内部员工利润分红.doc

员工利润分红制度
为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定，对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下：
一、 享受资格
凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在数次入职的，则将以往供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经考核转正的中高级管理干部可享受管理奖。
二、 分配原则
在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余中抽取85%用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将其中10%的资金用以符合条件的员工分红，其余5%作为中高级管理干部奖金。
三、 分配时间
红利支付时间为每年2月发薪日分配上财政年度红利，以现金方式支付。
四、分配细则
公司将于每年1月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注明公司销售额、各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干部。
1、员工红利
如当年纯利润发生盈余，则提取全部纯利润的10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标准为员工个人供职年数所占应当分红员工供职总年数之比。即：
员工个人供职年数÷全部参与分红员工服务总年数×分配奖金总额
员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。
2、 中高级管理干部奖金
中高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下：
l 公司副总经理级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；
l 公司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；
l 公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得；
未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有说明则按照相关说明具体执行。
五、 终止条款
凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：
1、 员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的；
2、 员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告的；
3、 员工在当年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的；
4、 员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；
5、 员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的；
6、 员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信息的；
7、 在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；
8、 泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等；
9、 其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。
六、 本制度自颁布之日起执行，如有变动另行通知。
ABSN
2016年7月 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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