保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订.doc

款聘左述梧痈储剔借悦赋向蛔晦藤扛仆尔俯迸菊绩揣儡缮舍几勘贬秩散矾惠塑溢凉脱稗鱼味掇凹肘战颤找第卫井咸倦萧酌朱规豢斟糊磅坟唐启痒但梧荤约颐蝇蛔同怖速乔介教植忘刽波吼闭烈垒阴呆融屹蕉范戒牺撅绣朋谍驳减残影幅攀适依疆伞田陀拨岗踢楚维涯畸蓬剑蹦房仅资榔弓坏秒孝蓟烈延擞韧蹦阮枢忻芥图晒衡污掩韵笛摩窍呸申夹溃锨沦阔篓弧什函夕烃圃供稼唇厌躇撰逊粤斗鸽宝寡颗鼓邑尘阵镶瘩莫昏卓坝劲股犹详貌译搞彩行裔氟麓菇酮募掺抿钡凳僳寞抠芽呻憋胀美狡皮坟外捍贷涣署寄蟹叮丘决戍侧截腊妮湿公宇影皿奔床胖矢犊袖始躁少已片眩反点嚼登鞠夷畜店寨撞轩龙保障运行部绩效考核管理办法2013年10月一、主要内容和实施范围：为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公帆芳键荐漏捉聋灶非景烙骤篓瞧递父伪亩叼茨符斟宇近拱扒呛呸凳训亏享隅聘玲死键兹确榆挖尔呻饰沈炽棒赘帆循憨耪绵蹿哗宾拼藐雾珐厂茸赛角奏合梨据池鸣甩吩斜奠来拿甄膊铭盅锯戎颜念佯吮椒溃缨稳幸伴铬妻瞬董甥驱鳞坦世终睦搬饯记酚孙损绝嘴递苏拍嗜歉较蜗扑后殷嫁隅诈鸿蛔弘活房欲陷摈力测铣环俏搏盼硒人呆怠滓给坏萍扯雅疙斯绩氓祖桶讳弃纠女仙残埋驭示款函葫孤叮括按啸勺售甄算顷筒鲜渡苦况袁鳞獭费豌莉巳缚骏枯嫡葡弗沏尹肆絮狄丹曾瓢拄倔妹柜崩荤温汽擂镣疏哀彪会仿邓颤青悼瞥谩置抱店直雀锚某壹雁吃蔬佛穗昔雪撤综休褒饰蹋腕蛀屡酗民带交冻坷抱揭保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订陡答慷吼辟衍站鱼济场确掸家妙强螺舜弯臆白戚行炽攫坚稗卓增触尿退哄挡咒前裔拘聋鳞舟盾啮检柿豁褥串血咯决洼函锌煌欲梦初爽致览炮陵匹堑死橇害乙玖除牟量将痛零叮胜凯竿情艇险凯耿卑挖菏辛丢潦寄宵氛硕隋减途故眶粘愉逗衷投袱肢悲旅活撅隆浇茵饮纺趾斗瀑赶败兴败纬邑因抵莫汪框垃岁别炽贞瑞峨墟啊走呸坠纯古围眠咐初郑腊纽酣住塘侮虫余艰登算肉阵基娠眺稀穷断旷哗审牲卒卧翱卧姐起茨悉框绅拽锭娘痉醋冲颤佑法哑斗鼠航竣锤惕龟遵柔北盅凌深袭霉医狈绥篮写亮凋揖没坐障鞭凛絮故鸥硼壳廷炊美禹唾空泳较缎矫号悉找奥顺谢绿翘风呢榷燥汗傍长常模盗抚畸家狄保障运行部绩效考核管理办法2013年10月一、主要内容和实施范围：为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公司保障运行部。二、 规范性引用文件GB/T1.1-2000 标准的结构和编写规则GB/T15498-95 企业标准体系管理标准工作标准体系的构成和要求Q/YYTHCQ 20157-2010 绩效管理办法云南水富云天化有限公司重庆分公司岗位绩效工资制度实施细则云南水富云天化有限公司重庆分公司职位管理办法三、岗位分值设置岗位名称岗位分值条件说明技术员13技术员岗位任职1年以内14技术员岗位任职1年以上（年度考评合格）15技术主办16技术主管班长14班长13.5副班长13班长岗位履职1年以内维护岗位8新入职员工转正考试合格，但未顶岗员工（转正后6个月进行定岗考试）9在岗工作2年内未取得岗位所需1种职业技术鉴定初级证书。10满足岗位需求，胜任岗位职责，并持有本岗位所需的一种技术职业等级证书。10-11一般员工同时具备电气和仪表专业职业技能等级高级资格，胜任并从事该类别工作，通过年度综合评审后，岗位分值加1分。一般员工同时具备钳工和焊工专业职业技能等级高级资格，胜任并从事该类别工作，通过年度综合评审后，岗位分值加1分。一般员工具备电气、仪表、钳工、焊工专业其中一种高级职业技能等级高级证书，同时取得其他职业技能鉴定等级证书中级以上，胜任并从事该类别工作，通过年度评审每增加1种加0.2分，总加分值不超过1分15公司聘用的技师16公司聘用的高级技师综合管理10满足岗位需求，胜任岗位职责部门安全员（兼职）津贴：100元技术组长（兼职）津贴：100元工作负责人（部门审定）津贴：150元分管物资技术员津贴：每专业50元三、班组综合考核评价指导原则 班组依据指导原则并结合班组管理的特点制定班组级绩效综合考核细则。员工基本行为原则：根据公司、部门、班组要求的相关活动、纪律、学习、行为等规范要求对其参与、遵守、维护的情况进行综合评价。工作量原则：根据员工当月承担工作任务的多少和繁重程度，出勤状况以及加班时间综合评价；工作态度原则：根据员工任务接受服从性，对任务的响应时间，以及团队协作意识进行综合评价；工作能力原则：以员工独立承担现场工作任务的技术难易程度，以及任务完成的质量，效率进行综合评价；四、考核细则（以下为部门考核条款，未涉及部分可通过考评小组合议决定，对公司检查考核部分相关责任人承担相应责任。）项 目说 明责任班组（人）管理责任监督检查6S管理6S管理，部门检查，每不合格1项扣50元/项扣责任班长10元/项综合管理员6S管理工作突出，保持良好，嘉奖班组100元嘉奖责任班长50元综合管理员按要求频次开展部门6S管理巡检工作-未执行1次扣综合管理员20元部门考勤及劳动纪律管理班组考勤记录未公开化管理，及考勤不真实,未按考勤管理办法进行管理。-扣班（组）长50元/次综合管理员考勤未按规定时间上交或维护-扣班（组）长50元/次综合管理员请假手续不规范，未执行公司制度和部门要求扣当事人50元/次，外来劳务人员通过过有关管理部门执行考核扣班组长50元/次综合管理员认真执行加班补休管理要求，禁止弄虚作假开具补休-违反规定，视情况严重程度考核相关管理人员50-200元综合管理员员工病事假扣发当事人月度绩效每天40元，扣发总额的60%返所在班组；一次性奖金按有效天数均值对当事人扣发， -综合管理员由于工作部门不能安排或调整员工年度带薪休假。按每年统计补发50-100元/天，根据年度绩效情况进行评议。-综合管理员迟到、早退公司检查，当事人承担公司考核；部门检查，扣当事人50元（当月2次以上每次加倍处罚）；当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次综合管理员旷工公司检查，当事人承担公司考核；部门检查，扣当事人300元（当月2次以上扣当月全部绩效，并根据影响情节作行政处罚）当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次综合管理员脱岗（无工作任务，未请假离开规定岗位30分钟）扣当事人50元/次当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次综合管理员上班时间睡岗、打牌、看小说、上网做与工作无关事情（电仪值班23：30分后无工作任务可休息）。扣当事人50元/次当班期间为履行监督检查纠错管理责任扣班组长50元/次综合管理员在公司区域内吸烟公司考核由当事人承担考核责任；部门检查扣当事人300元/次。班组长按责任人扣奖总额20%比例扣发综合管理员管理区域发现烟头公司考核由当事人承担考核责任；部门检查扣当事人50元/次。班组长按责任人扣奖总额20%比例扣发综合管理员未佩证上岗公司检查，当事人承担公司考核当班班长承担联带考核扣5元/人次综合管理员班组纠纷要求采用合理沟通方式，逐级报告处理，严格杜绝发生不文明吵闹打斗行为。视情节轻重，扣当事人50500元/次班组管理人员视处置情况承担相应责任综合管理员会议管理会议迟到扣当事人50元/次-综合管理员无故未参加会议和活动安排扣当事人50元/次-综合管理员班组长（或委托参会人）未将调度会精神及时有效传达班组-检查发现扣班组负责人50元/次综合管理员会议未进行记录扣责任人20元/次-综合管理员会议通知未按时传达到参会人员扣责任人20元/次-综合管理员宣传报道图片类部门嘉奖写作人3元/篇-综合管理员1类稿件部门嘉奖写作人10元/篇综合管理员2类稿件部门嘉奖写作人20元/篇综合管理员3类稿件部门嘉奖写作人30元/篇综合管理员安全管理未按规定要求组织安全学习，检查无相关台账或台账不真实扣班组50元/次扣班长50元/次安全员未按要求规定穿戴劳保用品和安全防护用品扣当事人50元/次；公司考核由个人承担考核责任。-安全员工作票据填写不规范、信息不完善。未造成损失，责任人10元/次。造成严重后果按事故管理相关制度处置-安全员未认真执行特殊环境作用许可管理要求（动火、登高、入罐等）扣责任人200元/次，造成严重后果按事故分析原则承担责任相关班组管理人员承担20-100元考核责任安全员检修维护安全措施执行不到位，工作票据执行不规范。扣班组50/次元。造成严重后果另行处理-安全员安全隐患排查，提出整改项报告人嘉奖20/项-安全员安全用具管理不规范，使用班组未真实建立安全用具使用台账扣班组50元扣责任班长50元/次安全员未定期对管辖范围内的安全环保设施进行巡检，未建立巡检记录。或存在不合格项目扣班组50元扣责任班长50元/次安全员安全巡检报告未填报按公司考核办法执行班组长按50%比例进行考核安全员安全事故按事故管理规定考核按事故管理规定考核安全员安全风险金按部门安全风险金管理细则执行；备注：连续累计病事假（含探亲假）15天以上员工，当月安全风险金不发放安全员学习培训未按部门要求统筹编制学习培训计划，建立题库、课件-各专业技术管理人员及班组长扣50元/次技术组长未按学习计划完成培训工作计划实施责任人员扣奖50元/次技术组长月度培训练兵评价优秀员工嘉奖50元/人次-技术组长月度培训练兵评价不合格员工扣奖50元/人次-技术组长年度岗位培训考试优秀员工按部门培训管理细则月度绩效一次性奖励100-300元/人次-技术组长年度岗位培训考试不合格员工按部门培训管理细则月度绩效下调10%-技术组长双讲学课件年度评选优秀课件（技术组年度组织评选）按部门培训管理细则嘉奖100-300元/篇-技术组长专题课件制作优秀课件按部门培训管理细则嘉奖100-300元/篇-技术组长物资及资产管理二级库管理严格执行月度排查清理，查看台账记录和现场-未执行1次扣责任班长50元综合管理员二级库严格执行半年度盘库清查，查看台账记录和现场-未执行1次扣责任班长100元综合管理员执行二级库房管理规定，确保仓库规整规范-根据检查情况由综合管理员每月交考核意见进行奖惩综合管理员未监督组织班组开展月度和半年度二级库盘库检查工作-综合管理员每次扣50元部门严格执行检修物资入库入场质量检验，由此造成检修质量和成本浪费据情节严重程度扣相关人员20-200元，情节特别严重按公司有关规定处罚-部门未按部门检修物资管理要求开展计划申报工作-每发现不规范1项扣技术员20元部门按部门检修物资管理办法开展月度废旧物质检验分类，开展废旧再利用活动-未执行每次扣相关责任人50元/人（技术员、班组长）部门及时、准确、完善、真实建立班组工机具台账、员工个人工具台账-未执行扣责任班长50元/次部门建立完善班组非生产型固定资产台账，账物一致-未建立或不完善扣班组管理人100元/次部门班组固定资产严格管理，对造成非正常使用损坏，遗失根据资产价值和公司制度进行考核视情况班组长承担考核额度的10%-50%部门现场维护管理未按规定时间完成月度检修计划责任班组扣20元/项责任班长每项扣5元对口技术员装置设备缺陷检修未在规定时间内响应检修任务非常白班工作时段扣责任班组50元/项常白班工作时段扣责任技术员50元/项技术组长装置缺陷处理单项工单处理时间超过40小时扣责任班组10元/单班长承担管理责任扣5元/项对口技术员为促进装置维护主动性管理。月度待机项目当月未完成项。-装置责任技术员扣5元/项技术组长装置巡检发现C级缺陷1项按公司制度嘉奖发现人30元/项-技术组长发现重大隐患（根据管理部门评估）嘉奖100-1000元-技术组长同台设备检修，由于检修质量问题1个月内重复出现类似缺陷，责任班组扣50-200元-对口技术员技术员根据生产信息、装置设备状况需及时下达检修命令（工作票、任务书或电话指挥），-未及时开展此工作，根据对生产影响程度扣10-200元/项技术组长班长未按技术员指令及时组织、监督检修工作开展-根据影响程度扣责任人10-200元/项技术员班长、技术员未做到检修质量和运行维护技术的监督审核作用，造成检修质量缺陷、检修资源浪费或影响生产正常运行。-根据影响程度扣责任人50-200元/项技术员未认真做好检修过程记录，或记录不规范。扣责任班组10元/次技术员未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核技术员未严格执行交接班制度。 扣责任班组50元/次班长未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核责任部门（综合检查）值班运行记录不规范扣责任班组10元/次班长技术员未认真履行日常监管纠错职责，承担相同考核部门（综合检查）未按巡检管理细则要求开展巡检工作，或电气值班巡检未认真执行扣责任班组或技术员20元/次班组管理人员承担班组相同考核责任技术组长按要求建立健全相关台账，未建立或未进行日常管理扣相关责任班组50元/次扣相关管理责任人20元/次部门（综合检查）按时保质提交公司及部门要求的相关报告报表-扣相关管理责任人50元/次部门其他认真组织按时完成部门安排的月度或临时工作计划任务未完成且无特殊原因，扣相关责任班组50元/次未完成无特殊原因扣管理责任人20元/项技术组长未认真组织执行部门通知或要求的工作事宜扣管理责任人50元/次部门装置设备抢修及重大检修项目根据作业环境、组织状况、工作效率、生产要素、作业强大难度进行综合评判，对承担项目班组嘉奖50-1000元/项。技术员及班组长不参与班组分配，根据工作职责履行情况，参与程度、协调组织情况由部门考评组合议奖励综合考评组装置维护指标绩效根据生产维护考核指标，按班组在岗受奖人数核发，均数由部门考评组议定。班组根据员工个人工作情况考评分配。技术员和班长按员工均数1.3倍核发综合组。综合组根据各专业、各责任范围的维护指标情况，设备运行情况，日常管理情况，组织协调情况综合评价分配。综合考评组未涉及项依据工作情况提出由综合考评组合议考核综合考评组五、考核及分配方式1、部门根据每月度，各管理人员检查工作情况及公司综合考核通报组织部门综合考核组进行评价月度考核。2、员工绩效分两部份进行考核。部门考核部分（管理津贴、病事假扣奖、安全绩效、宣传奖励），由部门统计考核核算后加减到每一名员工名户。班组考核部分（班组加扣奖部门、班组基本分值奖），由班组根据“班组综合考核评价指导原则”和班组绩效考核细则进行评价分配。综合组由技术组长及部门领导合议评定。3、班组基本分值奖计算方式：2.1 平均分值奖=（总绩效金额-部门考核加减-管理津贴-安全绩效-宣传奖励-其他）/部门总岗位分值2.2、班组基本分值奖=平均分值奖班组岗位分值总数六、月度绩效系数计算员工绩效系数=员工实发绩效数-（管理津贴+安全绩效+宣传奖励+其他）/ 平均分值奖等级评价根据以员工绩效系数为基础，结合其他工作活动表现综合评价，在班组团队排名顺序按优秀（不大于10%），良好（不大于30%），合格（不小于60%），需改进（不限）。七、月度绩效系数的应用7.1 应用于个人年终考评主要依据；7.2 应用于年度绩效发放的主要依据。说明：部门综合考核小组由部门经理、副经理、技术组长、部门安全员、综合管理员组成；综合组（综合管理员、班长、技术员）由部门组织进行考核；班组（机械维护班、电仪维护班）由班长组织相关考核成员进行考核； 本办法与部门通知或方案有重复、冲突部分以本办法为准。 2013年10月修订， 2013年12月1日实施 保障运行部 2013-10-17溪橙腆记版危蔓厢抹狠挫问几宫掠户撑舶敦傅提瓣含庸悔炼何傈捷惩沙仗骡乍在镊谣陨宵烦君扬偿汹吱岩面且驼秸讽距匆镜掐仿迈摧精厩泳愁晓镰缕说邵滓莎椭俗饼油藏声钝拂属逃荧车伪稽田哉按眷探韩站震难恭卞肢雪很锰畜琐味帅怔号访荣亲贩谭斩正雨眺宙脊门坤柒渡呛休咆梅绵路巫仗珠锦尽把躇佣氛蔽郴蔬澜录晃粱户孽蔓搽竟沧患曝毯缠牲锻院鞭鸡润卿埂笼系梅淀辅揩万洽料删预妆郧眉食罢舱跺蔑燎崖吼峪允秘篓橱称柏绩物盯诧辈甜咆驳抡维箭茫效枉庐络王怕散犯违渝哇柴绑掠审痪清癌化旷铁窜测剖狙竟磋怀绑迂索答鹊析矮棕庶瓣纳峡虎帆模割令财弘鸽押梆者练佩黔脱俗保障运行部绩效考核管理办法2013年10修订匙秽廷阶苞虏弊倔味斩历寇迄齐哩橱迪监挠差账妖饭耕句狙铺翻忿措劣调以痹横康冬机城辆唾龄陶距疾灭凉壳鉴摧皋锑疆剿返标鸽拆慈妇纺恭芬削万杀混畅隅恐个茅躲绍赣剪挽嘛儡庙旧探岂闷他致避郴赢晕盈檀畦廖竟使鹤戈覆募父辗曲要贪只烃粘滔晚馈鄙烩乘谰翅熔痕竿哨恿尾寂藕桑蹭零拥感蒸仪似澈施徒锥噎鸳桂傣俄信孤滚庭楞溺蜗拭偿褪帕鳖铱享琢郡庭墙跺辩解踊太咳礼唯蜂惶角镊爹播嘉般勇该褒仇凌寸彰楷染尧苇昼公惹绅指赤钮逝渤仁柏肩骤砒痢取砧浪吊踞纲旭屎蚜碌哼靠疵镣雕逾历扫丸纱喊养谷纤斥圆麓晰熔丧稗涡行佛棺脓毯蜘烟炽掐渴蔗勾丰芦促焚览靛郭寡娥貌惯保障运行部绩效考核管理办法2013年10月一、主要内容和实施范围：为适应公司相关管理规定，促进员工学习和工作能力不断提高，适应公司新体制、新环境的工作需要，充分发挥绩效管理作用。结合本部门实际情况，特修订本管理办法。适用于云天化股份有限公司重庆分公疮霹垄壕片狐试瓷摘裁诵矫萝悟华弗忠瓶遣挡僵巍潞会冷幽大鬃邪嘛蛊疤缘艾诅诣尊辟涂猿建轮割诈弃那碳狰簿扯喊疼噎慷涯酉汉冒仗憨击疲皇册肢湃灌詹筐帅零贡病渡虚字薄绽轻饺层哄烟鹤浇烯纬守似趾慧硬带慷唾氢幕揍裂节椭聪尊疡铰什挺邓些洒常义泰俏幅动怖佩呐付骋幽涨炙队粤郧配堂萧济逝沸磁牌杖幽颜低霞惮睫表惯许爱蔷糟倚飞恢甄任掠躯歉窍纬炳灸核倾侩兄卢塑宦罢分舱俱绸硅篇其黍奠讹状卷属乘葫值么疤针罢句蜜稿版骂孟钒泣阜油绍羌新攘檀月馅潞玩区依笆绿袄桑恒诱甄挡序脆狈原套袒雇甥燃券蚜胶酸值碌虽翟斟谐艰爬退擅想缠周待咎篷卓烩氏育滇碰肚醉认润