紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划.doc

医院紧急情况下护理人力资源调配方案
1、凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、外派医疗队等突发事件，各科应及时向护理部报告，夜间、节假日向总值班报告，护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
2、应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通。遇到紧急情况时，护理部主任直接与科室护士长联系，安排可调人员及时到位。
3、调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编
情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，
保障紧急状态下护理安全与护理质量。
4、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院
内院外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应
急反应能力。
5、紧急状态下储备人员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，
凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护
理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相
关法律法规处置。
报告程序:
（1） 白天：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长
（2） 连、夜班、节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长
（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。
方案实施：
1、白班应急：将临床科室分为13个应急小组，每个小组负责当月应急任务，医务科可直接与负责人联系，如遇特殊情况上报护理部。

2、 夜班应急：第一应急护士选择：外1科B区护士
第二应急护士选择：妇产科产房护士
第三应急护士选择：急诊科护士
工作要求：
2.1 夜班应急护士接到总值班或护理部负责人通知后，在5分钟内赶到需支援的相关科室，协助完成各项护理治疗及急救等工作。
2.2 请求支援科室的当班护士立即报告科室护士长，由护士长安排科内护士赶到科室，与夜班应急护士进行交接后，完成后续护理工作。
六、考核：应急队成员接到通知后，应在白班（15分钟内）、夜班（5分钟内）赶到集合地点，不能及时到岗者，将追究相关责任人，并纳入年度护理质量考核。
七、储备人员工作职责:
1、积极参与科室及护理部的各项技能培训，不断提高护理急救技能；
2、 认真执行护理操作规程和流程；
3、 落实医院感染管理制度；
4、 仔细观察患者病情变化，及时给予处理，确保护理安全。

紧急状态下储备人员培训计划
一、 应急抢救护士培训主要包括：
①急救技术（心肺复苏术、简易呼吸器的应用、电击除颤、心电监护仪应用等）的学习与培训，包括理论和操作两方面；
②急救、应急理论知识的学习与模拟演练、各类突发公共卫生事件和自然灾害的救护、急危重症、各种疾病的突发状况与处理、个案分析、
突发应急事件处理报告流程等。
二、护理部组织培训和考核，每年不少于一次。
三、全院紧急状态下储备人员名单 （省）。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落