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潍坊国企招聘面试题目及答案题目一：现在很多政务APP，追求打卡签到，搞形式主义，基层的压力很大，请你提出几条创新性的建议，来改善这种情况。专家审题专家审题本题是一道微观问法的社会现象题目，题干的核心话题是政务APP出现形式主义的问题，需要我们针对这一问题提出一些创意性的建议，也就是这道题目只需要对应作答对策即可，具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“在很多政务在很多政务APP，追求打卡签到，搞形式主义，基层的压力很大，追求打卡签到，搞形式主义，基层的压力很大”这是题目中的现象，主要是负面的，表明政务APP出现形式主义问题，让基层压力很大，所以可以阐述政务APP出现这一问题的危害，一方面，加大了基层工作人员的负担；另一方面，也不能够发挥政务APP的作用，浪费了大量的财力、物力。审题点审题点2：“请你提出几条创新性的建议，来改善这种情况请你提出几条创新性的建议，来改善这种情况”这是题目的问法，明确要求需要提出创新性的建议来解决问题，因此这道题目的答题重点在于建议的提出，而且建议是要有创意性的，也就是要能够和以往的建议有所区别。对此，可以按照从浅入深的逻辑，首先，解决当下存在APP形式主义的问题，可以通过调研了解情况，对于现有的APP进行科学整合；其次，避免出现这样的问题，通过制度文件的建议以及考核制度转变，规范APP建设；最后，要从根本上拒绝形式主义问题出现，提升吸引力发挥APP的作用，通过改进设计、提升服务做好优化。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，简述政务APP追求形式主义问题的危害；接下来，从解决当下问题、避免问题出现、提升服务三个层面，提出相应的创意性建议。正确示例正确示例政务APP的建设能够提升工作效率，减少沟通成本，但是有一些地方却出现了要求点击量等形式主义的问题，给基层干部增加了非常多的负担，而且也没有发挥政务APP应有的作用，并不能够真正服务于群众。在我看来想要有效解决这一问题，需要从以下几方面作出努力。首先，整合现有APP。一方面，要做好调研。深入基层与干部群众进行座谈，了解对于政务APP的现实需求，询问现有的政务APP在解决群众实际问题、服务具体工作中的表现；查看干部手机中APP的数量，了解强制要求打卡，以及存在其他形式主义问题的APP都有哪些，实际查看这些APP发布的内容和信息质量。另一方面，对于APP进行科学合并，根据调查情况，联系相关专家、技术人员和有关部门领导，对于功能重叠、服务交叉的APP进行合并，在合并后的APP中分别建设相关的板块；还可以采用微信小程序的方式，对于一些不常用的APP，通过微信小程序提供服务，有效避免基层干部需要进行点击的问题。其次，制度规范建设。一是明确建设制度。通过下发文件的方式，对于搭建政务APP作出明确要求，强化政务APP的综合服务功效，对于发布内容和形式也做出明确要求。二是改变考核制度。改变现有的考核标准，去除点击量这一考核指标，切实给基层减负，把APP提供的服务、群众满意度作为考核标准，避免为追求点击量而造成的形式主义问题。三是强化监督制度。监管部门利用明察暗访等方式，对于政务APP的运行情况进行督导检查，畅通监督举报渠道，由基层工作人员对于形式主义问题进行举报，对于发现形式主义等问题的政务APP，根据相关规定对负责人员进行处罚，避免此类问题出现。最后，优化提升服务。一是优化发布内容。在发布内容上要贴切群众需求，紧跟时代热点，对于群众关心、关切的问题及时发布有关信息，解决群众疑惑。二是改变发布形式。改善以往以文字为主的发布形式，用群众喜闻乐见的语言进行内容发布，比如通过视频、H5、互动答题等方式，提升政务APP的吸引力。三是提升服务水平。既要充分利用政务APP，及时对于群众的疑问和留言进行回答，更要听取群众意见建议，针对群众的建议及时对APP进行调整和改进，确保信息发布内容和形式更加符合群众要求。相信通过以上方式，政务APP一定不再出现形式主义等问题，真正达到服务群众的目的。题目二：爱迪生说年轻不思考就永远不会思考了，谈谈你的理解?专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目。题干只有一句话出自爱迪生，此句话浅显易懂，我们可以包容地对待，肯定其正确性。那么在作答过程中说明这句话为什么对、以及如何践行这句话即可。潍坊国企招聘面试题目及答案编号：7a59a83caaa7db18fc637adc1b6a035d2022/12/3第1页，共5页审题点1：“爱迪生说”如果出现名人、并且带有正面影响效用的人，我们可以更倾向于肯定其说话内容的正确性。另外，爱迪生是发明大王，他所述的观点可能更有利于创造和创新，可以从他这个站位来进行分析。审题点2：“年轻不思考就永远不会思考了”这句话说明，如果年轻时候放弃思考、一味的听信他人，那么以后也将人云亦云，听信于他人而没有自己的想法。通过分析可以确定是对的，指出了思考的重要性和思考习惯的养成要趁早的理念。在作答时候讲清楚道理，为什么年轻时思考那样重要，可以深入剖析年轻时思考的时期特殊性，如年轻时头脑最灵活、年轻时不思考会滋生惰性丧失兴趣迎向未来等，举例子论证年轻不思考会带来什么后果，也可结合实际分析当今社会年轻人存在的问题以及如何去解决。在坚持思考方面，我们可以将会思考按照程序分成兴趣、习惯、方法等维度。故本题答题思路为：表态认可这句话-说明认可原因-结合社会现状提出对策。正确示例正确示例我非常认可爱迪生说的这句话，它的意思是如果人在年轻时放弃思考、一味地听信他人，那么以后就永远都不会思考了。发明大王的观点恰为我们积淀创造力量提供了绝佳启示，我之所以认为这句话是对的有如下原因：第一，年轻不思考将产生惰性。青年时期是一个人精力最旺盛、头脑最灵活的时代，在这个年龄段，人们想法多、内容新颖、创造力强，但如果这个时期不动脑、不思考，而一味盲目认可他人的想法，坐享其成，久而久之就不知道思考为何物了。第二，年轻不思考将丧失思考所带来的乐趣，从而以后不再尝试思考。米兰昆德拉在书中写道“人类一思考，上帝就发笑”，说的就是人类思考之后将带来无尽的思维碰撞，产生火花，进而促进社会的发展和进步，如果从一开始就沉溺于他人的成果中，人类终将体会不到思考所带来的成就感，自然就再也不会思考了。作为年轻人来讲，重要的是认识到思考的重要性，运用聪明才智解决问题。为了提升当前年轻人的思考能力，我认为应该做到如下几方面：第一，培养思考的兴趣。社会各个主体应努力营造良好环境，培养年轻一代。学校应该担负起主要的责任，不要一味向同学灌输书本上的内容，而是应该通过实践、实验来讲明每一个公式的起源、每一个结果产生的根源、每一个事件的前因后果，真正的让学生学会思考，愿意去思考。企业也应该给与员工发挥的空间，让职员进行思考、创新、提供新点子、新思路、新方法。年轻人自己也要有意识的去尝试思考，不断体验激发乐趣。第二，坚持思考的习惯。思考不是一蹴而就的，而是应该长期坚持的。年轻人应该吸取书本的知识，多观察，多去挖掘事物内在的联系，工作中多去思考创新的方法，并且多做分析和总结，多输出，与别人做交流，激发自己产生新的想法，不断更新知识，养成主动思考的习惯。第三，掌握思考的方法。学会思考、善于思考、勤于思考。当下年轻人应该做到边学习边思考，既要思考书本上讲的知识是否真有道理，也要思考在实际工作中如何运用它，还要思考在实践中如何发展它；要结合时代背景、结合以前学习的知识和经验、结合自身的实际工作去思考，多问几个“为什么”，把学习和思考两者紧密结合起来，把思考贯穿于学习的全过程。我们期待，年轻人都是会思考的，社会因会思考的年轻人而变得更美好。题目三：你们学校要拍摄宣传片，让留学生参与拍摄，主题是包饺子活动，让你负责，你怎么组织？专家审题专家审题从题目问法可以明确此题第一问重点考察计划组织协调能力，是组织管理类题目，可以代入生活，通过时间轴的顺序，按照“前期准备、中期摄制、后期推广”三个维度思考。并且该题涉及两个内容，一个是宣传片，一个是留学生包饺子，需要在整个答题过程中都有所涉及。审题点审题点1：“你们学校要拍摄宣传片你们学校要拍摄宣传片”学校拍摄宣传片是极具意义的一件事，能够通过现代化宣传手段展示校园文化和学生风貌。按照时间轴顺序，由于拍摄宣传片较为专业，在前期所需要的设备、人员、分工等都需要到位。在拍摄过程中应联系生活实际，做好现场布景，拍摄包饺子的整个流程、参与人员的交流互动以及对留学生的采访等。在后期就是做好宣传片的剪辑和投放。审题点审题点2：“让留学生参与拍摄让留学生参与拍摄”表明留学生是参与的主体，在组织答题内容时要注重在细节上突出主体的特殊性。比如，确定人选时要让多个国家的留学生代潍坊国企招聘面试题目及答案编号：7a59a83caaa7db18fc637adc1b6a035d2022/12/3第2页，共5页表参与其中；再比如，留学生可能只吃过饺子，需要有人教他们包饺子的方法等等。审题点审题点3：“主题是包饺子活动主题是包饺子活动”表明活动的主题，也就是不仅要突出拍摄的流程和细节，也要突出留学生参与包饺子的活动过程，做到二者的有机融合。按照时间轴顺序，前期包括准备包饺子所需材料、邀请专业的面点师傅指导留学生包饺子的方法等；中期要代入生活，包饺子的流程包括擀皮、做饺子馅、包饺子、煮饺子等；后期如何清场、清点物品等环节也要考虑到。总结答题思路，即前期筹备、物资人员准备到位宣传动员、调动参与积极性拍摄流程、画面捕捉采访互动剪辑制作、成片推广扩大宣传。正确示例正确示例将留学生参与包饺子活动拍摄成宣传片能够全面生动的展示学生风采，彰显校园魅力，传承中华饮食文化，如果让我来组织此次活动，我会通过如下几个方面开展：其一，精心筹备。一方面选取网络上较受欢迎、有新意、制作精良的校园宣传片，认真观摩，学习经验，取其精华；另一方面也会邀请本校摄影摄像专业的优秀学生一起沟通拍摄的主题、细节、流程和效果呈现的方式等。此外，走访食堂负责人，请他们提供本次活动的场地以及包饺子所需的原材料，并且请学校餐厅专业的面点师傅作为指导老师，在拍摄当天教授留学生包饺子。其二，宣传动员。借助校内公告栏、校园网、留学生交流群等方式，征集留学生志愿者参与此次包饺子主题活动的拍摄，将活动意义、目的以及拍摄流程、团队、效果进行动态展示，并说明参与活动将会获赠纪念品，激励留学生的报名积极性。随后，将报名留学生的国籍、性别、年龄、联系方式、来我校的时长进行登记，选择有代表性的留学生作为此次活动的参与者，让来自世界各地不同国家的留学生都能参与进来。其三，有序开展。由拍摄团队设置场景，工作人员协同布置活动现场，引导留学生有序进场。全员到场后由主持人宣读活动流程，确保活动各个流程衔接有序。将参与的留学生进行分组，协调分工，如：擀皮、做饺子馅、包饺子等，摄影组分别捕捉镜头，留下美好瞬间。同时，可以采取现场对话的方式进行采访，增强交流感和互动性。包完后将留学生所包的饺子集中下锅，煮熟后一起品尝，分享快乐。摄影组选取留学生们面对热腾腾饺子时的激动、快乐的动态表情进行拍摄，记录美好瞬间。最后，后续完善。一方面在包饺子活动拍摄完成后，对留学生、工作人员的积极参与表示感谢，发放纪念品，做好活动现场的后续清理工作。另一方面要与拍摄团队反馈活动效果，请他们对拍摄内容进行后期的图像剪辑处理，确认出片时间，并将最终的成片在本校的官方网站、微博、微信上发布，展现校园文化和风采。题目四：有群众到你单位找领导办事，不巧正逢领导出差了，为此群众大吵大闹，领导要你来处理，你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变题。群众到单位找领导办事本是正常工作，大吵大闹无非是自己的正常诉求或者业务无法办理。所以我们需要安抚好群众的情绪，通过耐心的沟通和交流，了解群众的诉求是怎样的，通过合理的假设来化解问题即可。审题点审题点1：“有群众到你单位找领导办事，不巧正逢领导出差了有群众到你单位找领导办事，不巧正逢领导出差了”群众来办理业务是题干中给出的一个矛盾点，需要我们妥善办理。既然领导不在，考生可以通过合理假设来进行解决，如果群众的诉求是我们职责范围内，那我们可以仔细询问，尽快办理；如果群众的要求是我们职责范围外，那么要做好沟通工作，告知群众领导不在单位，可以帮他转接到相关单位协助办理，妥善处理好群众的诉求；如果群众的工作必须由领导处理，可以联系领导电话沟通是否可以办理。审题点审题点2：“为此群众大吵大闹，领导要你来处理为此群众大吵大闹，领导要你来处理”群众大吵大闹不仅影响单位的正常办公秩序，也对单位形象造成不良影响，领导要你来处理说明你是此事的负责人可以全权办理。考生需要第一时间赶到并现场亮明自己的身份，告知群众我们可以帮助他办理，进一步安抚好群众的情绪以避免事态扩大化，同时耐心倾听群众的诉求，后续根据群众的实际情况妥善解决即可。故本题的答题思路可为：安抚情绪了解诉求合理解决妥善解决惩前毖后总结反思。正确示例正确示例群众大吵大闹不仅会影响正常的办公秩序，也会对单位造成不良影响，如果由我来处理本次事件，我会从以下几个方面来处理。首先，第一时间赶到现场，向群众亮明自己的身份，告诉他不要着急稍安勿躁，我是大厅负责人，理应有权限帮助他办理相关业务，希望他能够保持冷静。同时，请他到单位会议室详细了解他的诉求，询问目前办理情况，便于后续解决问题。潍坊国企招聘面试题目及答案编号：7a59a83caaa7db18fc637adc1b6a035d2022/12/3第3页，共5页其次，通过沟通了解后，我会根据不同的情况来处理。如果群众的诉求是合理的，并且是我们职责范围内的，比如：要求办理经营许可证件、税务注册等业务，或者咨询相关拆迁、低保等类似的民生问题，那么我会根据相关政策要求，与群众耐心的沟通解答，告知他目前办理业务的流程、需要的材料，比如身份证、户口本等，协助群众厘清材料，尽快解决，同时耐心做好服务工作。如果群众的诉求在职责范围之外，我单位无法办理，我会帮助他转接到相关的其他科室或者单位进行办理，告知他目前我们单位没有权限进行处理，已帮他转到相关单位。同时，我也会对群众的业务办理情况及时跟进，直到妥善处理完毕，避免再出现其他的纠纷给群众造成不便。如果群众的业务只能由领导来办理，那么我在详细记录群众的问题后，尽快电话联系领导，看看是否可以在电话或者手机上处理，积极协调争取尽快解决。如果确实无法办理，那么我会耐心的跟群众解释说明，说明领导已出差，承诺领导出差后我会主动联系他，第一时间处理，希望他能够理解。最后，在妥善解决群众的问题后，我会把这次事件的前因后果和处理结果汇报领导，问题已经解决请领导放心。同时，在今后的工作中，要进一步提升业务办理能力，完善办理流程，优化服务，加强与群众的沟通交流，避免再出现类似问题影响政府形象。 题目五：上级领导十分器重你，越过你的直属上司直接找你分配工作，同事议论你，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“上级领导器重你上级领导器重你”在工作中能得到上级领导的器重是很多人梦寐以求的事，当我们遇到这种情况，要牢记“得之泰然，失之淡然”，千万不可以喜形于色，忘记自己的本分。领导器重自己，说明在工作中自己的表现有值得称道的地方，这本来就是我们工作必须实现基本要求，没有什么可以骄傲的，所以作答时也要注意摆正心态，保持自己优点并继续发扬。审题点审题点2：“上级领导越过直属上司给你安排工作上级领导越过直属上司给你安排工作”这是题目设置的第一个矛盾点也是最大的矛盾点，作为下属，我们面对的不止一个领导，所以在工作中处理好与领导的关系势在必行。针对于这一信息点，我们的答题内容除了和领导的关系之外，还应该把重点放在工作上，无论是哪个领导交办的工作，我们都应该义不容辞地完成；但是直属上司是和我们工作关系最亲近的领导，上级领导可以越级分配工作，我们绝不能越级汇报，我们需要与直属上司经常沟通、定期报备，以便领导在安排下一步工作时可作考量。审题点审题点3：“同事议论你同事议论你”题目中还有一个矛盾点就是同事对自己的议论，这一点我们可以坚持人际关系题目中的“阳光心态”原则，反思一下自己在日常工作中有哪些做得不到位的地方可能会引起同事不满，然后根据合理假设进行逐一破解。假设时也要注意体现“工作为重”原则，一切为了集体利益而工作，而绝不是为了讨好他人工作，只要坚持原则、提升自我，相信所有的阻碍都会不攻自破，自己的努力也会被他人看在眼里、记在心里，一切人际矛盾都会随着工作能力的提升迎刃而解。正确示例正确示例领导对我的器重和信任我会非常感谢，同时也应当做到不骄不躁，更应当以此为动力做好本职工作，如果我遇到题中出现的问题，我会从以下几个方面处理：第一，主动沟通上司。对于上级领导直接将事情交予我处理的情况，我会与我的分管领导做好汇报，向我的分管领导表示感谢，谢谢他这几年对我工作的细致指导，在我遇到问题的时候及时给予帮助和支持，并向他说明这次领导交办任务给我主要原因在于对我们部门的信任，领导也要求我及时向分管上级报告本项工作，请分管上司多加指导帮助。另外，我也会向上司说明工作的具体规划，请他给予批评指正，与此同时也承诺一定会保质保量完成本职工作和本次领导交办事宜。第二，完成领导交办。积极努力开展各项工作，对于不熟悉的业务，及时查阅档案资料和政策文件，加强学习，积极主动向有经验的老同事请教工作方式方法，以便更高效地完成本次工作任务。对于领导直接交办的工作任务，我应当以此为契机多加强学习和锻炼，通过多请教分管上司，多汇报工作进度等，让分管上司更全面地了解我的工作情况。另外，对于我的直接上司交办我的任务，我也会不折不扣的完成，涉及复杂问题，加班加点予以完成。相信我认真工作，上司一定是能够看在眼里的，能够充分理解我的工作态度和为人品德。第三，加强同事交流。对于同事的议论，我想这是一种鞭策，我应当把同事的建议作为改进的方向，对于同事议论的问题，多请教多交流，如果是我的工作业务存在不到位的情况，我会进一步加强业务学习，利用下班时间查阅互联网，查阅政策，向同事寻求指导性意见，利用网络线上课堂学习业务；如果是我的工作方式方法存在问题，我会进一步加强改进，提高效率，多借鉴同事好的经验和做法，比如做好工作事项列表，逐条对照避免遗漏，利用EXCEL、SPSS等软件工具加强统计分析，加强时间管理；如果是我在为人处事上与同事交流不多，造成同事误解，我会在上班时间多帮助同事分担力所能及的事情，在下班时间多参加同事之间活动，改善同事对我的误解。潍坊国企招聘面试题目及答案编号：7a59a83caaa7db18fc637adc1b6a035d2022/12/3第4页，共5页第四，提升个人能力。在后续的工作中，我要更加严格要求自我，加强能力培养，特别是提高自己的文字撰写能力、会议组织能力、人际沟通能力，积极主动参与业务学习，主动帮同事分担工作，多与同事交流互动，多关心帮助同事，学会合理表达自己的想法，让领导、同事在工作中全面认识我、了解我。潍坊国企招聘面试题目及答案编号：7a59a83caaa7db18fc637adc1b6a035d2022/12/3第5页，共5页