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深圳职员招聘面试题目和答案题目一：近年来“微信投票”成为评奖选优的新形式，“优秀党员”“优秀学生”“最美记者”等各种评比活动在朋友圈中越来越多，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“微信投票评比”，从题目给出的内容看是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法存在的不良影响，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式规范朋友圈的投票、评比。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“近年来近年来微信投票微信投票成为评奖选优的新形式成为评奖选优的新形式”这是背景介绍，微信投票可以扩大范围，吸引大家的关注，在很多评奖选优方面有积极作用，但归根结底，微信投票评奖选优，是在熟人相互联系的基础上产生的，是一种群众性的娱乐活动，对于一些非常专业的、严肃的评比并不适用。审题点审题点2：“优秀党员优秀党员优秀学生优秀学生最美记者最美记者等各种评比活动在朋友圈中越来越多等各种评比活动在朋友圈中越来越多”“优秀党员”“优秀学生”“最美记者”等一些荣誉称号都有其特殊性，优秀党员的评比光荣而又严肃，优秀学生应该限定在一个班级或者学校的范围内，最美记者的专业性比较强，所以把这些评选活动放在朋友圈明显不合适，而且越来越多，说明这种不合理的行为正在扩散，需要引起我们的警惕，这是在答题过程中先要明确出来的态度。接下来要说明这种评比的不良影响，一是微信投票最大的特点就是拉票，靠的是熟人多，甚至还有刷票等行为，很多人并不了解相关工作开展情况，投票没有依据，根本反映不出真实情况这些因素显然会导致评价结果不公平。二是很多评比活动都有严格规定，放在朋友圈于规定不符，缺乏应有的严肃性。接下来可以从主办和参与者两个主体出发，简要分析一下出现这种问题的原因，一方面是主办方的思想观念问题，跟风造势，忽视了工作原则；另一方面是参与者自身缺乏自制，很多人对于拉票情有独钟，起到了推波助澜的作用。最后，我们可以提出解决这一问题的对策：一是我们自己要端正认识，对那些没意义的评比不参与；二是政府要出台指导意见，作出规定，对一些评比划“禁区”；三是活动举办发要按照相关规定抓好落实，保持评比的真实性、公平性，有效性。因此本题的答题思路是：首先，提出对微信投票评选这一现象的观点，表示不赞同。其次，分析这么做的不足之处。再次，说明出现此类问题的原因。最后，从相关主体入手，提出针对性解决对策。正确示例正确示例通过微信投票，在朋友圈进行评比虽然可以扩大宣传，吸引大家关注，但是对题目中这种微信评比泛滥的问题，需要引起我们的高度警惕，因为有的投票评比放在朋友圈进行，最后产生的结果存在严重的不良影响。一是不公平。众所周知，朋友圈的投票最大特点是拉票，那些熟人多，甚至通过不法手段进行刷票的人，自然就能得到更多的投票数量，但一些评选比较专业，需要对他们的工作性质和实际情况都有比较深入的了解才能作出判断，比如最美医生、最美记者等，即使优秀学生也要通过学习成绩、品德等综合素质确定，但微信投票显然不具备这一点，结果难以反映真实情况，也有失公平。二是不严肃。很多评比活动都有严格规范的程序来保证其严肃性和有效性，比如优秀党员就需要经过组织推荐、征求意见等，是一项非常严肃的工作，在朋友圈投票貌似公开公正、体现民意，但并不能反映参评者的真实能力，严重违反了相关的规定和程序。之所以出现这样的问题，一方面是主办方的问题，很多评选活动的主办方对于评选工作的重要性缺乏深刻认识，于是跟风一些群众性娱乐活动的评选方式，但却忽视了工作中的一些原则和制度。另一方面是参与者的问题，很多微信使用者热衷于参加此类投票活动，甚至为拉选票动员所有亲友在“朋友圈”为帮忙，对这种评选也起到了推波助澜的作用。所以，对这类问题我们要高度关注，并采取有效的措施规范微信投票。一是参与者要端正认识，对于评选活动要谨慎对待，深入了解评选事项，了解候选人的实际情况，不能完全凭个人亲疏投票，特别是对那些自己不了解情况的评选活动，更是不参与、不转发；二是监管部门加强规范管理，信息化等部门要根据实际情况中发现的问题，出台指导意见，作出详细规定，对一些优秀党员之类的不科学评比划为“禁区”，不允许其举办；三是主办方要慎用微信评选，平时应做实、做细德、勤、效、绩各方面的考核工作，把在实际工作中一贯表现突出的真正优秀人员、先进代表选出来，而不是采用群众“起哄”的方式评优、评先，确保评比的真实性、公平性、有效性。题目二：深圳职员招聘面试题目和答案编号：7dd50b96d6bf288a71478e0ec0d572402022/12/3第1页，共4页依法治国，谈谈你如何履行。专家审题专家审题审题点审题点1:“依法治国依法治国”本题虽然设问为“你如何履行依法治国”，但是为什么要依法治国或依法治国的重要意义可以作为背景简单引入，但要注意不要过于冗长。即依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是国家长治久安的必要保障。审题点审题点2：“你如何履行你如何履行”题干的问法是如何履行依法治国，看似很大很空，其实切入点可以落到一个法字上。因此如何将法治思维贯穿到我们生活和工作当中，这是我们应该思考的问题。此时，我们可以运用流程分析法去分析，也就是对于法律我们认知的流程：首先敬畏与向往，然后学会并懂得，再次遵守与运用，最后还要宣传普及以及守护。这道题目属于态度观点和自我认知的杂糅，考生要结合自身并且有一定的知识储备。正确示例正确示例依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是国家长治久安的必要保障。韩非子曰：“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。因此，无论是作为一名普通民众还是基层执法工作者，我都会深入践行依法治国理念，大力推进法治国家建设。第一，我会自觉做到尊法信法。一方面，我会强化自身法治意识，做到尊敬法律、崇尚法律、敬畏法律。把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式，坚决抛弃“权大于法”、“法外之地”、“法外特权”意识。坚决抵制“特权思想”、“人治观念”、“官本位”思维。另一方面，我会牢固树立法治思维、信法理念，坚定社会主义法治信仰。深刻认识宪法法律是党和人民意志的根本体现，维护宪法法律权威和尊严就是捍卫党和人民共同意志的权威和尊严，保证宪法法律实施就是保证党和人民意志的实现。第二，我会认真做到学法懂法。我会积极带头学法，真正知法懂法。一方面拓宽学法范围和渠道，多参加单位组织的法制学习，系统学习中国特色社会主义法治理论，提升法治素养。平时利用媒体微信微博学习法律知识。不仅要学习宪法以及与生活紧密相关的法律，还要学习同自己所担负工作密切相关的法律法规，做到又博又专，愈博愈专。尤其要弄明白法律规定我们什么事能干、什么事不能干，怎么用权，如何执法，做到全面领悟，重点掌握，深刻理解。另一方面，要将法治学习融入工作、生活和学习中，并形成常态化。如多听法治新闻报道，多参加法治主题演讲比赛、知识竞赛等活动，多和身边的家人、朋友、同事探讨法治热点话题等。第三，我会全力做到守法用法。首先，我会做守法的模范，严格自律、遵纪守法、捍卫法治。一要常怀律己之心，对法律心存敬畏，对权力心存敬重，自觉践行“三严三实”要求，守住底线谨慎从事，不碰“红线”，不越“雷池”。二要把遵纪守法、依法办事作为履职尽责、安身立命最基本的要求，坚持在法治的框架内处理和解决各种问题，做到“有法必依”、“法无授权不可为、法定职责必须为”，让权力和责任在法治的阳光下运行。其次，我会做用法的模范，带头厉行法治、依法办事。按照法律要求、法治方式和法律程序来处理问题，用法治引领和规范自身行为。在工作中做到执法必严、违法必究。第四，我会积极做到普法护法。一方面，我会将自己所学到的法律知识如宪法、婚姻法等向身边的亲人、朋友和同事积极地宣传普及、耐心讲解。让法治思维扎根基层，让法治理念遍地开花，从而引导全社会守法崇法，树立法治信仰。另一方面，我也会自觉做到护法。通过自身努力同违法行为作斗争，从而维护法律的权威和尊严，维护社会的公平与正义，维护老百姓的合法权益。总之，我一定会在平时的工作和生活中，坚定法治观念，树立法治思维，掌握法治方式，身体力行，带头成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，为法治中国建设夯实深厚的根基，全面推进依法治国的进程。题目三：要组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动，你会注意哪些方面？专家审题专家审题这是一个活动策划类的组织管理题。我们要通过分析组织这样一一个活动的目的，来明确工作思路，选择合适的形式，合理运用调研、宣传等各种手段，让人们能从活动中真切感受到英雄的伟大力量和精神，进而崇尚英雄，激发自己争做英雄的内心动力。下面我们具体分析一下:审题点审题点1：“组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动组织一个崇尚英雄才能争做英雄的活动”崇尚英雄是争做英雄的前提条件，也是这个题目要达到一个工作目的。要让人们崇尚英雄，要让人们知道英雄、了解英雄，能从他们身上汲取驱动力，要达到这个目的，最好的办法就是深入开展宣传介绍。所以这个活动的形式就可以以宣传的形式展开，但在前期还要用到一些调查的手段，比如活动开始前要了解人们希望了解什么时代、哪些英雄的事迹等。审题点审题点2：“你会注意哪些方面你会注意哪些方面”这个题目的问法比较创新，其本质就是“你会怎么做？注意的方面就是开展工作的几个重要环节，这里要注意体现自己对于工深圳职员招聘面试题目和答案编号：7dd50b96d6bf288a71478e0ec0d572402022/12/3第2页，共4页作的统筹把握和组织能力，组织一个活动要注意做好活动前的准备工作，之后是组织好活动开展，按照预先设定的环节逐次展开，活动结束之后做好总结即可。另外这个题目并没有设定场景、对象等活动要素，所以这里可以采取自己最熟悉的场景、活动形式。故本题的答题思路可为：（1）前期准备工作（2）阐述活动环节（3）做出活动的总结。正确示例正确示例组织好这样一次活动，可以让人们从英雄的光辉事迹中，感受到英雄的精神力量，从而树立起人们对于英雄的崇尚之情，激发争做英雄的内生动力，对于形成人人争做英雄、争做贡献的良好氛围具有十分重要的意义。我主要会注意以下几方面。首先，做好充分的前期准备。此次活动我会组织一次集中学习研讨，采用观看视频、研讨交流等多种方式相结合进行开展，主要是做好以下准备。一方面原原本本学习习近平总书记关于“崇尚英雄才能争做英雄”的重要讲话，保证活动方向的正确性，同时准备好国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式的视频；另一方面，我会在单位内部进行一次调研，主要是了解大家对于英雄的认识情况，如熟知或喜欢那些英雄人物、团队，在工作中是否受后到他们的感染、想不想成为他们那样的英雄等内容。其次，我会认真开展活动，保证参与者能够带着兴趣来，带着信念走。第一环节，播放国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式的视频，让大家共同感受英雄的高光时刻，并一起学习近平总书记的重要讲话；之后播放大家感兴趣的英雄人物团队的影片剪辑，共同了解他们的事迹、感受他们的特质，体会他们身上的使命，从思想上受到触动。第二环节，是自由的讨论环节。鼓励同事们发言，说出自己童年时代最崇拜的英雄是谁，这位英雄对自己的未来或者选择有没有带来一些改变，与心目中英雄相比还有哪些差距，在自己的工作和生活中，怎样发挥英雄作用，进一步加深对英雄精神的理解。第三环节，我会请我们当地的行业领军人物、劳动模范、道德模范等先进人物讲述自己的创业、工作等先进事迹，让同事们深切感受到英雄离我们的生活很近，引导同事们形成“做好工作、无愧于心也是平凡英雄”的共识。最后，我会做好后续的总结。我会将此次活动的影像资料进行重新剪辑，将此次同事们讨论的成果做好整理和总结，并和本单位的主要职责进行结合，上传到官网网站和微信公众号上进行推送，进行持续长效的宣传，形成“崇拜英雄争做英雄”的浓厚氛围，也进一步深化“平凡英雄”的认识，把英雄精神融入到自己的实际工作之中。题目四：社区里，有人提议把空闲绿化地建停车场，有人提议保留绿化地，两人因此发生争执，作为社区工作人员，你怎么去调解？ 专家审题专家审题本题属于应急应变题目。冲突产生的场景发生在社区，身份为社区工作人员，按照轻重缓急解决矛盾点即可，先制止争执，再进一步了解两人提议，根据具体情况劝和解决即可。下面我们结合题目具体分析。审题点审题点1：“社区里，有人提议把空闲绿化地建停车场，有人提议保留绿化地社区里，有人提议把空闲绿化地建停车场，有人提议保留绿化地”社区空闲绿化地未来用途产生不同提议，这是第一个矛盾点，建设停车场可以有效缓解当前社区停车难的问题，方便居民生活，保留绿化地也可以美化社区环境，呼吸清新空气，提高居住体验，可以看到二人的提议都有合理的地方。但是初步考虑的问题应该是该社区绿化地能不能改变用途，需要联系规划部门并查看该片土地用途性质后方可确定。如果确实符合相关规定，此处空闲绿化地可以改变用途，那么就需要二人整理各自提议之后，按照流程提交给业主委员会，结合广大居民意见后方可确定该片绿化地的未来用途；否则就只能继续保留作为绿化用地，但是也可以种植更多花草树木，美化环境。总之，对于两人的提议一定告诉重视，整理总结。审题点审题点2：“两人因此发生争执，作为社区工作人员，你怎么去调解两人因此发生争执，作为社区工作人员，你怎么去调解”两人因为提议问题在公共场合产生争执实属不该，这是第二个矛盾点，根据轻重缓急原则，需要先解决第二个矛盾点，拉开争执双方、疏散围观群众，将双方转移到安静场所后再安抚情绪，分别了解各自提议的出发点后，按照审题点1梳理的流程进行解释说明、承诺保证即可。作为社区工作人员需要关注此次争执如何有效调解，并在调解过后也需联合各部门推进此事，解决广大居民的诉求，营造好的社区氛围；同时设问部分较为特殊，需要考生特别注意，在答题中有所体现，比如开头铺垫部分可以强调自己将耐心调解，在解决部分也要转化表达，体现出沟通劝说即可。因此，本道题的答题思路是：首先，制止争执，了解想法；其次，详细解释小区绿化地想要改变用途的限制条件、申请流程等；最后，时刻关注，告知进度，营造氛围。正确示例正确示例遇到题目的中情况，我会秉着温和耐心、公平客观的原则去调解两人的争议：首先，制止争执，了解双方想法。我会上前表明身份是社区负责此事的工作人员，立刻拉开争执不休的双方，疏散围观群众。然后将两位居民转移至社区办公室，安抚双方情绪，并对其积极提议、参与社区管理建设的行为表示肯定，但也应及时指出双方行为不当之处，强调遇到观点不同应该积极沟通，而非争执吵架去激化矛盾。之后也要分别了解、仔细记录双方提议的出发点。深圳职员招聘面试题目和答案编号：7dd50b96d6bf288a71478e0ec0d572402022/12/3第3页，共4页其次，耐心解释，给出处理思路。其一，我会先跟二人说明相关规定，强调社区内的绿化地并不能随意更改用途，需要征询规划部门并查看当初审批该片用地的文件，确定此块绿化地是否属于小区绿化规划后再改作他用。其二，帮助明确后续的处理流程，我会告知两人后续将把各方意见整理总结，提交给规划部门审批，如果确实可以变更规划用途的话，也会平衡各方顾虑，广泛吸纳居民意见，由业主委员会联合社区、物业等部门单位共同考察绿地及周边情况后，将不同方案的建设成本、利弊等公示，讨论投票后，形成最终版本。但如果确实该片空闲绿化地只能继续保留，也希望他们理解文件要求的用途限制，耐心阐述绿地的诸多作用，且后续将种植更多具有观赏价值的花草树木，可以供居民休息、乘凉，保证不会再闲置。其三，我也会跟二人再次承诺，对此事高度重视并快速开展推进工作，请二人放心。最后，有效整理，主动推进。在安抚完两人之后，我也会将争执事件经过和绿化地未来处理方式尽快整理完毕，在社区内公示通知。同时联合物业公司和业主委员会，积极对接相关部门、查阅审批文件，尽快推进对于该片绿化地的处理事项，满足广大居民诉求。题目五：局长出门时让你把窗台上的万年青搬到南边，之后局长就出门了，你认为万年青不喜欢阳光，搬到了北边，局长回来后批评了你，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于人际关系类题型。题目中我以自己的主观意见，没有按照领导的指示，将万年青植物放在北边。从而领导批评了我。根据矛盾处理的轻重缓急，我们要第一时间对领导进行回应。而我的行为是否妥当，我们可以分不同情况进行假设。下面让我们详细进行分析。审题点审题点1：“局长让你把万年青搬到南边，你认为万年青不喜欢阳光，搬到了北边局长让你把万年青搬到南边，你认为万年青不喜欢阳光，搬到了北边”局长让我把万年青搬到南边，而我认为万年青不喜欢阳光，就搬到了北面。我的行为是否合理，在于我对于“万年青是否喜欢阳光”是否经过科学考证，同时，我也应该考虑局长是否有别的特殊诉求需要将万年青放在南面。审题点审题点2：“局长回来后批评了你，你怎么处理？局长回来后批评了你，你怎么处理？”一是领导当面批评的时候，我们应该虚心接受，坦承自己的错误，而不是去做过多的解释，更不能因此影响自己的工作。二是领导批评之后，我们应当总结反思。结合这道题，我们是犯了经验主义的错误，按照书本的条条框框来对待这个“万年青”，所以没有听从领导的安排部署。以后遇到类似的情况，多去调查询问，再去做决定。如果真的与领导原先的计划不同，也应该及时联系，阐明原因，征得领导的同意，不能擅作主张。故本题的答题思路可为：表明态度，自己虚心接受批评了解事情原委提出假设进行解决化解矛盾总结反思惩前毖后正确示例正确示例首先，面对领导的批评，我会诚恳接受，承认自己的错误。对于自己没有按照领导要求擅自做主把“万年青”搬到北边的行为向领导致歉，并立即改正，把万年青搬到南边。同时，我不会因此而对领导心生怨言，影响自己的工作热情。我会通过查阅资料、走访花店、专家进一步地了解万年青的生长习性，并询问单位老同事，详细了解我单位万年青是否存在缺少光照等特殊情况。其次，我会找合适的时机与领导进行沟通化解之前的误会。经过了解如果是因为单位的万年青因为长期缺乏光照所以需要搬去南边，而我“好心办了坏事”，我会再次为自己的鲁莽向领导致歉，说明由于自己并不清楚单位万年青的实际情况，因为担心万年青受到长时间光照会受到损伤，所以才把它搬到了北边阴凉处。如果是因为单位北边的位置需要放置其它物资，场地空间有限，所以领导临时让我把万年青放在了南边。对于这种情况，我同样会跟领导坦承致歉，同时，邀请同事和我一起对办公室北边的空间进行整理，清除不必要的挤占，给万年青留位置。如果是因为领导并不清楚万年青的生长习性，我会在不影响领导权威的基础上，委婉地给领导提出自己的建议，分享我在植物种植方面的资料经验，说明万年青喜阴,所以不能长时间的接受阳光的直射。建议领导将万年青重新移回北边。最后，我会认真总结反思，吸取教训。在以后的工作中切忌经验主义。要进行充分调研，遇到自己不明白、拿不准的多请教领导同事。如果的确遇到与领导原先计划有出入的问题时，应该事先与领导沟通，而不是擅自做主。同时在平时工作中也要多向工作前辈请教学习，沉淀自己，丰富自己的工作经验，更好地开展工作。深圳职员招聘面试题目和答案编号：7dd50b96d6bf288a71478e0ec0d572402022/12/3第4页，共4页