认为，这项工作的重点主要体现在以下几个方面：第一，保证摸底工作的全面性和沟通对接的充分性。一方面，要在单位内部做好人才缺口统计，将人才招募的初步计划以通知的形式下发到各个科室，请各科室根据工作实际需要上报清单，注明所需人才的专业、数量以及是否需要取得法律职业资格证书等具体信息，确定招募计划；另一方面，要做好与高校的对接工作，电话沟通说明来意，初步了解应届学生的人数、专业信息以及综合素养，协商确定宣讲时间、地点，并做好宣讲资料的准备。第二，保证宣讲形式的多样性和内容的具体性。首先，在学校礼堂播放优秀基层单位宣传片，多角度展现基层法院的工作性质、工作内容以及工作环境，插入同事的讲解以及单位获得的荣誉，全面呈现基层法院的精神面貌和业务能力，使高校师生对基层法院有更深的了解；其次，请单位人事部门的工作人员对招募条件、薪资待遇、报考方式等进行详细讲解，例如本次计划招募人才名额有限、仅限法学专业、部分岗位要求取得国家法律职业资格证书、执行岗位仅限男性等，将具体要求通过PPT的形式呈现出来，方便学生拍照留存。经考试、考察合格的人员，按照规定签订用工劳动合同，安排相应的工作岗位，落实好相关福利待遇；最后，设计互动环节，请高校师生发表自己的看法，对招募工作中的相关疑问由法院工作人员做好及时解答，必要情况下可以请先进工作代表现场情景模拟工作状态，以生动的形式解答师生的问题。同时，留下单位的联系方式，欢迎高校学生的咨询。第三，保证总结的全面性和宣传的广泛性。一方面，既要对前期宣讲活动各环节进行整理，将活动中的图片、遇到的问题、有报考意向的学生等信息进行整理。另一方面，将宣讲会的内容整理成微信息，通过新媒体平台进行发布，做好二次宣传，扩大知晓度，积极倡导有意向的学生进行报考。同时，承诺会及时公布报考人数等信息，保证考试的公平、公正、公开。 相信通过本次宣讲，基层法院能够吸引更多的优秀人才，为我国的司法队伍注入力量。题目四：下午2：30你接到电话，领导要你在下午3点以前送一份紧急文件去会议室，但是发现文件签发的时间不对，你怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导要你在下午领导要你在下午3点以前送一份紧急文件去会议室，但是发现文件签发的时间不对点以前送一份紧急文件去会议室，但是发现文件签发的时间不对”这是题目中的突出矛盾，一方面时间紧急，另外一方面出现错误，所以我们在解决问题的时候，为了能够体现紧急感，可以使用“马上”“立即”等词汇来修饰自己的答题。除此之外，在答题的过程中，需要先判断问题的大小，然后据此由轻到重、层层递进地解决问题。其一是确认签发的时间是否真的不对；其二如果确实不对，能否立即更改；其三也是最严重的情况，我无法更改，那么需要立刻上报领导，听取领导的指示。正确示例正确示例文件签发的日期可能影响文件的生效时间，因此我必须认真确认，确有错误的话，及时更正，不影响会议的按时召开。第一，我会马上通过多种方式确认签发日期是否确实存在错误。比如签发日期在周末，那么我会马上翻阅日历，检查是否由于国庆等节日调休，使得该周末正常上班；如果是普通周末，我会去联系签发领导的秘书、文件的撰稿人等，了解当周是否存在由于紧急情况，如本市举办G20峰会临时通知本单位协助安保，领导周末紧急签发该文件等情形。第二，如果文件签发日期确实存在错误，如误编虚位、未使用阿拉伯数字等，但是不影响与会者阅读理解，那么我会先把该文件送至会议室，保证会议的准时召开；在会议途中，联系文件的撰稿人，询问他是否存有电子文档，请他更改后通过工作邮箱、钉钉等保密性强的方式将文档发送给我，由我交给领导重新签字盖章，在会议结束后回收错误文档，将正确的版本发放给上海导购招聘面试题目和答案编号：1afd49277b03f9c25e8c024a7158dacb2022/12/3第3页，共4页参会者。第三，如果文件的签发日期存在严重错误，如签发日期迟于印发日期，那么我会将此事及时上报领导，听取领导的进一步指示。若领导知道确切的签发日期，并且本单位存有电子文档，那么我会更改后重新打印并请领导在新文件上签字盖章；若本单位没有电子文档，那么我会根据剩余时间决定重新打印日期页的内容或者直接在旧文件签发日期处更改，并于更改处加盖公章；若领导不记得确切的签发日期，那么我会将文件日期处裁剪下来并用碎纸机销毁，将处理过的文件送至会议室后向参会者道歉解释，由于我们的工作失误导致签发日期存在问题，我们将在更改完成后把会议文件的扫描件传输至各单位工作邮箱，并且在会议结束后一个工作日内将纸质版文件通过邮寄的方式寄送至工作单位，请大家配合我们在会议结束后交回使用过的文件，然后我会通过和撰稿人沟通、翻看会议记录、来往邮件、工作日志、监控视频等方式确定文件的签发日期并请领导确认签字。第四，在未来的工作中，一方面对于公文内容我一定会重视细节，反复确认日期、发文字号、标题等内容，在老同事把关审核后再交由领导签发，另一方面我也会做好文件的备份工作，分类保存文件的电子资料等，确保在需要使用的时候可以及时找到；除此之外，我也会注意和同事的协调沟通，注意文件的交接时间，留出弹性空间确保在发现错误后可以及时更改，不影响单位集体的工作进程。题目五：小李经常背后给领导说你坏话，你怎么办？专家审题专家审题本题为人际沟通类题目。这道题题目很短，信息点也比较简单，交代了我们在今后的工作中可能会遇到的一类会真实发生的，却比较尴尬，新入职场的小白不知如何处理的一类事情，在答题的过程中，就需要我们运用高情商巧妙的化解问题。审题点审题点1：“小李经常背后给领导说你坏话小李经常背后给领导说你坏话”同事之间的关系很重要，一方面由于工作的原因，需要我们朝夕相处，共同合作，一起努力把我们的工作做好，另一方面同事之间又存在着竞争的关系，所以，遇到题目中的情况，我们一定用一个良好的心态去面对。审题点审题点2：“你怎么办你怎么办”解决人际关系题目，需要找出题干中的矛盾，本题的矛盾只有一个，需要我们进行一层层合理的假设，由易到难，运用阳光心态，最终把矛盾解决，这体现了我们应对棘手问题的能力以及我们在今后工作中情商的高低。本题的解题思路如下：首先阳光心态、积极应对；其次分情况进行假设，依次解决问题。正确示例正确示例在单位中，我们难免在工作上遇到各种各样的事情，并且每个同事包括我自己本身都有自己的优缺点。我们不能只盯着个别几件事情、也不能只盯着他的缺点，更要以积极阳光的心态，全面地看待问题，如果我遇到这样的事情，我会认真反思，分析原因，分情况去展开处理。首先，小李在领导背后说我坏话，可能这本身就是一个误会，有可能小李仅仅是想和领导汇报我们共同进行的工作项目或是反映工作中的困难。如果是这样，我会通过找小李谈心等各种渠道了解他和领导反映的我们工作中存在的问题困难，根据他反映的内容与他共同制定工作方案，解决各种中的难题，以便更好地完成工作。其次，小李在领导背后说我坏话，可能确实是我本身在工作上有做得不足的地方，而我自身还没有发现，小李只是想通过领导善意地提醒我。如果是这样，我也会以一个平和的心态，感谢小李的指出，积极地听取小李和领导的批评和建议，并且尽快改正，使我自己更快速得成长起来。同时，我也会和小李说明，今后如果觉得我工作中存在任何问题，也欢迎他直接向我提出，我一定会虚心地接受，有则改之，无则加勉。我也会请他多多给我提意见和建议，指出我工作中存在的问题，我们共同进步。最后，如果的确是小李本身的一些小问题，但是不影响工作，我对同事的小毛病也要包容和理解；如果这些小毛病影响到了工作或者单位内部的团结和和谐的氛围，我也会在恰当的时机向他提出建议。同时，我也要反思自己是不是存在同样的问题，不断地提醒自己，鞭策自己，我相信只要我对工作本着认真负责的态度，我的工作一定能完成好，我和同事之间的关系也一定能处理好。上海导购招聘面试题目和答案编号：1afd49277b03f9c25e8c024a7158dacb2022/12/3第4页，共4页