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邳州中职招聘面试题型及答案题目一：在各项国家科技进步奖项中，从立项到最终获得该奖至少要耗时10年，甚至部分更长的项目要20年，对此现象你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析题型，从立项到获奖历经多年，这背后反映的是奖项评选的客观公正，具有一定的积极意义，但是长年的评选，可能也会存在一定的不足，造成奖项的时效性等问题，所以我们需要多措并举，增强科技实力，争取更多的国家科技进步奖。审题点审题点1：“在各项国家科技进步奖项中，从立项到最终获得该奖至少要耗时在各项国家科技进步奖项中，从立项到最终获得该奖至少要耗时10年，甚至部分更长的项目要年，甚至部分更长的项目要20年年”为奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，国务院设立了5项国家科学技术奖，分别是国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。而从立项到获奖需要10至20年，这也有其一定的必然因素。一是遵循宁缺毋滥的原则，各类国家科技进步奖项授予在应用推广先进科学技术成果，完成重大科学技术工作计划，决不能随随便便就获奖上榜；二是体现客观公正严谨的评选机制，国家科技进步奖项的评选需要经过多环节严苛的评选，采用记名投票制，每一位评审委员都必须对自己的一票负责，所以评比耗时较久；三是科技进步实效需要一定的时间展现，对于该项科技是否可以起到实业报国实效，能否兼顾技术先进性和经济效益，需要花费一定的时间考察明确。审题点审题点2：“对此现象你怎么看对此现象你怎么看”对于国家科技进步奖项中出现的这种立项至获奖耗时过久，肯定其现实意义，但是也需要看到这种耗时过久的评选，也存在一定的问题。一是科技进步的时效性受影响，科技创新日新月异，耗时10年甚至20年的评选严重影响科技时效；二是评选流程过于复杂，错过申报时间就会造成延误，少了省部委获奖就不能推荐为国家奖项候选人。所以需要多措并举，精简评选流程，完善评选机制，发挥科技进步实效。一是完善评选机制，不仅每年有固定的申报推荐时间，同时也可以根据科技进步成果进行实时申报，根据科技进步贡献确定是否可以评定为国家科技进步奖；二是压缩流程，精简时间，评比环节可以压缩部分不必要的环节，主要由专家和科技部门进行审核，部分环节可以同时进行，比如省市联动，专家部委联合等。故本题的答题思路可为：肯定现实意义-指出存在问题-提出解决之策。正确示例正确示例为奖励在科技进步活动中作出突出贡献的公民、组织，国务院设立了5项国家科学技术奖，但是在立项到获奖需要耗时10至20年，这背后有一定的现实因素。第一，遵循宁缺毋滥的原则，各类国家科技进步奖项应授予在应用推广先进科学技术成果以及重大科学技术工作计划，所以奖项的含金量较高，宁缺毋滥，哪怕有空缺也不会随意授予，尤其在近年三、四等奖取消后，各种科技进步成果不突出、效益不明显的项目不能随随便便就获奖上榜；第二，体现客观公正严谨的评选机制，国家科技奖一直都具有严格的申报、审批流程，经由推荐、审查、初评、评审、审定、审核、审批、颁奖，最终确定国家科技进步奖项的获得者，采用记名投票制，每一位评审委员都必须对自己的一票负责，所以评比耗时较久；第三，科技进步实效需要一定的时间展现，各类科技创新在受理审核过程中，对于该项科技是否可以起到实业报国实效，能否兼顾技术先进性和经济效益，科技的完善和成果转化等，都需要花费一定的时间考察明确，所以从申报到最终获奖往往需要较长的耗时。但是，也要看到这么长时间的等待、评选和耗时，会造成一定的问题。第一，影响科技进步成果实效。科技创新日新月异，耗时10年甚至20年的评选严重影响科技时效，可能现如今获奖的部分科技进步成果已经无法跟上时代发展潮流，或已被科技浪潮淘汰；第二，评选流程过于复杂，每年定期申报会导致一旦错过申报时间就会出现无法申报，浪费一年的时间，评选工作流程较为繁琐，层层推进过程中少了省部委获奖就不能推荐为国家奖项候选人。所以要想真正发挥科技进步奖项的作用，避免过长耗时的评选，可以从以下几个方面着手。第一，完善评选机制。对于科技进步奖项进行细分，设置多门类多层级的奖项，以便鼓励更多的人群加大科技创新，实现科技创新成果转化，对于申报项目采用定期集中申报和实时动态申报相结合，根据科技进步贡献确定奖项评级。第二，压缩时间，精简流程。评比环节可以压缩部分不必要的环节，主要由专家和科技部门进行审核，部分环节可以同时进行，比如省市联动，专家部委联合等，可以利用大数据分析等手段预判科技进步成果转化效果。邳州中职招聘面试题型及答案编号：9ccd7b2c62d7cfaeaa88e42e303d22332022/12/3第1页，共5页题目二：习近平总书记指出：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”对此谈谈你的看法，你要怎么做？专家审题专家审题本题为综合分析中的态度观点题，题目涉及领导人讲话，在作答时要明确自身观点，继而进行充分论证，最后结合设问提做法，思路简单但需对领导人讲话有深刻认识。同时由于题目观点较长，可以巧妙进行分解，将观点和逻辑思路巧妙结合。审题点审题点1：“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”对于领导人讲话类的题目，考生首先应仔细审题，细细揣摩。习近平总书记这段话的前半部分，是对新形势下政法队伍提出的要求。后半部分这组词，是具体阐述了政法队伍应该具备的素质有哪些。考生可以从信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁这几个方面展开去谈，通过道理和举例分别论证，阐明其对政法队伍建设的重要性和指导性。审题点审题点2：“谈谈你的看法？你要怎么做？谈谈你的看法？你要怎么做？”题设具有特殊性。我们可以根据题设将答题内容分为两部分，前半部分考生结合习近平总书记这句话，谈谈在政法队伍建设的必要性，并进行论证。而后半部分可以谈谈自己在实际工作中如何去做，怎样才能成为这支政法队伍中合格的一员，比如要主动加强政治理论学习，强化为人民群众的服务理念等等，答题时注意落脚在自己具体怎么做上。结合上述分析，本题思路可为：开篇总体点题结合前段话分析意义结合后半句谈谈做法。正确示例正确示例我认为实施依法治国方略，建设社会主义法治国家，一支高素质的政法队伍必不可少。而要打造讲忠诚有担当的政法队伍，要认真领会习近平总书记的指示，不断提升自己，更好的为群众服务。政治要硬。在我们党的老一辈政法工作者身上，不论是直接与犯罪分子打交道的一线干警，还是在隐蔽战线作战的无名英雄，之所以能够在长期的斗争中不惧艰险，靠的就是对党和人民过硬的政治信仰。业务要硬。在我国社会矛盾易发多发，矛盾类型复杂多样的情况下，既要有担当的勇气，又要过硬的本事。通过钻研业务，克服本领恐慌，做到“追得上、打得赢、说得过、判得明”。面对急难险重任务，必须顶得上去，绝不能畏缩不前。责任要硬。执法权是人民赋予的光荣权利，我们要肩负起执法为民的责任。群众事无小事，对群众交代的事，要认认真真、踏踏实实做好，用责任赢得群众的信任。纪律要硬。纪律教育不能丢，纪律执行不能松。不能在为人民群众服务的过程中丢掉了党性和纪律要求，更不能出现门难进、脸难看、事难办，甚至吃拿卡要的现象。作风要硬。政法工作肩负着维护公平正义的神圣使命，政法队伍中存在的腐败现象，会严重损害着人民群众对公平正义的信心。因此，要以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的腐败现象。在今后的工作中，作为新晋检察官的我。第一，信念坚定。我会严格落实党中央关于建设过硬队伍的要求，加强自身政治思想教育学习，牢固树立大局意识、进取意识、责任意识、风险意识，不辱职责使命，不负组织重托。把坚定信念作为政治灵魂，把握正确方向、站稳政治立场。第二，执法为民。把执法为民作为最重要的职业良知，践行群众路线。积极参加单位组织的司法教育培训，不断学习和补充法律知识，熟悉司法规章条例。在工作中多与单位领导和同事沟通交流，学习他们先进的工作经验和工作方法。为更好的展开执法工作打下基础。第三，敢于担当。在日常工作中，敢于听取民众意见，通过官网或者邮箱与群众多沟通、多交流。面对复杂的工作环境和问题，不退缩，真心实意的对人民群众负责。第四，清正廉洁。要树立清正廉洁，为民服务的责任意识。要做到执法必严、有法必依，政法工作要划清责任清单、负面清单，加强法制教育。牢记检察权的本质属性，遇到问题敢于担当，攻坚克难。在日常工作中，学会做到以身作则、率先垂范。题目三：高科技园区引进大量人才，这些人才大多离乡背井，感到强烈的孤独感，园区打算建立一个俱乐部来缓解，让你组织，你怎么办？专家审题专家审题邳州中职招聘面试题型及答案编号：9ccd7b2c62d7cfaeaa88e42e303d22332022/12/3第2页，共5页本题为组织策划类题目，从题干前面的信息我们可以得出做这个组织工作的目的是什么，就是缓解高科技园区中人才的孤独感，通过什么方式缓解，那就是建立俱乐部。所以俱乐部的组成以及其中的活动可以结合人才的特点，预设他们的兴趣点，以丰富的活动打消孤独感。另外，俱乐部不只是一个个活动，实际上还涉及场地、设备、建设等等，考生作答时要兼顾软件和硬件。审题点审题点1：“高科技园区引进大量人才，这些人才大多离乡背井，感到强烈的孤独感高科技园区引进大量人才，这些人才大多离乡背井，感到强烈的孤独感”这段话为本题背景，交代了考生所工作的环境为高科技园区，根据高科技园区的工作环境展开联想，其所引起的“大量人才”往往学历和素质较高，科研工作压力较大，工作相对枯燥。同时，他们“大多离乡背井，感到强烈的孤独感”，这些人身在异地，家人不在身旁，周围接触的只有同事。除了有想要获得人文关怀、更多陪伴之外，在心理健康上还需要得到一些支持。组建俱乐部的主要目的是缓解高科技人才离乡背井的孤独感，由此要想到，除了普通的集体活动外，也可以组织一些专业的解决心理问题的活动，比如心理专家座谈会等。审题点审题点2：“园区打算建立一个俱乐部来缓解园区打算建立一个俱乐部来缓解”这是本题的要求，高科技园区内“建立一个俱乐部”，俱乐部的功能是什么呢？结合前述审题，俱乐部是人才们能够缓解工作压力、释放负面情绪的地方，需要有固定的场地、管理的人员和丰富的各类活动，因此在俱乐部的建立过程中，不仅要考虑活动项目，还要考虑场地、人员组成、活动分类以及后续的宣传动员、运营管理机制等。因此本题的思路可以是：首先，准备筹划，从选址、资金审批、人员安排等方面入手；其次，分类建设，可以结合日常的兴趣爱好，将俱乐部活动项目分为体育、艺术、分享交流等；再次，广泛宣传，为了使更多的人才积极参与到俱乐部中，要在园区内进行多样化的宣传；最后，管理维护，可以明确后续活动的时间和运营机制，确保俱乐部能够长久运行。正确示例正确示例如果由我来负责俱乐部的组建工作，我会从以下几个方面具体实施。首先，做好筹建准备工作。一是整合园区内闲置区域和办公室，开辟出来作为俱乐部的建设地点；二是做好资金预算，划拨专项资金用于俱乐部设备的投入、活动的消耗、后期的管理维护等；三是进行兴趣摸底，通过问卷调查的方式了解高科技人才的兴趣爱好、对于俱乐部的期望等；四是从园区内抽调具有经验的同事，共同实施建立俱乐部的具体措施。其次，基于员工的主要爱好，我们将在俱乐部开展以下几类活动：其一，体育类活动。在较大、较空旷的场地内划分出乒乓球区、瑜伽室、器械区等功能区，购置类型丰富的体育器材，如跑步机、动感单车、哑铃等，定期举办比赛活动，设置一定的奖项予以鼓励，调动大家加入俱乐部体育活动从而丰富业余生活的积极性。其二，文艺类活动。这里需要投入相应的音乐、美术设备，如小型乐器、笔墨纸砚、桌椅、舞蹈室布置等，并不定期聘请专业的艺术老师前来指导和教授，设置相应的艺术课程；同时，还要组织多种比赛活动，如摄影比赛、书法比赛等，丰富员工的文娱生活。其三，生活类活动。主要围绕与生活息息相关的活动展开，如手工制作、厨艺、插花等，为俱乐部成员提供制作的材料，并邀请生活达人举办讲座，分享经验，为俱乐部成员提供相应的指导，还可以将制作的成品当作奖励提供给参与其他俱乐部活动的优胜者。其四，分享类活动。这一分类主要关注高科技人才的心理健康，可为其搭建微信群、微信公众号等分享交流平台；还可以定期邀请心理专家举办心理座谈会或心理咨询等活动，让专家从专业的角度帮助高科技人才缓解心理孤独的问题。再次，做好全面宣传工作。一是会通过在工作群内发送公告、在园区主干道两侧张贴俱乐部招募海报等形式鼓励员工扫码关注俱乐部公众号、注册成为俱乐部会员；二是会在服务公众号上发布阶段活动安排和特色活动介绍，号召大家积极参加俱乐部的各类活动。最后，跟进日常维护和管理工作。后续对俱乐部活动的举办时间要有规划，方便各人才能够做好时间上的协调；设置专门的管理制度，规定俱乐部开放时间、注意事项、行为准则，保证俱乐部有序运行，同时委托园区的物业对俱乐部进行管理，及时维修损坏和老旧的设备。题目四：某社区对70岁以上老人设立了“助老食堂”，运行一段时间后，发现一些问题：有些老人觉得荤素搭配不合理、不健康，有些老人觉得路途远、腿脚不便，有些老人觉得不合口味、去过几次便不再去了。领导让你解决这些问题，你会怎么解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找到题干中的矛盾并予以解决。题干明确给出食堂运行中出现的问题，我们一方面需要将这些问题予以解决，另一方面还要开动脑筋更好的为老人服务，让这项工作长久的推行下去，让老人满意。邳州中职招聘面试题型及答案编号：9ccd7b2c62d7cfaeaa88e42e303d22332022/12/3第3页，共5页审题点审题点1：“助老食堂助老食堂”“助老食堂”体现的是政府对老年人的关爱，目前我国人口老龄化问题严峻，以社区为单位设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，更是社区养老的一种体现，应该大力发展。在开头我们可以明确助老食堂的意义，为后续我们的解决措施埋下伏笔。审题点审题点2：“荤素搭配不合理、不健康荤素搭配不合理、不健康”、“路途远、腿脚不便路途远、腿脚不便”、“不合口味、不再去了不合口味、不再去了”以上三点是老人对于助老食堂的不满之处，只有解决老人提出的问题，使助老食堂真正符合老人的心意，才能发挥其设立的初衷。但是我们不能在答题时直接解决问题，因为作为一名公职人员，做事要体现出全面性和严谨性，所以对于存在的这些问题，我们需要去调研，了解他们的具体要求，以及面临的困难，这样才能做到对症下药，使助老食堂真正达到预期目标。故本题思路为：前期调研解决问题长效机制正确示例正确示例在社区设立助老食堂，不仅能够解决老年人的吃饭问题，为老年人生活提供便利，而且也能体现出政府对老年人的关爱，对此我会从以下几个方面展开工作，全力以赴解决此事。第一，做好前期调研准备工作。一方面，查阅社区的存档资料，了解社区老年人的人口数量、年龄分布、是否空巢等具体情况；另一方面，我会通过上门走访的方式对老年人做专门调研，了解他们的身体状况和饮食需求，以及是否方便出门就餐等，并一一进行详细记录。第二，根据调研情况进行针对性解决。对于荤素搭配不合理、不健康的问题，我们会聘请专业的营养师，每天为老人进行专业配餐，做到营养均衡、菜品健康。同时针对高血压、高血糖、高血脂的“三高”老年人，我会根据他们的饮食需求，提供清淡、软烂、营养全面的菜品。对于不便前来就餐的老人，我们将提供免费送餐服务，使他们可通过互联网+的方式，在社区的微信公众号查看当天的菜品并进行订餐，也可以通过拨打电话直接订餐，由送餐人员按时送达老年人家中。对于菜品不合口味的问题，我们会针对老人喜好改善菜品的口味，同时增加菜品样式，保证菜品多样化，以此来满足不同老年人的需求。第三，加强助老食堂的宣传和推广，通过组织社区居民前来免费品尝试吃、小区宣传栏滚动播放等方式让更多的老人知晓助老食堂，并且对于无劳动能力、无生活来源、无赡养人及抚养人的“三无”老人提供免费用餐，让此项服务可以惠及更多老人。最后，我会将此问题的处理结果上报给我的领导。后续，我们会畅通和老人互动的渠道，一方面向老人提前公布菜单的服务，另一方面也会定期向老人搜集建议和需求，做到根据建议及时调整，保证食堂的服务质量、让食堂发挥长远效益。题目五：领导给你布置任务，但是同事不配合你的工作你要怎么处理？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导给你布置任务领导给你布置任务”你是任务的负责人，目的是将工作保质保量、高标准地完成。作为负责人，需要带领团队分工协作，既要重视工作进展又要关注同事的情绪，做到统筹兼顾。审题点审题点2：“同事不配合你的工作同事不配合你的工作”在这里可以分情况讨论，同事为什么不配合我工作？是我的能力有问题，还是性格有问题，或者是工作本身难度大，产生了畏难情绪等方面进行分析。正确示例正确示例领导给我布置任务，我作为第一责任人，一定要保质保量、高标准地完成任务。但同事不配合，导致工作无法正常开展。我会仔细思考同事不配合我工作的原因，并做出相应的解决方案。第一，如果是我工作能力存在问题，比如缺少对工作的宏观把握、人员分工不清，责任不明，导致同事不满意。那么我会重新捋顺工作流程，向老同事学习，向业务能手请教，学习先进的工作经验把握好全局。并通过座谈会的形式，倾听团队同事的意见，按照人尽其才的原则进行分工，明确工作制度，责任到岗到人。在工作开展过程中要以身作则，发挥特长主动承担比较繁重的工作。通过提升自己的各项能力并不断学习让同事看到我的进步。第二，如果是我的沟通方式和态度存在问题，比如对同事缺乏尊重、性子太过急躁，我会诚挚地向同事们道歉，请求他们的谅解。并承诺日后注意自己说话的语气，磨炼自己的脾气，请同事时刻监督，并批评指正。在日后工作开展中注意领导方式，经常组织团队活动增强交流，营造和谐团结的工作氛围，发挥团队的合力。第三，如果是工作难度大、任务重，同事产生了畏难情绪，不予配合。我会开展工作动员会，强调本次任务的重要性和紧迫邳州中职招聘面试题型及答案编号：9ccd7b2c62d7cfaeaa88e42e303d22332022/12/3第4页，共5页性，说明此次工作表现与年终评优挂钩，充分调动同事的积极性。另外，我也会将工作按照时间节点进行分解，进一步统筹规划，集中力量攻克困难，按步骤推进。如果工作确实存在困难，我们力不能及，我也会及时与领导沟通汇报，请示是否可以增派人手或者延长工作时间。总之，在今后的工作中我要更加注重提升自身工作能力，通过学习业务知识和理论知识获取过硬本领。同时，更要注意提升人际沟通能力，注重交流的方式，与同事和谐相处。通过不断学习与历练，真正担负起重任，完成好领导交办的更重要的工作。邳州中职招聘面试题型及答案编号：9ccd7b2c62d7cfaeaa88e42e303d22332022/12/3第5页，共5页