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中兴行政招聘面试题目及答案题目一：现在像是我在故宫修文物等以讲述非物质文化遗产为主题的纪录片广受赞誉，对于这种现象你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题目，需要考生结合非遗纪录片广受赞誉的现象，按照“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“我在故宫修文物我在故宫修文物”我在故宫修文物是中国中央电视台出品的一部三集文物修复类纪录片，该片重点纪录故宫书画、青铜器、宫廷钟表、木器、陶瓷、漆器、百宝镶嵌、宫廷织绣等领域的稀世珍奇文物的修复过程和修复者的生活故事。2016年年初，我在故宫修文物在央视首播，豆瓣评分高达9.4，之后迅速在以二次元文化著称的B站（Bilibili网站）上走红，点击量超过200万，累计有逾6万条弹幕评论，呈现出超越电视播出时的火爆景象。审题点审题点2:“以讲述非物质文化遗产为主题的纪录片广受赞誉以讲述非物质文化遗产为主题的纪录片广受赞誉”题干主要表明的现象是非遗纪录片广受赞誉，这是一个积极的社会现象。首先，考生可以在开头明确表明自己的态度，即为该类纪录片走红感到欣慰、开心等。其次，可以分析该现象带来的积极意义，一方面，纪录片能够让群众认识到非遗文化，进而增强文化自信，另一方面，该类纪录片广受赞誉，能够给其他创作团队提供学习借鉴和参考，进而推动纪录片市场中越来越多的精品佳作出现。再次，此类纪录片以往给群众是刻板、严肃的印象，现在能够广受赞誉，说明进行了一定的改革和变化，考生可以按照主客观两个方面分析。从主观方面讲，创作团队不再流水账式介绍非遗文化，而是用生动语言介绍非遗背后故事和传承人的生活，这些都是群众较为感兴趣的内容；从客观方面讲，现在纪录片也能够依托互联网这些载体进行传播，促使更多的用户更频繁地接触纪录片。最后，要想要好上加好，促进此类纪录片的长远发展，可以按照流程轴方式进行作答。其一，政府提供政策和资金支持，鼓励非遗纪录片团队积极创作；其二，除了政府给支持之外，创作团队也要“给力”，精心设计素材，创作出群众喜闻乐见的优秀作品；其三，好的纪录片要打响品牌，所以应该加强与视频网站的紧密合作，推动非遗纪录片的播放。因此，本道题的答题思路是：首先，明确观点，感到欣慰；其次，阐述对文化传播和纪录片发展带来的积极意义；再次，分析非遗纪录片“出圈”的原因；最后，提出好上加好的对策。正确示例正确示例以讲述非物质文化遗产为主题的纪录片逐渐得到广大群众的肯定，我感到十分欣慰。这些纪录片的流行，能够带来诸多积极意义。一方面，有利于弘扬非物质文化遗产文化，这些纪录片能够让群众认识到非物质文化遗产所承载和传播的历史文化知识，进而树立文化自信和民族自信。另一方面，有利于推动纪录片的发展。我在故宫修文物天工苏作等纪录片的成功，能够给其他以非物质文化遗产为主题的纪录片创作团队提供学习借鉴和参考，在市场中推出更多展示非遗技艺的精品佳作。而非物质文化遗产纪录片能够“出圈”，我认为其原因是多方面的。首先，创作理念新颖。纪录片导演没有像说明书一样刻板介绍非物质文化遗产，而是能够用生动的语言解释非物质文化遗产背后的历史故事以及传承人的日常生活，让纪录片更加有人情味和接地气。就像我在故宫修文物生动展现文物修复专家的内心世界和工匠精神，让群众在了解文化的同时，也为其坚持与耐心所打动。其次，搭载网络宣传。网络视频的发展为纪录片提供了更广阔的空间，纪录片播出机构可以通过互联网不断创新纪录片的传播形式，促使更多的用户更频繁地接触纪录片。比如我在故宫修文物正是因为充分把握B站的特性，让观众通过弹幕去分享和传播他们对该纪录片的理解，才能在互联网上引发收视热潮。因此，为了推动越来越多类似我在故宫修文物等纪录片发展，我认为需多措并举。一是做好政策保障。广播电视行政管理部门要落实支持纪录片高质量创新性发展政策，制定支持纪录片发展的具体措施，比如合理配置纪录片专项资金，尤其要加大关于传统文化的纪录片扶持力度，调动纪录片行业主体创作的积极性。二是精心设计素材。纪录片的主创团队要深入基层，丰富非遗创作素材，为创作提供更加开阔的思路。同时，在创作题材的选择上，要善于体现社会热点内容，贴近广大群众情感及需求，以此创作出群众喜闻乐见的优秀作品，为非遗项目传承打下坚实基础。中兴行政招聘面试题目及答案编号：31074a512389f263d1ad20241b23589c2022/12/3第1页，共5页三是加强网站合作。纪录片播出机构要积极适应“互联网+”模式，加强与视频网站的紧密合作，推动非遗纪录片的播放。并且鼓励群众通过弹幕形式进行交流，以及通过对身边非遗匠人随手拍的形式，参与相关话题互动，提升互动性。题目二：有人说，做人的诀窍是抬高他人，贬低自己；尊重别人，放低自己。你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“有人说有人说”“有人说”，这明显是一道单观点类题目，可从以下思路展开分析：表明观点分析论证阐明启示。因态度观点类综合分析比较抽象，所以建议使用“说理+举例”的方式来进行论证，丰富答题内容。审题点审题点2：“做人的诀窍做人的诀窍”是是“抬高他人，贬低自己；尊重别人，放低自己抬高他人，贬低自己；尊重别人，放低自己”这两句话的意思表面看起来是相近的，但是也有其不同之处，后半句“尊重别人，放低自己”，指的是要平等待人，不要目中无人、骄傲自大，要学会放下姿态，不张扬、不炫耀、不狂妄自负，要学会谦虚谨慎、戒骄戒躁。而前半句“抬高他人，贬低自己”，既包含欣赏他人，放低自己的意思，同时程度又比后半句话更深一些，“抬高”指的是提高，“贬低”指的是降低应有的评价，这里要注意“抬高”也要把握好度，不能一味迎合、附会他人，更不可过分“贬低”自己，变得自卑、怯弱。正确示例正确示例我认为对于这句话我们需全面看待，我们既要做到平等待人、谦虚谨慎，又不可一味迎合他人，过于自卑、怯弱。一方面，“尊重他人，放低自己“，告诉我们要学会平等待人，放低姿态，不要骄傲自大。这是为人处世的智慧和能力。首先，放低自己，尊重他人，是一种谦虚的表现。不骄傲自大，学会谦虚，是一种美德，是一种难能可贵的道德品质。自古以来，中华民族就有谦虚的美德，也有很多相关名言警句启迪后人，如“满招损，谦受益”、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”等。其次，放低自己，尊重他人，能让我们更好的认识自己。放低自己，更容易找准自己的位置，只有敢于低头的人，才不会为成功沾沾自喜，而是懂得为自己的不足自省，不断汲取教训，在挫折面前加倍努力。正如魏国大将司马懿带兵进攻街亭，诸葛亮正在挑选人选，蜀国大将马谡大呼自己熟读兵法，文韬武略，于是诸葛亮派他去守街亭，可结果由于马谡的错误指挥，街亭被夺，可见，马谡由于过分抬高自己，没有正确认识自己，才惨遭失败。再次，放低自己，尊重他人，才能博采众长，步步登高。“三人行，必有我师”，自认为怀才不遇的人，往往是那些看不到别人的优秀、愤世嫉俗的人。只有放低自己，才能正视别人提出的意见，才能看到别人身上的优点；只有放低自己，把自己放在人人平等的氛围中，才更容易赢得别人的肯定与尊重，别人也更加愿意提出建议，帮助你成长。反之，如果把自己放置的过高，抬高自己，找不准位置，目中无人、惟我独尊，不可一世，说话做事肆无忌惮、张牙舞爪，不仅能不能进步，还可能处处树敌，在人生的道路上失去许多有益的帮助和有利的支持。最后，放低自己，尊重他人，才能藏拙守分，蓄势待发。低下头来才能站的更稳，一直昂着头，难免有撞破头或者摔跟头的时候，放低自己，利于冷静下来进行思考从而一鸣惊人。但是另一方面，“抬高他人，贬低自己”也需要掌握好度，一味抬高他人，可能会产生迎合、附会他人，不讲原则的表现；过于贬低自己，可能会导致自卑、怯弱，凡事都退在后面，即使利益被别人抢占也不发声，人格被侮辱也不反抗。所以，我们要学会摆正自己的定位，把握好度，并正确的在生活和工作当中去践行。第一，要我们要谦虚谨慎，脚踏实地。尤其是公职人员，要清晰的认识到每个人都有自己的优势与特长，每个人也都有自己的缺点和不足。我们要学会放低自己，俯下身子，脚踏实地，扎扎实实的做好每一件事，切切实实的为民服务。第二，我们要学习他人，不断成长。每个人都不是完美的，我们要学会学习他人的经验、学习他人的教训、学习他人的智慧，善借外力，善借外智，才能补己之短，勇攀高峰。第三，我们也要学会自信，适当的肯定自己。要能够在总结中和成长中看到自己的优势和进步，自我鼓励，自信的面对各种挑战。题目三：上级决定对农村与县城之间的废弃小水库进行开发再利用，于是派你去做一次调研。为了保证调研的有效性，你会怎么开展具体工作？专家审题专家审题中兴行政招聘面试题目及答案编号：31074a512389f263d1ad20241b23589c2022/12/3第2页，共5页本题为典型调研类题目。把握好“农村与县城之间的废弃小水库进行开发再利用”这一主题的基础上，结合调研对象、调研方式、调研内容及调研报告进行细致展开。下面从审题点详细分析：审题点审题点1：“上级决定对农村与县城之间的废弃小水库进行开发再利用上级决定对农村与县城之间的废弃小水库进行开发再利用”水库是指在山沟或河流的狭口处建造拦河坝形成的人工湖泊。水库建成后，可起防洪、蓄水灌溉、供水、发电、养鱼等作用。针对审题点信息调研地点主要针对村县间的废弃小水库，废弃水库可能存在水质隐患需要了解，并因长期未有效管理，需要重新开发规划才可利用，在答题时针对此处信息则增设水利部门及相关专家等调研对象。审题点审题点2：“派你去做一次调研。为了保证调研的有效性，你会怎么开展具体工作派你去做一次调研。为了保证调研的有效性，你会怎么开展具体工作”考生可根据自己的熟练程度自行选择切题角度。一是按照常规时间轴开展，需要在答题前利用语言引入，比如“为了保证此次调研的有效性，我会从以下几个方面开展工作。”；二是按照重点要素环节，这种方式需要把握好组织管理题型各个要素，才可灵活使用，比如“为了保证调研的有效性，我会从调研过程科学性和调研结果的准确性角度进行把握”。故本题思路为：充分调研准备，针对不同主体进行方式多样的调研，统筹调研结果进行汇报。正确示例正确示例开发利用废弃小水库有利于农村水资源开发与保护，如果由我负责调研工作，我会从以下几方面入手来确保调研的有效性。首先，确保调研准备工作的充分性。向领导请示关于此次调研的重点，明确开发废弃小水库具体指示精神。通过询问水库所在村居、村干部，调取往期小水库数据的方式，了解小水库数量、位置、往年水质情况等，做到心中有数。同时，选出我单位沟通能力较强，环保或者水利相关专业、有过水库数据分析经验的同事组成调研小组，共同进行此次调研。其次，开展全面调研工作。其一，实地勘察水库周边情况。查看水库水质、生态环境，对水资源进行取样检测，了解水库地理位置等；同时查看周边是否有企业、企业的种类，尤其是工业污染类企业做好记录。其二，组织水利、卫生部门以及水库所在区域镇政府的同志们召开座谈会，可以向水利部门的工作人员了解当前类似废弃小水库利用现状、如何做好开发，向镇政府的工作人员了解水库周边居民居住分布情况等，多方收集数据。其三，发放调查问卷了解水库周围村民意见，询问村民是否了解对水库开发事宜，了解他们日常用水方式以及对水库开发、利用的意见和建议，有无特殊需求。其四，电话联系水文、环保方面专家，向他们阐述此次调研中废弃小水库现状、水质等情况，并咨询对于类似水库开发利用方面有没有相关意见建议，如水库规划、日常管理、建设标准等。最后，确保调研数据汇总的科学性。对调研所得信息进行整合和分析，利用excel表格对数据去粗取精，利用图表展示水库水量近年的变化趋势、水库当前水质情况、分布领域等。并结合专家意见完善报告内容，以文档形式向领导呈交开发废弃小水库的可行性方案。题目四：某老人来你们大厅办理业务，这次是来的第三次，结果负责办事的同事出差了，还是没办成，老人就在大厅发脾气，领导要你紧急处理，你会怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。可以按先安抚老人的情绪，维护好大厅的秩序，再详细了解老人的所办业务并帮助办理，最后给出惩前毖后的措施。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“某老人来你们大厅办理业务，这次是来的第三次，结果负责办事的同事出差了，还是没办成，老人就在大某老人来你们大厅办理业务，这次是来的第三次，结果负责办事的同事出差了，还是没办成，老人就在大厅发脾气厅发脾气”从整个事情的经过来看，主要问题在于我单位没有给老人办理好业务才引发了老人生气。因此，要第一时间向老人道歉并且安抚好他的情绪。另外，需要做全面考虑，老人此时是在大厅发脾气，大厅内可能还会有其他群众，因此要注意维护好大厅的正常办公秩序。审题点审题点2：“领导要你紧急处理，你会怎么办领导要你紧急处理，你会怎么办”既然领导已经将此事交给我来处理，那么就必须注意解决问题的全面性。本题中老人生气的根本原因是自己的业务没有办理，因此要注意解决这个问题，此时需要先询问老人所办业务的种类，查看其所带资料等。关于业务的办理可以通过合理假设进行解决，比如若是我能代替同事办理，我及时检查材料妥善办理；若是此业务必须同事本人才能办理，这要进一步和老人做好解释，登记好联系方式，待到同事回来之后立即为其办理。中兴行政招聘面试题目及答案编号：31074a512389f263d1ad20241b23589c2022/12/3第3页，共5页最后，解决完眼前的问题还要注意解决长远的问题，本题中，可以注意搭建并宣传线上服务平台，另外关于本单位的人员安排可以建议领导完善AB岗的机制，满足群众办理业务的需求。故本题的作答思路可为：道歉并安抚老人；简要说维持好大厅秩序；运用合理假设的方法解决老人的业务问题；从搭建并宣传线上业务平台和完善AB岗的角度谈惩前毖后措施。正确示例正确示例如果领导将这件事情交给我处理，我将采取如下措施，妥善解决：第一，立即道歉并安抚这位老人。一方面，我会立刻跟老人表明自己的身份，说明自己是大厅工作人员，会为他专门解决这件事情，并针对于我们工作之中存在的不足，真诚地向老人表示歉意；另一方面，我会对其进行情绪安抚，请不要生气，一味地生气只能让自己陷入到情绪的低谷之中，而且还不利于问题的解决，并且我会帮助他解决这个事情，请他放心。第二，注重维护好现场的秩序。在安抚好老人之后，我会向现场办理业务的群众表示歉意，请他们不要受此事干扰，继续办理自己的业务；同时，我会将老人引导到我单位的群众接待室解决问题。第三，我会详细和老人进行沟通，了解老人所办业务种类并查看他所带资料，根据业务种类的相关要求做出针对性解决。如果老人所要办理的业务比较常规，我可以代替同事处理，那我会先和同事做好沟通，并且按照业务的流程规则检查好老人所带的资料，按照程序要求做好业务办理，办理好业务之后要注意整理归档，并在同事回来之后做好事项交接。如果老人所办理的业务比较特殊，只能由同事办理。我会就此事跟群众详细说明我们的工作机制和其所办理业务的特殊性，在得到老人理解之后我会再记录好他的联系方式，在同事回单位后第一时间联系老人，并为其办理好该项业务。第四，做好后续工作。我会认真总结我们在工作中存在的不足，并积极向领导提出建议，比如加强线上业务平台的建设，并做好线上平台的宣传工作；另外，也会建议领导完善我单位的AB岗制度，做好相关服务。题目五：你的同事老李最近工作不大上心，经常迟到早退。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题属于涉及同事的人际关系题。根据题干，需围绕工作中不上心、迟到早退的情况，做好针对性的处理，如是主观懈怠，还是客观有困难等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“你的同事老李最近工作不大上心，经常迟到早退你的同事老李最近工作不大上心，经常迟到早退”此处交代主要矛盾。“同事老李”提示为老同事，工作时间比较久，经历也会比较丰富，值得学习肯定。而“工作不上心、迟到早退”的问题也比较明显，会影响个人形象，影响工作进展，影响单位信誉等。需引起重视。审题点审题点2：“对此，你怎么办对此，你怎么办”此处点明作答要求。结合审题点1，我们应引起重视，帮助老同事转变不良做法。但题干并未点明老同事为何会如此，我们则可通过假设的方法，寻找可能的原因和对策，具体可从客观、主观两方面展开。如客观上老同事家有难事，要兼顾家庭和工作，工作上难免分心，我们可以提供力所能及的帮助。如老同事自认资格老，借着手头有新的任务在身，需要经常性外勤的借口，迟到早退，我们则需善意地提醒。如老同事自认即将退休、不熟悉新工作、没有奔头，我们则需要提供帮助让老同事站好最后一班岗，转变老同事错误认知等。当然，在具体沟通老同事之前，我们还需有观察了解情况的环节，做到有的放矢。综上本题的答题思路为：首先，收集情况，主要收集老李的近况。其次，分情况处理，从客观、主观的角度出发帮助老李。最后，惩前毖后，自我关照保持干劲，关注老李共同进步。正确示例正确示例面对题干中老李的情况，于公于私我都将积极行动。具体来说：首先，详细了解情况。我会结合老李过去的情况，重点关注老李从什么时候开始出现不上心的迹象，迟到早退发生的频次、时间等，也会从其他同事处收集老李近来的异常举动，他是否向大家透露近来在做什么、是否面临困难等。其次，分类妥善处理。我会根据收集了解的情况，针对老李的情况做好分类处理。如果老李的家中出现了突发情况，需要老李照顾家庭、分担家庭重担，此时他要兼顾家庭和工作，难免会分心。此时我会在工作中尽可能多的承担任务，主动分担其中属于老李的一部分工作；并在合适的时机找到老李，告诉他不要担心工作、我会帮他处理相关业务，如有其他需要他可随时叫我。如果老李以外勤工作为借口迟到早退，我会在工作之余与老李沟通，以善意的方式提醒他迟到早退虽然看似有工作上的需要，中兴行政招聘面试题目及答案编号：31074a512389f263d1ad20241b23589c2022/12/3第4页，共5页但是同事都会留心发现，而且拿不出实际工作的话也会给其他人留下不好的印象。如果老李自认为自己是老同事，不熟悉互联网+的新情况，即将退休也不会有新的发展，自我放松了要求。我会借助请教工作的机会，向老李表示他作为单位的老同事，经历丰富，是单位青年人的榜样；也会借机向他分享计算机操作的技巧，分享我的工作日志，希望他作为老同事保持年轻时的干劲。也会向他表示，作为单位多年的业务标兵，他一定还可以再创佳绩，给单位争创更大的荣誉，希望他带领我们年轻同志继续努力奋进。最后，扎实惩前毖后。此后，我会经常性地关注老李的状态，提醒并保证他工作不松懈。我也会时刻自我关照，防止出现工作懈怠的情况发生。中兴行政招聘面试题目及答案编号：31074a512389f263d1ad20241b23589c2022/12/3第5页，共5页