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济宁移动招聘面试题目及答案题目一：在精准扶贫工作中，有部分村民等靠要思想严重，认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的综合分析题，从题干中可以清楚地看到，题目的主题是有关于精准扶贫这个社会热点，因此在答题的过程中，要紧紧围绕“精准扶贫”这个主题进行展开。我们可以通过切片分析法，对题干进行切片分析，抓住矛盾焦点加以分析。审题点审题点1：“在精准扶贫工作中在精准扶贫工作中”“精准扶贫”是这几年的高频考点，所以我们一定要对精准扶贫的相关政策有所了解，比如“五个一批”“六个精准”“五个坚持”等等。只有了解政策，我们的答题才会更丰富、更深刻。“精准扶贫”政策要想得到成效，使贫困户不再贫困，必然需要政策的实施者和政策的受益者双方共同发力，才能够让政策真正的贯彻落实。审题点审题点2：“有部分村民等靠要思想严重有部分村民等靠要思想严重”“村民等靠要思想严重”，对于精准扶贫来说是会产生阻碍作用的。一方面，从自身出发，不利于发挥主观能动性，提高自身致富能力。另一方面，说明之前的扶贫方式是以“授之以鱼”的方式为主，让村民养成了这种“等靠要”的习惯。审题点审题点3：“认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职认为扶贫是村干部的工作，干不好会被撤职”“认为扶贫是村干部的工作”是“等靠要”的体现，他们等着政府工作人员上门给他们送“温暖”，靠着政府实现“吃饭”的目的，向政府要救济款，把自己的脱贫的问题转变成村干部的问题。“干不好会被撤职”一方面说明对扶贫工作的考核很严，另一方面也说明考核过于粗放，只注重结果，不注重过程。因此到底应该怎么扶贫，是需要思考和关注的。审题点审题点4：“对此你怎么看？对此你怎么看？”需要谈对“精准扶贫”中出现这种现象的看法，包括村民产生等靠要思想的危害、产生的原因，以及我们如何才能改变村民的思想，将“精准扶贫”落实到位。因此，对于这道题而言思路还是很明确的，第一步分析精准扶贫的意义，第二步分析存在问题的消极影响，第三步理清原因，最后给出解决对策。正确示例正确示例精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，是社会主义的本质要求。然而现在部分贫困地区的村民，在接受精准扶贫政策帮扶时，出现了被动的等靠要思想，是非常令人担忧的。这种等靠要的思想，会产生许多消极影响。一方面会使贫困的村民难以形成积极主动的脱贫观念，导致他们不能主动获取脱贫的致富能力，最终影响其脱贫。另一方面也不利于政府工作的开展，浪费了大量的人力物力财力，最终阻碍全面建成小康社会的发展进程。究其原因，我认为有以下几点：第一，贫穷思想根深蒂固。村民在长期贫困的情况下，身上负担过重，看不到富的希望，所以导致村民脱贫的动力不足，积极性不高。第二，精神文明出现短板。不仅是城市，农村地区也在受着“金钱至上”的观念侵袭，导致传统的道德观念受到冲击，只想着“获得”，没想到“付出”，在面对村干部扶贫时，没有感恩之心，反倒认为是理所应当。第三，政府扶贫工作方式出现偏差。大部分情况下，没有从群众的实际去考虑问题，不知道群众想要什么，只是一味的“救济款”，解决眼前的物质贫困，却忽略了从思想抓手，从根源抓手。以至于只能解决一时贫困，却不能得到长期的脱贫效果。对此，要想根本解决村民这种等靠要的思想，切实地将精准扶贫政策落实到位，我认为可以从以下几点出发。第一，政府加大宣传引导。村干部发挥职能作用，在农村贫困地区，大力宣传精准扶贫政策的同时，更要宣传“政府引导，群众主体”的脱贫共建思路，通过深入村镇进行宣讲，走进田间地头进行谈心谈话，切实提高村民脱贫的积极性。第二，完善精准扶贫政策。精准扶贫的政策固然好，但是在实际工作中，应该加大调研的力度，深入到农村实际，了解贫困户实际情况及需求，做到精准到人，精准到户，精准脱贫，打好精准扶贫的基础。 第三，不断提高脱贫能力。政府通过加大资金扶持、技术支持、培训力度，让村民提高自身致富的能力，同时政府带领村民发济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第1页，共5页挥农村地区特色产业，发展特色旅游经济，让村民得到利益的同时，更让村民看到脱贫的希望。我相信，通过以上几点，村民的等靠要思想肯定会得到改善，精准扶贫政策必然获得大的成效，这样离我们实现全面建成小康社会又进了一步。题目二：有人说找工作看的是薪酬，有人说找工作看的是兴趣，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“找工作看薪酬找工作看薪酬”题干给出的观点之一，找工作看重薪酬的原因有以下几点。首先，满足生活需求。高薪酬意味着高工资，有了高工资才能够在满足生活基本吃穿的需求基础上，达到更高生活水平的要求，例如买车、买房、旅游等。其次，体现个人价值。在职场上，工资就是衡量一个人在公司中能力和地位的工具，高工资代表着个人能力高，对公司贡献多，公司对个人认同感高。但是我们也要看到找工作如果只看中薪酬会带来很多问题，例如可能会掉入以高薪酬为诱饵的骗子公司的陷阱，可能会在工作中丧失活力和创造力，可能会打乱整个职业规划等，在答题的时候也可以从负面来分析。审题点审题点2：“找工作看兴趣找工作看兴趣”题干给出的第二个选项，找工作看重兴趣原因有以下几点。首先，有兴趣才会热爱。在步入职场后会面临各种各样的挫折和困难，但是只要对工作充满热爱，就会在遇到困难时想尽办法克服，遇到挫折时不断坚持。其次，有兴趣才会提升。兴趣是最好的老师，只有对工作充满兴趣才会在工作中不断钻研创新，不断提升自己。但我们也要看到找工作只看中兴趣会带来很多问题，例如工作中会发现兴趣和自己擅长是两码事，可能会引发跳槽热潮，不利于年轻人在工作岗位上踏实工作。审题点审题点3：“对此你怎么看？对此你怎么看？”题目中给了两个观点，问“对此你怎么看”。回答可以从多种角度出发，第一种可以对题目中的两个观点都赞同，认为找工作看重薪酬和兴趣同样重要；第二种可以对题目中的一个观点赞同，认为找工作应该看重薪酬或者找工作应该看重兴趣；第三种可以对题目中的观点都不赞同，认为找工作相比看重薪酬和兴趣更重要的是看重其他的方面，例如稳定性、上升空间、企业文化等。在回答中也可以结合自己的报考岗位，结合岗位谈一谈你之所以选择这个岗位看重的是什么，例如报考基层岗位可以谈一谈自己看重的能力的提升、未来发展、理想信念等。正确示例正确示例针对题目中的两种观点，我认为都有一定的道理。对于找工作应该看重薪酬，还是应该看重兴趣，我认为都有很重要，应该综合考虑。找工作应该要考虑薪酬。首先，考虑薪酬是生活需要。对于现在的青年一代来说，房价之高，生活压力之重，让人望而生畏。一入社会接踵而来的就是车子、房子、孩子、双方老人的压力，因此，在找工作的时候只有考虑薪酬，才可以在满足基本满足生活基本吃穿的需求基础上，达到更高生活水平的要求。其次，考虑薪酬是价值需要。在公司中，工资可以衡量一个人在公司中能力和地位，高工资代表着个人能力高，对公司贡献多，代表着公司对个人价值的肯定。因此，在找工作时考虑薪酬也是希望可以找到一个对员工价值重视的工资，通过工资实现自己的价值。找工作应该要考虑兴趣。首先，有兴趣才会热爱。正如爱因斯坦说过，兴趣是最好的老师。外卖小哥雷海为战胜北大硕士一举夺得中国诗词大会总冠军，正是因为对诗词的热爱。因为感兴趣，十几年如一日坚持阅读诗词；因为感兴趣，在送外卖途中随身携带唐诗三百首，一有闲暇时间就去读；因为感兴趣，这个其貌不扬的80后外卖小哥，一路披荆斩棘走上了冠军宝座。兴趣，使人不怕吃苦；兴趣，使人废寝忘食；兴趣，使人执着而愿意付出努力。因此，找工作只有考虑兴趣，才会在工作中去钻研，去提升自己，真正做到爱一行，干一行。其次，有兴趣才会坚持。被誉为“当今世界最年轻的钢琴大师”的中国钢琴家朗朗，很小就对音乐产生了浓厚兴趣，并且养成每天必弹钢琴的好习惯。正是因为对钢琴的兴趣，朗朗在家庭条件有限的情况下，背井离乡去学习，奔波各地区演出比赛，但是每天练习钢琴的习惯一直保持，从不放弃。因此，找工作只有考虑兴趣，才会当工作中面临困难和挫折时坚持下去，想尽办法迎接挑战、直面困难。对于年轻人而言，在找工作时会进行综合考虑，在从兴趣出发的基础上，也会考虑工资薪酬、职业发展等因素，争取找到适合自己，愿意为之奋斗的工作。同时，我们更要发挥“干一行，爱一行”的精神，不论选择何种工作，都要发挥爱岗敬业的的精神，拿出实干态度，在岗位上发光发热。题目三：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审，受害人家属情绪激动来闹，犯罪嫌疑人家属来表示感谢，检察官出差，你作为书记员怎么接待？专家审题专家审题济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第2页，共5页这道题目是应急应变类的题目。给定的场景为结合书记员职责，解决受害人家属情绪激动和犯罪嫌疑人家属感谢的问题。对于这样的情形，我们只需利用专业知识进行逐一应对即可。另外，在处理完现场矛盾后，还需贯穿做好了解汇报工作以及后续的应对处置。接下来，我们结合题目进行具体分析：审题点审题点1：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审：犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审交代背景，犯罪嫌疑人的处置由重变轻，考生在这里需要明确什么样的情形可以由逮捕变为取保候审，这就需要平时做好积累。审题点审题点2：受害人家属情绪激动来闹：受害人家属情绪激动来闹情绪激动需要安抚，来闹说明不了解具体情况，行为偏激。此时需劝说解释，从“情、理、利、法”这几个角度进行展开，重点说法，有所侧重。审题点审题点3：犯罪嫌疑人家属来表示感谢：犯罪嫌疑人家属来表示感谢来感谢说明不了解法律规定，认为检察官有所偏袒。此时需当头棒喝，可结合专业知识，讲解取保候审中犯罪嫌疑人的义务、家属责任等。审题点审题点4：你作为书记员怎么接待：你作为书记员怎么接待题目并未告知是否是此案的书记员，因此为求全面，解决问题之前可迅速向该案检察官汇报了解，方便后续开展。另外，题中说明怎么接待，故考生需明确接待不等于解决，重在协调记录，严守自身职责。梳理以上信息，我们可以得出本道题的答题思路：稳定现场汇报了解耐心解释总结普法。正确示例正确示例作为书记员，遇到这样的情况，我要沉着应对，注意自己的言辞，妥善处置。第一，稳定现场。迅速联系有经验的同事、保安等，请他们帮忙维持秩序，同时，表明身份，告知检察官出差，请犯罪嫌疑人和受害人家属移步到会议室，以座谈会的形式解决问题。第二，汇报了解。利用群众移步会议室的间隙，第一时间打电话汇报该案检察官现场情况，并向其了解该案犯罪嫌疑人由逮捕变为取保候审的具体原因，做好要点的记录。第三，耐心解释。在座谈会上，我会再次平复大家的情绪，对他们的心情表示理解，也请他们能够冷静下来听我说两句。针对受害人家属，我会向他们详细说明取保候审的原因，告知取保候审的决定是满足法定条件且经领导批准的。该案犯罪嫌疑人是因为怀孕且采取取保候审不致发生社会危险性而满足适用的，并向他们说明取保候审不等于免除处罚，且取保候审最长不超过十二个月。也请他们安心，相信检察院，强调闹解决不了问题，并承诺后续会依法定罪量刑。针对犯罪嫌疑人家属，在让他们照顾好犯罪嫌疑人的同时，明确犯罪嫌疑人遵循的义务：未经批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动需在二十四小时内报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或串供。另外，让他们约束犯罪嫌疑人的行为，如果有实施新犯罪、对被害人实施打击报复、自杀或逃跑等情况，仍会予以逮捕。并强调取保候审是依法作出的，但不等同于无罪，取保候审期满后，仍会依法处理。在安抚好两方家属的情绪后，我会及时将情况汇报检察官，同时，办理好相关手续，保证取保候审顺利办理。最后，总结普法。此次事件后，我会总结经验。建议采取传单、LED屏、讲座、网络等多方式宣传法律知识，增强群众认同感。题目四：你是村里的扶贫干部，有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院，你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。作答此类题时，大家可以审身份、审矛盾。具体到本题，作为扶贫干部，有义务对百姓反映的情况进行核实和调查，给他们一个交代。具体如何处理，接下来详细剖析。审题点审题点1:“你是村里的扶贫干部你是村里的扶贫干部”这句话已经明确了自己的身份。既然是扶贫干部，那么从事的主要工作就是扶贫工作，因此对扶贫领域发生的事情，我们责无旁贷。这一点我们可以放在开头。济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第3页，共5页审题点审题点2：“有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院有些百姓向你反映有些不贫困的村民享受着扶贫补贴，开着豪车，住着大院”这是百姓提出的意见，我们有必要回应。具体怎么回应呢？他们说的是有些村民，我们就需要“问询情况”，了解清楚具体是哪些人员；接着，他们反映的情况是否属实呢？我们需要“调查核实”；随后“作出处理”。此处就可以运用对立假设，从属实和不属实两个角度展开分析；最后，当我们处理完此事，再来进行总结反思即可。因此，本道题的基本思路是：首先说明自己作为扶贫干部的职责。接着，问询情况。随后，调查核实，作出处理。最后，总结反思。正确示例正确示例扶贫是一件帮助贫困地区和贫困户的好事。作为一名扶贫干部，我有义务查清事实真相，维护公平秩序。具体而言，我会从以下几方面去做。第一，问询情况。我会耐心细致地跟这些百姓沟通，了解清楚具体的情况，包括他们口中所指的村民姓名、他们的豪车品牌、他们所居住的详细地址等。同时，我会跟百姓作出承诺，一定会秉持着公平公正的原则处理此事，请他们放心回去等待，到时候会给他们一个答复。第二，调查核实。针对百姓反映的情况，我会联合其他的村干部进行调查核实，一方面，查阅档案资料，查询这些村民是否享受了扶贫补贴，享受的又是何种类型的补贴，我会将他们的情况摘抄出来，方便后续处理。另一方面，我会联合村干部，走访被反映村民的家中，询问他们车子和房子的情况以及目前的收入情况等，请他们如实告知。我们还会走访这些村民的邻居，询问他们了解到的情况，以此形成完整的证据链条。第三，作出处理。我们会根据调查到的情况妥善处置。如果村民确实符合条件，那么我们会跟百姓解释清楚，告知他们有所误解，车辆和房屋均是被反映村民的亲戚所有，我也会出示调查时拍好的房屋和车辆权属证书照片，消除百姓的误会。如果村民确实不符合条件，那么我们会和脱贫攻坚责任组进行商议，将虚假的贫困户进行剔除，并要求他们退回扶贫补贴。同时，深挖虚假背后的利益链条，查证是哪个环节出了问题，并请有权限的部门对涉事干部进行处罚。此外，不管是何种情况，我们都会将此事公之于众，让其他村民知道事情的来龙去脉。第四，总结反思。接下来，我会联合村委成员，对村里的贫困户档案进行再次核查，明确贫困户现有的收入情况以及家中人员情况，避免产生虚假贫困户，保护好国家的财政资金。题目五：你的部门主管要跳槽，找你谈话想要把你带走，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。这类题目一要看身份，二要看矛盾。就本题而言，我们的身份只是银行的一名普通员工，但即便如此，当面对部门主管的提议时，也要不卑不亢，阳光平和。而就矛盾而言，共有两个，其一是主管要跳槽，其二是带你走。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你的部门主管要跳槽你的部门主管要跳槽”这句话给出了本题第一个矛盾，主管的离开对于本单位是一种损失，按照工作为重的原因，我们可以酌情的了解情况进行挽留。比如从主管的重要性上、大家的同事之情上展开。但是需要注意的是，个人的职业选择是应该被尊重的，所以此矛盾处理中不要道德绑架，要展现出更加客观理性的态度。审题点审题点2：“找你谈话想要把你带走找你谈话想要把你带走”这句话给出本题第二个矛盾。虽然是对我们工作能力的肯定，但是，我们也要看到单位的培养和自身的职业规划，作为单位员工，要求我们心存归属感，也是很多银行建设“家文化”的原因，因此我们要在答题时明确的表明自己态度，同时，利用好谈话的机会，对主管进行劝阻。故本题的答题思路可为：表明态度，拒绝跳槽了解内情，帮忙解决回归工作，提议献策。正确示例正确示例对于这件事情我会采取以下做法。第一，感谢领导肯定，表明自身态度。一方面，感谢主管对我能力的欣赏与看重，对入职以来主管对我业务上的引领、专业上的帮助、处事上的熏陶表示感谢；另一方面，向主管表明自己的态度，当前本部门正处在“向高质量发展”的转型关键时期，对我自身而言不仅是一种挑战，也是一个提升自我的机会，所以我仍然想要继续留在本部门工作。第二，了解跳槽内情，做好后续工作。借此机会和部门主管进行深入交流，了解主管跳槽原因。如果部门主管并未下定决心，而是因为薪金待遇问题想要跳槽，我会帮助主管做全面事实分析，我行是国有开发银行，在待遇方面更加稳定，同时，虽然到济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第4页，共5页手工资不如跳槽银行，但在公积金、社保等方面都有很大优势，希望主管再三考量，不要做出错误决定。如果是由于当前转型发展进展慢、压力大的话，我也会和主管共同审视当前的工作进展，以自身举例说明当前员工们已经熟悉了转型工作的具体要求，一定会在关键节点前完成工作，请主管放心。如果部门主管下定决心跳槽，我会积极的和部门主管做好工作的交接，全方位了解当前银行深化改革方案的具体时间节点、主打的核心金融产品信息、“智慧银行”发展进展、部门客户信息等，确保工作不受影响。第三，做好本职工作，勇于攻坚克难。一方面，不论主管的决策如何，我都将继续做好自己的本职工作，积极同部门其他同事沟通，交流自己关于当前银行工作的理解以及经验，确保银行转型发展工作的有序推进。另一方面，建议上级领导，继续推进银行“家文化”建设，推行“家长”责任制，切实解决员工生活中的困难，增强员工归属感。济宁移动招聘面试题目及答案编号：01d7622cf0a3194fd4d923939c2ddcb92022/12/3第5页，共5页