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福州社工招聘面试题目及答案题目一：对于考研热，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析题型中的社会现象类题目，题干非常简单，针对“考研热”这种现象让我们谈谈看法。近年来，很多的应届大学生为了更好就业选择了考研，在职人员为了提升个人能力选择了考研，也有国家的政策鼓励支持考研；但是考研热的同时也伴随着一些问题急需解决，如专业选择问题、综合素质培养问题等；我们可以提出针对性的解决对策，如从个人、学校、企业、政府等多角度探讨如何理性对待“考研热”问题，以上也就是本题的思路。正确示例正确示例近年来，本科一个宿舍多名同学考上研究生等新闻频频见诸报端，“考研热”也成为社会广泛关注的现象，考研热的背后折射出的是学生选择的多元化和就业环境的改变，考研热形成的原因主要有以下几个方面。第一，考研有利于个人的能力提升和职业发展。面临市场经济与知识经济的挑战，大学生早已褪去了象牙塔里的光环，他们想通过继续深造成提升能力；而且许多在职人员也已经感受到了压力，很多人选择考研深造以期得到更多的职业发展和社会认可。第二，考研有利于缓解毕业生就业压力，实现平稳过渡。近几年来，政府机构、国有大中型企业减员增效，私企发展也面临诸多困难，在这种背景下，人才选择更为苛刻，就业压力增加，一些大学生只好选择考研这种途径延缓进入就业市场。第三，考研也顺应了国家发展的需求和教育体系培养的转变。我国将研究生教育作为培养和吸引优秀人才的重要方式，研究生报名人数的逐年增加，顺应了国家创新发展，也能实现高素质人才新的竞争优势。但是在考研热的背后也存在了一些不容忽视的问题，如许多学生因为考研缺课、逃课，学业偏废，影响全面素质的培养；还有些学生只选择热门专业，出现了考研虽“热”但学术却“冷”的现象，忽视了兴趣和实践能力；再有，研究生培养条件和培养制度并未跟上考研热的步伐，研究生教育和管理滞后，科研经费不足，研究生教育质量下降。因此，我们要理性对待考研，理性规划人生。首先，大学生要明确职业规划，提升综合素质。学生要认识到学历与能力同样重要，不能为了择业而忽视了兴趣爱好，要结合自身情况审慎对待考研，不盲目从众把考研当做延缓就业的庇护所。其次，学校要善于引导学生，改善教学模式。学校要增加就业指导课程，给学生提供尽量多的课外实践机会和企业实习机会，形成产学研相结合的教学模式。再次，企业应该构建更加公平合理的人才选拔、晋升、培养机制，在选拔员工时要结合能力、素质、学历等多条件综合考察，降低招录门槛，丰富考核形式。最后，政府要给予学生更多的政策扶持和就业指导。市场监管、税务等部门要对自主创业的大学生给予政策扶持、减免税收，劳动部门要为应届毕业生提供就业指导培训和对口招聘会，宣传政策补助情况，让他们能够顺利实现毕业到就业的过渡。题目二：领导干部只有拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，才能真正把各项工作落到实处、抓出实效。谈谈你的理解和看法。专家审题专家审题本道题属于单一观点的态度观点题。主要阐述了领导干部该如何做好工作，我们可以以题干当中涉及的不同品质为入手点，首先从领导干部的身份特点出发，去说他们做好工作的目的，接下来阐述分析这些不同品质的重要性。最后，坐而论道不如起而行之，我们还可以结合未来的工作谈谈如何践行。具体如何作答，我们结合题干详细剖析。审题点审题点1:“领导干部只有拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲领导干部只有拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲”我们首先要关注的是题干涉及的主体：是“领导干部”，所以在破题的时候，可以从该身份入手，去谈领导干部本身的关键作用，接下来要关注的，即是这四个“劲”的排比，“真抓的实劲”指的是我们做工作要脚踏实地，拒绝弄虚作假、“敢抓的狠劲”是希望我们有敢闯敢试和敢抓敢管的决心、而“善抓的巧劲”表明了做工作是有方法和技巧的，最后，“常抓的韧劲”指的是要持之以恒、坚韧不拔，整道题目分析的重心就是围绕这四劲展开的。审题点审题点2：“才能真正把各项工作落到实处、抓出实效。谈谈你的理解和看法才能真正把各项工作落到实处、抓出实效。谈谈你的理解和看法”从这里我们可以看出，上述对领导干部要求的“四劲”，最终还是要落到具体的各项工作上的，这也提示我们，在分析过程中不能空谈必要性和重要性，而是要结合工作本身去谈，例如，做纪检监察工作就需要有这种“真抓的实劲”，改革攻坚、疫情防控福州社工招聘面试题目及答案编号：479030216a6e6ca8d587105bbb3b17e72022/12/3第1页，共4页也离不开这样的实干精神；而在开拓创新、科研攻关领域需要的是“敢抓的狠劲”；新时代我们用互联网思维去武装自己体现的是“善抓的巧劲”；想要打赢三大攻坚战则是需要“常抓的韧劲”。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述对领导干部提出这样要求的目的，说明自己对这一要求的态度；接着，阐述分析四劲的含义和作用，分别从必要性和重要性两个部分展开；最后，结合未来工作从实劲、狠劲、巧劲、韧劲四个角度来谈如何把工作做出实效。正确示例正确示例领导干部是关键少数，想要他们真正发挥作用，既需要政治过硬，又要本领高强，而真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲无疑可以从工作的全流程中培养干部担当的宽肩膀，和成事的真本领。首先，真抓的实劲是指从实际出发，真正抓到底。真和实体现的是务实的态度，实事求是一直都是我们党的优良作风。而反对空谈、强调实干、注重落实，也是我们党的优良传统。在疫情防控期间，正是由于我们将管理沉到社区，抓紧抓实抓细，才有了来之不易的疫情防控成果，为人民群众生命安全和身体健康、经济社会秩序全面恢复提供有力保障。其次，敢抓的狠劲要求我们要敢为人先，横下心豁出去。社会主义事业绝对不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，敢闯敢试才能找到出路，敢抓敢管才能做出成绩。四川宜宾正是因为找准发展痛点，狠抓经济建设，才在短短几年时间内发展起一批极具成长性的新兴产业，让一片荒芜之地迅速成长为欣欣向荣的大学城、科创城。再次，善抓的巧劲告诉我们要用科学的方法，统筹和兼顾。只有科学的方法，才能让我们在面对难题时迅速理清思路，提高工作实效。庖丁解牛的故事直到现在我们都津津乐道，解牛的关键就在掌握了牛的肌理，所以才能“游刃有余”。政府工作也是一门科学，学会利用客观规律，站在群众的角度想问题，才能快速解决复杂矛盾，真正助力服务人民的事业。最后，常抓的韧劲是在强调要始终如一，久久为功。任何事物的发展，没有量的积累，就不会有质的变化。在我们脱贫攻坚的后期，有些地方刚刚达到脱贫的初步任务，就鸣金收兵了，认为可以歇脚了，任务已经达成了。殊不知，真正能经受住时间考验的政绩，是久久为功的恒心。真正用好这四种劲，才能让朴实的工作开出奋进的花朵：第一，要做实干家，面对新出现的问题时，要坚守“真”的态度，砥砺“实”的作风，立足本职岗位多进行自我锻炼。第二，要做开拓者，面对重重矛盾挑战时，要打破固有思维，接最烫手的山芋，啃最硬的骨头，挑最重的担子。第三，要做改革家，面对琐碎繁杂工作时，不光要讲究方法、更要追求效率，增强工作的预见性、针对性和实效性。第四，要做扫地僧，面对重复的日常工作时，要沉得住气、静得下心，功成不必在我，建功必定有我，多干打基础、利长远的事。题目三：你是负责安全工作的工作人员，在小区做安全用水用电的宣传活动，发现部分居民对安全用电的认识很匮乏，使用大功率电器，有的老年人家里电器老化等，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理类与应变类的复合题型，要组织一场宣传，可以按常规的时间轴思路进行展开，从前期调查到具体展开到后期经验总结，同时发现存在对安全用电的认识匮乏，使用大功率电器以及电器老化的矛盾，进行一一解决就好。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“负责安全工作的工作人员负责安全工作的工作人员”这是你的身份定位，但不用具体知道自己是电工还是管道维修工、燃气工等身份，只用知道自己负责安全工作即可。审题点审题点2：“在小区做安全用水用电的宣传活动在小区做安全用水用电的宣传活动”安全用水用电是宣传活动的主题，围绕这一主题，前期可以排摸小区居民的用水用电情况，中期可以通过线上与线下的宣传活动对小区居民充分宣传安全用水用电的理念，后期可以通过消除题干中的安全隐患巩固宣传效果。审题点审题点3：“部分居民对安全用电的认识很匮乏，使用大功率电器部分居民对安全用电的认识很匮乏，使用大功率电器”这是矛盾点之一，可以通过宣传活动的有序展开解决，通过线上线下或者别的方式来讲解安全用电的重要性。审题点审题点4：“有的老年人家里电器老化有的老年人家里电器老化”这是矛盾点之二，可以设想原因，针对性的化解。可能是因为不知道会老化，可能是因为时间用长了有感情，可能是因为老年人不方便更换，根据假设的原因进行对应的解决，如进行宣传、检修、上门服务等；也可以进行结果假设，可以维修则定期跟福州社工招聘面试题目及答案编号：479030216a6e6ca8d587105bbb3b17e72022/12/3第2页，共4页踪，不能维修则组织团购更换。故本题的答题思路可为：宣传的前期调查（排摸水电情况）-宣传具体展开（线上+线下）-解决安全隐患-长效宣传。正确示例正确示例各位考官，作为小区负责安全的工作人员，为了保障小区居民的人身财产安全，我会从以下几个方面着重开展工作：首先，我会全面调查情况。通过实地查看、记录小区内部和各居民楼的水表、电表，了解居民的用水用电情况，分析其中存在的安全隐患。同时，通过走访小区的物业部门，征询小区目前在用电方面出现的安全问题，了解哪些住户经常使用大功率电器等，并做好一定的记录。此外，我也会通过上网查询资料以及打电话询问周边社区的整改经验等方式，为以后的社区工作打下良好的基础。其次，我会组织小区安全工作人员成立用水用电安全宣传小组，采用线上和线下相结合的方式来展开全面的宣传。在线下，我会挨家挨户发放宣传手册，并且安排安全工作人员和志愿者讲解安全用水用电常识，对前期了解到的相关认识不足、经常使用大功率电器的住户，要进行重点访谈和宣传。同时，我也会邀请小区所属辖区安全部门以及消防部门的人员在小区内召开讲座，通过案例讲解的方式向大家讲解水电方面的法规制度，提升小区居民的安全意识，对大功率电器能够引起线路跳闸，甚至火灾等严重后果要充分重视。在线上，我会借助社区 APP 和三微一端等平台推送安全用水用电常识，进行科普，并且在业主QQ 群、微信群等进行全面转发。同时，开展线上安全用电用水的知识答题活动，邀请成绩排名靠前的居民成为小区安全用水用电大使。再次，我会在开展宣传工作之余，进一步消除小区安全用电隐患。我会联系专门的维修团队对使用大功率电器和老化电器的居民进行上门检查维修，对于设备陈旧、难以维修的电器，联系电器品牌负责人组织团购活动，协助居民及时更换；对于行动不便的老人要做好定期的上门回访和检修服务，并且留下联系方式，在遇到安全问题时可以及时答疑解惑。最后，在小区的宣传和隐患整改工作完成后，我会向领导汇报具体的过程和措施，建议未来在小区内定期开展宣传活动，并不定期开展小区内部用水用电方面的抽查和排查工作，通过“回头看”的方式提高宣传和整改效果，让此次活动真正落实到实处。题目四：追问：如果9点半响是因为消防人员记错了时间，现在有一批人已经到楼下了，有一部分人还在工作没有进行演习，你怎么办？专家审题专家审题题目说明警报早响原因的同时，又抛出一个新的矛盾“一部分人进入演习状态，一部分人仍在工作”。作为消防负责人，可以按照化危为机的原则，顺势提前开展消防演习。在征得主要领导同意情况下，紧急通知仍在工作人员马上进入演习。演习完毕后，要对整个事件进行复盘。另外，自己要主动向单位主要领导道歉，承担全部责任；要对记错时间消防人员提出批评，完善制度漏洞，做到惩前毖后。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“9点半响是因为消防人员记错了时间点半响是因为消防人员记错了时间”现在有警报早响的原因，我们就要根据原因采取下步行动。但不要忘记作为消防负责人，出现这样问题，一方面，要对单位主要领导负责，主动承担全部责任；另一方面，要对下属提出批评，并完善机制堵塞漏洞，比如说演习时间应书面通知相关人员，演习当天应再次召集演习工作人员重申演习流程，发现问题及时补救。审题点审题点2：“有一批人已经到楼下了，有一部分人还在工作没有进行演习有一批人已经到楼下了，有一部分人还在工作没有进行演习”既然有部分人已经进入演练状态，我们可以请示单位主要领导，可否提前开展演练。主要领导同意后，立即安排人员通知未到场人员到位，也可采取在楼道大喊起火等方式，引起工作人员注意，并让他们按照应急预案有序撤离。演习完毕后，认真总结本次消防演习开展情况，特别是对部分人员听到警报无动于衷、应急预案操作不熟练等问题要立即整改，切实消除隐患。整合上述信息，此题的思路是：请示领导提前开展演习紧急通知所有人员到位消防演习正式启动总结反思演练不足之处主动揽责弥补机制漏洞。正确示例正确示例面对这一情况，我会采取以下几点措施妥善处置。第一，请示领导提前演习。我会立即向单位主要领导进行汇报，简要说明事情缘由，并且告知领导，现在已有部分同事已进入演习状态，如我们能提前开展演习的话，可以进一步检验单位同事在面临突发火灾时是否具备逃生能力，消防人员是否有能力处置一些紧急火情，应急预案是否有可操作性。希望领导在听取我建议后，能够同意提前开展演习。第二，紧急通知人员到位。领导同意后，我会安排专人到演习区域，对已经下楼人员进行整顿，按照消防演习方案，要求他们福州社工招聘面试题目及答案编号：479030216a6e6ca8d587105bbb3b17e72022/12/3第3页，共4页按照职责分工，提前到位准备演习。同时，我也会派人去往每个楼道大喊起火了，引起正在工作的同事注意，让他们赶紧下楼，到达演习区域，并安排人员做好逃离视频记录。人员到达后，我还会再进行一次清点，如仍有未下楼的人员，我会电话联系告知，要求其立即到位。第三，消防演习正式启动。按照演习方案，疏散小组立即带领非消防人员沿着安全路线进行撤离，消防安全人员携带灭火器、便携水带等赶到火灾现场，并按照灭火预案展开行动，指挥人员及时关注扑火进展，调度专职消防队伍前往灭火。第四，总结反思演练不足。对人员逃离视频和演练情况全面盘点，发现问题及时整改。针对警报响起人员不动的问题，可采取安全讲座方式，让单位全体人员警钟长鸣，意识到对演练警报，也要立即疏散以防不测；针对应急预案不熟练的问题，可以印发成册，组织人员学习，通过理论与实践考试，倒逼每名人员都能熟练掌握应急预案。最后，在演习完毕后，我也会主动向领导道歉，承担责任，对记错时间的人员会提出批评。以后凡是重要通知，均以书面形式告知，且在举行活动当日再次召开会议部署，确保万无一失。题目五：当地拟让大学生到旅游基地进行暑期实习，但是旅游基地负责人认为大学生不好管理，不同意。你怎么劝说负责人？现场模拟。专家审题专家审题现场模拟类题目有时是人际关系、应急应变类题目的变形，在审题时一样要注意审身份、审场景、审矛盾，在答题时注意身份的把握和矛盾的解决。答题时还要注意语言的交流感与现场感。审题点审题点1：“当地拟让大学生到旅游基地进行暑期实习当地拟让大学生到旅游基地进行暑期实习”暑期实习是为了给在校大学生提供课外实践的机会，可以让学生们提前接触社会，理论联系实践，培养他们吃苦耐劳的优良品质，初衷是非常好的，因此我们要尽可能促成这件事。大学生有着吸收知识快、变通能力强的优点，也有着实践水平较差、社会经验不足的缺点，这些都可以在答题中加以利用。另外，本题没有说明身份，我们可以合理假设，负责联系实习基地的，可以是校方，也可以是教育局，言之成理即可。审题点审题点2：“基地负责人认为大学生不好管理基地负责人认为大学生不好管理”这句话点名了现有的矛盾点，我们要着重对矛盾点进行解决。负责人认为“大学生不好管理”可能基于多层原因，是担心学生纪律性差？业务能力低？沟通能力差？还是担心年轻人不能吃苦耐劳呢？题目中没有具体说明，我们可以合理假设原因，通过一些客观的证据说服他，比如细致完善的实习方案、实习学生的成绩单、之前实习单位给出的鉴定报告等，从而逐一进行化解。 审题点审题点3：“你怎么劝说负责人？请现场模拟你怎么劝说负责人？请现场模拟”情景模拟中要做到开头自然引入话题、中间动之以情晓之以理、结束暗示劝说效果。具体劝说过程中，我们既要打消负责人的担忧，也要尽可能的使负责人认识到大学生前来实习的优势，包括对于旅游基地的宣传、对于人才的甄别留用等，尽可能的说服负责人。正确示例正确示例王经理您好，我是这次大学生实习的负责人，您叫我小李就行。您这会儿忙不忙，我这次过来是想和您沟通一下大学生实习的问题。您看一下我们这次实习活动的管理方案资料。是这样，您可能担心学生过来实习会没有纪律约束，对于这个问题，校方在实习前会给所有大学生进行纪律方面的培训，并且制订了严格的纪律规定，所以这方面您就不用担心了。我们这次为了保证参与实习的大学生的素质符合咱们单位的需求，特地优中选优呢，他们不仅专业对口，而且品学兼优，社会实践、班级集体活动中表现都是十分优秀的。您也不用担心这些大学生不重视实习工作，敷衍散漫。我们安排了带队老师全程负责实习期间的管理、应急以及考勤和考核工作。而且此次实习成果还需要旅游基地的评估打分，打分结果会作为平时成绩的一部分，您更不用担心啦。另外，为了不使实习影响贵基地正常工作，校领导有意向与贵公司建立长期实习合作关系，还可以采用老带新的形式，让上一批参与过实习的优秀学员给下一批的学生进行辅导，使他们尽快上手工作，您觉得怎么样？现在旅游业发展势头迅猛，如果贵基地接纳实习生，既帮助了我们的高校人才培养项目，也可以利用这些大学生在网络上的号召力为我们的旅游基地做一次宣传，还可以考虑将这次实习中表现出色的学生直接留用，吸纳优秀人才，岂不是两全其美。如果王经理您这边还有疑虑，我有个建议，不妨先让学生们实习一周看看效果，如果学生们表现得不错，再进行下一步的长期合作。好的王经理，既然您觉得这样可行，我明天就把第一批参与实习大学生的名单和基本资料拿过来给您过目，你有什么建议可以随时给我打电话和我联系。福州社工招聘面试题目及答案编号：479030216a6e6ca8d587105bbb3b17e72022/12/3第4页，共4页