软件开发项目奖金考核管理办法.doc

软件开发项目奖金考核管理办法

第一章 　总则
1、 为加强科技有限公司软件开发项目管理，明确员工工作导向，引导、激励员工开发自身潜能和工作热情，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩，制定本办法。
2、 项目考核是指从公司的角度，对整个项目在实施结束后所取得的成果进行评估，以此来确定项目奖金分配的一种管理方式。
3、 本规定适用于公司软件开发项目考核，包括参与项目的所有人员的考核。本办法所指项目是指通过按照客户要求进行软件开发获得收益的活动或出于战略考虑，公司领导指定的开发项目。
4、 项目考核是鼓励员工多参与项目，主动寻找项目，参与项目的员工计入月度考核工作量，项目部员工当月无项目的奖金降5-10 %，连续三个月无项目的基本工资降5%/次（公司认可只做维护、技术开发的除外），每年1月对开发人员所参与的项目情况进行统计，作为员工薪酬升降的主要依据之一。
5、 项目考核采取二级考核体制，即：
（1） 项目考核小组对项目进行考核；
（2） 项目经理对项目组员进行考核。

第二章 　项目考核责任界定
6、 项目考核最高权力机构为公司项目考核小组，成员主要包括公司总经理、副总经理、企划部、项目部、质保部，总经理任小组组长，其主要职责：
（1） 确定项目考核方式及项目总奖金；
（2） 监督质保部的日常考核；
（3） 根据考核纪录，确定项目考核结果；
（4） 监督考核结果的使用；
（5） 处理项目考核过程中的各种投诉。
7、 公司项目部的项目考核职责：
（1） 根据项目技术难度等提出项目奖金建议；
（2） 组织项目按进度开展；
（3） 根据考核结果评价员工。
8、 公司质保部的项目考核职责：　
（1） 负责项目考核的整体协调；
（2） 负责项目进度考核记录；
（3） 负责质量考核的组织、评价和记录；
（4） 负责项目客户满意度考核结果记录；
9、 公司企划部的项目考核职责：
（1） 监督项目考核过程执行的规范性；
（2） 根据项目考核结果核发项目总奖金及项目成员的项目奖金。

第三章 　项目奖金核算办法
10、 项目奖金确定：根据项目的技术难度、影响力、创造的利润率及外部协作的几个维度并根据项目实际情况来评定项目，提出项目总奖金的建议方案，原则上按照项目效益利润总额的1%-5%，项目利润率控制在30%以上。
例如：工作量为5人月的项目
向客户报价：2万/人月*5人月=10万
公司项目成本：500元/天*22天*5人月=5.5万
项目利润：10万-5.5万=4.5万
项目奖金：4.5万*（1%~5%）=450~2250元

第四章 　项目考核内容
11、 项目整体考核内容分为项目进度执行情况、项目质量、项目客户满意度三个方面。在项目考核中，各项考核内容和相应权重见下表：
项目整体考核内容及权重
考核内容
考核内容权重（％）
考核内容分解
项目进度
50%
总进度（30%）
阶段性进度（20%）
项目质量
40%
性能功能质量（10%）
质量规范化执行情况（30%）
项目客户满意度
10%
客户满意度（10%）
（1） 项目进度考核：
项目进度由质保部进行日常记录与考核，项目结束后，将考核结果与考核纪录上报考核小组进行审查。
项目进度考核分为总进度考核和阶段性进度考核，采取项目延期率指标进行考核。其中总进度延期率是指考核项目实际完成周期超出计划完成周期的程度；阶段性进度延期率是指考核项目关键性阶段进度实际完成周期超出计划完成周期的程度。
项目延期率指标考核的计算方法
项目延期率计算方法如下，其中负值表示提前率。

项目延期率＝项目实际执行天数－项目计划执行天数×１００％
　　　　　　　　项目计划执行天数
（2） 　项目质量考核
项目质量考核是考核项目的质量是否达到预定的要求，包括功能考核和质量规范考核，具体扣分依据
测试用例错误：5元
测试BUG：10元
编码规范：5元
文档NC：10元
过程NC：20元
（3） 客户满意度考核
客户满意度通过客户满意度调查实现。
项目结束后三个工作日内，由质保部进行客户满意度调查。
客户满意度调查表
项目名称

项目编号

客户单位名称

客户姓名

客户职位

填写日期

调查结果
非常满意，比期望好
满意，与期望相同
一般，不是满意也不是不满意
不满意，需部分改善
非常不满意，需大量改进
调
查
项
目
项目进度

项目质量

与客户配合

总体评价

您认为最满意或最不满意的事情举例

您的改进建议

客户确认

第五章 项目考核流程
12、 项目结束（用户签字验收合格或公司认可验收合格，并且所有技术资料归档）五个工作日内，项目经理提出项目考核申请。
13、 质保部向考核小组汇报项目考核情况。
14、 考核小组研究后形成考核结论通报项目经理。
15、 项目经理根据组内成员项目工作量、贡献程度分配项目奖金。
16、 项目考核小组检查组员的考核结果是否正常后提交考核小组组长。
17、 项目经理确认考核结果，认为考核不合理的可以进行申诉。
18、 组内成员确认考核结果后在奖金分配表上签字确认后提交质保部。

第六章 　特殊问题处理
19、 一个项目成员同时在几个项目工作的处理
项目成员同时在几个项目工作时，由各项目经理分别对其进行考核，项目结束分别计算项目奖金。
20、 项目成员工作变动的处理
（1） 在项目实施过程中，因公司总体安排需要对项目组人员进行调动时，项目成员应服从公司安排，同时项目经理安排进行项目成员考核，项目结束，计算该项目成员的项目奖金并进行发放。
（2） 在项目实施过程中，因个人原因离开项目的，其项目奖金不再发放。

第八章 附 则
21、 本办法由质保部负责解释。
本规定自下发之日起执行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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