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医院医德医风检查表检查日期：科别：被检查人姓名：序号考核指标评价内容扣分标准扣分 1 救死扶伤全心全意为人民服务未经批准，不按时参加院、科室组织的学习或活动（值班或有任务除外） 1分迟到、早退 2分旷工 5分上班时擅自离岗、串岗 2分从事与本职工作无关的活动 3分工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排 5分不服从单位安排 10分急诊、急救不按时间到达者 5分尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密科室不按规定提供规范的收费一日清单，对科室主任、护士长和当事人 1分虽有提供收费一日清单，但不及时、不规范，对科室主任、护士长和当事人 0.5分泄露病人隐私或医学秘密 2分造成不良影响 5分夸大或虚构病情，为单位或个人牟取利益，视情节 5-10分文明礼貌优质服务构建和谐医患关系上班着装不整洁、不佩戴胸卡上岗、语言不文明 1分不落实首诊负责制和首问负责制 2分对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致被患者及家属因行风问题实名投诉的科室 2分被投诉到同级行政机关或新闻媒体 3分被投诉到上级行政机关或新闻媒体 5分医务人员在医疗服务过程中有缺陷或不足，引起服务对象不满或发生争吵 1-3分遵纪守法廉洁行医违反卫生管理法律、法规、规章开展医疗活动（包括超范围执业）或者技术操作范围 5分违反《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》及其它药物指导原则、指南使用药品 3分不执行诊疗规范给病人作检查检验 2分因病施治规范医疗服务行为在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用，对科室主任、护士长扣分 3分在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用，对当事人扣分 5分顾全大局团结协作科室间或同事间闹不团结，工作受到影响 2分工作受到影响 5分序号考核指标评价内容扣分标准扣分 1 严谨求实努力提高专业技术水平因责任事故造成的医疗事故，负次要责任的当事人 5-10分负轻微责任的当事人 1-5分说明：总分为100分。本次质量检查查出问题：项，共计扣分为：分。在扣分格中直接填写扣分数。被检查科室签字：考核部门：序号考核指标评价内容加分标准加分 2 救死扶伤全心全意为人民服务被评为本单位先进工作者（不包括各种表彰，下同） 3分被厅、市、旗县卫生行政部门评为先进工作者 4分被评为设区市级劳模 5分被评为省级劳模 8分被评为全国劳模（被评为全区或全国卫生系统先进工作者的分别按设区市级或省级劳模加分） 10分科室被评为本单位先进集体（不包括各种单项表彰，下同），科室主任、护士长 2分被评为厅、市旗县先进集体 3分被评为省级先进集体 5分被评为国家级先进集体（以上各项副职减半加分） 10分尊重患者的权利为患者保守医疗秘密纠正他人因违反医学保密规定和保护性医疗制度而挽回不良影响（每人最多加3分） 1分文明礼貌优质服务构建和谐医患关系收到患者及家属表扬信、锦旗给个人 2分收到患者及家属表扬信、锦旗给集体有关人员 0.5分收到单位表扬信、锦旗给予个人 2分收到单位表扬信、锦旗给集体，有关人员 0.5分先进事迹、典型正面事迹在省级新闻媒体报导属个人 3分先进事迹、典型正面事迹在市级新闻媒体报导属个人 2分先进事迹、典型正面事迹在旗县级新闻媒体报导属个人 1分先进事迹、典型正面事迹在省级新闻媒体报导属集体，有关人员 2分先进事迹、典型正面事迹在市级新闻媒体报导属集体，有关人员 1分先进事迹、典型正面事迹在旗县级新闻媒体报导属集体，有关人员（每人最多加5分，同一事例重复报导，以加分高的一次计算，不重复累计） 0.5分遵守守法廉洁行医检举他人收受各种回扣、开单提成、擅自接受资助，经查属实 5分坚决抵制商业贿赂，靠自觉拒收任何形式的回扣（经单位纠风办核实），或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门（每人最多加5分） 2分序号考核指标评价内容加分标准加分 2 顾全大局团结协作和谐共事积极参加本系统或单位组织的义诊活动 0.5分参加基层卫生帮扶项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加基层卫生帮扶），在农村牧区和社区连续工作超过1个月（含1个月）但不足3个月 1分超过3个月（含3个月）但不足半年的 2分超过半年（含6个月）以上 3分因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰（对于长期在基层工作、含社区的人员最高可加到5分） 2分参加卫生对口支援项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加卫生对口支援），在条件艰苦地区（旗县及以下）连续工作超过1个月（含1个月）但不足3个月 2分超过3个月（含3个月）但不足半年的 3分超过半年（含6个月）以上 5分因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰 2分积极参加各种突发事件的医疗抢救工作（每人最多加3分） 1分因工作表现突出，受到卫生行政部门表彰 2分受政府表彰 3分见义勇为，为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位或上级有关部门表扬 5分积极参加无偿献血，每次献血200ml加1分，400ml（以献血证为准） 2分严谨努力提高专业技术水平工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或医疗事故（每人最多加3分） 1分序号考核指标评价内容 3 一票否决 1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的 2.违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人的 3.因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当事人的 4.出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的 5.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的 6.使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的 7.不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的 8.未经患者或者其家属同意，对患者进行试验性临床医疗的 9.非医学需要，利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的 10.违反《医师外出会诊管理暂行规定》，私自外出行医的 11.泄露患者隐私，造成严重后果的 12.在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、物品、宴请或者牟取其他不正当利益的 13.介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成的 14.在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益的；或为药品生产、经销企业或人员登记、统计医生处方或为提供方便的 15.违反卫生部《医疗卫生机构接受社会捐赠资助管理暂行办法》、省卫生厅《关于加强对医疗卫生机构接受社会资助参加或举办各种活动管理的通知》，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术活动、交流、考察、旅游等活动的 16.对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提成的科室负责人和当事人 17. 发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和卫生行政部门调遣的 18.不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支援、卫生援外工作的 19发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件非正常死亡，不按照规定报告的 20.因与职务行为有关的错误而受党内严重警告或行政记大过及其以上处分的 21.受撤销党内职务或行政撤职及其以上处分的 22.其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形 23. 单位认定的其他行为被检查人签字：考核部门： 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√ C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√ C成本报表是对外报告的会计报表。× C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。× C成本会计的对象是指成本核算。× C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√ C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。× D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。× F“废品损失”账户月末没有余额。√ F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√) G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。(×) G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√) J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×) J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√ J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。× Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×) W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对 Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×) Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对 Z直接生产费用就是直接计人费用。X Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√ A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。 A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业) 6

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