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中山进厂招聘面试题目及答案题目一：电子警察出现在了日常生活中，用于抓拍违规行为。但是却出现了很多问题，比如存在“以罚代管”“罚款超额”等现象，同时还会产生大量的电子罚单。请你针对这一现象谈谈如何去监管电子警察“以罚代管”的现象？专家审题专家审题本道题属于社会现象题目，考生需要针对电子警察“以罚代管”现象谈监管方式。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“电子警察出现在了日常生活中，用于抓拍违规行为电子警察出现在了日常生活中，用于抓拍违规行为”“电子警察”是一种高效快速惩处交通违章违规行为的自动电子抓拍装置，作为新科技执法手段，既可以解决警力不足的问题，又可以准确地记录违法行为。审题点审题点2:“但是却出现了很多问题，比如存在但是却出现了很多问题，比如存在以罚代管以罚代管罚款超额罚款超额等现象，同时还会产生大量的电子罚单等现象，同时还会产生大量的电子罚单”这是电子警察在执法中出现的问题，“以罚代管”“罚款超额”等现象，不仅让广大民众和司机朋友受到严重经济损失和精神压力，给广大民众心头“添堵”，更是偏离了最初的执法宗旨，将电子警察当做“敛财工具”，损害了执法公信力。审题点审题点3:“请你针对这一现象谈谈如何去监管电子警察请你针对这一现象谈谈如何去监管电子警察以罚代管以罚代管的现象的现象”题干设问比较特殊，让我们谈谈监管电子警察“以罚代管”现象的对策，考生可以按照主体分析法展开作答。首先，对于国家层面来说，应当完善与电子警察相关的法律法规，统一对电子警察安装、使用、评估等作出统一规定；其次，对于部门内部来说，应当加强自查自纠，通过大数据分析的方式及时清理辖区内电子摄像头安装使用不当行为，并且改进行政管理行为，对于同一区域内的高频交通违法行为要进行综合分析研判原因，推动源头治理，改善道路设计；再次，对于公安系统来说，上级部门应当加强对下级部门的监督，开展电子警察执法情况专项督查，要求下级部门优化“电子警察”管理，如果在排查中发现相关部门或执法管理人员有故意或重大过失，应当予以相应惩罚；最后，应当加强社会监督，交警部门应当通过主动公开电子警察相关信息方便社会公众监督，并且定期收集群众意见，及时改善问题，确保电子技术监控设备符合标准。因此，本道题的答题思路是：首先，完善法律法规；其次，加强自查自纠；再次，加强系统监督；最后，加强社会监督。正确示例正确示例对于电子警察“以罚代管”现象，我认为还需综合施策，让电子警察回归执法利器的职能定位，真正成为百姓人身安全的守护神，而非增收创收的提款机。一是完善法律法规。公安部可以与交通运输部联合制定电子警察管理条例，或者通过完善修订道路交通安全法和道路交通安全法实施条例，对“电子警察”的设置和使用规范、“电子警察”的违法查处和救济程序、“电子警察”的后评估评价规范等方面内容做专门统一规定，使“电子警察”在使用过程中有法可依，保障交管部门做到规范公正执法。二是加强自查自纠。定期开展规范“电子警察”执法工作自查行动，对利用电子技术监控设备取证的行政处罚决定进行数据分析，尤其对同一区域内的高频交通违法行为要进行综合分析研判原因，如果发现在道路标识不清晰路段、限速设置不科学路段等安装摄像头而导致过度罚款，那么要及时清理电子摄像头安装使用不当行为，并且改进行政管理行为，推动源头治理，改善道路设计，以便提高交通管理智能化、执法人性化、管理科学化。三是加强系统监督。上级公安部门可以通过实地走访、查阅数据、座谈交流等方式，开展电子警察执法情况专项督查，针对电子警察的质量不达标、设置不合理和配套交通设施设置不合理等问题，要求下级部门举一反三深入查摆问题，优化“电子警察”管理。如果在排查中发现相关部门或执法管理人员有故意或重大过失，应当给予严重警告、撤职等处分，情节严重的要进行严肃问责，保障电子警察依法监管、依法办案。四是加强社会监督。通过官网、交警APP、微信公众号等方式公开详细罚款数据，如交通违章罚款的类型、各台设备设施及相应路段路口设置位置等，让社会公众提前知晓处罚、守法避免处罚，减少以罚款为主的执法导向和处罚方式。同时，畅通社会公众反馈渠道，鼓励社会公众参与监督电子警察设置使用，定期收集群众对电子警察执法行为的意见建议，对人民群众反映强烈、设置不合理、不必要的电子警察应当坚决整治，确保电子技术监控设备符合标准、标志明显、正当合理。题目二：有人说命运掌握在自己手里，有人说对待命运要顺其自然。对此你怎么看？专家审题专家审题中山进厂招聘面试题目及答案编号：20db13530c7be89c7884e6dbfd51da782022/12/3第1页，共4页本题属于态度观点类题目，需要考生结合题目中关于“命运”的不同观点，鲜明表达自己的态度，分析论证不同的观点，并结合自身谈践行。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“有人说命运掌握在自己手里有人说命运掌握在自己手里”这句话强调主观能动性的重要性。每个人在人生道路上都会遇到困难，要勇于挑战自我、攻坚克难，成为自己想要的样子。比如黄种人在田径运动上缺乏一定的先天优势，但依旧能够通过后天训练来提高成绩，创造纪录。另外，对于国家来说，牢牢把握自身命运，能够在面对困难和危险时勇往直前，实现伟大胜利。可以联想长征中，红军面临极端条件，依然能够顺利会师，靠的就是不向命运妥协的坚强毅力。审题点审题点2：“有人说对待命运要顺其自然有人说对待命运要顺其自然”这句话强调要按照事物发展趋势并结合社会大环境认识和对待自己的命运。该观点相较第一个观点偏消极，如果对待命运只想着顺其自然，可能会失去奋斗的勇气和信心，不利于自身发展。可以结合部分大学生“躺平”的热点事件进行论证。审题点审题点3：“对此你怎么看对此你怎么看”这是题干的问题，根据审题点1、2可知，考生可以在开头明确自己的态度，赞同第一个观点。接下来，考生可以从个人和国家的角度分析此观点的正确性，并且论述观点二带来的负面影响。最后，结合自身工作实际谈谈如何践行观点，当好自己命运的主宰者，既要在思想上不懈怠，如参加党史学习教育和学习典型人物，坚持不忘初心、牢记使命，并积极践行消防誓词；也要在工作上不松劲，通过学习和训练提升消防救援能力。因此本题的答题思路是：首先，表明态度，认同第一个观点；其次，从增强挑战自我的勇气和增强国家发展动力这两个方面分析第一个观点；再次，分析不认同第二个观点的原因；最后，结合自身谈如何践行。正确示例正确示例动画电影哪吒之魔童降世中的一句台词“我命由我不由天”让我印象深刻，我认为志高意坚，人定胜天，命运是掌握在自己手里的。第一，命运由自己做主，可以增强挑战自我的勇气。无论处于顺境还是逆境，只有时刻保持知命而不信命的态度，勇于超越自我，将命运的缰绳牢牢抓在自己手里，才能成功战胜困难，创造更加美好的未来。这让我想到在东京奥运会男子百米半决赛中，苏炳添跑出了惊人的9秒83，创造了新的亚洲纪录，优异成绩的背后是这位32岁的老将没有选择顺其自然退役，夜以继日刻苦训练，最终冲破黄种人的极限，成为中国乃至亚洲田径的骄傲。第二，命运由自己做主，可以为国家发展提供动力。国家在前进道路上难免会遇到困难和问题，只有主动把握自身命运，坚定必胜信念和勇气，才能实现发展壮大。比如在长征途中，红军面对国民党军队的围追堵截和极端恶劣的自然环境，以不向命运妥协的坚强毅力强渡大渡河，飞夺泸定桥，克服了一道道看似不可能克服的艰难险阻，最终完成了长征这个伟大壮举，使中国革命转危为安。但是，如果对待命运秉持顺其自然的态度，将会使自己成为命运的“奴隶”，不管做什么事都习惯认为一切由命运主宰，久而久之会失去努力奋斗、改变现状的勇气和信心，不利于个人的成长和进步。就像面对当前严峻复杂的就业形势，部分应届毕业生在求职失败一两次之后，没有及时总结失败教训，继续努力应聘，而是认为应当顺其自然“躺平”，等待就业形势慢慢变好，甚至选择在家啃老，让人唏嘘不已。因此，在以后的工作中，我会努力奋斗不“躺平”，争取做自己命运的主宰者。一方面，在思想上不懈怠，主动参与党史学习教育活动，深入学习模范代表的先进事迹，尤其是优秀消防人物事迹，并将“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”十六字方针作为工作理念，以更加昂扬的精神状态践行职责使命；另一方面，在工作上不松劲，通过阅读书籍、请教同事等方式掌握专业知识，积极参加训练，提升如心理素质、体能、火灾扑救技战术等消防救援能力，并且在遇到难题时要总结以往经验，主动思考解决方式，在单位有需要的时候敢于挺身而出、挑战自我，在实践中锻炼自我、提升能力。题目三：单位要邀请消防队的消防人员对单位进行一次消防知识培训，领导交给你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本道题属于培训类的组织管理题。题干的问法比较常规，我们可以采用时间轴思路帮助解题。下面展开具体分析：审题点审题点:“单位要邀请消防队的消防人员对单位进行一次消防知识培训单位要邀请消防队的消防人员对单位进行一次消防知识培训”这句话囊括的信息点比较丰富，我们需要仔细剖析。一是注意人员。既然单位要邀请消防队的消防人员，那么我们要跟消防队做好对接，明确要来授课的消防人员。二是注意内容。既然要求举办消防知识培训，那么我们就需要对消防知识和相关培训有基本的了解，因此我们可以准备好资料，确保心中有数。概括而言，这部分的内容就是“积极筹备”。接下来深入思考，培训要求有参与人员，因此还需要“宣传动员”。待大家知晓后，就可以“开展培训”。对于单位同事而言，消中山进厂招聘面试题目及答案编号：20db13530c7be89c7884e6dbfd51da782022/12/3第2页，共4页防知识比较陌生，因此可以先讲理论，再来演练，随后有什么疑惑可以提问，如此而言，这部分就是系统讲解消防知识、开展消防演练和互动答疑。最后，培训完成之后，我们就可以做好总结工作，先是针对现有培训展开总结，此时我们可以开展考核，确保培训圆满结束。此外，还可以从举办消防知识培训的目的入手，即减少火灾，那么我们就可以在单位做好定期检查工作。因此，本道题的答题思路是：首先，从准备资料、做好对接两个角度阐述如何做好准备工作；其次，开展宣传动员，确保人员如期参加；再次，从理论、实践、互动三个角度说明开展培训的细节；最后，从眼前和长远的角度做好总结。正确示例正确示例开展消防知识培训有助于提升单位同事的消防安全意识，降低发生火灾的概率。作为单位的一员，我会秉持着认真负责的态度对待本次培训，确保其顺利开展。首先，积极筹备。一方面，我会在政府网站等权威渠道寻找消防知识培训的相关报道，了解消防知识培训的大致流程及主要培训内容，为培训方案的确定奠定基础。另一方面，我会在领导的指示下，跟消防队负责人做好对接，双方召开一个联席会议，请他们派出有丰富救援经验的消防员担任讲师，并就培训时间、内容等关键要素展开协商，确保达成一致。其次，宣传动员。我会将双方确认的培训方案上传到单位内网，让大家知道本次培训的具体时间和流程要求。此外，我会邀请领导召开一次动员会，请领导跟大家说明消防安全的重要性，希望大家认真对待。再次，开展培训。按照既定方案，本次培训分为三个环节。第一个环节是系统讲解。消防员会在培训现场播放火灾视频，让单位同事清晰直观的感受到火灾的可怕，随后消防员会采用图片与漫画相结合的PPT展示初期火灾的扑救、火灾自救与逃生、灭火器选用等理论知识，让大家掌握到系统的消防知识。第二个环节是消防演练。我们会拉响警报，模拟火灾发生的场景，部门负责人需要指导部门人员有序地按照指定路线逃生，告知大家在逃生时要用衣服、毛巾等物品沾湿捂住口鼻，并尽量弯腰、降低行走姿势，以确保人身安全。同时，我们还会在空旷处升起火盆，随机抽取单位同事进行灭火训练，以此来督促他们掌握“一摇、二拔、三喷”这一灭火器使用技巧。第三个环节是互动答疑。单位同事可以就消防安全相关问题进行询问，消防员会针对大家比较关注的家用灭火器的配备、发生火灾时的正确逃生姿势等问题作出重点强调，并反复提醒大家，遇到火灾要沉着冷静，不要使用电梯逃生，也不要盲目跳楼。最后，做好总结。一方面，我们会针对单位同事的现场演练表现作出审核和评定，能够正确逃生且掌握了灭火器使用方法的同事可以顺利通过，并获得单位颁发的小礼品，对于那些不合格的同事，我们会一对一进行辅导，确保他们掌握消防知识。另一方面，我们会持续关注消防安全，定期检查单位情况，消除单位内存在的安全隐患，确保大家的人身安全得到充分保障。题目四：某学校食堂用过期骨头煲汤导致学生身体不适，学生家长堵在教育局门口上访，学生在学校闹事，假如你是教育局工作人员，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变中的多矛盾题目，可以对矛盾进行分析之后，排序解决即可。具体的思考如下：审题点审题点1：“某学校食堂用过期骨头煲汤导致学生身体不适某学校食堂用过期骨头煲汤导致学生身体不适”我们可以分析此事的严重程度，食品安全问题，需要严肃对待，对其发生过程进行调查，也为了给学生和家长一个交代，需要进行处罚、整顿以及登门道歉。这些都可以答在我们对此事的调查处理中。同时，食品安全问题不能再发生，我们需要采取长效措施来应对。审题点审题点2：“学生家长堵在教育局门口上访学生家长堵在教育局门口上访”家长有情绪可以理解，可是堵门上访不符合正常办事流程，也对于事情解决没有帮助，所以我们首先要做的是化解家长情绪，才能开展后续工作。审题点审题点3：“学生在学校闹事学生在学校闹事”不管发生什么事情，总有正常的解决渠道，学生闹事肯定是不行的，所以需要在校方和班主任的帮助下维持好秩序。同时，也要考虑是否还会有身体不适的同学。审题点审题点4：“你是教育局工作人员你是教育局工作人员”这个身份决定了在处理矛盾时候可以做的事情，比如说家长在教育局门口，我们就可以直接处理，而学生在学校，我们需要学校配合；同时也决定了办事权限，有需要向领导汇报的，也有需要直接指导学校工作的地方。中山进厂招聘面试题目及答案编号：20db13530c7be89c7884e6dbfd51da782022/12/3第3页，共4页故本题的答题思路为安抚家长情绪，解决围堵问题处理学生问题，防止闹事调查处理食品安全问题采取长效措施，防止再犯类似问题。正确示例正确示例学生的健康牵动着家长的心，作为教育局的工作人员，我非常理解家长和学生的心情，我会用以下措施来解决问题：第一，安抚家长情绪。我会告知家长们担心孩子的心情可以理解，但是围堵教育局并不能解决问题，反而会耽误调查工作，延误对食物中毒、食堂整改等问题的处理。请他们选出家长代表，作为联系人参与后续调查处理中，同时可以监督我们的处理过程，让家长对我们工作放心。第二，维持学生秩序。我会积极与学校沟通，必要时建议学校要求班主任将各班学生带回教室，说明目前身体不适同学的健康情况以及学校、教育局等的积极解决措施；同时警戒他们闹事是不合适的解决方法，不仅会耽误学习，还有可能被记过处分。在此过程中，请班主任帮忙留意班级里其它未发病同学的身体状况。第三，调查处理此事。我会和家长代表、学校代表以及食药监部门共同组成调查小组，对此次事件进行调查，采访了解身体不适同学的发病情况、发病时间、发病过程和治疗方案；问询食堂负责人了解食材的购买渠道，查验购买证明。在了解到详细情况后，请示领导，对学校相关负责人进行处罚和教育，并对学校食堂进行整顿，防止以后出现类似问题。同时也需要由校方代表去慰问身体不适的学生并进行赔礼道歉，安排好他们在家养病期间的学习和补课事宜。在事情处理结束之后，我会在教育局网站以及学校的官网上发布公告，详细向家长和大众来报告此次事件的缘由、处理方式和我们后续的应对措施等。第四，长效保证安全。一方面，为了保证学校的食品安全，我会按照领导安排，联系食药监、工商等部门对辖区内学校食堂的安全卫生情况进行督导检查，同时也要建立学校的自查自省和定期汇报制度，以便保证给学生们提供安全的食品。另一方面，我们会引导各个学校打造好家校互动的平台，保证校方和家长之间的信息透明，加强双方沟通。题目五：谈谈你组织的一次活动，如何协调好团队的关系？专家审题专家审题本题考查计划组织协调能力与沟通能力。题干明确规定谈谈你组织的一次活动，那么就需要给出你的个人经历，并且是组织者的身份，需要注意的是，本题答题重点在“如何协调团队关系”，因此谈活动组织时，要重点突出“如何做”这一内容。因此本题的作答思路可以确定：交代活动明确活动过程（突出如何协调团队关系）合理收尾。正确示例正确示例我在学生时代时，曾组织过一次校园模拟版“职来职往”，因为涉及到工作求职，我们的筹备团队由来自不同的系别、不同的专业的十几名学生组成。为了让大家能够更好的协作完成这次活动，我作为这次校园模拟的组织人，主要做了以下几点工作：第一，拓展训练，创造和谐工作氛围。在团队搭建之初，我利用我校有攀岩设施的便利条件，开展了一次以攀岩竞速为主题的拓展训练。训练中，成员只有通力合作才能获得成功。这让大家建立起了对于彼此的信任和接受他人意见的意识，迅速融合并确立了共同的价值观和目标，为团队合作创造了良好的基础。第二，学会协调，达成活动统一共识。对于活动方案的制定、细节流程的安排，每个参与者都会有自己的想法，所以我在方案制定上尽力协调、融合大家的意见，甚至我们借鉴了无领导小组讨论的方式来将不同意见和建议达成统一的观点和目标。有了充分的沟通的基础，活动方案才能真正得到大家认可，从而通力合作。第三，合理分工，发挥各自能力特点。一方面，合理的分工可以让团队成员真正“物尽其用”，发挥最大价值。另一方面，明确的分工可以让责任明确到人，因此，他们必须做好自己的工作。所以我按照成员不同的性格特点，分为三类工作：行动导向型性格，负责执行活动后勤筹备活动；人际导向型性格，负责协调企业与选手关系；谋略导向型性格，负责发挥创意与提供点子智慧，以做到人尽其才。第四，关爱团队，让每个人劳有所得。在联想内部人事矛盾激烈的时期，柳传志就曾采取了一个办法，即：让所有人车坐得更好，房子住得更大，工资更高。这其实就是关爱团队的做法。在活动组织当中，遇到一些能够对成员有所帮助的机会，比如向领导汇报学习经验、沟通企业拓展人脉、协调人员锻炼能力等，我都尽可能的先去满足大家，这也是促进团队融洽的好方式。正是这次活动成功的开展所积累的经验，让我在以后组织团体工作时都会把握好自己的组织能力让工作顺利进行。中山进厂招聘面试题目及答案编号：20db13530c7be89c7884e6dbfd51da782022/12/3第4页，共4页