(答案)-互换性与技术测量试题及答案.doc

2014 2015学年第 1 学期互换性与技术测量试题考核方式： 闭卷 考核班级： （A卷）考核时间： 90 分钟 姓名： 成绩： 一、选择题 （共35分）题号1234567891011 12131415答案CCABBDCAAAB CABCDABCDEBCAB单项选择（每小题2分，共20分）1、最大极限尺寸与最小极限尺寸之差简称为 A偏差 B. 误差 C. 公差 D. 上偏差2保证互换性生产的基础是 。 A通用化 B. 系列化 C. 标准化 D. 优化3决定尺寸公差带大小的是 ，A、公差等级 B、基本尺寸 C、实际偏差 D、基本偏差460+0.046 0的孔与600.015的轴的结合是 配合; A. 间隙 B. 过渡 C. 过盈 D. 无法确定.5 对于尺寸公差带，代号为P-ZC的基本偏差为 A、上偏差, 正值 B、上偏差,负值 C、下偏差, 正值 D、下偏差, 负值6 考虑到孔、轴的工艺等价性，下列孔、轴配合中选用不合理的是。AH8u8 BH6g5 CH8js8 DH9a9 7公差要求是否实现需要通过 来判断。A计算 B.考察 C.检测 D.实验8当被测要素是圆柱面时，其形位公差带的形状是 之间的区域。A B C D9孔的体外作用尺寸 其实际尺寸，A、不大于 B、不小于 C、大于 D、等于10在表面粗糙度评定参数中，能充分反映表面微观几何形状高度方面特性的是 。A. Ra、 B. Rz C. RY D. RSm 多项选择题（每小题3分，共15分）11、塞规有两部分，分别为 ，应用时成对使用。A卡规； B通规； C止规； D量规12、测量表面粗糙度的方法常用的有哪几种 A比较法； B光切法； C干涉法； D针描法13、表面粗糙度对零件使用性能有哪方面的影响 A对摩擦和磨损； B对配合性能； C对疲劳强度； D对接触面；E.对耐腐蚀性14、下面哪些形位公差属于位置公差 。A直线度； B对称度； C倾斜度； D平面度15、下面哪些属于孔的偏差代号 。AEF； BH； Cjs； Def二、判断题（每小题1分，共5分）（）1、公差和误差没有区别，公差就是误差。（）2、600.015的公差为-0.015。（）3、公差带表示零件的尺寸相对其基本尺寸允许变动的范围差。（）4、公差值越小的零件，越难加工。（）5、为合格互换性，公差值规定的越小越好。三、填空题（每空1分，共15分）1、我国基本计量制度是 米 ，机械制造中常用的单位为 毫米 2、孔的基本尺寸常用字母 D 表示，轴的基本尺寸常用 d 表示。3、孔的上偏差用字母 ES 表示，下偏差用字母 EI 表示.4、基孔制中的孔为基准孔，其下偏差为 零 。5、在孔与轴的配合中，根据孔和轴公差带之间的关系，可分为三种配合，分别为 间隙 、 过渡 、 过盈 配合 。6. 尺寸公差带二要素是指公差带的 位置和大小 .7. 表面粗糙度的两个高度特征参数中，比较全面客观地反映表面微观几何形状特征的是 Ra 。8 .配合精度要求高的零件，其表面粗糙度数值应 较小 9.优先数系派生系列Rr/p是指从Rr中每逢 十 项选一项所构成的优先数系10.配合公差的数值愈小，则相互配合的孔、轴的公差等级愈 高 四、填表（每空1分，共10分）1.根据已知项，填写未知项。基本尺寸最大极限尺寸最小极限尺寸上偏差下偏差公差108.0408.0250.0400.0250.0153030.1230.0200.120.020.1005049.9449.894-0.060-0.1060.046五、简答题。（第1小题8分，第2小题12分，共20分）1、说明下面各标注代号的含义。（每小题2分，共8分） 答案（a）用去除材料的方法获得表面，表面粗糙度最大允许值是Ra，最小允许值是。（b）用去除材料的方法获得表面，表面粗糙度最大允许值是。（c）用不去除材料的方式获得表面。（d）不限加工方式，要求表面粗糙度最大允许值为。2、写出下列公差代号的含义。（每小题2分，共6分）（a） (b) (c)答（1）a图 圆柱面任一素线的直线度公差值为0.02mm （2）b图 圆柱面中心轴线的直线度公差值为0.02mm （3）c图圆柱的上端面对下端面的平度度公差值为0.02mm。3、写出如下形位公差特征项目的符号（每小题1分，共6分）（1） 圆度 （2） 面轮廓度（3） 平行度 （4） 垂直度（5） 位置度 （6） 全跳动4、测量误差产生的主要原因有哪几个方面？（5分）答：（1）测量器具误差（2）方法误差（3）环境误差（4）人员误差5、滚动轴承基本的结构由哪几部分组成？（5分）答：（1）外圈（2）内圈（3）滚动体（4）保持架6、矩形花键连接的标注代号为：NdDB,各字母代表什么意思？（5分）答：N,键数d,小径D, 大径B,健宽其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落第 页 共 页