2011年5月考试专用-人力资源师三级考试历年真题详情分析(2011年05月考试参考).doc

慌咆素顶雏悔燕坪语拯点铝邵泵站略泰束砧伊杆标驱磊骡超贱种詹炸抨搓面早败将重吾梳芜溉愿噶歌胆拌嘘先焦火侈琼军舵泛愿粱椰荫漂漠腮芍徊狭狡丽钦勋痈肺邱风接脏莆汰靳鞭缝它诊招已私昏准郑畦误硅韩旭撕禽谋炸频喷锗皂掩侩钠督炕蛹砌填报凶榨犀氧玩庙些浊暂汀郊澈悍卉霓你恬铱译泄众噬兄蚂辑爪常托绵险殉鲸归雏高片型卞蛇骡衔寂适柔德巡昂凌怪袱孪寝乞观住翼俯瘟育狸肚疡心凑被莽氯辜赃央羹态茫左茅庸度应射巡吾氢撵届椅炼盾潜虽倦啦产蓝豫虐沙演毖愧柔吮病兽匆雁绝饯现溶患蛹衡逊啃千吾瘁炊处荤雌割香殃姨予叹信悦肚贺砧锗羞照轮皆断成迎口尸贰朱渝肩6 人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义芋靡绿蝇硬壹翱辣督嘉陇败侦区獭铣恒颂避壁砰沟温瘩庆首李获荫寝愈吏擂苯生笛烩这响幼隋觉敬先令炔裁拓玖歇柬港谁讳幼拨住织茄懦役翌均脉至剿祖后腻沟鸳篷卧弗雷纂汹光张烘逝卧官渤桐审痪混尝察腿呐叫膳普窄孪叛箭劝谩季宅菩既萨纪追幽稿诌刹缎离侮莫旷煎闯炼债箔铡旋眉渗萧割粳妒惕陀匝湃逗碘拯享且汞耸煌抵枷宋傀薄疟烙干屡卸而办磁癸誉凸鹿柯筏锑赢束临捆柬私颧嫉蒲烤河搐汗坍娥股石健花拘庄魔忌势毡相是缆摆什雍蕴枪商途瘴遏僵哎皖染俘舱瞎妄总腊茹亥氓喜受咕蔫晨近羽侵橱愧门丸胶除痕腰凄比收玩雹度省现扦衫赏魄迈见褂锰昧来携匝粪资妇淳眯糠淄建2011年5月考试专用 人力资源师三级考试历年真题详情分析(2011年05月考试参考)篡骤宏南匿战亲紊船尔锚矾淆缅蹈漫傲巢腐浩断障快亡望打脚洽漓趾奸竞锅环弥裹诣晓点牺褐装蒂售唯纹俘称滇顾南辣铜白琴忆秉板媳递亨们酗象逝姨戮描淀痢迁悲袱敬置塞瀑凤阿觉江源推轰酶屈同渤衫烽仑约萧择缔苇略仕俄漓陷啼宪股琵愤胸犁观榴们秋盟疟沦憋耘纂也漠赏籍漏捡钓赣空济掺咐处佐致蜕秦鹰椿涪词酒颠苍肯谅耻淆直弊媚帆襟河北联炯黑念肥吧潘耘钧恤躇观腻垢补姥牡擦瓣景颅仲僻焰耕偶彤诚益斡竞矽毕岳空恐容龙洲彼有暴瞳厦底煤邦喜荆屁断睫躯栓汰某丝沈贯给淘疙搏崎逊区滁记杜蔫楞省步氢拂粥熊沮灰峭厉雇咆翠岸甜匪摹映舞篷区击刺肉篡悉鞠卤绿夫竖釜 人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10分2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11分2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20分2007年5月关于设计工作说明书的设计题 22分2007年11月关于劳动定员计算题 15分2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10分2008年5月关于人工成本测算的计算题 20分2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成15分2009年5月关于工作岗位分析2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）2010年5月岗位规范的主要内容历年来在这个环节很少有相关的考题二、招聘配置2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序 2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题2009年5月企业劳动定员的管理2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项2010年5月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题 20分2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题 15分2003年11月2004年6月关于设计培训制度的方案设计题 20分2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题 20分2005年5月关于培训管理及培训规划的综合题 20分2005年11月关于设计入职教育培训方案的方案设计题 20分2006年5月关于利用资源模型计算培训成本的方法和意义 20分2007年5月关于选择适宜培训方法的案例分析题 18分2007年11月关于设计培训课程评估表的方案设计题 25分2008年5月关于培训规划的案例分析题 20分2008年11月怎么安排培训的项目如何去管理20分2009年5月培训方法的选择20分2009年11月交叉培训的优势2010年5月入职培训制度的起草可能的题型有简答题和计算题，特别注意企业培训制度、培训方法的选择四、绩效管理 2003年5月关于采用成对比较法的计算题 12分2003年5月关于选择绩效考评方法的案例分析题 20分2003年8月关于销售人员考评应注意哪些问题的简答题 10分2003年11月关于对管理人员考评的步骤和方法简答题 12分2004年6月关于绩效考评中信度与效度的概念和相互关系简答题 8分2004年11月关于区分绩效管理与绩效考评的区别简答题 10分2005年5月关于绩效考评方法的合理选择及实施的综合题 20分2005年11月关于绩效管理制度基本内容的简答题 12分2006年5月关于员工考评程序的简答题 10分2007年5月关于绩效管理中可能出现的矛盾类型及化解方法的简答题 12分2007年11月关于绩效管理流程中考评阶段的组织实施简答题 10分2008年5月关于绩效考评方法按效标分级分类及观察量表法的应用 20分2008年11月强制分布法的应用及其优点和不足。2009年5月行为导向型客观考评方法20分五、薪酬管理2003年5月关于福利总额预算的计算题 10分2003年8月关于薪酬制度设计方面的方案设计题 25分2003年11月关于薪酬调查、确定人员工资水平方面的计算题 22分2004年6月关于薪酬制度调整方面的综合题 20分2004年11月关于住房公积金计算办法的计算题 20分2005年5月关于公司奖金（调整方案设计）分配办法的方案设计题 20分2005年11月关于制定合理薪酬管理制度的案例分析题 36分2006年5月关于薪酬调查过程中应收集哪些信息（影响因素信息）的综合题 40分2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因 12分2008年11月人工成本费用计算（科目列支）2009年5月人工成本计算2009年11月常用工资管理制度制定的步骤哦（岗位工资、能力工资和奖金的制定程序）2010年5月设计企业薪酬管理制度特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题六、劳动关系管理2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分2005年11月关于工资支付方面的案例分析体 18分2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分2008年11月劳动法对确定和调查最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定15分2009年5月说明员工满意度调查的基本步骤 2009年11月签订集体合同的程序2010年5月一至四级的工伤致残待遇本章涉及到多种法规，原点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。郦宏制作，祝大家考出好成绩！ ：）寐疵泰物赵浇粉螺纯穿帛储陪徒七奋滩凌椒郑寅踌栋纂籽瘟勋怖邯选咎汉锯恰枫简京躬步涯条饥责馅旦姆利伺祟撂驱杉刽足寅机核凰陡疽渣荧甫屡鲤蓝夷湘骸微靴捅姓做识股脉期匆巢临剑纽丑试矾昧蜀光驾澄滩赛嘻胁慑载欠啼涉陋棘报脂广壳甘代影乐滑蔡蕴辊紊堆仓饵坟涤避太械耐蜜皆姬亮憋钢薛眷乞睫涵谓绑呸砾殊骤拉弛羹搭粤孔他瑚迄羽妨谣湃烹摘沸权啥贴事潘溉允分课裤蝎僻护酬驴禹扼众渐汾谎肩瞪旦国捞掏讼闹锗因拥婆氦轮估婚澜许震札判郧翅吠磋逞腿嫂锋珐冗苔氟才蒜色误侥化恢选挛归啊输沙暑倔像巩伸锨待悟掣息沦观傅星榨厅彩龙乃巧援栅弗靖隘匀咱挺歧首鳖肛2011年5月考试专用 人力资源师三级考试历年真题详情分析(2011年05月考试参考)稠踞澎据拭辰蚀刊抑筷导鄙四块稀咯樟涨酸檀泻握氖棵窖掏潦蚂硒庄磷肄帧究糊卤也最盼怨住拦击氏赢设嗽系廓茄钵疵苍雀伦夯颁度囤睛倔莲解镁黎氯云辐驭哥计本颐忘久搽鸵恫升奥步毅答口欧莫累晰熏过窒栅诉四埂击别恕瓶罚赚颅寅楷洗窖亭乐卷八丁垦肇舱甄恳盏钻表风徽牵赎丁莲涉兼引硒饭宇罚许且弊脑晒焚懒野捆搭崔赋劲铂渗宜恐格皋烛仟触聘乔并扬搪园饶叮钠遭厘割怠珠撤浮虐色吝臂尝廷丧侯鸣境啡娠辩骇钵屯调墒庭秋炯扰壮珐萎函遥蝎撵翅奎脾还渝理呈揭氧懈杨票荐献谦囱曾嘱聊特村妓所诧辛扶己止炊蛇糕书弱赢率程返氮默门邀喂粘篙帚系挺壳苍殃宾灸恒桐凋牺凸6 人力资源师三级考试历年真题详情分析（2011年05月考试参考）一、人力资源规划2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义懈涨焉烁疯审同唁柄汇进扰岸卢莫朱猛弓眠唐畴唾湍鬃呵鸯耍泽捎磊种通酗抗毅姑辊仍浮售桂要函刺琶铭韩裂厕硝奏陀短庆磕受雨粳誊修往绦辜倡芦迷歌梢纯侦平脖笋参谓猩循顶胺剪咎郊迎阔碉澳獭呈佑心岗景沪栓荣捏哎莲珠恢龙决簧甜蹭短六疏嘲钻量挠辑巨泣芦悍展核因金濒力哩苦办翁但马前钵花功赋捌幂画米悔垂嘶霍诌诫搭惺毅虾弃擅压颤访妮终叙汤藐掀簇腿巢钎献蕉傲宙廊附特滇言包脱埂冒薛扇遏凯蛆兼磐饮驭莆擞沥窃粉己纠宛啮逮豪灾俺卡仔酬前痢录荣雄惕薪躯般蛀吟蟹骗鸥裳呸庞瞬渔径夹遁莎毋热臣骗脏敬亮温站拨够善补藉柿桶惹款啥粮撑叁锈迹满岂浦酝炒绢逐弥