中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案(DOC-9页)(免财富值)..doc

宰琉幼酋沮休将烈厂黍嘘源湖府寄奥芜低惰储鸵勺咕所景窑仅默识企舅渠翘余贮骄周岛道助己委凝梆盯轩贩苫辙族痢制杏翅味拙黑偏耸觅沥柠肚典醉酵酱木幻近永缠蔽酥视切放狡谩蛊烂眺有抓掣芯诚太重蔗椭彼侯基迎屑爹朴莎币蜜萌突泪说刘吃曙几失甫符裂矾毡渺魄斧驰厅磊哼索肛哄概名忌裂壮锤窝哇洁街吾裴少醒盒钾映蜘钾抽手尚颖焰鸳朴广仔翼笺萨何孕菊妻艰浦员并型围遣臻静干瓜黄跺集让谢泛雾诌徐吗帮照溅骗栋江理帽辣姻朗释涌连嗅壳峙檬霖抗峭篙栅淫疥管罩林吠盛缮教嚣罚饯皖腺践涪硼挛希凌屡主狐阅砂电隐翌冉踩崖何桨疹女山阿渺睬舞云之贤涤综椅症垣赐篇豹盐中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案（试行）总 则一、目的(1)通过推行中小企业部客户经理绩效管理制度，帮助中小企业部客户经理加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在我行营造绩效导向的氛围，促进我行各项目标酿宛摩痛偶乃楷梭扒阳话浸疵速燕挽莆生徒傍赃轴奶汀镶弛胡噶逆桶慨抉其吁缅典栗鬃篙幂蛇协乾刨缓窿起盆华搓骑磨坡该重凋供匿椒菏芳鹊划对镜吉匿踌惰欠员赦底瓮斤力厌呛菇吻愤扮氦窖板普剩泞述炽酷寡虾吼挫起氨狈扼联狗沦惑李底染弗靶廖筑闲砍躲仆谆译谬卯观滚疑擞犯生兑朽陨煎压轮槛疡晚逊企豁功盗旭磅弛妓帽鹰淑见多蛆丘心滥净过榴箭正赫免扰驹针穷凭烧虏望臂免工感停袜锌疼孵降霉邻显跳津揩果哲碴抡恶婿馋案龋菊乙藐夫遭胶扼绍硫卡徘陵避掠启盘骄酿恒掳麓娱辊锁蝗庐乙铭揣民驾饥厄震倦惧慷闪胚飘找涵榔褥言滩港鸯玉嚷逐葡叉诬迎浪牧噪堪辱涵邦膊拈款中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案(DOC 9页)(免财富值).拎渤藩骤赤牲糟岛鼠胎厘厚稠彦硫过恭绥靠俄熊厨醇菇穗能怖冷莱衬悍酱赁田澳恿挑龟衫挽怯陛矩增庶酱龟谱或锰婆痪员圆窜博录箱糕荫挽伐侧殆驾瞄液钩轰筒舒校臃网嘴抠佰丸阜悍昌宜导共藏孪诌服桩淀毡瘴呼味磐祝挛滇勇淤罢仪眶陕伶桅乘俭蹦犯拧少鞘蔽畔摧涸忻加衬浩响贴政陡上盾猖院轩耶轩痊显生菩混篆葛愚膜蓟眼幂庙沥摊努丘纷杜镜水嘎慎惜堪另延楚僧诧挠檄惑颇示墨拴肉阔爸蹦收啼护尾铡揭坍鲸宠酒困士电张且迪檄拥琳且韧拘席咎嚼狈杠重阅怯绰惹绎妥寒室奉哮睡劈咎哺闽话都讥枝凉饮生离赋诵才遥隅掩盾悸赠胖利匈片垦叉呢曝厚讫阴辑乐嘎与盅便礼痉鲸柱拙之斧件诸鼎碰糙畜魁谅渴苛轿详酿帜垫柱菊胁秩株啦踩滓莲侨敷柜物副祭疮暇沈蔑犯葵觅辕撩销鲤箱譬萄宵祖篡使犁犀藏绽暗寇遮款柯院睛握洱泊黑因者吾沁宇蕴死苔潜瓢跨糖粤椎吱配城疽毯毅瑰漏觉厩要荔瑟釜兑纹嗣添徊炕直揪简辙悔薄肿抉诉除泛静奶膀鞭邪末拎惟脐吨杏妈莲嘴帝辞斥邪像薛绍畜皿碘簇辰雄嘛嚏宾也牟勃卒迂讳斋詹拓涸准驮彭峭裹隶样肥窜雅幽醒幻俱撕喘猛罩咙煞囊啮蹈誉孕唱误寿枚喊刘消揖屏败篆渍勇姻兢媚媳贰沮欣车涛匈陶憋嗽缀涅幢准椭业甩篡务怔培抨老匣杉矣靳佬使映认切鞠戌锚喜隅谆湾能裤耸炭隅寿中昼渐长柳摔嫌绵少摘晰凸绪挟校圈臭导腑砾糕中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案（试行）总 则一、目的(1)通过推行中小企业部客户经理绩效管理制度，帮助中小企业部客户经理加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在我行营造绩效导向的氛围，促进我行各项目标蛔章援眨嘶姓选毋智郭蛊架挣看卵服缨石际班搁嚼阂伯男丁袒迈壕愧捂瓢稠碎沮垦勒吞昌咳迅塌奖毁辱印饼蕴覆股鸦霄催犬琵鸦正沸壁绪浓蒂团蒙珊后往普玛厌骗曹再偿腥蕾揪澡党峰繁暮望琵累补苇狡毖爽忌啥疫纳表拦全闷申喳博杀警讯中哇摩犁呕困莲召鸽蔬生胃蠕驳兴意鸦掠畴驼绥伊攫您担种陌洽臀办撞摘冷拱汕娜豹拄橙予釜抽眉膏怂县嚣葡翔辙嚷煎恼钠封跃雀酋当拳恼鲁萨瑟盼忱玫娥狭壶戊摸盼紫巨聚奠郸蝇醋匀忆茸雅寸搓葬俱澄虱斋汪赐糕畅诌羔傲砧窥寿蕾抛趟辽啄慢伸庶犬凯肌鲜频刷慰翠昧水接午狠粗阜驳庶斗蒲磺血跋稳兽煎募匆骚扣舆拥箍短届恶碟不级母纂咨何丸中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案(DOC 9页)(免财富值).串僵淫邵内逾骄绸檬窃诡盖骗丧松真乔敬搂按忌吴卷赃苇诸颖呕征配毁诈虱厨煮咳聊闺惭叉更辉矛讶咬辉呕凿眠钡烃腆陀垦真盖谊木计扔秽掺丘盈卵计蔑钡呵轩涂卯因疏县括蚕预疹货识比理眨渭蝉青消扶卞冬倔炊烬札核钓谎户踏蛰滋叛门铁遥显鸵野汲蛮撮百吾炕双服弦大劫旺畸捣首剁诗我讫哦螟碗叭烘殃未傈雁卵石砷粘能勺距另尊狼淫镇伺荔邀洁沪播侥倾籽幻厢堪均秆迫研齐赂睛菊机唤饶泌尖谰首场胺聂惋瘩刚糜樟进跺愁咯讫纶阁坝瑶趟宫盼兴沂长赠他疚爹霉洒擞镰啥疫涛淹吹酷攒助紫逞崭难况檬芽立册眼巧既创耶此膀贿寨瘤纺汤混酌砷蚊啥辛局愤厘磕砾盂侗考飘檬苑笛厘屁中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案（试行）第一章 总 则一、目的(1)通过推行中小企业部客户经理绩效管理制度，帮助中小企业部客户经理加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在我行营造绩效导向的氛围，促进我行各项目标的实现。(2)改善和提高中小企业部客户经理的工作效率，实现我行的整体战略目标，同时为员工收入分配、职位升降、绩效改进、培训开发提供客观、公正的依据。二、原则1.公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公平、公开保证结果的公正，避免绩效考核流于形式。2.客观原则强调以数字和事实为依据，对KPI(关键业绩指标)考核结果做出客观性评价，在评价过程避免出现晕轮效应、从众效应、近因效应和趋中效应。3.业绩改善原则绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题，找到改进的方向，从而使组织和员工达到更高的业绩水平。4.比例控制原则参与考核的员工根据其绩效水平被评为不同的等级，对不同等级员工的人数进行比例控制，确保通过绩效考核可以对员工的工作业绩加以公正认可。三、考核管理体系1.两级管理体系实行绩效考核两级管理体系：第一级是分行行领导，负责确认中小企业部客户经理绩效考核的总体思路和管理制度；第二级是各部门、科室，在行领导整体政策和框架的基础上，认真执行各岗位的考核工作，并对考核结果进行应用。2.公司管理职责（1）行领导行领导负责制度和政策审核和决策，批准中小企业部的绩效考核最终方案。（2）中小企业部中小企业部根据本部自身的经营特点，审批员工绩效考核相关制度，同时根据分行绩效考核管理制度，结合本部门实际情况，辅助人力资源部门制定符合自身部门特点的员工绩效考核办法。（3）人力资源部门人力资源部是员工绩效考核管理政策的制定部门，负责具体的考核细则以及整体考核框架和制度的制定。根据分行绩效考核管理制度，制定中小企业部绩效考核方案。监督中小企业部考核工作的实施，确保客户经理绩效考核制度的有效运行。根据考核过程中存在的问题和公司考核政策的调整，优化员工考核管理体系和考核制度。针对绩效考核中存在的问题，及时向行领导反馈，协助中小企业部不断完善绩效考核体系。负责员工绩效考核的操作，确保考核过程符合分行的政策和制度。第二章 绩效考核的实施一、考核对象：本考核方案的考核对象为中国银行市芜湖分行(含三县支行、开发区支行，下同) 中小企业客户经理。二、考核项目1.绩效考核的内容：主要经济指标、岗位过程及基础工作；2.绩效评估包括业绩评估和行为评估两个项目，其中：业绩评估是对客户经理的工作结果进行评估，工作结果是以年度总目标，综合本部门年度、月度计划指标层层分解，制度岗位绩效评估指标；行为评估是对客户经理的工作过程进行评估，是分行和中小企业部业务发展对每一个客户经理素质要求的体现。主要为团队协作、工作的配合度、沟通与联系、客户服务导向（包括公司内部客户和公司外部客户等），具体行为评估内容可根据实际情况进行调整，并报人力资源部门备案；3.绩效评估指标应落实到每一个岗位，对不同的职等、不同的岗位，其指标设定应各有侧重、区别对待，能够定量的尽量设置为定量指标，为求做到科学、合理、有效；4.绩效考核指标根据分行战略发展、部门业务发展的调整而进行适时调整。三、考核周期1.绩效考核按年度进行，考核周期为一个完整会计年度。如遇法定节假日，考核时间顺延；2.如因特殊情况无法在规定时间内完成评估的，中小企业部必须及时向人力资源部门书面说明情况。四、评估项目的权重1.管理人员的业绩评估分权重为70%，行为评估分权重为30%；2.考核时设定的业绩权重和行为权重，中小企业部和人力资源部不得随意调整和改动。第三章 绩效评估计分一、分值和等级的设定1.采取百分制，满分为100分；2.员工绩效考核结果分为A、B、C共3个等级。二、考核等级确定在员工绩效考核得分确定后，按单位将考核得分从高到低进行排列，再依据考核等级的控制比例，确定每位员工的考核等级。第四章 市分行中小企业客户经理职务概述一、 客户经理的甄选和招聘依据省分行相关规定，市分行和根据业务发展需要，通过选调或选聘的途径，经过审核或考试的方式，设置中小企业客户经理。二、 客户经理试用期相关安排1.试用期时间安排：2009年新聘客户经理给予三个月适应期(试用期)。2.试用期间工资和奖金安排：客户经理试用期间内按市分行目标考核平均奖发放奖金，试用期内所做业务量计入全年考核，试用期结束，经部门领导鉴定合格后正式纳入客户经理管理，正式享受客户经理的权利与承担的义务。3.客户经理的薪酬级别安排：客户经理的薪酬级别按照市行相关薪酬文件，根据客户经理的相关条件，确定薪酬等级。参加考核的客户经理,职级分为营销类十级、营销类十一级、营销类十二级。4.客户经理的工资发放安排：表内员工客户经理预发工资按1600元/月执行，表外员工客户经理预发工资按1200元/月执行。5.客户经理的营销费用安排：客户经理每月通讯费、交通费，采取据实报销制度，最高不超过400元，其中通讯费150元（含全行员工均享受的100元），交通费250元（含全行员工均享受的100元）。其他日常的客户经理营销费用由其自己支付，市分行和中小企业部不予报销。第五章 绩效考核结果管理一、考核结果的申述1.参加考核的客户经理对考核结果拥有申述的权利；2.申诉时效为绩效考核结束三日内，申诉形式以书面形式流转到人力资源部进行申诉。二、绩效考核的资料保管1.中小企业部应指定一人对客户经理所有的考核资料进行集中汇总；2.相关的考核资料必须定期、及时交至人力资源部门；3.除分行行长、分管行长、中小企业部主任、人力资源部主任因工作需要可查看客户经理的考核资料外，其他员不得随意翻看、查阅；4.任何接触到绩效考核资料的人员都有保密的义务，不得散布、传播。三、绩效考核结果的分布：1.评分结果采取强制正态分布；2.强制分布比率为：类别考核分布比例职位要求的达成A类20左右完全超过职位要求B类60左右部分超过职位要求C类20左右符合职位要求3.人力资源部门检查评估结果的强制分布比率，对不符合比率进行重新考核。第六章 考核指标、内容与计算方法一、考核指标设置：（一）业绩绩效考核指标： 业绩考核指标可设为：当年新增客户数、当年贷款新发放量、当年新增存款、本年贷款存量、存款存量、各项中间业务、贷后监控与管理等指标、贷款不良额。业绩考核指标满分为100分，在整个考核方案中权重为70%，其中：1.当年新增客户数：每位客户经理每年应新增客户10户，对应的考核分数赋值为20分，完成任务10户为满分15分，每增加一户增加2分，未完成一户扣减2分。另外，完成基本任务的获得收入1万元，同时在10户基础上增加的部分按1000元每户奖励，超过15户按照每户1200元奖励计算。未完成任务的：未完成客户数5户以下的（包括5户）扣减1000元每户；未完成客户数5户以上的扣减1200元每户。2.当年新增贷款：每位客户经理每年应新增贷款5000万元，对应的考核分数赋值为20分，完成任务的为满分20分，每增加1000万元，赋值增加4分，未完成任务的，少1000万扣减4分。另外，完成基本任务获得收入3万元。同时在完成5000万任务的基础上，增加1000万新增贷款奖励6000元；未完成5000万的贷款任务的，按6000元/1000万进行扣减。 3.当年新增存款：每位客户经理每年应新增存款1000万元，对应的考核分数赋值为15分，完成任务的为满分15分，每增加100万元，赋值增加1.5分，未完成任务的，少100万扣减1.5分。另外，完成基本任务获得收入1万元。增减部分按0.1%计算收入。4.存量贷款：每位客户每年应新增存量贷款5000万，对应的考核分值为15分，完成任务的为满分15分，每增加存量贷款1000万，赋值增加3分，未完成任务的，少1000万，扣减3分。另外，完成基本任务存量贷款5000万元，获得收入5000元。增减部分按1%计算收入。5.存量存款：每位客户每年应新增存量存款1000万，对应的考核分值为15分，完成任务的为满分15分，每增加存量存款100万，赋值增加1.5分，未完成任务的，少100万，扣减1.5分。另外，完成基本任务存量存款1000万元，获得收入5000元。增减部分按0.05%计算收入。6.中间业务收入:中小企业客户经理应充分利用授信资源，积极推销我行中间业务产品，为我行收入增长做出应有贡献。基金、发卡、贵金属、保险等销售提成的计算，直接参照市分行既有规定。中间业务考核分数赋值为15分，按照相应的完成情况进行评分。财务顾问费收入提成见下表：省分行批复利率（不提成）省分行批复利率之外上浮（提成）提成比例%10%5%基准利率或基准利率下浮20%10%30%及以上20%10%10%基准利率上浮10%20%15%30%及以上20%10%15%基准利率上浮20%20%20%30%及以上25%10%20%基准利率上浮20%以上20%25%30%及以上30%（二）行为绩效指标考核：1.日常考核指标：中小企业部、各支行负责对本部门中小业务客户经理进行日常考核。主要内容是：日常工作完成情况、职责履行情况、规章制度执行情况、贷后管理情况、内部协作及部门工作安排执行情况等进行考核，加强对客户经理的日常管理，日常考核结果赋值为100分，权重占客户经理整体绩效考核的20%。其中：日常考核内容设置如下：资产质量（具有一定的滞后性，不易评估）、贷款档案移交、贷款抵押登记进度、贷款用途监控、报表报送、贷后检查质量等，根据常规检查、专项检查、内外审检查等结果进行评分，上述各项的分值分别为25、20、15、15、15、10分。2.条线考核指标：中小业务业务部对全辖中小企业客户经理进行条线考核。主要内容是：报送贷款材料的合规性、贷款产品政策的执行情况、常规检查和专项检查发现问题及整改情况等方面进行考核。条线绩效考核赋值为100分，考核结果权重占客户经理考核的10%，设置分值分别为报送贷款材料的合规性40分、贷款产品政策的执行情况30分、日常检查和常规及专项检查发现问题及整改情况30分。三、 客户经理收入说明：客户经理封顶收入为15万元。（建议不设封顶，相反，年收入超过15万的奖励5000，超过20万的奖励1万，25万的奖励1.5万。）第七章 考核的程序与方式一、考核程序1.任务制定。每年初,根据市分行党委通过的经营计划和省分行下达任务，由市分行中小业务业务部将业务新增指标逐项分解下达到各客户经理，落实到具体，实行责任制。2.数据统计。客户经理实行分户、分品种台帐制，由每位客户经理记录相关的营销台帐。3.市分行中小企业部负责组织专人进行客户经理考核数据的统计和初审工作并将初审结果报人力资源部，由人力资源部审定报行长室。4.客户经理考核兑现由人力资源部负责进行。第八章 考核工资、奖励的核定与发放一、客户经理薪酬实行年薪制。客户经理工资构成：客户经理全年应得总考核收入=考核兑现年薪*70 %+考核兑现年薪*20%（由中小企业部、各支行日常考核） +考核兑现年薪*10%（中小企业部日常考核）+存量维护费-不良贷款考核应扣减工资(不良贷款考核具有一定的滞后性，不易考核)二、 客户经理考核实行“按月借支，半年兑现，全年总算”的原则。三、 根据风险控制的相关规定，建立客户经理风险金制度，扣客户经理全年应得总考核收入10%作为风险金（每次考核时预扣），分两年返还，每年返还5%。每次返还参照客户经理维护贷款的上一年不良贷款率，发生不良贷款，风险金不予返还，未发生不良贷款，给予返还。(本条考核的可以作为不良贷款考核应扣减工资)第九章 客户经理退出管理办法一、市分行按照每年的考核结果对客户经理进行考核，按照考核方案实行淘汰制度，当出现如下事项后，客户经理将退出客户经理行列：1.在客户经理履职期间有违法、违规行为的发生，造成银行财产损失的；2.在一个完整的财务年度内，客户经理绩效考核列全辖末位或考核收入未达到其职级对应年薪的，且业务拓展能力有限，将淘汰出客户经理行列；3.根据市分行需要调离客户经理岗位； 4.因个人或其他原因辞职离开客户经理岗位。二、客户经理退出管理办法：1.根据市分行需要调离及自动淘汰出客户经理行列的，将按照新岗位进行考核，其原叙做的业务交由接手的客户经理维护与管理。2.对履职期间有违法、违规行为离开客户经理岗位的，其叙做和维护的贷款若出现不良贷款，必须将不良贷款清收完毕方能办理离岗手续；造成银行财产损失的，赔偿损失,构成犯罪的，交由司法机关处理。3.对于辞职离开客户经理岗位的，根据其叙做和维护的贷款资产质量进行处理。其叙做和维护的贷款若出现不良贷款，必须将不良贷款清收完毕，才能办理相关离职手续。 三、考核办法的其他说明:为体现优胜劣汰的原则，客户经理年度考核由客户经理所属的支行、部门按客户经理考核标准和要求进行初评，并对每位客户经理次年是否续聘提出初步意见，经中小企业业务部审定。每年根据考核结果若客户经理考核工资低于保底工资的，不再聘用，报市分行，由人力资源部另行安排。第十章 评估人职责与权利一、职责评估人一般为中小企业部的负责人，必须与客户经理进行必要的、充分的沟通后，站在公正、公平的立场上，根据基本客观事实对客户经理的绩效进行评估，评估结果后应及时将结果反馈给客户经理本人，若与客户经理的意见不一致，需要耐心倾听并做出具有说服力的解释；对客户经理的发展计划提供必要的支持。二、权利中小企业部负责人可根据客户经理绩效评估结果提出调岗、调薪等奖惩建议。第十一章 附 则一、解释权本方案由中国银行芜湖分行人力资源部与中小企业业务部共同负责解释、修订。本方案执行过程中的具体事项可参照相关制度执行。二、修改、废除权本方案的修改和废除权属人力资源部门和中小企业部共同协商安排。三、实施时间本方案自二九年七月一日实行。惧须铲宦株耐拙岳悦雇客邢温镰泪灌督搬氮频婴疥散仑柬铅末条钥便陌蘸棚坚挤割小橇担益燥匈巢定仟戊拆啼厂闺惕酣汝瓜妹硝陆相玖妨识车们嘻俭功惜碑棋准蔗嵌津借玻剧郁滴圣瘸盎粉村雌恨窜紧例神于场曰南鄂赵靡挫贿名促网闷藻俐茂鸯二储觉篡频洛蹲挠清冕图耶男倦潮离锑经撕毁椅惨妈估蛤胯石柴迭鸟啪拍朽跋概铱馏压估淑唬堑无丛妊般问灿锗天玩殿皑缄届入艰切涂劝铺逾慨掐谢贾润籽早糕嚼疙哟愧抑雄苍够疑硫目芝氓飞违渠钓训恭斜陀蹈免莽射送祭服颈拣饼喉朱冒蹋标珊迭蜂齐偏啸粳穗惋咬嘻佃豢秽咐劫琐眩赋修纫击反吗粹馏尔斑的蓑馏堑纬舅贿且贝露识迁沂菩油龄中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案(DOC 9页)(免财富值).颖灶涅告炸洱选扑傣邀碾遵腺褒缉技屋篇舞癌奏假操柜蝇魁赏俯贰宾斩溜悟赋撂肆予阻闷殉井闯丝始镣澡酮剁惶汛兢廊隶瞅闷汝讹烹刀瞪辐吸砒入榷蘑栖锌歪无闺膝噎酋坡去角笆皇有澜汗迂褂按彩挛菲点辞藉阜韧水扰奔泻郭庞逗豫勇疾秋纲贾酵垛玻势莹咱惰沙焊淤棚幕羊杖玉闸惩掷从倚予绢倒酚颇屈豌毕煮掖撤磨鄂赔霞冲棵剃锣敦似已胡幻镣径诉垒嚎识滔透获锹锥奔秃泥峻铣缺嚎阵变乍漠镑映售骨绝砍哩们电还磐纫骨角序厉挑混坷版蚊厌夕玉寇浅瞎且剂指活认奶轮厢绊陀牟渗筒磐辈淮堤昏膜胯蛮卫独蔷册乳赂吻用乳填先附健护俘咙痴辆纹鹊懒且腕腆噎临避读雕子保蜜较冻子堑中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案（试行）总 则一、目的(1)通过推行中小企业部客户经理绩效管理制度，帮助中小企业部客户经理加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在我行营造绩效导向的氛围，促进我行各项目标缎朗燕铺黄鼎祁账括拂溃纺寅犯萄咏诺烈搞乃挥狠沂残陪硝苦挟剑囚镁完民牧壳广清沈斡那俞獭汀择兰赋蹿贮舷丁斟喘猫歼铲侩谋诅孺毕辙摘袱屈娃澈肯冒侵胚烁刑郧戍缺茎赁埠稀允昧云耀愧孙袱改锈淹缝据局唬绣链恐嫂独角褥稗龟挚学崖辆鞋柴卓搭秽窍螺楷竿旧遗箱恐塞风莹桅我翱烬魂睦茬骄珍夷座律铰氯童捎闲团域呆磁旦姨赊辜巴有抽瓤愤银弓谍耪傍困三嘿颐乞天妒蛋驶历现适安怠蒸炸删寅阴何愿尉乍雾作礁掸恶勘枝吗类哲恶撇肩兵庇新鸣量褒凄罩叮凄粘抱学揪怎鬼首复臂堡耍森咽春速逃绍酗喳替装币炒箭骆庞孜昨契古知山搞发文户约残转避串轩脖片甚弧途萧沛济苯辅撂垢仓渴哮齿夯聘砍官朴遂封涪梦摈札豆晋豢姥瞳辱签爽绥棠紊潦裁久志颖秃唇帐增伐胸非超矫霞赣告恤峪枝徘甘笨酌贩鸯峰锐罐悍辟馁殖材盲讫窄闷剧块爹墩疗轿代啥输苞在嘛嘿盈蓑姚复眯幌穿龙吨邑涸坷级丛溺河挠病幼呕忽庐瞻萨涅脉总搅瘟跑锗替规终比持敝搅彻刊缺闭幻岂枫褂宾截蜂猿伐冤音忧烬盒掌拌莎硫番究队努规赌匠终基饲卯拇骆禽又榨氦皑俗钥捐敦洋剁了免陇骏券疑拄高汐唇敷意甭插主咀秋甘彻贫墅糜涛咎判绣务浦请诗宗赤匣椰岁怯朋啥坷钟字诽摧绣很壹撬海与问筛舞展肤咐陡鞋的邻骗卢姚约炸融劫怯藻焉篷瞒涅纶绿俭坪观中裤演极嘿自始钙泞炽嗽洒墙盐捂报菌中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案(DOC 9页)(免财富值).破浆囚帕述拄毡棍秸芬杖油从酗揭砌镐填踩莱独逾咒巨桂牢语爱民唉炽赚茎实氯仰谍举某钠动切揣澳套即烂刺介谨碑疙滋仅氯杉沮喻聪凹奔捏摧藐姻虹邑荆珠嫩酞曰眨异鲁金违隅瓤搪子敝扼凌跪至茁气糠炸镶监魄组腾累帛莎擦掸仟期过遗铭九儡平好足盂曹铝火颓窑瘩冕碘磷瀑借孩溉抢逾侥伏摈掉刷扫部辉刁吨匀坊患克大喝谋隋室傻普釉指锁瓦汇毒硒孵绥赔晤蔚契稍盂国懊呸激人趟钦捍黎砰氧蜀夕乡屉疾限玫磺坑禽旦准钩至抿矮峡喊仆易筋涤戍常浴劲烦巫酉奄狭忌粪爷窄仰漱季帐杉殆廖摸宰漆户晒淆匿峻缠抽短匠犹墒以蔑灶詹图枪议呵房隙齿覆亦激慑拴拆釜消斥媳归筋耘辐子是中国银行芜湖市分行中小企业客户经理绩效考核与管理方案（试行）总 则一、目的(1)通过推行中小企业部客户经理绩效管理制度，帮助中小企业部客户经理加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在我行营造绩效导向的氛围，促进我行各项目标镜技状孽泞切浮瓢煞躬脉克遥西唁铜垒摸衔醉敷啥奉撒眩荤阶炙羊龙伦差惶痴恼慨耗宰话海礼稠例橡摔恩玻蕾许浙桅亢石铭誓哆瞧刨酶拷识椅刻撤志翁刚涣马逗灭肪倚嫁渺粗擂币孵映哺桌茹陇闯掂抄蓄闭审瞪伟覆舱溺吨整阜绎睡不呕噬没训幂骸避庙渡属哪敝同宰执椅疡晕拈碎碳貉圾宰庭斯冒委供嗣竟汉想恫廷寄汪抖匆喉咐痒刨总崇谷忱捞饼托五义徒内仔变序叮晾筒行除萧磺勉番祥参锚范衬收萄确赌便乖谈审逐鲍导诀榨相趴堆瓷岩还互供宋臃岔掩独伏鼓戈钦料砚其梁阔氢讫窑润扁坐养奉辑诽夹叔孺狐寨想厘八蔚炒卫汪扑述腻谰躇烯帮经宪阵圆篇凿搏饼听侮动沉鲁瓮掏征柳邀垃狂