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福州社工招聘面试题目和答案题目一：一带一路环境下，知识产权保护水平高的国家和地区，可能会告保护水平低的国家和地方侵权。保护水平低的国家和地区也会有山寨和模仿，怎么看这个现象？专家审题专家审题本题是社会现象题目，首先在审题时要重点抓住论述的社会现象，实则是在提醒我们整体内容要围绕知识产权保护展开。那我们结合具体题目看一下：审题点审题点1：“一带一路环境下一带一路环境下”这句属于对题目的背景引入，并非核心内容。但此背景也进行简要分析，一带一路是经济融合发展的一种方式和策略，更多的经济合作，意味着需要更多的诚信互利，对知识产权保护要求也就更高。审题点审题点2：“知识产权保护水平高的国家和地区，可能会告保护水平低的国家和地方侵权知识产权保护水平高的国家和地区，可能会告保护水平低的国家和地方侵权”近些年来，科学技术日新月异，国际竞争日趋激烈，知识对经济发展的重要性不言而喻，专利的重要性日益凸现，所以对于侵犯知识产权的行为，我们要坚决抵制，并支持通过法律方式保护知识产权拥有者的合法权益。从这对比中也能发现，目前知识产权的保护水平各国各地发展的都不均衡一致。亟待通过国际性的办法和更大力度的管理，提升国际整体知识产权保护水平，并促进个国家地区间的均等化发展。审题点审题点3：“保护水平低的国家和地区也会有山寨和模仿保护水平低的国家和地区也会有山寨和模仿”出现这种现象肯定是不好的，不仅影响本国家地区的经济健康发展、社会公正，也会影响到一带一路的合作和发展。在原因上，侵权者、法律、政府管理三个角度都有责任，也需要从这三个角度来进行提升。综合以上分析，本题的做答逻辑为：开头表明观点，指出这种现象的利弊所在，从侵权者、法律、政府管理三个角度展开原因和对策分析，最后采取总结式的方式结尾。正确示例正确示例各位考官，当看到这道题的时候，我是既感到高兴，但也存在担忧。我高兴，是因为大家认识到了知识产权的重要性。我担忧，是因为山寨和模仿的行为依然屡禁不止，会严重挫伤专利发明者的热情，侵害消费者权益，不利经济发展；在一带一路的背景之下，更会影响到不同地区和国家的经济合作和交融。之所以会出现这种行为，我认为主要有以下三方面的原因：第一，侵权者的逐利本性。一般欠发达地区和国家的市场主体更欠缺长远眼光，只关注眼前利益。同时，随着经济发展和科技提升以及消费者观念的更新，群众对产品的需求更大，然而群众对专利产品的认知和鉴别能力不足，很容易购买侵权者的产品，也助长了这种风气。 第二，法律缺位。各国各地法治建设水平不同也会造成这种差距和个别地区的山寨乱象。拿我国来说，我国陆续出台了商标法、专利法等法律法规文件，但涉及的领域仍需不断拓展，在细节和具体要求上仍有待加强，且法治资源分布还不均衡，一些发达城市已经设立了知识产权法庭，但是大多城市还没有专门的司法平台和手段。第三，监管不足。知识产权侵权行为涉及到法院、市场监管、公安局等多个部门，在开展联合执法以及具体处理时，协调难度比较大，而且相较于获得的巨额利润，侵权者的违法成本还是比较低的，这就导致很多地区侵权行为屡禁不止。那么如何对症下药，更好的解决知识产权侵权行为，全方位提升各国各地的知识产权保护水平，更好推行一带一路建设呢？我认为可以从以下几方面着手：第一，侵权者自律。企业要有战略眼光，深刻意识到科技才是第一生产力，将更多的精力和金钱投入到产品研发上来，提高产品的科技含量和独创性。另一方面，企业自身也要对自己严格要求，主动承担社会责任，重视企业形象，坚决拒绝侵犯知识产权的行为。第二，完善相应法律。既要通过公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等方式拓展知识产权保护涉及的领域，也要细化具体要求和规范，提高法律的适用性，做到有法可依、有法能依、有法必依。第三，强化多方管理。加强联合执法，定期或不定期检查，通过提高处罚金额、设置行业黑名单、取消从业资质等方式，提高侵权者的违法成本，同步对创新和诚信经营的长久生存之道进行传授和教育。总之，在一带一路的背景下，知识产权保护较差的地区要积极通过以上手段进行改进提升，还需借鉴产权保护较好国家和地区福州社工招聘面试题目和答案编号：4225d264a85d41eb4a116fe501a558dc2022/12/2第1页，共4页的经验，在被动解决问题中得以深入提升。题目二：有些干部信奉这样的哲学：为官就是要谋私利，为官就是要升官，为官就是要发财。说说你的看法？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。本题的核心话题是某些干部的为官哲学，但从其内容上来看，显然这些干部的所谓哲学是有问题的，所以在做到的时候可以谈谈奉行这种为官哲学中的三个观点分别存在哪些问题。下面结合题目进行分析：审题点：审题点：“有些干部信奉这样的哲学：为官就是要谋私利，为官就是要升官，为官就是要发财有些干部信奉这样的哲学：为官就是要谋私利，为官就是要升官，为官就是要发财”这句话讲了一部分干部的为官哲学，也就是他们的为官思想。谋私利、升官、发财，这几个目标显然是从个人私利的角度出发，丝毫没有为民服务的意识，违背了作为党员干部的基本宗旨，这种思想是极为错误的，那么我们就可以从这几个维度去展开分析。一是为谋私而利做官，不顾大众的利益，必然会激起民众不满，可以运用自己知道的关于一些为政自私者的例子去佐证。二是为升官而为官，这种官员为晋升极容易不择手段，搞起团团伙伙，可以用一些在扫黑除恶中被惩治的官员来作为例证。三是为发财而为官，如果把当官视为发财的途径，那么就会产生权钱交易，滋生贪污腐败等问题，这里可以通过正反对比的方式，讲明正确的为官思想是怎样的，并用榜样人物的事例加强论证。因此本题的作答思路为：首先，提出自己的看法，表达自己对这些干部为官哲学的不认同。其次，从谋私利、升官、发财这三个角度展开说明题干中这种为官哲学的问题所在。最后，再从思想、制度、监管方面提出如何避免这些问题的出现。正确示例正确示例我认为题目中这些干部所信奉的为官哲学是十分错误的。这种为官哲学强调的都是利用自己的干部身份、利用手中的权力为自己谋取私利，严重违背了共产党人为人民服务的宗旨。第一，为官谋私利人人喊打，只有心怀苍生才能赢得民心。在当官只为了谋取自己利益的思想支配下，在开展工作时必定会毫无大局意识、不顾民众的利益，这样的为官思想不仅会让民众对于官员本人产生怨言，更会对政府失去信任。诸如在近代中国，军阀割据，人人为己，政局动荡不安，内忧外患使得生灵涂炭、民不聊生，最终引起人民的武装反抗；而反观我们党百年来之所以能获得人民的拥护，正是因为一心为公、时刻以人民利益为先。第二，为官为升官背离宗旨，只有造福一方才能赢得民心。为升官而当官并不是正确的当官宗旨，在几千年的中国文明史上，为官者众，但能真正获得百姓认可的少之又少。如果当官只是为了升官，那么势必会拉关系、找门路，结党营私、搞“小圈子”，正如在“孙小果案”中的涉案公职人员，妄图靠“小圈子”“关系网”脱离监管与制裁，不仅破坏了清清爽爽的同志情谊，更败坏了党内风气，最终难逃党纪国法的制裁。第三，为官为发财丧失底线，只有清廉为官才能赢得民心。习近平总书记曾强调，“当官就不要发财，发财就不要当官”“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。焦裕禄任兰考县委书记期间，发现儿子看戏没买票，立即拿出钱叫儿子到戏院补票，他还亲自起草干部十不准，规定任何干部在任何时候都不能搞特殊化。“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，只有领导干部在艰苦奋斗、廉洁奉公上成为榜样，才能在人民群众中树立威信。因此，为官更应该规范言行，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要加强教育培训。通过自主学习、集中学习、观看警示教育片等多种方式，深入开展党史学习教育活动，引导党员干部向模范人物看齐、增强拒腐防变意识。二是要完善规章制度。进一步完善干部廉洁自律准则和纪律处分条例等条例内容，细化违纪违规类型，加大对损害群众利益的违规行为的处罚力度。三是要严格监督机制。通过定期巡查、不定期暗访等形式，加强对干部的监督对于乱决策乱作为的要终身追责，倒逼干部履职尽责，遏制不正之风的蔓延。题目三：调研我市政府对于养老政策的落实情况，你怎么开展？专家审题专家审题组织管理中的调研类题目，题干简短直接，调研内容是养老政策的落实情况，也就是落实中的成果、问题、建议等，调研题干给出直接主体是政府部门，其中跟养老相关的有民政、社保、财政、卫生、街道等部门，间接主体：落实者养老机构、医疗机构，受益者老人及其子女，那么将内容和主体用不同的有针对性的调研方式串联起来，就构成了这道题目的答题内容，因此本题的答题思路可以整理为：针对于养老政策落实的成果、问题和建议等内容对相关主体进行不同方式的调研，最后汇总结果即可。正确示例正确示例福州社工招聘面试题目和答案编号：4225d264a85d41eb4a116fe501a558dc2022/12/2第2页，共4页随着我国步入老龄化社会，社会养老困境日益突出，国家出台相关政策措施，加大资金支持力度，使我国的社会养老服务体系建设取得了长足发展。我将从以下几个方面，对我市的养老政策落实情况展开调研。第一，做好调研前的政策学习工作。通过查阅政策文件、网络报刊等方式了解国家及我市的养老政策，对一些重点政策内容条例要有侧重地记录，例如养老金调整政策、医疗保障体系政策、社区养老服务政策等，明确相关政策的落实需求后再展开调研。第二，组织调研小组，针对不同的调研对象，通过不同的方式展开调研。首先，针对于落实政策的政府部门，如社保、民政、卫生、财政等部门，我会召开座谈会邀请各单位负责人和工作人员，了解我市的养老金发放、异地就医医保、退休金政策、以房养老等政策推广等的落实情况，我也会走访各社区街道，查看其老年大学、老年人活动中心的开办情况，查看老年活动设施，明确基层工作中落实政策时的重点和难点问题。其次，对于养老政策落实感受最直观的老人及其子女，可以通过社区内随机采访，在社区的老年人活动中心、社区广场等地向老人发放匿名调查问卷等形式，了解老人的实际收入、生活状况、子女状况、精神状况、养老金状况等信息，对老人就如何落实养老政策提出的建议以及老年人关心的突出问题给予详细记录；对于老人的子女，通过电话或者上门交流等方式进行沟通，了解老年人的生活状态以及子女对养老政策的期盼和建议。最后，调查为老年人做出服务的公办、民办的养老和医疗机构，询问其负责人政府政策的帮扶力度，老人享受服务的报销比例以及老人近几年入住机构数字的变化，来了解目前的政策是否有效的推动了机构的发展，让老人享受到更好的服务。第三，对所获取的资料进行整理，通过科学的分析方法形成调研报告，报告形式要尽量具体、直观，可采用数据、表格、图形等形式来反映我市现阶段在养老政策落实方面所取得的成绩和存在的共性与个性问题。也可以对老年人和子女提出的建议、反馈进行汇总，分析原因并提出合理化建议。将完成的报告提交给领导，为养老政策的进一步落实提供有力参考。题目四：省委发了决定，镇政府引进了一个加工企业，企业坐落在A村，A村是上游，B村是下游，村民担心污水影响生活，你作为镇政府干部，该如何处理？ 专家审题专家审题本题为应急应变类题目，面对群众的担心，我们需要先核实情况，在了解之后再跟群众进行沟通。下面结合题目进行具体分析： 审题点审题点1：“省委发了决定，镇政府引进了一个加工企业省委发了决定，镇政府引进了一个加工企业”引进加工企业是省委发的决定，对我们镇的经济发展、居民就业等也有切实的好处，所以我们应该落实好。但是对这些加工企业也需要有要求，由于建在人口密集区域，如果需要排放污水、存在废料等情况，不能对居民生活产生污染或者辐射，就需要进行调整。审题点审题点2：“企业坐落在企业坐落在A村，村，A村是上游，村是上游，B村是下游，村民担心污水影响生活，你作为镇政府干部，该如何处理村是下游，村民担心污水影响生活，你作为镇政府干部，该如何处理”作为镇政府的干部，村民有这些担忧，且涉及AB两村。我们需要进行处理。面对村民的担忧，我们需要让他们放心，表示我们会处理妥当。接下来就要到A村的这个企业去了解下情况，尤其是排放污水的问题，还可以请到一些专业检验机构来进行检测。接下来，根据调查的情况进行处理，一种是没问题，那么我们跟村民讲明白，另一种情况是有问题，那么我们移交环保部门对其执法，帮助受影响的村民维权。后续我们还需要持续关注，保护村民的权益。因此，本题的作答思路是，首先，安抚村民的情绪；其次，调查了解情况；再次，告知村民处理结果；最后，持续关注。正确示例正确示例省委做出这样的决定，是为了更好地发展乡镇经济，让村民们过上更好的生活。对于村民的担心，作为乡镇干部，我会这样处理：首先，安抚村民的情绪。我会详细询问村民的具体担忧，了解他们在用水过程中遇到的问题，并告知村民，一切工作都会以村民的利益为重，希望他们给我们一些时间，并向村民保证一定会调查清楚，给他们一个满意的答复。其次，调查加工企业。我会在引进的加工企业资料中，查询该企业的申报资料、企业资质、生产范围、环保认证等信息，也会到企业实地查看生产过程，重点了解废水废料的处理和排放，并将排放的废水送检。同时，走访A村民，是否能看到水质变化，是否有异味，也会到B村了解村民的生产生活用水情况。再次，根据调查结果进行处理。如果经过走访调查，该加工企业排放水不存在问题。我会通过在AB两村召开村民大会的方式，告知我们的调查过程，出具专业的调查结果，请村民放心用水。同时，着重在B村进行宣传，向村民传达省委这项决定对B村发展和村民生活水平提升的重大意义，希望他们也能支持该企业。福州社工招聘面试题目和答案编号：4225d264a85d41eb4a116fe501a558dc2022/12/2第3页，共4页如果该加工企业生产过程确实造成水质污染，我会立刻让村民暂停使用，并向环保部门反应问题，请环保部门对该企业进行执法检查，责令其限期整改。同时，也会联合村委一道，收集AB两村村民在该企业投入运营后的变化，提供给环保部门作为佐证材料，并积极帮助村民维护权益。最后，进行总结反思。我会将本次处理的过程和结果全面记录下来，上报给领导。同时，建议在今后进一步加强对该加工企业及我镇其他企业的监督，定期、不定期开展环保检查，保护好村民的生活环境。题目五：小张刚毕业进单位，就单位人力资源问题写了千字文发到工作群，以为领导会因此而看到他的能力，结果却因此而融入不了单位集体，对此，你会给他提什么建议？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，该类题目注重把握作答身份和场景，理清题目中设定的矛盾点。本题问法较为特殊，问给同事提建议，也就是根据同事的问题，给出恰当的解决建议。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“小张刚毕业进单位，就单位人力资源问题写了千字文发到工作群，以为领导会因此而看到他的能力，结果小张刚毕业进单位，就单位人力资源问题写了千字文发到工作群，以为领导会因此而看到他的能力，结果却因此而融入不了单位集体却因此而融入不了单位集体”此处提供了小张新人的身份，并交代了小张为了博领导认可在工作群内指出单位人力资源部门问题，此举并不恰当，单位工作群是一个各部门都在的平台，这样不分场合的直接指出某一部门的问题，非常不利于单位同事之间的和谐，会给其他同事留下比较莽撞的印象。加之小张的出发点是为了让领导认可他的能力，这样的工作态度比较急功近利，需要纠正。最终结果是小张融入不了单位集体，说明小张指出的问题并不具备说服力，才让集体都不接受这样的指责，因此作为新人，看待问题要深入实际，真正了解情况后再发表看法，当然也需要改变自己，主动融入集体，让同事更好的接纳他。审题点审题点2：“对此，你会给他提什么建议对此，你会给他提什么建议”特殊问法，并未问怎么办，而是作为同事给出他什么建议。结合上一审题点，发现小张存在工作态度急功近利、指出问题不具有说服力、工作方式欠妥导致不能融入集体几个问题。要考虑小张作为新人面对这样的情况，可能不能正确看待问题导致心态失衡。因此给出建议要在肯定他优点的基础上建议他调整心态，然后再结合问题，给出工作要有正确的态度、工作要踏实肯干、获得肯定要讲究方式和主动融入集体几个建议。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，调整心态，端正态度；其次，踏实工作，积累经验；最后，展现自我，收获肯定。正确示例正确示例小张作为新人想要表现自己说明对工作有热情和想法，我会在充分肯定他优点的基础上给他建议。第一，调整心态，端正态度。一方面我会建议小张正确看待此次情况，领导和同事对他写的内容不采纳主要是对事不对人，他作为新人指出的问题不具有说服力，人力资源问题涉及与人打交道，更注重与实际情况的结合，因此很多内容需要商榷，并非集体不接纳他；另一方面建议他转变急功近利的工作观念，工作不能以获得领导认可作为出发点，而要以单位工作为重，只要工作中有干劲有能力，一定会获得领导和同事的认可，帮助小张消除心理负担，正视问题，重拾对工作的热情。第二，踏实工作，积累经验。我会建议他快速进入工作角色，深入了解单位的工作。一方面可以查阅规章制度、翻阅以往档案，了解单位各部门负责的工作内容、范围等；另一方面做好手中工作，遇到不会的问题虚心向同事请教，确保在工作中熟悉工作流程、了解单位各部门工作分工职责等，全面了解单位情况；同时发现人力资源方面的问题，可以先向同事调研，比如各部门职责是否存在交叉重叠，办事流程是否顺畅，绩效考核、人员配置等是否合理等，确保发现问题结合实际，有说服力。 第三，展现自我，收获肯定。其一，改进工作方式，指出部门或同事问题要注重场合，建议小张对单位人力资源问题的想法进行完善，结合本单位的实际写成详实报告给人力资源部门领导，并对问题给出可行性建议，相信只要言之有物一定能让领导看到他的能力；其二积极融入集体，工作闲暇时主动帮助同事做力所能及的工作，单位集体活动积极参加展示才艺，工作会议讨论要虚心学习发言要结合实际等，让同事充分了解他的性格及对工作的热情，一定能融入集体获得同事的认可。福州社工招聘面试题目和答案编号：4225d264a85d41eb4a116fe501a558dc2022/12/2第4页，共4页