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天津教委招聘面试题目及答案题目一：对于互联网上频繁出现的虚假流量、虚假引流等现象，你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象题目，探讨对于虚假流量、虚假引流等现象的看法，很显然是负面现象，因此可以从危害、成因、对策三方面进行分析。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“对于互联网上频繁出现的虚假流量、虚假引流等现象对于互联网上频繁出现的虚假流量、虚假引流等现象”指出本题要探讨的现象是网上频繁出现的虚假流量、虚假引流，那么虚假流量、虚假引流到底是什么呢？微博大V的僵尸粉、直播间数据造假等都属于虚假流量，而点击浏览网页时被“跳”到其他网站就属于虚假引流，即非正规的引流手段。联想到央视点名批评直播间数据造假等虚假流量、虚假引流行为，可以判定这属于负面社会现象，因此可以分析其危害、成因，及解决的对策。因此，本题的思路可以是：首先，陈述虚假流量、虚假引流的危害；其次，分析背后成因；最后，从监管者、平台、政府的角度说明如何应对。正确示例正确示例从网上无孔不入的“刷单兼职”小广告，到直播间营造虚假热闹场面，再到炮制网络“爆文”，虚假流量、虚假引流已经渗透到人们的日常生活，我们需要坚决抵制这种现象。虚假流量、虚假引流危害巨大，会破坏公平竞争的市场秩序，侵蚀网络空间社会信任。比如，被虚假流量覆盖的平台，劣质内容充斥其中，优质内容反被淹没。用户则会面临欺诈和诈骗，被拉进充满套路的各种荐股、投资、交友群等。此种行为还可能扰乱正常社会秩序，在新冠肺炎疫情防控期间，一些不法分子就为了赚取流量编造传播涉疫情虚假信息，造成公众恐慌。虚假流量、虚假引流的背后，一是源于流量至上的市场需求，移动互联时代，注意力成为稀缺资源，很多主播、网红为了维持网络热度获取更大的商业价值，主动或者被动向虚假流量妥协。二是现代信息技术的迅猛发展，让数据造假门槛和成本快速降低，不法人员可以利用黑客技术进行推广引流，或者利用计算机软件控制大量手机模拟点击。三是监管部门的缺位，存在执法手段老旧、定性模糊、处罚较轻等问题，难以对于虚假流量、虚假引流的涉案人员形成震慑。针对此类现象，我有以下几点建议：第一，监管部门要加大执法力度。通过对欺诈性点击情况的跟踪研判，厘清欺诈性点击的认定标准，同时加强相关领域监管机构的技术力量，增强发现、取证和鉴定违法行为的技术能力。开展专项行动，加大对“暗刷流量”等违法行为的打击力度，对构成刑事犯罪的行为依法予以制裁，甚至顶格处罚。第二，互联网平台要履行监督和管理义务。平台需要不断更新判定恶意账号的安全策略，对于操作频繁的账号增加人工验证，一旦发现异常账号及时封号；对于主播、大V等网红进行约谈，签订数据真实承诺书。同时可以购买第三方评价机构的服务，定期对平台数据的真实性进行评估、审核，及时发现数据异常。第三，政府要完善社会信用体系。全面建立诚信社会，如把参与数据造假的“刷手”列入失信黑名单，让其在网络空间寸步难行；把默许刷量的平台列入不诚信企业名单，加大数据造假者的社会成本，形成“一次造假、长期受限”的压力机制。治理虚假流量是一项系统工程，无法一蹴而就，只有凝聚合力努力铲除黑灰产业链及其生存土壤，才能起到治本效果。题目二：知错停止就是进步，对这句话你怎么理解？专家审题专家审题审题点审题点1：“知错停止就是进步知错停止就是进步”这句话是很抽象的观点，因此我们要对这句话进行意思的解释，“知错停止就是进步”是面对错误立马停止相对继续仍做是一种进步，这其实是我们日常所提的及时止损，避免造成更大的失误与伤害。这一观点无疑是一条很有道理的方法论，所以我们也可以通过正反论证、举例论证更加全面具体来分析这一句话。此外“知错停止就是进步”是面对错误的一种做法，那我们在提解决办法时可以深层次探索下如何改错、不犯错。天津教委招聘面试题目及答案编号：810a7b8a345be3c6e14d4d28f387eba22022/12/3第1页，共4页正确示例正确示例正所谓“大道至简”，知错停止就是进步这句话揭示了深刻的生活哲理，告诉我们知道错误而不犯错其实就是一种进步，看似非常简单的道理但其实在现实生活中却很少有人做到，何其悲哀！面对错误的正确做法就是不犯不做，才是对人生的负责，走向成功的途径。第一，知错停止是个人成功的基础。只有知道错误而不犯错才能减少损失及时调整人生前进方向，在正确的信念指导下实现自我价值的提升。古有廉颇身处赵国高位仍有知错能改的大将胸襟，廉颇知错停止、蔺相如知错点出，正是两位面对错误的正确做法使赵国书写一段将相和传奇，在廉蔺二位的带领下赵国摆脱了秦国的威胁，成为大一统的有力竞争者。然而当今却有很有明知故犯屡教不改的事例，中国式过马路不顾交通规则集体闯红灯现象屡见不鲜，在严禁酒驾的情况下我国每天因酒驾而造成交通事故的案件多达上万，上演着车毁人亡的家庭悲剧。这些惨痛的教训无不在告诉我们不能明知故犯，轻视错误带来的后果。第二，知错停止是企业的竞争利器。知错停止有利于企业及时止损不造成更大的资源浪费，并有利于维护企业内核规避市场竞争风险。海尔集团在发现出产的一批冰箱存在质量时并没有因成本利润的问题而对错误视而不见，反而第一时间召开新闻发布会向民众致歉并保证撤回所有已上架的冰箱，将质量有误的冰箱集体砸毁不进行二次利用，正是这种知错停止的行为挽回了海尔的国民口碑，化危为机进一步巩固了国内行业龙头地位。然而也有很多企业罔顾法律法规一味追求经济效益而选择面对错误仍铤而走险，最终造成企业倒闭。三鹿奶粉就是非常典型的企业，明知故犯最终受到法律的制裁。第三，知错停止是国家富强的关键要素。知错停止是对英明领导、科学决策的体现，有利于政府及时规避错误调整大政方针方向，进一步推进改革深化进程，实现国家富强、人民幸福。改革开放以来我国以先富带动后富的理念大力推行经济建设，在这过程中出现了围湖造田、开发森林等破坏生态环境谋求经济发展的行为，虽然我国的GDP增长速度飞快，但这“带血的GDP”让政府认识到只重经济建设的方向是错误的，应该及时停止。为此政府提出了“既要金山银山，更要绿水青山”的执政理念，要求生态文明建设与经济发展齐头并进，使经济增长不再以牺牲生态环境为代价，让老百姓不仅收入大大提高，居家环境也得到很大的改善。所以，我们应该从“知错停止就是进步”这句话总结经验教训，在以后的工作生活中读万卷书、行万里路拓宽自己的知识储备与眼界，提高鉴错能力，发现错误判断错误。同时，通过自我批评总结过去工作教训，并主动接受监督和鞭策，不仅知错停止，更是知错能改错、日后减少犯错。题目三：工会想要举办一次趣味运动会，假如由你来负责，你会怎么组织？专家审题专家审题通过组织一次活动可判断，本题是组织计划题中的活动策划类题型，通常按照组织一场活动的基本流程展开。题目的核心是组织一场趣味运动会，范围是在单位内部，所以考生在设置项目目时应注意员工的年龄以及运动项目的趣味性。具体分析如下：审题点：审题点：“工会想要举办一次趣味运动会，假如由你来负责，你会怎么组织工会想要举办一次趣味运动会，假如由你来负责，你会怎么组织”题干很短，但信息量很大。首先，明确活动主体为工会，可得出活动的对象为全体职工，在活动的筹备及活动形式上要回扣这一信息。其次，活动形式为趣味运动会。既然是运动会，就需要有针对性的提前做好与举办运动会相关的准备，这种准备可以包括就运动会本身而言的细节准备，比如人员方面的邀请裁判员、地点方面的场地准备、有针对性的运动会本身的项目和赛程制定等，也可以包括就运动会效果、参与度而言的细节准备，如宣传报名工作；“趣味”则要求我们的比赛项目最好不同于传统的跑步跳高跳远等体育项目，而尽量选择一些娱乐性较强的项目，如体现团队合作的“两人三足”和可以展现个体能力的“斗鸡”等。再次，可以结合趣味运动会的项目，根据日常运动会的举办流程，设置本次比赛流程。如赛前动员讲话、比赛、颁奖等。最后，可以进行二次宣传，使得整个活动办得更加具有影响力，也可以使题目回答更加完整。题目明确考生的身份为活动负责人，说明考生具备一些权限，如调动人员、调取物资等，在答题过程中要体现自己统筹安排能力和沟通协调能力。由此可以得出本题作答思路为：首先，为运动的开办做好准备工作；其次，宣传动员职工参加；再次，组织开展运动会；最后，做好活动效果的巩固。正确示例正确示例工会开展趣味运动会，能够丰富职工精神生活，提升团队协作意识。如果由我来负责组织开展此次活动，我会从以下几个方面进行：第一，做好前期筹备。一是做好人员准备。抽调单位年轻有活力、具备类似活动经验的同志、邀请体委专业选手担任本次运动会裁判；二是问卷调查单位职工擅长的、比较感兴趣的运动项目，对于趣味运动会有哪些建议等，以提升员工参与的积极性。三是制定活动方案，确定运动会流程，以及为做好活动场地、物资做好准备。第二，宣传动员参赛。我会通过部门负责人告知与单位内网通知相结合的方式，将此次趣味运动会的时间、地点、项目及报名方式等内容广而告之，并在单位内部微信群、QQ群发布活动宣传海报，鼓励职工积极参与。我会认真统计各项目的参赛选手和参赛队，做好登记。天津教委招聘面试题目及答案编号：810a7b8a345be3c6e14d4d28f387eba22022/12/3第2页，共4页第三，确保活动顺利。首先，举行运动会开幕式，请工会主席致开幕词，说明举办趣味运动会目的，为运动员动员打气，并请运动员代表做表态发言。其次，开展个人赛，比赛项目有难度等级相近的运球传送、套圈、花式跳绳、快速投篮四个项目。每位参赛选手限报两个项目，每人每个项目共两次机会，裁判组人员根据个人每个项目最好成绩加总后排名，前十名入围获奖名单。再次，开展团队竞技赛。为了让参加多个项目的运动员有休息的机会，我会安排啦啦队在团队赛开始前表演两个节目，以便于选手们抽签、熟悉游戏道具。团队比赛项目有夹球迎面跳接力赛、两人三足赛跑、大鼓颠球、骑毛毛虫四个难度相近的项目。每个参赛队根据中场休息时抽签结果确定参赛项目，每个项目每支参赛队有两次挑战机会，取最好成绩，并根据得分排名，前五名入围获奖名单。最后，举行颁奖仪式。由单位领导当场宣布入围获奖名单的个人及团体，根据排名颁发一二三等奖，此外，根据选手们的表现，增设“最佳默契奖”“积极协作奖“良好风貌奖”等，并分别为他们颁发奖品。第四，多方总结，记录扩大成效。赛后，我会及时将运动会进行中的一些精彩瞬间、剪影发布在单位“三微一端”，展现我单位职工积极向上、拼搏、协作的风貌；同时对相关物资道具进行清点、整理、入库，并总结本次活动的经验，丰富工会的活动形式，以此增强职工的凝聚力，促进本单位各项工作的开展。题目四：乘坐公交车，车上有乘客受伤，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们应思考乘客的受伤程度，进而分情况进行处理。处理完毕后还可以对此次事件进行总结，今后再次遇到要更加稳定全面地进行处理。接下来，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“乘坐公交车乘坐公交车”本题设定场景为公交车内，在答题的时候将这一场景有所体现，并且这句话暗含你的身份是一名“乘坐公交车”的乘客，注意自己的权限。审题点审题点2：“车上有乘客受伤车上有乘客受伤”题目设置的矛盾，遇到这种情况，应首先确保乘客的生命安全，帮助查看病情，根据乘客受伤轻重情况，考虑现场施救。结合本题的场景，还可以呼吁现场从事医疗卫生行业、有急救经验的专业医务人员协助，共同救治受伤乘客。此外，在处理“乘客受伤”问题的基础上，还应协助保障公交车正常行驶，做有担当的公民、有素质的善良乘客。综上，本题的答题思路为：稳定现场状况（叫停公交车，查看受伤情况）分情况快速处理（根据受伤的轻重程度层层解决）协助后续处理，完成自己出行目的总结提升（增强能力，更好应对）。正确示例正确示例作为乘客，我会如下处理：第一，及时呼叫司机停车，查看受伤乘客病情。发现有乘客受伤后，要立即告知司机请其在安全路段或应急车道停车。稳定受伤乘客情绪，告知他别紧张并请热心乘客共同帮忙，如果现场有医务工作者，可以请他协助，做好伤员的现场救助。对于其他确有急事的乘客，也要帮助告知他们可以选择其他交通工具。第二，根据乘客受伤程度，做好快速实际处理。仔细查看同时询问受伤乘客伤情如何和受伤原因。如果乘客为轻微磕碰，可以使用车内医疗急救箱，帮助受伤乘客简单处理伤口，稍事休息状况稳定后再请司机恢复行驶；如果乘客小面积划伤、淤青、流血，则立即使用车内医疗急救箱内的纱布和止血药做简单包扎，并帮助受伤乘客打车前往医院做进一步处理；如果乘客受伤较为严重，出现摔倒、骨折或者大面积出血，应立即拨打120求救，同时联系受伤乘客的家属，说明乘客受伤情况、目前所处地点、将前往的医院等，请家属迅速赶往，待救护车来到时协助医务人员和家属将受伤乘客送往医院。第三，配合后续事件处理，按时到达既定地点。待受伤乘客情况稳定或已送往医院后，做好事件的说明，并且留下自己联系方式以作后续需要。此外，根据实际情况换乘其他车辆，急事可以打车，以保证按时到达既定地点，不耽误既定行程。第四，提高应急处理能力，保持善良承担责任。日后，要加强应急事件处理能力，做到冷静思考、处变不惊，日常留意并学习简单的医疗知识。在他人需要时也要及时伸出援手，永葆纯真、善良的赤子之心和勇担社会责任的一腔热忱。题目五：同事小萧不太合群，从不与人打招呼，每次见人都低头，领导让你跟他沟通一下，你怎么沟通？专家审题专家审题本题是人际关系类题目，题中给出的场景是同事不太合群，领导要求去沟通，因此整个 作答应当围绕指出同事问题、帮助同事提升人际沟通能力。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：天津教委招聘面试题目及答案编号：810a7b8a345be3c6e14d4d28f387eba22022/12/3第3页，共4页 审题点审题点1：“同事小萧不太合群，从不与人打招呼，每次见人都低头同事小萧不太合群，从不与人打招呼，每次见人都低头”这句话给出要处理的问题，在工作当中与同事友好沟通是一项基本技能，小萧却“不与人打招呼，见人都低头”，这些表现容易让人觉得他没有礼貌，从而关系逐渐疏远，不利于同事团结，开展日常工作。 审题点审题点2：“领导让你跟他沟通一下领导让你跟他沟通一下”这句话给出作答要求，领导要求与同事沟通，那么一方面可以在沟通当中告诉小萧领导对他的关心，以此提高小萧对此事的重视程度。另一方面除了指出问题，还必须帮助小萧解决问题，不再过度腼腆。 审题点审题点3：“你怎么沟通你怎么沟通”问“怎么沟通”，需要把沟通过程呈现出来。为了更好地沟通，首先应当拉近与小萧之间的距离，通过关心、理解来让他放下芥蒂，拉近彼此距离；接下来应当指出问题，结合审题点1中的内容说明不与人沟通的危害，还可结合审题点2中的内容，让他知道领导很关心他的人际相处，以此让他重视这个问题；既然他知道自身存在的问题，我们就应提出一些解决办法帮助他去提高，例如说多与他人沟通交流、多帮助同事或是积极参加活动等；沟通结束后为了自然结束还可再加油打气，让小萧树立自信心。因此本题的作答思路为：首先，关心、理解小萧，拉近彼此之间的距离；其次，指出他在人际沟通方面的问题及危害，引起他对人际相处的重视；再次，给出提升的具体建议，帮助小萧克服腼腆；最后，可加油打气，鼓舞小萧积极做出改变。正确示例正确示例良好的人际关系有利于同事团结、工作开展，如果小萧存在明显的人际问题作为同事我一定会委婉提出问题，帮助他更好进步，具体我会这样沟通：首先，关心近况，表示理解。我会找一个合适的时机和小萧进行坦诚布公地交流，询问他近期的工作情况，对他的生活表示关心，然后对他性格腼腆、内向害羞所以不愿与人打招呼表示理解，的确有的人天生就是不喜欢与他人打交道的。其次，指出问题，引起重视。接下来我会委婉地告诉他，虽然性格内向很正常，但是“不打招呼，见人就低头”却表现太过，容易给人不礼貌的印象，让同事们对他敬而远之，今后可能就会造成同事之间关系的疏远，不利于团结协作。同时告诉他领导非常关心他的人际相处，特别交代我多与他沟通，希望小萧能重视此事，积极解决问题。再次，给出建议，帮助改进。待小萧认识到人际沟通的重要性后，我会给他提出一些建议，帮助他逐步提升人际沟通能力。一是建议他克服心理困难，勇于表达自我，遇到其他同事时热情打招呼，与他人交流时直视目光，多与同事交流互动，同事遇到困难时主动伸出援助之手。二是建议他多参加集体活动，例如单位组织的演讲、趣味运动、业务大比武会等，和其他同事逐渐打成一片，让大家早日了解他的为人。最后，加油打气，树立信心。待小萧掌握与人沟通的技巧后，我会继续为他加油打气，告诉他同事们都非常友好，希望他可以更加主动，好好与人沟通。我还会承诺今后尽己所能地帮助他，帮助他创造一些交流机会，为他多在同事们面前美言，他要是有任何问题也可以找我来倾诉。相信经过我的沟通，小萧一定能够正确认识到自己存在的问题并逐步改进。天津教委招聘面试题目及答案编号：810a7b8a345be3c6e14d4d28f387eba22022/12/3第4页，共4页