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滨江国企招聘面试题型及答案题目一：网络上流传一则民警执勤过程中锁喉，被锁喉的女子指责民警暴力执法的视频，引来网友热议，众说纷纭。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，结合社会热点事件可以看出民警执勤方式依法依规，但导致了网友热议众说纷纭，反映出公安机关在应对舆情时存在不足，应针对这一现象深入剖析并提出解决对策。我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“网络上流传一则民警执勤过程中锁喉，被锁喉的女子指责民警暴力执法的视频网络上流传一则民警执勤过程中锁喉，被锁喉的女子指责民警暴力执法的视频”结合此事发生的社会热点背景可以知道，该女子在自身违法被警察执法时撒泼打滚，拒不接受执法，多次踢打民警，警察无奈之下，只得采取锁喉这一强制措施制止该女子。根据这一背景可以看出，民警的执勤过程是依法履职，并不属于暴力执法。因此，答题时应对于这一事件进行简要阐述，并肯定民警的行为。审题点审题点2：“引来网友热议，众说纷纭引来网友热议，众说纷纭”从这一点可以看出，视频引发了许多网友关注热议，且网友们认识不一。这就体现出网络上流传的视频并未全面反映客观事实，公安机关也没有及时、正确地应对网络关注，导致群众可能会对民警执法产生负面评价。答题时应针对这一问题进行剖析，分析导致这一问题出现的原因，即视频不全面客观、公安机关应对不当。之后，可以再从如何规范媒体平台客观性真实性和增强公安机关自身应对舆情的能力两个角度出发提出解决对策。对于媒体平台，可以自律约束、行业规范和加强监管。对于公安机关，可以通过规范执法行为、主动加强公开等方面体现做法。故本题的答题思路可为：首先，简介事件肯定民警行为；其次，针对舆情剖析问题原因；最后，媒体、公安机关全面完善应对。正确示例正确示例题中这一事件是因为该女子行为违法，在面对警察处罚时撒泼打滚，多次踢打民警，以此来抗拒执法，警察不得不采取锁喉这一强制措施制止女子的不法行为，我认为该民警的执法行为并无不当，也注意到了执法的尺度规范，不必过分苛责。但是，会出现网友热议、众说纷纭这一现象，则体现出网友未能及时了解客观事实，可能会对于涉事民警产生负面评价，也对公安机关的执法行为产生不良看法。会出现这一问题，我认为存在以下方面的原因。第一，执法部门舆论被动。公安机关在面对舆论问题时应对较为迟缓，也未建立起良好的应对机制措施。公安机关在自身执法过程中主动公开、主动拥抱舆论监督和关注意识还有不足，在遇到不良舆情问题时也缺乏紧急应对、及时公开回应的意识，及时回应、调查核实、明确责任、依法落实的舆情应对机制不够完善。第二，媒体发布不符事实。部分媒体尤其是自媒体在发布消息时只追求信息内容博取观众眼球，以此获取点击量和经济利益，并不探寻事件的真相，甚至断章取义，炮制所谓政府失范的行为来引发群众关注。更多的媒体在转发时也缺乏审核分析，以讹传讹，放任和扩大了不良影响。因此我认为，要避免公安机关执法行为陷入塔西佗陷阱，应从以下方面着手予以完善。第一，执法规范，公开透明。公安机关应当着重于自身能力水平的提升。一方面，打铁还需自身硬，切实加强公安民警以及辅警人员的纪律作风建设，规范执法行为，用过硬的执法能力、职业水平获得群众的理解与信赖。另一方面，主动迎接信息化时代，用公开促进公平、获取信赖。借助执法记录仪全面记录执法行为，也可以合法合理的利用当前的互联网直播方式，对于执法流程、处理结果等进行全面真实的展现，保障公众的知情权，以案释法的同时，也避免产生不必要的舆论问题。第二，媒体自律，加强监管。媒体平台也应当提高自身的职业操守，对于宣传报道、平台上传视频加强全面审核，明确上传者的身份信息及上传地址，进行及时预警与视频还原比对，对于存在明显剪辑拼凑的视频及时下架溯源，追究责任。政府部门也应当加强信息监管，对于恶意传播者及平台审核不力的，及时追究法律责任。题目二：玉不琢不成器。习近平总书记在五四青年节上指出，广大青年人人都是一块玉，要时常用真善美来雕琢自己，不断培养高洁的操行和纯朴的情感，努力使自己成为高尚的人。对此你怎么看？专家审题专家审题滨江国企招聘面试题型及答案编号：0ce80ccb7907e389a9cc0b832d53d3fe2022/12/3第1页，共5页本道题可以结合对习近平总书记这句话的理解先表明立场，再对青年人为什么需要雕琢进行分析，最后谈谈青年人如何雕琢自己，成为高尚的人。审题点审题点1：“玉不琢不成器玉不琢不成器”意思是如果玉不精心雕琢，就不能成为有用的器物；比喻如果人不努力学习，不经历磨炼，也就不会懂得道理，就不会成为栋梁之材。审题点审题点2：“习近平总书记在五四青年节上指出，广大青年人人都是一块玉习近平总书记在五四青年节上指出，广大青年人人都是一块玉”习近平总书记把广大青年比作玉，意在指出青年人要像玉一样经过“雕琢”才能有所成就。青年和玉有共同的特点，一是因为“质朴”，青年是一个人发展的黄金期，也是思想认知逐渐成熟的关键期，只有精雕细琢才能走正确的路，为未来打下基础；二是因为有“成器”的价值，青年人之于国家和民族是中坚力量，必须要经过磨炼、锻炼，才能扛起重任。因此，可以从青年成长和对于国家民族的重要性两个方面分析。审题点审题点3：“要时常用真善美来雕琢自己，不断培养高洁的操行和纯朴的情感，努力使自己成为高尚的人要时常用真善美来雕琢自己，不断培养高洁的操行和纯朴的情感，努力使自己成为高尚的人”这里谈到了“雕琢”自己要达到的目标，要有“高洁的操行”“纯朴的情感”，成为“高尚的人”，也就是在思想上和行动上都要升华。同时，也提出了如何“雕琢”自己的方式，即通过追求“真善美”，结合青年人的特点和正确的价值观，可以将“真”理解为“求真务实”，“善”理解为“向上向善”，“美”理解为“奋斗奉献”。因此，可以从这三个方面谈做法。此外，习近平总书记在五四青年节寄语广大青年，也为我们指明了方向，作为青年人，备受鼓舞，可以结合感受和理解进行表态。综上，本题答题思路为：首先，表明立场；其次，从青年成长和对于国家民族的意义两个方面分析为什么要进行“雕琢”；最后，从“求真务实、向上向善、奋斗奉献”三个方面谈一谈如何“雕琢”自己。正确示例正确示例习近平总书记在五四青年节寄语广大青年，是亲切嘱托，是殷切期待，也是鞭策鼓舞，读来深受启发。习近平总书记将青年人比作玉，让我们进一步认识到了经受磨炼、塑造自己对当代青年至关重要。一方面，就青年人自身成长而言，青年人正处于人生的黄金时期，价值观、思想性格逐步养成，人生的扣子从一开始就要扣好，经过雕琢，才能收获健全人格，实现人生长远发展。习近平总书记青年时代在梁家河度过了七年知青岁月，把自己放在基层大熔炉里，自觉接受艰苦生活的磨炼，他说：“我人生第一步所学到的都是在梁家河。”这段艰苦的岁月铸造了他志存高远的情怀和坚韧不拔的意志，成为领袖人物。另一方面，就青年人的价值而言，青年是我们这个社会建设的主力军，青年兴则国家兴；青年强则国家强；青年有希望，未来的发展就有希望。当前我们国家正处于高速发展的社会转型时期，对青年的各方面能力提出新的挑战和要求，经过洗礼和淬炼才能承担起国家富强、民族复兴的重任。重温党史，我们可以清晰地看到陈独秀、李大钊这些热血又优秀的青年在推动中国革命的创立和进程中发挥了重要的作用；如今，在抗击疫情这场没有销烟的战场上，很多95后毅然冲锋，褪去了稚气，扛起了责任，成为人民的卫士。 青年人当通过“真善美”来“雕琢”自己，努力成为高尚的人。青年人的“真”，就是要求真务实。一方面，要求真知，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入了解党和国家制定的各项政策规定，读原著、悟原理，提升思想水平；另一方面，要干实事，增强实干意识，脚踏实地做好每一项工作，深入基层了解群众诉求，为群众纾难解困。青年人的“善”，就是要向上向善。一方面，要有理想，将个人追求同国家需要结合起来，树立远大目标，向黄文秀、李忠凯等先进人物学习；另一方面，要明大德，主动践行社会主义核心价值观，见善则迁，有过则改，守好道德与法律边界。青年人的“美”，就是要奋斗奉献。一方面，要努力奋斗，拒绝“躺平”，以“只争朝夕”的热情不断提升本领；另一方面，要甘于奉献，主动投身基层工作，在工作中不计得失，用小我成就大我，争做“最美青年人”“最美奋斗者”。题目三：单位为了更好的提高服务水平，领导让你组织服务对象对单位及工作人员的评价，你要如何组织？专家审题专家审题本题问法中已经揭示了题目的类型，就是组织管理题。考生需要仔细阅读题干辨析活动的主题类型，此题需要考生做一个对于工作人员和单位的满意度评价，其实也就是做好调查了解工作情况，本题可以用调查题的思维进行解析，具体分析如下：审题点审题点1：“领导让你组织领导让你组织”“评价评价”滨江国企招聘面试题型及答案编号：0ce80ccb7907e389a9cc0b832d53d3fe2022/12/3第2页，共5页题干中的这些关键词揭示出本题的主要目的就是开展评价工作，何为评价就是指调查了解工作情况，本题可以采用调研题的思维进行解答，回顾一下调研题的逻辑框架，可以采用要素法作答，即调查前的准备工作，调查中按照对象、方式、内容的具体开展，调查后形成调研报告。审题点审题点2：“服务对象对单位及工作人员服务对象对单位及工作人员”服务对象，是本题调查的主体，考生就要考虑哪些是政府部门的服务对象，可能是来现场办公的群众、曾经办过业务的网民、企业合作的工作人员等，在调查评价时就可以逐个调查。“单位及工作人员”，是本题的调查方向，考生需要在调查时对于这两方面都有所涉及，了解单位各个服务项目的优劣和工作人员的服务态度、办事能力等。所以本题的思路为：前期准备，了解服务项目种类和涉及对象中期开展评价工作，和不同的主体进行不同方式的了解最后形成评价报告，汇报领导，给予意见。正确示例正确示例面对领导交由我的评价任务，我会认真筹备，确保评价工作有序公平的进行，务必如实的反映出我单位及工作人员的服务情况，我将会从以下几方面开展工作。首先，做好前期准备工作。一方面，我要提前了解我单位的服务项目涉及哪些，并细化了解各服务项目的内容要求、办理流程、注意事项等，同时询问业务科室的同事各项目会涉及哪些服务对象等。另一方面，我会邀请同科室同事协助我一起进行工作，合理分工，提前设计好评价问卷，准备一些调查评价时赠送的小礼物等。其次，各种方式开展评价。我会采用线上线下各种方式开展评价工作。其一，在服务大厅实地开展评价工作。我会联合其他同事一起向前来办事的群众的了解我单位的服务情况，请其填写调查问卷进行评价，对于阅读有些障碍的老人或外来务工者也会帮助他们做好引导帮助。问卷中要体现单位服务项目的评价情况，例如办理项目的手续是否繁杂、业务大厅的硬件设施是否满意等；也会在问卷中体现对于工作人员满意度的测评，例如工作人员态度如何、有否进行一次性告知等。其二，开展互联网+方式的调查评价工作。一方面在单位网上设置评价模块，也可以在公众微信号、认证微博进行调查链接的推送；另一方面，在办公大厅、社区公告栏醒目的位置张贴二维码，让服务对象扫码填写电子版问卷。其调查的评价内容要更多体现互联网方面的服务，例如询问服务对象是否了解网络办事系统，对于网络系统的评价建议，以及工作人员是否在实地办理时有进行宣传网络办公等。其三，抽样调查重点服务对象的评价情况。通过电话和短信、实地抽访的方式，调查部分重点服务的企业，询问企业负责人或对接的工作人员，对于我单位的各项规章制度是否满意、办理流程是否存在问题、工作人员的作风问题、是否了解投诉渠道，有无开展业务培训等。最后，我会把所有的评价问卷进行汇总整理，整理好对于单位服务工作的评价和对于工作人员的满意度测评，将结果提报给领导，并详细汇报自己在调查中得到服务对象的直接反馈，也会提出相应的改进意见。题目四：在单位保安亭有商贩和保安发生纠纷，领导让你去解决，你会如何处理？ 专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，审题要注意确定身份和矛盾。领导让我去解决，说明我们具有协调、决策、解释的能力；矛盾为商贩和保安的纠纷，那么我们可以多方调查，了解实情，并对主要责任进行假设，一一解决，保证完成任务。审题点审题点1：“在单位保安亭有商贩和保安发生纠纷在单位保安亭有商贩和保安发生纠纷”给了一个“保安亭”的地点信息，可以在入题时强调“到达保安亭后”，更有现场感。商贩是外来人员，保安和我们是一个单位的工作人员，代表了单位的形象，不管是不是我们的责任，确实发生了纠纷，因此，在这种情况下，为了避免造成不良的舆论影响，我们首先要对商贩表示歉意，以安抚其情绪。审题点审题点2：“领导让你去解决，你会如何处理领导让你去解决，你会如何处理”题干中没有明确纠纷原因，所以我们要自己去了解，可以多方调查，保证掌握客观事实。这里需要假设。我们可以结合生活实际思考纠纷原因，区分为保安的原因、商贩的原因来进行解决。如是保安原因，我们可以对其劝说，并要求其道歉，并在事后如实向领导汇报。如是商贩原因，我们要依照规定向其解释，做到动之以情、晓之以理，帮助其解决难题。故本题答题思路可为：安抚情绪，了解情况找到症结，着手解决总结反思，惩前毖后。正确示例正确示例滨江国企招聘面试题型及答案编号：0ce80ccb7907e389a9cc0b832d53d3fe2022/12/3第3页，共5页如果我遇到这种情况，会第一时间赶到现场，迅速开展工作。第一，安抚情绪，表示歉意。到达保安亭后，我会先请保安冷静下来，可以让其先到另一个办公室稍作休息。接着我会对商贩进行自我介绍，告知其我是这里的负责人，代表保安人员对发生的纠纷表示歉意，并强调情绪激动不利于问题的解决，请他冷静下来，将发生的情况详细告知我，我会给他一个满意的答复。第二，全面调查，了解情况。一方面，我会分别对商贩、保安所述情况进行详细记录；另一方面，我会找到了解事情经过的其他同事，对其中有争议的矛盾点进行针对性的询问。同时查阅监控录像，以全面客观的了解事情经过。第三，找到症结，着手解决。如果是由于保安言语过激，态度恶劣导致纠纷，我会告知保安人员，严格管理的出发点是好的，能够控制商贩进入管区，维护周边环境，但是工作方式方法还需要改善，并请其向商贩表示歉意。同时，我会对商贩的经营许可证、通行证进行检查，详细询问其具体情况，如目前遇到的问题、办理业务种类，并联系有关科室工作人员，帮助解决问题。如果是由于商贩未经许可，执意入内导致纠纷，我会拿出准入管理制度、城市管理法、治安管理处罚法等有关文件，为其详细讲解，告知其此处属于道路范畴，不允许商贩设点经营，不仅会影响市容市貌，也会造成人身安全隐患。同时，我会告知他，前方200米处有专供经营的市场，可以请我们的保安人员协助其前往。第四，总结反思，惩前毖后。在此项纠纷圆满解决后，我会及时汇报领导，告知其主要矛盾点、处理的经过和结果。同时，建议近期可针对我单位保安人员举办沟通技巧、法律法规专项培训，并加大规范经营宣传力度，更好的维护市容市貌。题目五：漫画，一个小孩拿着碗，勾着食指仰头看着一只大手，小孩表情有点凶恶，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道漫画类题目。漫画题一般应转换为综合分析进行作答，分析漫画内容，一般分为展现了某种哲理，或者反映了某种现象，本题属于后者，所以我们按照综合分析社会现象类的答题思路：为了使得答题更加清晰，重点更加突出，答题的逻辑可以为：（1）解释漫画表态度（2）重分析：分析背后原因（3）谈改进办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一个小孩拿着碗，勾着食指仰头看着一只大手一个小孩拿着碗，勾着食指仰头看着一只大手”一个小孩拿着碗的形象我们很容易联想到社会上小孩乞讨的场景，那乞讨代表了什么呢？可能是家庭困窘，可能是不劳而获。“勾着食指”是一个动作，这个动作一般代表着一种不礼貌的“过来”，一个小孩用这种不礼貌的动作是对谁呢？是对“一只大手”，大与小相对，这只大手代表谁的手？可以联想与小孩相关的主体，如父母、社会等。审题点审题点2：“小孩表情有点凶恶小孩表情有点凶恶”“表情凶恶”代表一种情感，是对父母的凶恶，是对社会的凶恶，都可以谈。解释到这，很容易联想到“啃老”的社会现象和精准扶贫中出现贫困户等靠要的现象，两者择一即可。正确示例正确示例漫画中，一个小孩对一只大手勾着食指并面露凶色，让我联想到现在社会上涌现的“啃老”现象，这个小孩就像长不大的孩子，大手代表着父母，拿着碗对着大手，代表“啃老族”的不劳而获的思想，面露凶相代表年轻人不懂得感恩，甚至对父母恶语相向。追本溯源，我认为“啃老”一族出现的原因有以下几点：一是就业难问题逐渐凸显，年轻人没钱无奈去啃老。大学毕业生找工作的难度越来越大，找到理想的工作更是难上加难。要立足社会，不得不请父母帮忙。二是生活压力大。在大城市高房价的重压之下，能不啃老而完全靠自己买房的年轻人少之又少。三是资源不足，年轻人刚刚进入社会没有站稳脚跟，社会资源缺乏，年轻人在遇到困难的时候，会更多选择通过家庭、亲戚的帮助度过难关。四是一些年轻人自身的学历、知识水平不过硬，知识与社会实践不接轨。五是中国式父母对孩子过分溺爱。有些家长纵容孩子依靠自己，而且80、90后大部分都是独生子女，在父母的长期溺爱下怕受苦，不能吃苦不愿出去工作养活自己。要从根本上让年轻人独立生活，我们需要多方发力：一是政府出力，首先，政府和劳动保障部门加强各种职业技能培训、出台优惠政策 对年轻人的创业进行扶持、提供更多工作岗位。其次，规范劳动力市场和企业用人等相关制度法规，在最大限度上保障毕业生和合法劳动力得到肯定和实现其价值。最后，加强对于房价的调节，缓解年轻人生活压力。二是大学生自身 提高个人能力。大学生要尽早做好自身职业生涯规划，在校期间尽可能多地参加社会实践工作。实习期间，培养动手能力，增加工作经验，注意综合素质、职业技能、就业竞争力的养成等。三是学校加强教育。高校要注意培养社会实用型、技能型人才，着重培养学生的一技之长，缩短学生人与社会人的磨合期，同滨江国企招聘面试题型及答案编号：0ce80ccb7907e389a9cc0b832d53d3fe2022/12/3第4页，共5页时学校要在毕业生就业指导方面下工夫，帮助毕业生树立正确的择业观，以积极健康的态度投身于求职队伍行列。四是家长要转变家庭教育理念。做家长的应改变大包大揽、溺爱的培养手段，该放手的时候就要放手，多给孩子们一些磨难和锤炼，强化他们的自立能力和责任意识，改变孩子的依附性格，让他们的精神尽早“断奶”。滨江国企招聘面试题型及答案编号：0ce80ccb7907e389a9cc0b832d53d3fe2022/12/3第5页，共5页